• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論基于形成性評(píng)價(jià)的高校課程考核方法改革

    2018-09-03 07:09:56張浩軍
    大學(xué)教育 2018年7期
    關(guān)鍵詞:考核內(nèi)容基線考核

    張浩軍

    二、形成性評(píng)價(jià)的概念與作用

    形成性評(píng)價(jià),有時(shí)也稱過(guò)程性評(píng)價(jià)、發(fā)展性評(píng)價(jià),是指在教學(xué)過(guò)程中及時(shí)、動(dòng)態(tài)、多次評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)與效果,并及時(shí)反饋,以強(qiáng)化和改進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。將形成性評(píng)價(jià)用于課程教學(xué)過(guò)程中,即通過(guò)多環(huán)節(jié)考核測(cè)試對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)價(jià),發(fā)揮評(píng)價(jià)的反饋和糾正作用。

    形成性評(píng)價(jià)的主要特征是反饋,通過(guò)評(píng)價(jià)作用于教學(xué)的輔助與支持,幫助學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí),幫助教師改進(jìn)教學(xué)。形成性評(píng)價(jià)需要教學(xué)環(huán)節(jié)中的多次考核,但與傳統(tǒng)意義上測(cè)試測(cè)驗(yàn)從目標(biāo)和作用上有所不同。很多高校教師也引入了平時(shí)成績(jī),將作業(yè)、實(shí)驗(yàn)等納入綜合評(píng)定范圍,尤其是引入階段性測(cè)試、期中考試等環(huán)節(jié),檢驗(yàn)學(xué)生階段學(xué)習(xí)效果,了解學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)和訓(xùn)練技能的掌握程度,但這種作業(yè)、測(cè)驗(yàn)和考試仍然是終結(jié)性的。

    通常意義上的課程考核指對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的評(píng)價(jià),采用的是終結(jié)性評(píng)價(jià)。終結(jié)性評(píng)價(jià)不僅僅是期末考試,也包括教師引入的過(guò)程評(píng)價(jià),如隨堂測(cè)試、階段小組匯報(bào)、期中考試,這些考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)只是對(duì)學(xué)生階段學(xué)習(xí)成果的分類和評(píng)級(jí)等,評(píng)定分?jǐn)?shù)記錄作為學(xué)生課程總成績(jī)的一部分,這些過(guò)程考核仍然是終結(jié)性評(píng)價(jià)。只有將評(píng)價(jià)結(jié)果反作用到課程教學(xué)改進(jìn)中,發(fā)揮評(píng)價(jià)對(duì)教師“教”的改進(jìn),促進(jìn)學(xué)生“學(xué)”的改進(jìn),形成反饋,推進(jìn)改進(jìn)形成閉環(huán),才是形成性評(píng)價(jià)。因此,形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)既是相對(duì)的,又是統(tǒng)一的。沒(méi)有階段性測(cè)試,評(píng)價(jià)不能構(gòu)成形成性評(píng)價(jià);但只關(guān)注階段性測(cè)試成績(jī)用于分類評(píng)級(jí),仍然不是形成性評(píng)價(jià)。關(guān)鍵是如何用好評(píng)價(jià)結(jié)果,通過(guò)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)達(dá)成過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)和不足。形成性評(píng)價(jià)關(guān)注過(guò)程,通過(guò)過(guò)程改進(jìn)促成課程教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成。

    課程形成性評(píng)價(jià)發(fā)揮的作用,可以概括為課程持續(xù)改進(jìn)路徑,如圖1所示。

    引導(dǎo):明示學(xué)生學(xué)習(xí)中的重點(diǎn),哪些是重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),應(yīng)該掌握哪些知識(shí)或技能。教師在課程開(kāi)課初期應(yīng)做好課程概述,并明確學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn),在學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)提示學(xué)生重點(diǎn)內(nèi)容,更重要的是要讓學(xué)生養(yǎng)成習(xí)慣,使其善于主動(dòng)思考和總結(jié),善于把握課程內(nèi)容邏輯與重點(diǎn)。

