大數(shù)據(jù)背景下圖書館業(yè)務管理模式研究

李存喜

【摘 要】隨著電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展與進步，諸多新型的大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸的出現(xiàn)在了人們的視野當中，并得到了廣泛的應用。在這一時代背景下，有效地將大數(shù)據(jù)技術(shù)應用到圖書館業(yè)務管理工作當中，不僅可以極大的提升圖書館業(yè)務管理的水平，在一定程度上還可以有效地推動圖書館的整體發(fā)展進程。但是現(xiàn)階段，圖書館管理人員在實際應用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行業(yè)務管理的過程當中，發(fā)現(xiàn)仍然有諸多問題存在于其中，這些問題如果得不到有效地解決，圖書館的管理水平將會很難獲得進一步的提升。本文就大數(shù)據(jù)背景下圖書館業(yè)務管理模式做了簡要的分析。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；時代背景；圖書館；業(yè)務管理；模式

一、大數(shù)據(jù)時代背景下圖書館業(yè)務管理模式當中所存在的問題

在當今時代背景下，信息化業(yè)務管理模式已經(jīng)成為圖書館業(yè)務管理的必然發(fā)展走向，諸多圖書館管理人員也開始積極努力的投身于大數(shù)據(jù)時代背景下圖書館業(yè)務管理模式的研究當中。但是經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國的圖書館業(yè)務管理模式當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面，其一，業(yè)務管理技術(shù)落后，諸多圖書館管理人員在實際進行業(yè)務管理的過程當中仍然采用傳統(tǒng)的業(yè)務管理模式，不能構(gòu)建出與業(yè)務管理各個環(huán)節(jié)相匹配的數(shù)據(jù)組織平臺，信息采集平臺以及物理存儲平臺。在這種情況下，導致各項業(yè)務管理工作互相串聯(lián)，管理效率極低。其二，業(yè)務管理人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，這一問題集中表現(xiàn)在管理理念，管理能力以及大數(shù)據(jù)掌握能力上，現(xiàn)階段我國大多數(shù)圖書館業(yè)務管理人員普遍低，大數(shù)據(jù)業(yè)務管理技術(shù)成效并不顯著，同時還會極大的提升管理成本支出，因此極為不重視大數(shù)據(jù)業(yè)務管理的研究。由于大數(shù)據(jù)業(yè)務管理技術(shù)起步時間較晚，相關(guān)的管理人員很難有效地掌握各項大數(shù)據(jù)管理技術(shù)，進而導致該種管理模式無法發(fā)揮出應有的作用。其三，業(yè)務信息安全管理水平降低，現(xiàn)階段相關(guān)的管理人員在實際進行業(yè)務管理的過程當中，管理系統(tǒng)時常會被入侵，進而造成業(yè)務數(shù)據(jù)信息泄露問題現(xiàn)象出現(xiàn)。而造成這一問題出現(xiàn)的主要原因就是業(yè)務管理人員極為不重視信息安全管理，同時也不能為業(yè)務信息安全管理的建設(shè)發(fā)展提供必須要的人資支持以及資金支持。

二、大數(shù)據(jù)背景下圖書館業(yè)務管理模式探究

（一）加強圖書館業(yè)務信息安全管理力度

在當今時代背景下，諸多圖書館管理人員已經(jīng)有效地將大數(shù)據(jù)技術(shù)應用到了實際業(yè)務管理工作當中，并且獲得了顯著的成效，極大的提升了業(yè)務管理水平以及業(yè)務管理效率。但是從現(xiàn)實的角度來講，由于大數(shù)據(jù)業(yè)務管理模式主要依托的關(guān)鍵技術(shù)為網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，因此索面臨的信息安全風險也在不斷的提升。在這種情況下，要想有效地保證圖書館業(yè)務管理模式發(fā)揮出應有的作用，相關(guān)的業(yè)務管理人員必須要重視業(yè)務信息安全管理。為此，首先相關(guān)的管理人員必須要加強對業(yè)務管理平臺的監(jiān)督力度，避免工作人員在平臺上做出違規(guī)操作行為，進而對數(shù)據(jù)信息造提供必要的安全保障。其次，相關(guān)的管理人員必須要提升自身的責任意識，嚴格的審查各項信息的準確性，保證每一項業(yè)務信息都與實際相符合。最后，圖書館管理人員必須要重視信息化人才的引進工作，聘請一些高水平高素質(zhì)的技術(shù)型人才，為業(yè)務信息安全管理工作提供必須要的技術(shù)保障。

