這些職場中的“就業(yè)陷阱”要當(dāng)心！

畢業(yè)季臨近，大量高校畢業(yè)生即將步入社會，對于涉世不深的大學(xué)生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？一起跟小編看個明白！

就業(yè)歧視花樣翻新

求職路上存在不少的“絆腳石”和各種各樣的就業(yè)歧視。

中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進行的問卷調(diào)查結(jié)果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

2017年12月，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上強調(diào)，要嚴(yán)格落實就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業(yè)生合法權(quán)益。

這些合同不能簽

歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer，簽署勞動合同時不能掉以輕心。注意以下幾種合同可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；

合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全；

合同明顯偏向用人單位一方，只強調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù)，對務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少；

用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。

試用期有說道

試用期多長算合理？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

求職時這些問題要問清

有沒有勞動合同？

勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

勞動報酬是多少？

勞動報酬是勞動者最關(guān)心的話題。

勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

有沒有五險一金？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

工作內(nèi)容是什么？

現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。

工作地點在哪里？

求職時一定要問清工作地點?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點及以后會不會有變動等，這樣有利于自己及時作出調(diào)整。