    診斷:對(duì)學(xué)生階段性學(xué)習(xí)進(jìn)行檢驗(yàn),識(shí)別階段或整體目標(biāo)達(dá)成度,幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢(shì)和不足。借助恰當(dāng)形式的考核方法識(shí)別學(xué)習(xí)效果與狀態(tài),診斷應(yīng)該圍繞教學(xué)目標(biāo)設(shè)定多元化考核方式。

    反饋:診斷結(jié)果,包括階段性測(cè)試或整體性測(cè)試檢驗(yàn)后,教師和學(xué)生要清晰地了解成就水平,為后續(xù)教學(xué)持續(xù)改進(jìn)提供幫助。反饋是形成性評(píng)價(jià)的重要特征與環(huán)節(jié),教師和學(xué)生必須重視反饋內(nèi)容,積極改掉缺點(diǎn)。

    強(qiáng)化:幫助學(xué)生重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)內(nèi)容,鞏固學(xué)習(xí)成果。

    激勵(lì):評(píng)價(jià)客觀促成學(xué)生重視學(xué)習(xí)過(guò)程,努力展現(xiàn)自己的學(xué)業(yè)成就和水平,這一過(guò)程也激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)能,提高其自我效能感。

    改進(jìn):評(píng)價(jià)的結(jié)果用于教師及時(shí)改進(jìn)教學(xué)策略,根據(jù)反饋得到的學(xué)情,合理調(diào)整教學(xué)進(jìn)度、模式、方法,促進(jìn)教學(xué)效果改善和提升。同時(shí),評(píng)價(jià)結(jié)果促進(jìn)學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí)策略,優(yōu)化學(xué)習(xí)方法,把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。

    發(fā)展:持續(xù)的形成性評(píng)價(jià),有利于形成學(xué)生個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的預(yù)期和規(guī)劃,影響后續(xù)課程學(xué)習(xí),乃至其今后的職業(yè)規(guī)劃。

    三、課程形成性評(píng)價(jià)的實(shí)施

    針對(duì)本文前面提到的課程考核存在的問(wèn)題,基于形成性評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)的課程考核方法改革是解決問(wèn)題的有效手段,亦是支撐課程教學(xué)持續(xù)改進(jìn),促進(jìn)課程教學(xué)效能提升的有效策略。

    (一)產(chǎn)出導(dǎo)向的評(píng)價(jià)形式

    形成性評(píng)價(jià)特征是過(guò)程化、反饋性,但需要依托具體化的考核形式,傳統(tǒng)的作業(yè)、測(cè)試是課程考核評(píng)價(jià)的實(shí)例化。要根據(jù)課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)合理的考核方式,如作業(yè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告(或?qū)嶒?yàn)現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果展示)、論文、小組成果展示匯報(bào)、隨堂測(cè)試、期中考試等。不同學(xué)科、不同專業(yè)、不同課程應(yīng)結(jié)合其課程特點(diǎn)設(shè)計(jì)不同的考核評(píng)價(jià)形式。

    小組匯報(bào)是一種值得推薦的考核形式,將階段性學(xué)習(xí)任務(wù)部署為相對(duì)獨(dú)立且具有一定挑戰(zhàn)性的題目,學(xué)生自由組合或教師依據(jù)一定規(guī)則指定任務(wù)團(tuán)隊(duì)(小組),學(xué)生團(tuán)隊(duì)自主推選團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng),團(tuán)隊(duì)集體開(kāi)展任務(wù)研究,進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、文獻(xiàn)閱讀、難點(diǎn)攻關(guān)、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證(或調(diào)查統(tǒng)計(jì))、報(bào)告撰寫(xiě)、匯報(bào)準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)答辯。通過(guò)任務(wù)小組協(xié)同完成上述形式大作業(yè),分工協(xié)作,有利于培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力;通過(guò)報(bào)告撰寫(xiě),訓(xùn)練學(xué)生寫(xiě)作能力;通過(guò)匯報(bào)準(zhǔn)備,現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié),鍛煉學(xué)生展現(xiàn)與表達(dá)能力;通過(guò)完成團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,提升學(xué)生課程學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)性,激發(fā)學(xué)生課程學(xué)習(xí)的積極性,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)成就獲得感,增強(qiáng)學(xué)生挑戰(zhàn)學(xué)業(yè)的自信心。教師需要處理好團(tuán)隊(duì)與個(gè)體評(píng)價(jià),為了客觀評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的表現(xiàn)與成就,需要客觀考查每個(gè)成員的成果。此外,可以引入團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)機(jī)制,考查學(xué)生表現(xiàn)。

