簡析企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化

陸佳

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的進步與社會的發(fā)展，目前，針對企業(yè)管理模式和企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展的趨勢，我們要以嚴苛的眼光看待它，只有這樣企業(yè)的發(fā)展才能適應(yīng)時代的發(fā)展潮流，跟上時代的步伐。因此，在當前新經(jīng)濟形勢的大背景下，企業(yè)中的管理模式以及企業(yè)管理現(xiàn)代化要進行不斷地改革創(chuàng)新，與時俱進，從而探索出既適應(yīng)自身實際情況又先進的企業(yè)管理模式。本文以企業(yè)的管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化為主題，展開進一步的簡析，希望能夠給相關(guān)企業(yè)提供一些理論參考依據(jù)，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；管理模式；管理現(xiàn)代化

一、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的概述

當前，在新經(jīng)濟形勢的大背景下，部分企業(yè)內(nèi)部的管理模式與現(xiàn)代化水平產(chǎn)生了極大的變化[1]。首先是企業(yè)管理模式，它是指企業(yè)通過對經(jīng)營活動和企業(yè)內(nèi)部資源規(guī)劃的方式來制定經(jīng)營管理目標，以此來形成企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)。相較于以前實行的傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，因為企業(yè)自身無法擁有獨立的經(jīng)營管理權(quán)，所以對于自己經(jīng)營的公司缺乏一定的積極進取心，長此以往也使得經(jīng)濟市場缺乏生機和活力，進而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展長期處于停滯不前的狀態(tài)。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與起步，現(xiàn)階段的企業(yè)管理模式為企業(yè)注入了新鮮的血脈，從而奠定了企業(yè)管理模式新發(fā)展的基礎(chǔ)。

其次是企業(yè)管理現(xiàn)代化，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體時代的到來，為企業(yè)管理現(xiàn)代化帶來了前所未有的發(fā)展與進步。在這一社會發(fā)展的趨勢下，企業(yè)現(xiàn)代化的內(nèi)容也不斷革新，主要涉及管理方法、管理思想等方面，還包括管理控制、管理組織、管理制約的現(xiàn)代化等。在一定程度上，企業(yè)管理現(xiàn)代化不僅提高了企業(yè)內(nèi)部管理方面的工作效率，也為公司帶來了相當可觀的經(jīng)濟效益，促進了整個企業(yè)的進步與發(fā)展[2]。

二、當前企業(yè)管理模式的特征

（一）情感式的管理模式

一般在企業(yè)初建時期，情感式的企業(yè)管理模式比較常見，它主要是通過企業(yè)與工作人員之間的情感和信任為紐帶，來不斷增進相互之間的感情，從而增加企業(yè)集體人員之間責(zé)任信賴感。但是，由于企業(yè)管理形式的多樣化特征，各部門之間的利益關(guān)系在企業(yè)的發(fā)展中逐漸突顯，僅靠情感來維持企業(yè)的發(fā)展，顯然存在著許多的不足。當企業(yè)高層提出的建設(shè)性意見與關(guān)系較好員工之間的意見不統(tǒng)一，或者有分歧時，便會產(chǎn)生許多顧慮，使得企業(yè)經(jīng)營錯失發(fā)展的機遇。長久以來，企業(yè)工作人員之間情感不僅會破裂，還可能導(dǎo)致整個企業(yè)的管理秩序紊亂，從而帶給企業(yè)難以彌補的損失。

（二）規(guī)章制度化的管理模式

企業(yè)運用一系列規(guī)章制度來對工作人員的行為習(xí)慣、思想觀念、操作技術(shù)進行制約，以此來確保企業(yè)管理的規(guī)范制度化，保障企業(yè)的正常運行[3]。但由于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制定方式過于單一，忽視了各個部門之間都有其存在的多樣性特征，限制了工作人員創(chuàng)造性思想的發(fā)揮，阻礙了各部門工作人員之間溝通聯(lián)系，容易造成企業(yè)職工之間的矛盾。

（三）家族式的管理模式

家族式的管理模式，顧名思義也就是以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的，家族當中的人員在企業(yè)重要的職位任職，達到權(quán)力高度集中的目的。家族式管理模式的優(yōu)點在于企業(yè)中的管理者和員工對新技術(shù)有著較強的吸收和消化能力，能夠有效的防止企業(yè)機密和專業(yè)技術(shù)專利的泄露，從而對技術(shù)創(chuàng)新也有著很強的針對性。但是對于家族式企業(yè)而言，它準確的來說是一個社會經(jīng)濟組織，其管理模式會過于注重人情方面，從而忽視企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，不利于企業(yè)相關(guān)人員人際和諧關(guān)系的形成，造成企業(yè)成員與和企業(yè)有血緣關(guān)系的人員之間的利益沖突，應(yīng)該需要一個客觀公正的標準，根據(jù)統(tǒng)一的制度來管理企業(yè)人員，這樣企業(yè)才能在相關(guān)人員中間建立起威信，形成公正的管理體制和良好的組織秩序。

三、當前企業(yè)管理現(xiàn)代化的形勢

在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，雖然其促使企業(yè)管理模式和現(xiàn)代化迸發(fā)出了新的生機和活力，但是不可否認的是它也存在一些問題。因此，本文從部分企業(yè)管理現(xiàn)代化的總體水平、發(fā)展狀況以及創(chuàng)新性三個方面，展開進一步的簡析，具體情況如下所述。

