“新常態(tài)”下煙草行業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究

顧婧

【摘 要】目前，“新常態(tài)”已經(jīng)成為最熱的經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵詞。煙草行業(yè)的發(fā)展也受宏觀經(jīng)濟(jì)面的影響，由高速增長向中高速增長過渡，在這一時期，職工的思想、情緒也必然產(chǎn)生一定的波動。因此，做好職工的思想政治工作，并結(jié)合先進(jìn)的企業(yè)文化管理理念，有利于煙草行業(yè)在新的形勢下凝聚合力，激發(fā)潛力，挖掘新的增長點(diǎn)，促進(jìn)行業(yè)的整體可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

一、“新常態(tài)”下，煙草行業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)

（一）“新常態(tài)”下，煙草行業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

煙草行業(yè)在長期的運(yùn)營過程中，也形成了一套比較健全和完善的思想政治工作機(jī)制和機(jī)構(gòu)。煙草行業(yè)的思想政治工作堅持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，始終堅持用最新的理論、科學(xué)的方法指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動，解決實(shí)際問題。在廣泛的實(shí)踐中，煙草行業(yè)的思想政治工作，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的新格局，建立了相對完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，明確了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，人員配置、工作方法，為思想政治工作的順利開展提供了堅強(qiáng)的后盾。

（二）“新常態(tài)”下，煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)

俗話說，一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做管理，三流企業(yè)做產(chǎn)品。企業(yè)文化是一種新型的管理方式方法，是管理的最高境界。長期以來，煙草行業(yè)緊跟時代的步伐，始終重視企業(yè)文化的建設(shè)，已經(jīng)形成了較為系統(tǒng)的企業(yè)文化構(gòu)架，提煉出了“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，以“責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草”作為行業(yè)愿景，確立了“報效國家、回報社會、成就員工”的行業(yè)使命。煙草行業(yè)的企業(yè)文化堅持唱響時代主旋律，圍繞行業(yè)的改革與發(fā)展的主題，對凝聚企業(yè)員工，推進(jìn)企業(yè)品牌發(fā)展起到了較大的助推作用。

二、“新常態(tài)”下，煙草企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

（一）煙草企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及問題

第一，新形勢下思想政治工作的難度加大。進(jìn)入新千年以來，煙草行業(yè)保持了稅利的持續(xù)增長，改革發(fā)展的步伐也明顯加快，但行業(yè)發(fā)展的形勢及外部環(huán)境正發(fā)生著前所未有的深刻變化。受《煙草控制框架公約》的影響，吸煙引發(fā)的健康問題引起了全社會的廣泛關(guān)注，煙草總量的提升已然受限，如何尋找新的增長點(diǎn)將是煙草企業(yè)未來發(fā)展的重點(diǎn)。

第二，思想政治工作在煙草行業(yè)發(fā)展中的作用弱化。經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的最直接和集中的體現(xiàn)，面對激烈的市場競爭，在企業(yè)求生存和求發(fā)展的第一要務(wù)影響下，思想政治工作不得不讓位于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。從表面上看，目前煙草行業(yè)的思想政治工作形成了完整的工作機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)，也有一批專業(yè)職稱（稱職）的思想政治工作者，但其地位的作用卻在企業(yè)中有所下降。主要體現(xiàn)在對思想政治工作重要性認(rèn)識不夠。在思想認(rèn)識上，廣大干部職工并未深刻認(rèn)識到思想政治工作是一切工作生命線的重要性，很多時候，思想政治工作只是“說起來重要，做起來次要，忙起來的不要”。遇到思想政治工作與具體的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突時，思想政治工作就讓位于經(jīng)濟(jì)工作，這種觀念在領(lǐng)導(dǎo)層和普通員工中普遍存在，成為思想政治工作弱化的影響因素。

第三，思想政治工作內(nèi)容陳舊，缺乏時代性。有的領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時，經(jīng)常照搬照套空洞乏味的馬列主義基本原理，或者黨的路線方針政策，自身未能做到對這些基本原理理解透徹，更不能理論聯(lián)系實(shí)際地解決現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實(shí)問題。另外，隨著社會的發(fā)展及中國特色社會主義實(shí)踐的深入，思想政治工作的內(nèi)容也不斷豐富和發(fā)展。但是，我們的思想政治工作雖然得到一定的改進(jìn)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能跟上時代進(jìn)步的步伐，結(jié)構(gòu)仍然比較單一，不能摸清職工多樣化的需求，脫離了職工的生活工作實(shí)際。

