行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

劉茵

[摘要]隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭力逐漸增大，必須認(rèn)真對(duì)待企業(yè)管理工作，尤其是行政隊(duì)伍認(rèn)識(shí)管理工作，把企業(yè)管理工作當(dāng)作企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的重要基礎(chǔ)。思想政治工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作中的重要組成部分，其能夠使企業(yè)對(duì)行政隊(duì)伍人事進(jìn)行有效地管理，全面實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化與科學(xué)化。文章分析了思想政治工作缺位的狀況下企業(yè)行政隊(duì)伍人事管理可能出現(xiàn)的問題，并提出強(qiáng)化思想政治工作的有效措施。

[關(guān)鍵詞]行政隊(duì)伍；人事管理；思想政治工作；強(qiáng)化措施

[DOI]1013939/jcnkizgsc201821116

1引言

科學(xué)的管理制度、政企分開、責(zé)任明確、產(chǎn)權(quán)分明，這些都是確保企業(yè)成功以及推行企業(yè)現(xiàn)代化的基本內(nèi)容。行政隊(duì)伍人事管理的主要內(nèi)容是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)，通過現(xiàn)代化管理方法與理論對(duì)企業(yè)所屬人員的退休、福利、工資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任、錄用等一系列工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織以及計(jì)劃等管理活動(dòng)。行政人事管理是以人為中心的管理，其基本的目的是協(xié)調(diào)人與事、人與人之間的關(guān)系，人盡其才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性以及主動(dòng)性?；谶@點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作，對(duì)于行政隊(duì)伍人事管理來說，具有重要的推動(dòng)作用。

2行政隊(duì)伍人事管理過程中出現(xiàn)的問題

企業(yè)缺乏思想政治工作，行政隊(duì)伍人事管理過程中出現(xiàn)的問題主要包括下面六個(gè)部分：①不注重員工的素質(zhì)教育，在進(jìn)行行政隊(duì)伍人事管理的時(shí)候，僅僅是不斷向員工提出新目標(biāo)以及新要求。沒有定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)來強(qiáng)化員工自身綜合素質(zhì)，導(dǎo)致員工整體素質(zhì)，其中包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)等缺乏超前性、經(jīng)常性、制度性以及系統(tǒng)性。②沒有將充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性、積極性和提高思想認(rèn)識(shí)緊密結(jié)合在一起。人事管理工作的重點(diǎn)只是在“講、說”上，忽略了自身能為員工提供什么、帶來什么。思想政治工作缺少調(diào)動(dòng)員工積極性的有效機(jī)制以及良好的工作平臺(tái)。③工作方式傳統(tǒng)且單一。習(xí)慣沿用開會(huì)批評(píng)、讀文件以及念報(bào)等傳統(tǒng)方式，同時(shí)僅將時(shí)間控制在八小時(shí)內(nèi)。對(duì)于行政隊(duì)伍人事管理，大多實(shí)施硬性手段，偏向于約束行為，忽視了引導(dǎo)式管理以及說服教育式管理的重要性。④對(duì)員工的要求不鼓勵(lì)其個(gè)性，只強(qiáng)調(diào)其共性。這種管理模式從某種意義上來說，阻礙了員工個(gè)人創(chuàng)造性以及主動(dòng)性的發(fā)揮，導(dǎo)致員工的工作熱情大幅下降。⑤一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不能以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。在實(shí)際管理過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)于自己放寬要求，卻對(duì)別人要求嚴(yán)格，特權(quán)思想極其嚴(yán)重。管理方式簡單，只限于行政命令。最終導(dǎo)致思想政治工作缺乏說服性，使工作人員對(duì)思想政治工作產(chǎn)生嚴(yán)重的反抗心理，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。⑥部分工作人員沒有對(duì)企業(yè)思想政治工作的作用與地位進(jìn)行全方位的了解與認(rèn)識(shí)。部分工作人員片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是不包括在企業(yè)經(jīng)營管理工作中的，屬于獨(dú)立的一種工作，不在自己職責(zé)范圍內(nèi)；并且認(rèn)為其不僅成效不明顯，而且費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展沒有任何作用。除此之外，在日常行政隊(duì)伍認(rèn)識(shí)管理過程中，還出現(xiàn)了政企分家、分工以及和企業(yè)經(jīng)營管理工作背道而馳的狀況，嚴(yán)重降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

