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    基層財務管理人員職業(yè)道德建設探討

    2018-09-10 22:43:49董玉華
    中國商論 2018年7期
    關鍵詞:職業(yè)道德建設

    董玉華

    摘 要:會計的發(fā)展對于提高經(jīng)濟效益起到了積極的作用,在社會上越來越受到人們的質(zhì)疑。財務人員的職業(yè)道德正面臨著空前嚴峻的考驗。對于基層機構、組織而言,財務管理工作始終是一項突出性的問題,其關乎著基層組織、機構運行的經(jīng)濟效益。在財務管理工作中,財務人員扮演著重要的角色,其職業(yè)道德素質(zhì)的高低會影響著財務管理的實效性。然而,就目前基層財務人員職業(yè)道德水平來看,財務人員職業(yè)道德缺失是突出性問題。為此,本文就基層財務人員的職業(yè)道德建設進行了分析與探究。

    關鍵詞:基層財務人員 職業(yè)道德 建設

    中圖分類號:F233 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2018)03(a)-149-02

    職業(yè)道德修養(yǎng)對于財務人員是一種軟性制度,是規(guī)范財務人員行為的精神支柱。其最終目的是在職業(yè)實踐中對職業(yè)道德的意識信念上升為職業(yè)道德習慣,使其貫穿于職業(yè)活動的始終,促進形成職業(yè)素養(yǎng)意識和行為習慣的約束力。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,會計行業(yè)正逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)會計向現(xiàn)代會計的轉(zhuǎn)變,更加注重對整個經(jīng)濟活動實施財務控制的綜合能力。財務工作的內(nèi)容變得越來越復雜,除了要求懂得基本的會計核算,還要懂得審計、計算機、法律等各類基礎文化知識。財務職業(yè)的風險也越來越大,但是目前,有些財務人員對財務法規(guī)、規(guī)章制度的了解不夠到位,造成業(yè)務處理不規(guī)范、工作失誤;有些財務干部處于一些目的,做假賬、開虛假發(fā)票,造成了財務信息失真,妨礙經(jīng)濟活動正常運轉(zhuǎn)。因此,提升財務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已經(jīng)成了當今刻不容緩的任務。就目前基層組織、機構的財務運行現(xiàn)狀來看,財務管理水平不高,對財務數(shù)據(jù)的核算不夠科學,甚至還會出現(xiàn)財務信息泄露或蓄意更改的情況。導致此類問題發(fā)生的根本原因是財務人員的職業(yè)道德缺失,由于對利益的追求,在職業(yè)道德方面發(fā)生了扭曲,思想問題層出不窮,對基層組織、機構的財務狀況構成威脅。若想促進基層單位、組織經(jīng)濟的發(fā)展,必須加強基層財務人員的職業(yè)道德建設,重視人才

    1 基層財務人員的職業(yè)道德表現(xiàn)現(xiàn)狀

    1.1 不良風氣

    目前,我國市場經(jīng)濟得到了全面的發(fā)展,市場環(huán)境也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。然而部分基層單位、組織在經(jīng)濟自律性方面存在著嚴重的問題,經(jīng)濟自律性與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)性不強,一些財務人員職業(yè)道德缺失,信用度逐年下降,致使單位的信用關系變得更為復雜、混亂,常常出現(xiàn)采取信息泄密、數(shù)據(jù)造假、欺詐、偷稅漏稅以及濫用職權等行為,會對社會的不良風氣構成威脅,不利于基層單位經(jīng)濟的發(fā)展。一系列的職業(yè)道德缺失問題的滋生,會對基層單位帶來誠信與信譽危機,對單位未來的發(fā)展會產(chǎn)生很大的影響。

    1.2 利益驅(qū)使

    財務人員開展財務管理工作,其主要是通過工作來獲取報酬,旨在滿足自身的生活需求。然而,部分財務人員當面臨更大利益時,會被利益所蠱惑。為了追求利益而放棄自身的職業(yè)道德素質(zhì),將信譽度與道德素質(zhì)拋在腦后,為了一己私利而出現(xiàn)不良行為,如財務數(shù)據(jù)造假。部分基層單位為了掩飾自身財務狀況的不足,對財務狀況予以包裝,高薪聘請會計人員對財務數(shù)據(jù)進行造假,旨在幫助基層單位在審計與考核中能順利通過。

    1.3 領導的威脅

    在財務管理中,財務人員負責基層單位、組織的財務處理,制定財務報表、資產(chǎn)核對、清查等都屬于財務人員的工作范疇?,F(xiàn)階段,財務人員一些不良行為的出現(xiàn),并不是自愿的,而是迫于上級所給予的壓力與威脅而不得不執(zhí)行。例如,領導為了從中獲取利益,要求會計人員做假賬,利用批評、失業(yè)、解雇等籌碼,對會計人員造成很大的威脅。此時,會計人員為了保證自身的權益與工作,會屈服于領導,做出一系列違法亂紀的行為,致使基層組織、機構財務信息的真實性與準確性大大降低。

