煤炭企業(yè)工會思想政治工作面臨的新問題

秦淑霞

【摘 要】“人事有代謝、往來成古今”，科技進步也好，社會發(fā)展也好，總是在昨天超越前天，今天超越昨天，明天超越今天的歷史運動中前進的。這也是自然界和人世間的一般規(guī)律。在21世紀的今天，我們黨務(wù)工作者要努力探索在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的新思想、新對策、提高自身素質(zhì)，我們的煤炭企業(yè)才能充滿發(fā)展和活力。

【關(guān)鍵詞】煤炭；工會；思想政治；新問題

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

社會環(huán)境的巨大轉(zhuǎn)變必然對煤炭企業(yè)的干部職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊，煤炭企業(yè)思想政治工作也面臨著一些新情況，主要表現(xiàn)為：

（一）精神解放，思想活躍，理想信念淡化。

改革開放，國際、國內(nèi)的動態(tài)信息的傳入，尤其是網(wǎng)絡(luò)所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領(lǐng)域，功能遍及商務(wù)、通訊、教育、新聞、醫(yī)療、休閑娛樂等，已深刻影響到社會各個層面。經(jīng)濟利益的多樣化，又使一部分人在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上模糊不清，出現(xiàn)一部分人非常注意個人利益的得失，工作討價還價，要待遇、爭獎勵的現(xiàn)象，甚至不惜為了金錢名利而使用非常手段，理想信念逐漸淡化。

（二）追求物質(zhì)利益，多方需求，敬業(yè)精神弱化。

經(jīng)濟發(fā)展帶來市場繁榮和生活水平提高，人們已漸漸不僅僅滿足于吃飽穿暖，而有了更高層次的需求，如政治、經(jīng)濟、精神、文化方面的需求。這一方面體現(xiàn)了改革開放的成果，體現(xiàn)了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，物質(zhì)財富的增長和社會的進步；另一方面在經(jīng)濟社會深刻轉(zhuǎn)型過程中，在大量繁雜的信息的包圍中，人民的思想觀念日益呈現(xiàn)出多變性，也給相當一部分職工思想造成了一些消極的影響。一些特權(quán)在握的人在物質(zhì)方面需求越來越高，滋生腐敗現(xiàn)象。還有一些人抱怨腐敗，抱怨分配不公，自認為看破紅塵，工作上得過且過，敬業(yè)精神弱化。

（三）思想方式呈趨利性。

物質(zhì)生活方式是人們最基本的生活方式，物質(zhì)利益原則是社會發(fā)展的一項基本原則。隨著煤炭企業(yè)進一步走向市場，融入市場經(jīng)濟的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。同時人們對現(xiàn)實政策的評判，對社會前途的關(guān)心，更多地與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起，思想活動日益表現(xiàn)出趨利性的特點。

（四）煤炭企業(yè)深化改革給思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。

重組改制使煤炭企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化。在新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩(wěn)定的難度加大。

（五）思想政治工作作為一門學(xué)科，由于主客觀條件的限制，其自身的發(fā)展落后于其他學(xué)科，同時也落后于當前人們思想的變化。有的煤炭企業(yè)做思想政治工作時采用的大部分還是計劃經(jīng)濟體制下形成的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)。有的煤炭企業(yè)還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，思想政治工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要的問題不同程度地存在，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人。六是思想政治工作的吸引力減弱，社會上有一句順口溜――“十年政工一場空，十年技工混高工”，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視。

二、提高煤炭企業(yè)思想政治工作的具體措施

（一）加強思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的重要性

新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作開展面臨的諸多難題，最根本的原因則是沒有意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的重要性。管理人員大部分將精力投入在企業(yè)的經(jīng)濟利潤上，大大忽略思想政治對企業(yè)帶來的精神財富。思想政治工作的開展很好的檢驗了員工對責任的認識，員工只有加強自身對企業(yè)的責任才能夠有效完成工作。