（二）構(gòu)建大數(shù)據(jù)業(yè)務管理平臺

在當今時代背景下，有效地構(gòu)建出大數(shù)據(jù)業(yè)務管理平臺不僅可以極大的提升圖書館管理的效率，滿足圖書館業(yè)務管理的需求，在一定程度上還可以極大的提升圖書館整體管理水平，使大數(shù)據(jù)圖書館業(yè)務管理模式發(fā)揮出應有的作用，使自身圖書館獲得進一步的發(fā)展。為了能夠有效地構(gòu)建出大數(shù)據(jù)業(yè)務管理平臺，首先相關(guān)的管理人員在實際工作過程當中必須要構(gòu)建出與圖書館業(yè)務管理相匹配的物理存儲平臺，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的便捷性以及高效性將各種數(shù)據(jù)進行流通分類處理，以此來保證業(yè)務管理的針對性，這樣可以有效地降低相關(guān)管理人員的工作量，使其能夠?qū)⒃诜N類繁多的信息當中，快速的搜集到所需要的圖書信息。另外，必須要保證物理存儲平臺的定向性，準確有效地了解到物理存儲平臺的實際功能，以及業(yè)務管理的基本要求，并在此基礎(chǔ)上重視平臺的維護工作。其次，相關(guān)的管理人員必須要構(gòu)建出完善的信息采集平臺，這樣不僅可以有效地避免資源浪費現(xiàn)象發(fā)生，同時還可以極大的降低服務器的運行負擔，提升業(yè)務管理服務器的運行效率。為此，相關(guān)的業(yè)務管理人員第一要結(jié)合社會群眾的閱讀需求以及閱讀偏好將圖書館的各種圖書信息進行準確的分類，并在此基礎(chǔ)上對每一本圖書都設(shè)置出與之相匹配的數(shù)據(jù)源，以此來保證能夠及時有效地獲取到圖書數(shù)據(jù)源。第二，必須要對所制定的數(shù)據(jù)源進行具體的分析，并對這些數(shù)據(jù)源進行閱讀熱度排序。第三，相關(guān)的管理人員必須要將所采集的信息進行細致的劃分，并將其轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)信息，同時還要對數(shù)據(jù)信息進行簡化處理，保證每一位用戶都能夠有效地了解到信息的核心內(nèi)容。最后，相關(guān)的管理人員必須要有效地構(gòu)建出業(yè)務數(shù)據(jù)組織平臺，該種平臺主要功能就是對圖書館的業(yè)務數(shù)據(jù)進行編排、維護以及更新管理。在當今時代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)正在不斷的發(fā)展，諸多新型的大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸的出現(xiàn)在了人們的視野當中，例如，NOSQL技術(shù)，RDBMS技術(shù)等等，有效地將這些技術(shù)應用到業(yè)務數(shù)據(jù)組織平臺當中，可以極大的提升業(yè)務管理的統(tǒng)一性以及有效性。

（三）提升圖書館業(yè)務管理人員的綜合素質(zhì)

從現(xiàn)實的角度來講，業(yè)務管理人員的綜合素質(zhì)在一定程度上直接決定著圖書館管理模式的有效性。因此為了能夠保證在大數(shù)據(jù)時代背景下，圖書館業(yè)務管理模式能夠發(fā)揮出應有的作用，促進圖書館管理水平獲得進一步的發(fā)展，相關(guān)的管理人員在實際工作過程當中必須要重視業(yè)務管理人員綜合素質(zhì)的提升。為此，相關(guān)的管理人員首先要建立起完善的員工培訓機制，對內(nèi)部的業(yè)務管理人員進行系統(tǒng)的職前培訓以及在職培訓，同時在培訓之前必須要使其能夠有效地了解到大數(shù)據(jù)時代背景下，圖書館業(yè)務管理的基本要求。其次，在對相關(guān)的業(yè)務管理人員進行系統(tǒng)培訓的過程當中，第一要針對于受訓人員的大數(shù)據(jù)應用能力進行系統(tǒng)的培訓，以此來保證每一位工作人員都能夠有效地掌握大數(shù)據(jù)應用技術(shù)。第二，必須要針對受訓人員的業(yè)務管理意識進行系統(tǒng)的培訓，將一些新型的管理意識，以及管理理念告知給每一位受訓人員，使其能夠秉持著信息化業(yè)務管理意識進行實際管理工作。第三，必須要針對受訓人員的業(yè)務管理能力進行系統(tǒng)的培訓，將一些新型的業(yè)務管理技術(shù)，業(yè)務管理要求，以及業(yè)務管理注意事項告知給每一位受訓人員，使其能夠在實際進行業(yè)務管理的過程當中有序的完成業(yè)務管理任務，進而促進圖書館業(yè)務管理模式獲得進一步發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時代背景下，有效地將大數(shù)據(jù)技術(shù)應用到圖書館業(yè)務管理模式當中不僅可以極大的提升業(yè)務管理模式的高效性，在一定程度上還可以極大的提升業(yè)務管理的便捷性，進而促進業(yè)務管理水平獲得進一步提升。因此，相關(guān)的圖書館業(yè)務管理人員必須要將工作重心放到大數(shù)據(jù)時代背景下圖書館業(yè)務管理模式的研究工作當中，結(jié)合時代發(fā)展走向，以及圖書館業(yè)務管理需求，制定出具有針對性的業(yè)務管理模式，進而實現(xiàn)既定管理目標。

【參考文獻】

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