（二）煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)普遍開展，各個企業(yè)都積極響應(yīng)，建立了自己的企業(yè)文化。但是，企業(yè)文化建設(shè)過程中也存在著一些問題。首先，文化建設(shè)流于形式。有些企業(yè)為了趕上企業(yè)文化建設(shè)的大潮，蜂擁而上，根本沒有理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，為了應(yīng)付檢查評比，生搬硬套直接照搬照抄現(xiàn)有文化體系框架，表面上看起來轟轟烈烈，而實(shí)際上卻只是形式主義的表面文章。其次，文化建設(shè)華而不實(shí)，脫離實(shí)際。有些企業(yè)做企業(yè)文化時，大篇幅地抄襲國內(nèi)外的經(jīng)典理論，不調(diào)查研究企業(yè)的實(shí)際，直接堆砌各種哲理、倫理道德、價值觀，詞語過于華麗，理念過于深奧，難于理解，與企業(yè)管理脫節(jié)，根本無用。第三，企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新。煙草行業(yè)內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)在經(jīng)營理念、價值觀、企業(yè)精神等方面都存在類似的情況，有特色的企業(yè)文化鳳毛麟角，缺乏個性化的制度，規(guī)范、行為方面的創(chuàng)新。最后，企業(yè)文化建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。有些企業(yè)認(rèn)為文化建設(shè)只是一項(xiàng)務(wù)虛工作，沒有明確的建設(shè)目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，完全沒有認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)未來生產(chǎn)和管理的導(dǎo)向和激勵作用，處于一種放任自流的狀態(tài)，企業(yè)文化根本沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效用。

三、煙草行業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的方法

（一）堅持“以人為本”、立足行業(yè)實(shí)際，保證融合的科學(xué)性

企業(yè)發(fā)展的主體因素是人，人的思想情緒是影響其積極性發(fā)揮的主要因素。因此，只有做好人的思想工作，才能最大限度地激發(fā)每位職工的潛力，也只有人的思想情緒穩(wěn)定了，也才是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營的根本前提。尤其，現(xiàn)在煙草行業(yè)正在面臨改革期，涌現(xiàn)出各種困難和挑戰(zhàn)，行業(yè)內(nèi)職工的思想也呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜性、多變性的特點(diǎn)。因此，無論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)都必須堅持“以人為本”的原則，及時準(zhǔn)確地把握職工的思想動態(tài)，員工的現(xiàn)實(shí)需求，幫助解決員工的實(shí)際困難，緩解員工的壓力。

（二）堅持服務(wù)煙草行業(yè)的中心工作，保證融合的實(shí)用性

煙草行業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心去做，才能保證思想政治工作的實(shí)用性，充分發(fā)揮思想政治工作在塑造品牌、強(qiáng)化觀念、優(yōu)化規(guī)則和團(tuán)隊(duì)再造等方面的優(yōu)勢，并將這些優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。同時，將企業(yè)文化建設(shè)貫穿到企業(yè)戰(zhàn)略制定、生產(chǎn)經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量提升和營銷服務(wù)的全過程，增強(qiáng)企業(yè)文化功能的實(shí)效性、針對性、主動性和時代感。

（三）堅持營造良好的工作環(huán)境，保證融合的互補(bǔ)性

無論是開展思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，都需要營造良好的工作環(huán)境。在企業(yè)中，一定要保證思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)同等的核心地位和作用，將這兩項(xiàng)工作充分地融入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，形成二者齊抓共管、共同進(jìn)步的局面。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)作為一個統(tǒng)一的系統(tǒng)建設(shè)，做到有計劃、有組織、有步驟、有研討、有總結(jié)，形成良性循環(huán)。

（四）堅持與時俱進(jìn)，保證融合的創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，為了適應(yīng)新形勢，煙草行業(yè)的思想政治工作的工作已經(jīng)從過去自上而下的灌輸式教育，逐漸向滲透性的教育方式轉(zhuǎn)變。優(yōu)秀的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，成為了企業(yè)不可或缺的無形資產(chǎn)。煙草行業(yè)在建設(shè)和提升思想政治工作和企業(yè)文化的過程中，必須結(jié)合實(shí)際，立足行業(yè)，以人本管理為核心，以培育企業(yè)精神為重點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動力，全員參與，將思想政治工作和企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、外化于行，通過不懈的努力，永葆煙草行業(yè)的持續(xù)發(fā)展、基業(yè)常青。

【參考文獻(xiàn)】

[1]魏杰，《企業(yè)文化塑造───企業(yè)生命常青藤》，中國發(fā)展出版社，2006年。

[2]陳秉公，《21世紀(jì)思想政治教育工作創(chuàng)新理論體系》，吉林教育出版社，2004年。