從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的有效措施

張增玉

摘 要：在從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略環(huán)境下，黨建工作已然被納入到了企業(yè)的發(fā)展章程中，成為企業(yè)發(fā)展方向正確的指明燈。然而由于各種原因，使得黨建工作的履行從嚴(yán)治黨要求的過程中還有很多不足之處，制約著企業(yè)黨建工作的深入貫徹和落實(shí)。在此文章就此話題展開了思考。

關(guān)鍵詞：從嚴(yán)治黨；黨建工作；意義；問題；對策

一、引言

從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為了黨建工作的新常態(tài)。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，在此背景下也加大了黨建工作的建設(shè)力度，堅持了黨的十九大報告做出的重要指示，深入并堅決貫徹關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，推動全面從嚴(yán)治黨向著縱深發(fā)展。但鑒于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的制約及經(jīng)濟(jì)改革帶來的沖擊，以及思想政治工作的復(fù)雜性和反復(fù)性，企業(yè)在制度和資源的配置上，以及黨建隊伍的思想和行為上都與實(shí)際要求存在偏差，嚴(yán)重影響了該項(xiàng)工作的實(shí)效性。

二、從嚴(yán)治黨新要求對推進(jìn)國企黨建工作的現(xiàn)實(shí)意義

（1）明確了黨建責(zé)任的劃分。責(zé)任是規(guī)范自己、約束自己和激勵自己的重要指標(biāo)。在國企黨建工作中責(zé)任的明確和具化是完成任務(wù)的基礎(chǔ)條件，便于企業(yè)黨組織、每個黨員的工作內(nèi)容、范圍和最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是黨建工作績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層因著責(zé)任的存在而重視了黨建工作，提高了工作效率和質(zhì)量，從而充分發(fā)揮出了該項(xiàng)工作的政治優(yōu)勢來推動企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（2）強(qiáng)化了企業(yè)的黨性教育。從嚴(yán)治黨八大要求都是在強(qiáng)調(diào)黨員群體的黨性教育，要求黨員們保持黨的先進(jìn)性和純潔性，要求他們肅清黨內(nèi)環(huán)境、提高思想覺悟、嚴(yán)于律己，以合格黨員的身份發(fā)揮出領(lǐng)頭羊的作用，帶領(lǐng)職工共同創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。因此在此背景下，改善了黨建工作的作風(fēng)，嚴(yán)明了黨章黨紀(jì)，削減了腐敗現(xiàn)場的發(fā)生并堅持了群眾路線，真正的落實(shí)了從嚴(yán)治黨基本原則。

（3）提升了企業(yè)的競爭力度?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速且競爭力度增大，國企只有突破傳統(tǒng)體制的約束才能更好的融入到市場經(jīng)濟(jì)中，在此過程中企業(yè)的黨建工作就極其重要。而黨建工作切實(shí)落實(shí)和執(zhí)行國家的領(lǐng)導(dǎo)方針，深化了企業(yè)文化內(nèi)涵，提升了企業(yè)的整體素質(zhì)，并為企業(yè)吸收和培養(yǎng)了大量的高端人才，保證了企業(yè)向科學(xué)、健康、年輕的方向發(fā)展，不僅創(chuàng)造了良好的形象，也提高了企業(yè)的綜合競爭力。

三、新常態(tài)下國企黨建工作現(xiàn)存在的主要問題

（1）企業(yè)的轉(zhuǎn)型改變了黨組織的地位。企業(yè)黨組織是企業(yè)中較為穩(wěn)定的部門，其內(nèi)部的職能分化和工作均相對穩(wěn)定，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，國企的發(fā)展也呈現(xiàn)出了盲目性和自發(fā)性等弊端，由此才需要黨組織來進(jìn)行正確的引導(dǎo)，這就要求黨組織的地位進(jìn)行轉(zhuǎn)變，包括工作模式也隨之發(fā)生了變化。黨組織不只是再一味的追求安逸，享受至高的待遇，而是得需要提高自身的素質(zhì)，改變傳統(tǒng)的思想政治理念，順應(yīng)時代的發(fā)展規(guī)律和要求。因此，企業(yè)黨建工作無論是在工作時間、任用人員、享受的待遇等方面都將存在著難以保證的局面。