3行政隊(duì)伍人事管理中強(qiáng)化思想政治工作的有效措施

31轉(zhuǎn)變觀念，科學(xué)創(chuàng)新

發(fā)展的靈魂是創(chuàng)新，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前格局下發(fā)展與生存的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行大膽的創(chuàng)新與探索，從而尋求適應(yīng)當(dāng)前變化的最佳方法。一方面，在思想上，必須由被動(dòng)轉(zhuǎn)變化為主動(dòng)轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的指導(dǎo)，沒有思想就沒有出路，一定要打破定式思維，由“唯上、唯書”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔▽?shí)”。另一方面，在內(nèi)容上，把單一性的思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哒w隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的格局，跟上改革的步伐，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，增加管理的質(zhì)量，要將行政隊(duì)伍人事管理中的思想政治工作和企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換、內(nèi)部改革以及生產(chǎn)經(jīng)營等工作有機(jī)地結(jié)合在一起，形成綜合效應(yīng)。除此之外，企業(yè)還需時(shí)刻堅(jiān)持以人為本的管理理念，使職工可以感受到企業(yè)的溫情，能夠在工作中愛崗敬業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定要求完成工作。這就要求企業(yè)首先需要深入貫徹落實(shí)以黨的基本路線、基本理論為核心內(nèi)容的政治教育理論。使用科學(xué)發(fā)展觀將廣大員工武裝起來，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本方針的自覺性與積極性。同時(shí)還需要將樹立科學(xué)發(fā)展觀思想和解決新問題、研究新狀況結(jié)合在一起，不僅能夠加深對(duì)思想政治工作的理解，而且可以從容地面對(duì)問題，進(jìn)而提高員工解決問題的能力。另外，需要認(rèn)真落實(shí)形勢(shì)任務(wù)教育。通過教育的方式，使員工對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)有足夠清晰的認(rèn)識(shí)，明確當(dāng)前的任務(wù)。接著，必須強(qiáng)化社會(huì)主義道德教育，正確處理個(gè)人、集體以及國家三者之間的利益關(guān)系，為行政隊(duì)伍人事管理奠定良好的基礎(chǔ)。最后，必須積極推進(jìn)社會(huì)主義法制與民主教育，將工作的重點(diǎn)放在增強(qiáng)社會(huì)主義的公民意識(shí)上，著重樹立與增強(qiáng)“人民當(dāng)家作主”的觀念、公共財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念、依法辦事的觀念、紀(jì)律與自由觀念、平等觀念以及公民權(quán)利與義務(wù)觀念。

32依靠思想政治工作執(zhí)行紀(jì)律

思想政治工作從某種意義上說是對(duì)員工錯(cuò)誤的行為進(jìn)行糾正與指導(dǎo)。執(zhí)行紀(jì)律通俗說就是對(duì)違反紀(jì)律的員工實(shí)施一定的行政處罰與批評(píng)教育。但是，因?yàn)槿藗兊乃枷敫鞑幌嗤?，所以通過一定的處罰從外部施加壓力使其思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，進(jìn)而不會(huì)再次犯錯(cuò)，這也是思想政治工作的本質(zhì)。一味地打壓，并不能使問題得到有效的解決，因此，在執(zhí)行紀(jì)律的全過程中堅(jiān)持進(jìn)行思想政治工作，才能從根本上解決問題。

33深刻認(rèn)識(shí)《憲法修正案》，強(qiáng)化思想政治思想

要深刻認(rèn)識(shí)《憲法修正案》的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。憲法修改，是黨和國家政治生活中的一件大事，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，是推進(jìn)全面依法治國、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措。其中也包括了思想政治指導(dǎo)重要的一方面，《憲法修正案》是時(shí)代大勢(shì)所趨，是我們事業(yè)發(fā)展所需，是黨心民心所需，對(duì)于黨和國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安具有重大意義。全面準(zhǔn)確把握《憲法修正案》的主要內(nèi)容，把握其“指導(dǎo)思想與時(shí)俱進(jìn)”“歷史方位與時(shí)俱進(jìn)”“奮斗目標(biāo)不斷拓展”“領(lǐng)導(dǎo)力量更加明確”“統(tǒng)一戰(zhàn)線不斷擴(kuò)大”“權(quán)力配置更加科學(xué)”“監(jiān)督制約全面加強(qiáng)”“引領(lǐng)作用不斷強(qiáng)化”等精神實(shí)質(zhì)。要引領(lǐng)與帶頭推進(jìn)《憲法修正案》實(shí)施，維護(hù)憲法權(quán)威。要當(dāng)好憲法的忠實(shí)崇尚者、自覺遵守者、積極宣傳者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。要把握行政人員思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)輿情監(jiān)測，管好各類陣地，加強(qiáng)人員管理，全面推進(jìn)依法治理，堅(jiān)決與違憲言行、錯(cuò)誤思想觀念做斗爭。

34加強(qiáng)企業(yè)思想政治實(shí)踐探索，做實(shí)黨內(nèi)法規(guī)中心

黨的十九大明確提出堅(jiān)持依法執(zhí)政，必須全面提高黨依據(jù)憲法法律治國理政、依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)管黨治黨的能力和水平，堅(jiān)持二者統(tǒng)籌推進(jìn)、一體建設(shè)。要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“堅(jiān)持依法治國與制度治黨、依規(guī)治黨統(tǒng)籌推進(jìn)、一體建設(shè)”重要思想，深刻理解依法治國和依規(guī)治黨是我們黨堅(jiān)持依法執(zhí)政、順勢(shì)適時(shí)推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化的需要的重大意義，為黨內(nèi)法規(guī)工作和依法治國、依憲治國提供理論借鑒和實(shí)踐支持。

4結(jié)論

綜上所述，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，信息技術(shù)的快速發(fā)展，改革開放多元化局面的形成，人們對(duì)于利益的需求逐漸豐富，生活觀念以及生活方式多樣化，以往一些生硬灌輸?shù)摹⒔虠l的、形式的做法已經(jīng)很難取得成效。為了更好地適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)，這就要求企業(yè)做好行政隊(duì)伍人事管理中的思想政治工作，從而為企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)文明、和諧的環(huán)境。

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