    2 基層財務人員的職業(yè)道德建設策略

    2.1 提高財務人員的職業(yè)道德培訓

    為了深入開展基層財務管理工作,保證財務數(shù)據(jù)的真實性與準確性,首先應加強對財務人員基本職業(yè)道德的培訓,財務人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接決定著基層單位、組織的財務發(fā)展狀況?;鶎訂挝回攧盏倪\行,不僅僅影響基層單位的發(fā)展與建設,對社會經(jīng)濟也會產(chǎn)生很大的影響,使得整個社會經(jīng)濟秩序遭到嚴重破壞。為此,應重視財務人員的職業(yè)道德建設,定期開展職業(yè)道德教育工作,注重實踐訓練,對可能存在的財務管理不良操作進行案例設計,考查會計人員的臨場發(fā)揮能力,通過會計人員的實踐進行綜合評價,只有符合考核標準的人員才能參與到財務管理工作中去。培訓人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發(fā)的后果與影響,利用視頻的方式進行宣傳教育,從生活實際出發(fā),注重法律知識的關注,以提升財務人員的職業(yè)素養(yǎng),提倡遵紀守法,加大防腐敗的力度,是現(xiàn)代財務人員職業(yè)道德建設的重要任務。

    2.2 建立完善的內(nèi)外監(jiān)督機制

    為了提高基層單位財務管理水平,必須加強內(nèi)部與外部監(jiān)督,通過內(nèi)外合作,定能對財務人員行為進行切實有效的監(jiān)督和規(guī)范。在內(nèi)部監(jiān)督方面,應對財務人員的職責予以明確,做好工作的合理分工,要求各部門間相互協(xié)調(diào)、彼此監(jiān)督、相互制約,以達到理想的監(jiān)督效果。與此同時,在內(nèi)部監(jiān)督機制中,應明確所要清查對象的期限、清查范圍,還要制定合理的財務數(shù)據(jù)審計流程,以便監(jiān)督工作開展的公開性、公正性。在外部監(jiān)督方面,政府部門應給予高度重視,派遣工作組不定期的進行審查,主要針對基層單位、組織的財務報表、資產(chǎn)清單等進行嚴格的審計,以禁止出現(xiàn)財務造假問題,一旦出現(xiàn),應對相關單位或財務人員進行處理。

    2.3 打造全面的財務管理機制

    在基層單位、組織財務管理中,可通過財務管理制度來約束和規(guī)范財務人員的行為,在制度中明確財務人員的職責與義務,對出現(xiàn)的財務造假、偷稅漏稅、財務數(shù)據(jù)泄密等行為都要提出相應地解決與處理措施。為了增強財務管理制度的威懾力,基層單位應與公安部門建立聯(lián)系,遇到情節(jié)嚴重的案例,應及時轉(zhuǎn)交公安部門進行處理,能增強警示性與約束性。此外,財務管理制度的確立,有利于提高單位資金管理水平,要做好財務預算工作,掌握規(guī)范的財務數(shù)據(jù)與操作技術,強化對財務資金使用情況的合理性監(jiān)督,進而達到預期的效果。

    2.4 加強會計法律法規(guī)建設

    新時期,由于會計人員職業(yè)道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現(xiàn)象十分嚴重,形成了不良的社會風氣,對基層單位或組織的發(fā)展形成威脅。對此,應采取一系列的措施來約束與規(guī)范會計人員的職業(yè)道德行為,對一系列不良行為進行懲治。在原有的法律基礎上,應建立更為完善的會計法律法規(guī),借助一系列的法律條款來約束會計人員的行為與職責。會計人員一旦存在嚴重的不良行為,觸犯法律,應利用法律武器來進行制裁,根據(jù)情節(jié)的嚴重性進行懲處。借助法律條文,能對會計人員形成良好的趨勢與約束效果,是加強財務人員職業(yè)道德建設的有效方式。

    2.5 要優(yōu)化服務

    財務人員要禮貌待人。首先要樹立強烈的服務意識,把“全心全意為人民服務”當作開展財務工作的出發(fā)點和落腳點。要克服門難進,臉難看,事難辦的不良風氣,擯棄克服“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”的觀念。要擺正自己的位置,時刻牢記自己的職責和肩負的使命,端正服務態(tài)度,不斷提高服務質(zhì)量和服務效率。

    3 結語

    總而言之,財務人員在基層單位、組織財務運行體系中扮演著重要的角色,財務人員的職業(yè)道德水平與基層單位的發(fā)展息息相關。財務人員應該加強職業(yè)道德培養(yǎng),學法規(guī)、懂法規(guī)、用好法規(guī),做領導的好管家、好助理。為了提高基層單位的經(jīng)濟發(fā)展水平,應積極開展財務工作,重視財務人員職業(yè)道德全面建設,增強財務人員的責任心與使命感,與時俱進,為后續(xù)財務管理工作的開展貢獻自己的力量。

    參考文獻

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