（2）思想多元化逐漸滲透并影響了黨建人員對黨的信仰和忠誠。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的推進(jìn)，人們的思想意識也在逐漸發(fā)生著變化，呈現(xiàn)多元狀態(tài)且良莠不齊，反映在國企的黨建工作中，部分黨建人員也深受其害，在思想上與國家堅持的原則和政策產(chǎn)生了背離，只注重個人利益的得失，從而忽視了身為黨建人員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，從而阻礙了國企的發(fā)展。

四、新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策建議

（1）完善黨組織建設(shè)。企業(yè)要將黨組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和服務(wù)性組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)這個目標(biāo)，企業(yè)提供各種平臺和機(jī)會，讓黨組織積極的學(xué)習(xí)黨政方針和政策，用文化的力量凝聚企業(yè)黨員群眾；另外要強(qiáng)調(diào)人本原則，讓黨組織樹立起服務(wù)意識。在不違背企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和原則的基礎(chǔ)上，黨組織要積極的深入群眾，從群眾角度考反饋問題、考慮問題和解決問題，消除群眾的后顧之憂，將“為人民服務(wù)”的政策貫徹到底；同時也要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，開辦對企業(yè)發(fā)展有意義的黨建活動，凸顯黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，服務(wù)企業(yè)，與企業(yè)共同承擔(dān)起生產(chǎn)經(jīng)營的重要社會職責(zé)；再者，黨組織也要針對不斷變幻的經(jīng)濟(jì)形勢、政策方針等進(jìn)行對自己知識和技能的完善和補(bǔ)充，積極探索新的工作內(nèi)容和方法，制定認(rèn)可度高的制度規(guī)劃方案，以此順應(yīng)新常態(tài)下的黨建工作要求和規(guī)律。

（2）創(chuàng)新工作內(nèi)容。黨建工作是國家黨政的方針和政策貫徹落實(shí)和執(zhí)行的基層細(xì)胞，也是社會發(fā)展的無形推動力，因此工作的開展一定要結(jié)合民族精神和優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，互為補(bǔ)充，相互融合，以黨建深化民族文化，與時俱進(jìn)，以民族文化鞏固黨建工作的作用，進(jìn)而降低了工作成本，實(shí)現(xiàn)效果優(yōu)化。另外，該項(xiàng)工作的落實(shí)也要結(jié)合實(shí)際情況，與企業(yè)的中心任務(wù)相結(jié)合，制定出不同的生活和工作規(guī)劃，同時積極深入基層，了解群眾，為群眾解決實(shí)際問題，增加針對性和可操作性。

（3）建立科學(xué)機(jī)制。企業(yè)要切實(shí)做好黨建工作，務(wù)必要將責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，落實(shí)到人，各司其職，通過完善的黨建體系，進(jìn)行科學(xué)有效的管理，以便及時有效的解決實(shí)際問題。在此過程中，企業(yè)管理層也要建立完整的黨政工作體制，完善配套制度，具化考核機(jī)制，創(chuàng)新黨建人員的激勵制度，做到賞罰分明，不同職位、不同工種進(jìn)行不同的獎勵，同時也要加強(qiáng)各部門之間的互相溝通和監(jiān)督力度，從而有效的將黨建工作與企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系起來，有助于為企業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

黨建工作的開展一直是我黨光榮的歷史傳統(tǒng)，在我黨不斷地探索和發(fā)展中，被賦予了不同的時代內(nèi)容和特征。在從嚴(yán)治黨背景下，企業(yè)要堅定不移的鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，以習(xí)總書記為代表的黨中央重要精神和講話為精神指導(dǎo)和行動指南，結(jié)合國家和國際性的政治、經(jīng)濟(jì)、文化形勢，開展具有中國特色的黨建工作，實(shí)現(xiàn)長期執(zhí)政的奮斗目標(biāo)和偉大使命。

參考文獻(xiàn)

[1]劉昭《全面從嚴(yán)治黨大背景下國企黨建工作的研究》

[2]李培亮《全面從嚴(yán)治黨背景下國企黨建工作的對策建議》

[3]龐鳳華《從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議》

（作者單位：山東能源重型裝備制造集團(tuán)有限責(zé)任公司）