（二）創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的方式

創(chuàng)新是時代發(fā)展的要求，當前社會變化無常，煤炭企業(yè)為了能夠大環(huán)境下站住腳跟，則不斷更新企業(yè)管理模式，更好的接受社會的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新對思想政治工作而言，是保持在煤炭企業(yè)生命力重要條件之一，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，大環(huán)境的變化也會影響思想觀念的變化。

首先，在內(nèi)部員工關(guān)系處理上，必須協(xié)調(diào)好彼此之間的關(guān)系，要堅持以情感人、以理服人。思想政治工作的出發(fā)點是從員工關(guān)系入手，曉之以情，動之以理，管理與引導(dǎo)同時進行，利用職工群眾的情感特點，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工群眾在情感上引起共鳴，在思想上受到教育，人性化的解決內(nèi)部員工的關(guān)系。實現(xiàn)以理服人，從關(guān)心職工群眾的切身利益出發(fā)，通過講道理，擺事實的方法，使職工群眾從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產(chǎn)生信服感，從而形成共識，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，努力做職工群眾的知心人、有心人、貼心人、熱心人，提高工作的感染力和說服力。

其次，實現(xiàn)思想政治工作的有效開展要注重工作的針對性，在理論的指導(dǎo)下，加強具體工作的力度。實現(xiàn)走出去的工作方法，深入理解企業(yè)發(fā)展的實際，思想政治工作人員需要理解職工的思想，有針對懷地解決職工群眾的思想認識問題，同時與政治思想相結(jié)合，加強引導(dǎo)工作。從實際出發(fā)，針對職工群眾的疑點、熱點、難點問題，針對不同的對象、不同的年齡層次、不同的需求、不同的職務(wù)、不同的專業(yè)，做到因人制宜，充分體現(xiàn)時代特征，適應(yīng)社會潮流發(fā)展，將思想工作落實在企業(yè)行為中，將思想整治工作做實做細，充分發(fā)揮激勵、鼓動、疏導(dǎo)作用。思想政治工作人員同時可以開展相關(guān)的思想政治工作活動，采樣多樣化的宣傳方式，利用各種平臺提高宣傳力度，進一步激發(fā)職工工作的積極性，找到共鳴，進一步加強企業(yè)自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）思想政治工作堅持群眾路線不動搖

思想政治工作離不開群眾路線，堅持群眾道路不動搖一直以來是黨的發(fā)展路線。只有提高職工的主人翁意識才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鲝氐椎倪M行。發(fā)揮廣大職工的主人翁意識也是現(xiàn)代企業(yè)在中國特色發(fā)展情況下的內(nèi)在要求。在形勢的煤炭企業(yè)發(fā)展情況下，要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮職工在企業(yè)的主體地位。更好的保障職工在經(jīng)濟上、政治上、文化上、勞動上的權(quán)益。制定一些相對民主的制度，例如企業(yè)和職工利益的共享機制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。定期召開職工代表大會，完善職工的董事、職工監(jiān)事制度、實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)的公開都是企業(yè)堅持群眾路線的體現(xiàn)。只有在民主管理的前提下，才能夠更好開展思想政治工作，使得職工能夠有發(fā)言的平臺，思想政治工作的開展更具有民主性和實際性。有條件的煤炭企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)能力為職工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工提供發(fā)展的空間，促進企業(yè)與職工兩者的共同進步。

（四）完善企業(yè)思想政治工作體制

企業(yè)的管理離不開制度的制約，只有在合理的范圍，才能有效的開展思想政治工作。健全的企業(yè)思想政治工作制度是企業(yè)開展思想政治工作的前提。思想政治工作的開展只有做到有理可依才能讓職工信服，為了避免工作形式化，煤炭企業(yè)更應(yīng)該制定符合自身企業(yè)特色的思想政治工作開展機制，并且思想政治工作者能夠嚴格按照規(guī)章制度辦事，使思想政治工作能夠有條不紊的進行。

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