國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題及策略分析

謝影竹

摘 要：在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)改革是我國(guó)目前主抓的工作之一，但就我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來(lái)看，還存在許多的問(wèn)題和不足，本文就針對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析，并結(jié)合問(wèn)題出現(xiàn)的原因提出了較為合理的策略，希望對(duì)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨務(wù)工作者；黨建

引言

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用，與國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、科學(xué)發(fā)展道路、中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度等等方面都有著直接的聯(lián)系。為根本的確保國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨的有效落實(shí)，務(wù)必需要抓好黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)，其作為組織和實(shí)施黨建工作的專(zhuān)業(yè)部門(mén)，是黨建工作得以有效高效開(kāi)展的關(guān)鍵，而為了使企業(yè)自身順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求，當(dāng)前重點(diǎn)任務(wù)就是提升黨務(wù)工作隊(duì)伍的水平，構(gòu)建一支業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、敢于奉獻(xiàn)的黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)。

1 國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因

1.1普遍存在對(duì)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)和重視不足

在我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，管理人員往往對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有意識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所能發(fā)揮的重要作用，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)擺在主要的地位而忽視了對(duì)黨建工作的重視，在資源分配以及薪酬考核等工作中也會(huì)更多考慮處于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)以前的工作人員，在黨建工作中的投入不足，從而簡(jiǎn)化了黨建部門(mén)所能發(fā)揮的職能，并且在企業(yè)內(nèi)部也將黨建工作的作用產(chǎn)生了弱化和邊緣化，難以發(fā)揮真正的作用。

1.2黨務(wù)工作者知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力整體不高

就我國(guó)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的黨建工作而言，在人員配備上往往能夠存在同樣的問(wèn)題，就是缺乏具有極強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人員，大多為兼職人員或其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)，在黨務(wù)相關(guān)工作中缺乏經(jīng)驗(yàn)和對(duì)問(wèn)題的正確處理方式，因此，面對(duì)企業(yè)的黨務(wù)問(wèn)題很難予以有效的解決，相關(guān)黨務(wù)工作的開(kāi)展效果達(dá)不到預(yù)期的效果，同時(shí)，大量的考核也讓這些黨務(wù)人員應(yīng)接不暇，從而在實(shí)際的工作中缺乏精力，導(dǎo)致了黨務(wù)工作開(kāi)展的形式化。

1.3黨務(wù)部門(mén)管理和機(jī)構(gòu)保障機(jī)制不夠健全

思想觀念落后也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的主要問(wèn)題之一，其造成了對(duì)黨務(wù)工作崗位的目標(biāo)責(zé)任的設(shè)定無(wú)法準(zhǔn)確的滿足我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革制度的要求，并且缺乏具有針對(duì)性的考核體系以及完善的競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，由于投入不夠?qū)е聢?chǎng)地、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)無(wú)法得到滿足。并且在福利待遇方面以及崗位提拔方面，黨務(wù)工作者由于自身素質(zhì)原因，很難與其他部門(mén)享受相同的福利待遇，并且由于業(yè)務(wù)能力不高又很難快速的得到崗位提拔，從而對(duì)工作的積極性不高，嚴(yán)重影了黨建工作水平。

2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

2.1完善理論政策重視，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，黨務(wù)工作者是重要的人才資源，也是黨建工作水平得以提升的關(guān)鍵，并且，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展迎合中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度以及企業(yè)深化改革工作中也發(fā)揮著重要的監(jiān)督作用。歸根結(jié)底，在國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作中，黨建工作隊(duì)伍才是工作開(kāi)展的關(guān)鍵，各級(jí)黨組織和企業(yè)應(yīng)該予以足夠的重視，從而不斷提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)中黨建工作者的綜合素質(zhì)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力。

首先，制定《國(guó)有企業(yè)黨建工作法》等具有法律效力的國(guó)企黨建工作相關(guān)條例，從而對(duì)黨務(wù)工作者以及企業(yè)黨組織所具備的職責(zé)、地位、作用做出明確的規(guī)定，從而為國(guó)有企業(yè)黨建隊(duì)伍人員選擇上提供詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，從而完善了我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的相關(guān)法律條例。

其次，在國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃中將黨務(wù)工作人才隊(duì)伍建設(shè)包括在內(nèi)，從而使黨建工作者具備與其他部門(mén)人員同樣的福利待遇和培訓(xùn)教育以及崗位提拔等等。

2.2加大教育培養(yǎng)力度，提高國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者的素質(zhì)

加強(qiáng)對(duì)黨建工作者的培訓(xùn)力度，并組織各種實(shí)踐活動(dòng)，從而不斷提高國(guó)有企業(yè)中黨建工作者的業(yè)務(wù)能力，以及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的掌握水平，為企業(yè)培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)綜合素質(zhì)高的黨務(wù)工作人才。首先，實(shí)行輪訓(xùn)制度，結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身對(duì)黨務(wù)工作的需求，采用輪訓(xùn)制度對(duì)相關(guān)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求來(lái)制定，并采用調(diào)查研究、外出考察、老人帶新人等培訓(xùn)方式，不斷提升黨建工作者對(duì)業(yè)務(wù)、理論以及創(chuàng)新思路的掌握水平。特別是針對(duì)一些在黨建部門(mén)極為重要的崗位，比如黨組織書(shū)記，應(yīng)該在上崗前進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并要求持證上崗。其次，鼓勵(lì)在職黨務(wù)人員對(duì)黨務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的實(shí)際情況，和每個(gè)黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平，每年選取一些業(yè)務(wù)好并且有培養(yǎng)前途的黨務(wù)工作者繼續(xù)深造，并對(duì)學(xué)習(xí)成效顯著的黨務(wù)工作者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高黨建部門(mén)整體工作人員的積極性。

2.3健全管理保障機(jī)制，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者的內(nèi)在動(dòng)力

完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的管理和保障相關(guān)機(jī)制，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)水平的提升，也是保障國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者工作積極性的重要保證。首先，應(yīng)該建立目標(biāo)責(zé)任制度，在該制度中著重體現(xiàn)出清晰的效益目標(biāo)。明確企業(yè)的中心工作目標(biāo)，從而更好的滿足社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)和新任務(wù)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)所提出的更高的要求，從而制定黨務(wù)工作崗位需要完成的工作任務(wù)以及相應(yīng)的目標(biāo)，并將各個(gè)階段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以任務(wù)書(shū)形式分發(fā)給專(zhuān)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，從而提高工作人員的責(zé)任意識(shí)。其次，采用適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員績(jī)效考核體系中加入對(duì)黨務(wù)人員的績(jī)效考核內(nèi)容，從而給予黨務(wù)工作人員與其他部門(mén)人員相同的績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)待遇，并對(duì)一些工作業(yè)績(jī)不強(qiáng)對(duì)工作缺乏積極性的人員做出適當(dāng)調(diào)整。最后，是建立保障機(jī)制。進(jìn)一步加大對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的投入，黨建經(jīng)費(fèi)單獨(dú)列入預(yù)算，在教育培訓(xùn)、開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、辦公條件等方面提供必要的物質(zhì)保障。

結(jié)語(yǔ)

從上述分析可知，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用，但一直以來(lái)黨建工作都沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，也就無(wú)法真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，而隨著現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)不斷深化改革，中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施過(guò)程中，加強(qiáng)基層黨建工作已經(jīng)成為必然選擇，因此，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)基層黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)必須擺到重要工作日程。

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