（一）企業(yè)管理現(xiàn)代化總體水平落后

隨著我國經(jīng)濟模式的進步，雖然企業(yè)在現(xiàn)代化模式方向也在不斷地進步與發(fā)展，但是畢竟我國的經(jīng)濟模式的改進并未全部普及國內(nèi)的所有企業(yè)，部分企業(yè)的現(xiàn)代化水平仍舊處于落后的狀態(tài)，以至于不能夠跟上時代的發(fā)展潮流，最后難以擺脫被市場淘汰的命運。因此改進部分企業(yè)的現(xiàn)代化模式不僅僅是時代發(fā)展的要求，也是社會逐步發(fā)展的前提下勢在必行的趨勢。

（二）企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的不完善

經(jīng)過相關(guān)調(diào)查顯示，我國大部分企業(yè)存在現(xiàn)代化管理制度不完善而致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題的情況[4]。因為目前企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題與危機的原因大都是由于管理制度的不完善造成的，改進和完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度是當前企業(yè)需要展開的重點工作。另外，對于企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的創(chuàng)新和改進，需要持之以恒的堅持與追求，只有這樣，才能使得企業(yè)的制度深入人心，并逐步形成完整的企業(yè)現(xiàn)代化管理體系，促使企業(yè)現(xiàn)代化管理制度水平的提高。

（三）企業(yè)管理人員的觀念落后

新經(jīng)濟形勢下，大眾對于企業(yè)內(nèi)部的管理人員的要求也在不斷地提升。由于部分企業(yè)中的工作人員仍然遵循陳舊的思想觀念，所以就造成了企業(yè)內(nèi)部的管理工作發(fā)展緩慢，甚至出現(xiàn)停滯不前的情況。因而，有關(guān)企業(yè)內(nèi)部管理工作人員需要轉(zhuǎn)變思維模式，緊跟時代的發(fā)展潮流，與時俱進，才能夠為企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)代化管理工作的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻，以適應(yīng)當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢，促進有關(guān)管理工作的創(chuàng)新。

四、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的調(diào)整

（一）創(chuàng)新企業(yè)的管理模式

在適應(yīng)經(jīng)濟模式的發(fā)展變化下，我們對于企業(yè)的管理模式以及現(xiàn)代化必須進行不斷地調(diào)整，創(chuàng)建新穎獨特的企業(yè)內(nèi)部管理模式。另外，對于傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，秉著“取其精華，去其糟粕”的觀念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，達到管理模式與管理現(xiàn)代化的共同進步，使得企業(yè)獲得長遠性的發(fā)展。除此之外，在上文中提到過的，對于企業(yè)新興的管理模式，需要企業(yè)自身持之以恒的堅持，這樣才能夠促進企業(yè)管理模式以及管理現(xiàn)代化不斷完善，從根本上提高企業(yè)的綜合實力。

（二）提高相關(guān)工作人員的專業(yè)性能力

提高相關(guān)管理工作人員的專業(yè)性能力，也是目前企業(yè)發(fā)展所做出的硬性要求。提高工作人員的能力，需要工作人員的創(chuàng)新思維，能夠提出為企業(yè)管理制度獨特的想法，并把自己的創(chuàng)意點在適應(yīng)時代的前提下，應(yīng)用到企業(yè)管理制度的實際工作當中，以提升企業(yè)在經(jīng)濟市場中的核心競爭力，推動企業(yè)管理制度的創(chuàng)新性發(fā)展。

五、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展前景

如今，企業(yè)中的管理模式以及管理現(xiàn)代化屬于新興管理領(lǐng)域的范疇，但是在管理過程當中仍存在不少的問題，其中針對于企業(yè)管理現(xiàn)代化的形勢，企業(yè)管理現(xiàn)代化總體水平落后、企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的不完善以及企業(yè)管理人員的觀念落后等問題最為嚴重，我們應(yīng)當正確認識企業(yè)管理中存在的弊端，注重企業(yè)科技化發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，進一步增強企業(yè)發(fā)展的智能化水平。

六、結(jié)束語

綜上所述，可以預(yù)料到，新經(jīng)濟形勢下企業(yè)在管理模式以及現(xiàn)代化水平將具有良好的發(fā)展前景。企業(yè)管理應(yīng)當順應(yīng)時代趨勢，選擇符合企業(yè)發(fā)展的管理模式，充分實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，持續(xù)推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，本文主要從企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的概述、當前企業(yè)管理模式的特征、企業(yè)管理現(xiàn)代化的形勢、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的調(diào)整以及企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展前景五個方面進行細致的淺析探究，希望能夠為廣大讀者在企業(yè)管理模式和企業(yè)管理現(xiàn)代化方面提供參考。

【參考文獻】

[1]企業(yè)管理模式的淺談分析[J]. 姚能棟，張晶晶.現(xiàn)代商業(yè). 2018（16）

[2]淺談大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理模式的影響[J]. 龐紅立，王鵬程.人力資源管理. 2018（04）

[3]傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式對當代企業(yè)管理的影響分析[J]. 張婷.現(xiàn)代營銷（下旬刊）. 2017（08）

[4]市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J]. 盧揚.中國市場. 2017（32）