提升行政辦公人員思想政治工作探討

摘 要：行政機關(guān)工作人員受自身特殊工作性質(zhì)影響，其往往會代表國家當(dāng)前的政治策略，其是群眾了解國家政府的第一把關(guān)，因此，在當(dāng)下新時代發(fā)展當(dāng)中，行政辦公人員應(yīng)該以提升自我思想理念為第一標(biāo)準(zhǔn)，通過加強自身的綜合素養(yǎng)，來對政府辦公起到積極性的推動作用。

關(guān)鍵詞：行政人員；思想政治工作；提升策略

一、當(dāng)前行政機關(guān)思想政治工作所面臨的問題

隨著我國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，在一定程度上使得不同區(qū)域面臨了全新的發(fā)展問題，行政機關(guān)將發(fā)展的重心放在自我經(jīng)濟建設(shè)管理當(dāng)中，使得行政辦公人員的思想政治提升被完全忽視，自身管理機構(gòu)對其表現(xiàn)出的不重視態(tài)度也會在潛移默化中影響員工放棄自我能力的提升，當(dāng)下普遍存在行政辦公人員缺乏專有的責(zé)任感和管理義務(wù)，其展現(xiàn)給群眾的政治機構(gòu)印象也在逐漸惡劣化，思想建設(shè)只是口頭承諾，并沒有得到根本性的實施。

行政機構(gòu)單位的工作狀態(tài)缺乏專有的人性化，上級在安排工作過程當(dāng)中，沒有充分考慮員工的實際處理量，并且當(dāng)前行政機關(guān)的處理工作強調(diào)的較為片面，整體的形式處理要求較多，這也在一定程度上加強了辦公人員的工作難度。

二、提升行政機關(guān)工作人員思想政治素養(yǎng)的重要性

1 有利于增強工作人員的工作效率

行政機關(guān)的工作范圍大多是較為枯燥的各類文件處理以及其他政治方面的工作指導(dǎo)，如若整體的工作環(huán)境也較為枯燥，則會大大影響行政辦公人員的工作效率。在日常工作開展過程當(dāng)中，有關(guān)管理部門應(yīng)該多加進行思想政治方面的培養(yǎng)，加強行政辦公人員的思想建設(shè)有利于其樹立良好的價值觀和人生觀，工作效率的影響是多方面的，只有通過正確的引導(dǎo)及影響才能使員工有效激發(fā)自我的工作效率。

2 有利于增強工作人員的工作熱情

行政機關(guān)的工作人員往往涉及到的工作內(nèi)容大多與政治方面有關(guān)，因此，整體的文件操作較為繁瑣與枯燥，并且受其特殊的工作性質(zhì)影響，其所帶來的社會影響對于群眾來說是對政治方針的第一印象，如若遭受行政辦公人員不良的工作態(tài)度，則很有可能會對政治發(fā)展帶來影響，從而引起不必要的社會輿論。為了有效維護我國良好的政治建設(shè)形象，在今后發(fā)展過程當(dāng)中，相關(guān)管理部門要有效的督促并組織一系列的思想道德建設(shè)活動，從根本上改善行政辦公人員的工作態(tài)度，使其面對工作時能夠保持特有的熱情，在處理各類問題時也能夠游刃有余，有效的實現(xiàn)自我價值的提升。

三、提升工作人員思想政治素養(yǎng)的策略

1 以以人為本為主要發(fā)展策略

思想政治工作本身的開設(shè)群體是以人類為主要主體，因此，在后續(xù)工作計劃調(diào)配過程當(dāng)中應(yīng)該以工作人員為主要根本，通過輔助提升行政辦公人員的自身思想政治素養(yǎng)，并幫起樹立正確的價值觀與人生觀，使其保持正確的工作態(tài)度，有效的在社會發(fā)展中樹立正確的政治形象。管理部門在進行工作計劃分配以及政治引導(dǎo)進行過程當(dāng)中，應(yīng)該深入了解各個員工之間存在的差異，通過深入員工的內(nèi)心世界來從根本上激發(fā)員工內(nèi)心的潛能智慧，將其本身的最大化利益發(fā)揮在其所在的工作崗位。

2 完善思想政治工作體制

在進行行政辦公人員自身行為約束的前提下，首先要對其整體的工作機制進行規(guī)劃，隨著當(dāng)代社會發(fā)展的變革，其整體的工作調(diào)度與規(guī)劃要落實到實際計劃當(dāng)中，打破傳統(tǒng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的形式主義，通過有效的政治建設(shè)來加強整體的工作效率。各單位在發(fā)展過程當(dāng)中，要以黨組織為主要根本，通過其各項思想建設(shè)的發(fā)展與政治行為的結(jié)合，來將其整體的工作機制進行完善。

3 完善獎懲制度

受傳統(tǒng)發(fā)展觀念的影響，行政辦公人員在處理各類事件時往往會受到社會輿論的發(fā)展引導(dǎo)以及各類因素影響自身的工作判斷，其整體的發(fā)展范圍有限，非常不利于其開拓自身的思想建設(shè)，在當(dāng)前新時代發(fā)展的背景下，各級管理部門開始進行物質(zhì)效益的有效掌控，通過完善獎懲制度來加強員工的工作熱情。獎懲制度能夠從根本上約束行政辦公人員，使其能夠以加強自身思想建設(shè)為第一要素實現(xiàn)自身能力的有效提升，使得傳統(tǒng)的權(quán)利壓制行為在根本上被杜絕。

4 提高工作人員的創(chuàng)新能力

行政機關(guān)受本身工作性質(zhì)的影響，決定了其本身的工作環(huán)境較為單一且枯燥，在當(dāng)前新時代的發(fā)展背景下，大多數(shù)年輕人無法有效適應(yīng)此類的工作氛圍，并且在傳統(tǒng)發(fā)展環(huán)境下思想建設(shè)工作無法有效體現(xiàn)其原有的價值，因此，行政各級單位應(yīng)該跟進時代的發(fā)展潮流，通過完善自身的創(chuàng)新要點來有效開拓員工自身的思想建設(shè)能力，使其能夠根據(jù)不同的聯(lián)想完成創(chuàng)新并積攢特殊的工作經(jīng)驗，從根本上改變傳統(tǒng)發(fā)展環(huán)境下的工作氛圍。思想建設(shè)應(yīng)該受到主觀社會的改變，通過引進市場經(jīng)濟的有效引導(dǎo)來為工作人員提供較好的思維發(fā)展環(huán)境，以此來為行政部門提供全新的發(fā)展要素。

總結(jié)

綜上所述，行政事業(yè)單位在社會發(fā)展中具有特殊的位置，其整體辦公人員的思想綜合素質(zhì)在一定程度上代表了當(dāng)代政治建設(shè)的形象，因此，在社會建設(shè)當(dāng)中如若由于行政辦公人員自身不積極的思想態(tài)度影響了社會輿論的發(fā)展導(dǎo)向，對于政治建設(shè)本身具有極大的負面影響，在今后管理過程當(dāng)中，應(yīng)以加強改善管理機制為首要任務(wù)，通過提升行政辦公人員的創(chuàng)新力與思想綜合素養(yǎng)來為今后的政治發(fā)展開設(shè)新的局面。

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作者簡介：張強（1983-），男，漢族，河南省三門峽義馬市，大專。