    (二)目標(biāo)導(dǎo)向的評(píng)價(jià)內(nèi)容

    無(wú)論是階段性測(cè)試還是整體性測(cè)試,必須緊扣課程教學(xué)目標(biāo)??己藘?nèi)容要能夠有效評(píng)價(jià)課程教學(xué)大綱中定義教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成度。課程教學(xué)目標(biāo)支撐專業(yè)畢業(yè)要求,通常是對(duì)專業(yè)畢業(yè)要求分解指標(biāo)點(diǎn)的支撐,課程目標(biāo)包括知識(shí)掌握目標(biāo),也包括能力培養(yǎng)目標(biāo),需要設(shè)計(jì)有效的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。

    1.對(duì)知識(shí)掌握的考查。首先覆蓋要全,必須覆蓋課程教學(xué)大綱培養(yǎng)目標(biāo)中明確要求學(xué)生需掌握的知識(shí)點(diǎn),考核內(nèi)容分布必須符合大綱中定義的知識(shí)點(diǎn)分布及權(quán)重,避免考核內(nèi)容的偏頗與缺失。其次,設(shè)計(jì)合理的考核內(nèi)容難易程度,內(nèi)容應(yīng)該包括要求學(xué)生課程知識(shí)掌握的最低要求,作為課程考核的基線,嚴(yán)格意義上講,這些內(nèi)容應(yīng)該要求學(xué)生全面掌握。高于基線的考核內(nèi)容是為了拉開(kāi)等級(jí)、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀者設(shè)置的。

    2.對(duì)能力的考查。同樣,能力考查要緊扣課程教學(xué)目標(biāo),不同能力要求的考查需要借助合適的考核方法或形式。與專業(yè)相關(guān)度緊密的能力要求,有時(shí)可以借助對(duì)知識(shí)的運(yùn)用進(jìn)行檢驗(yàn),有時(shí)可以通過(guò)測(cè)試試卷完成;而通用能力往往需要借助更加開(kāi)放和綜合的考核形式,但無(wú)論何種形式,考核內(nèi)容必須能夠體現(xiàn)對(duì)能力的考量要求。能力考查也要定義基線,即基本要求,達(dá)到這個(gè)基本要求才能表明學(xué)生學(xué)習(xí)成就達(dá)到基本目標(biāo)。

    (三)精準(zhǔn)基線的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    無(wú)論采用何種形式的階段性考核方式,必須明確定義評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),如作業(yè)、報(bào)告評(píng)判,需要像課程結(jié)業(yè)考試一樣,對(duì)完成質(zhì)量給出客觀評(píng)價(jià),且不可簡(jiǎn)單依據(jù)是否提交作業(yè)或成果給出評(píng)定。又如基于小組團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成任務(wù),也需要明確個(gè)體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以是分?jǐn)?shù)、也可以是等級(jí)(例如5級(jí)基本劃分),對(duì)于定量評(píng)價(jià)可以采用分?jǐn)?shù)記錄評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)于定性評(píng)價(jià)建議可以采用等級(jí)記錄評(píng)價(jià)結(jié)果。從發(fā)揮形成性評(píng)價(jià)作用,以及有效融合定性定量評(píng)價(jià)的角度看,等級(jí)評(píng)價(jià)形式應(yīng)該更合適。

    設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要注意和處理好的一個(gè)難點(diǎn),是考核評(píng)價(jià)基線。對(duì)于課程教學(xué)目標(biāo)中定義的需要“掌握”的概念、理論、方法,以及具備“能夠……”的能力要求,需要定義一個(gè)合格基線,課程教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成,必須要求每個(gè)學(xué)生達(dá)到這個(gè)基線,這對(duì)課程考核內(nèi)容設(shè)計(jì)提出了很高要求??己嗽O(shè)計(jì)要有區(qū)分度,但同時(shí)必須設(shè)定達(dá)標(biāo)的基本要求。傳統(tǒng)的方法通常是對(duì)課程結(jié)業(yè)考核中,設(shè)定60分為及格線——約定俗成基線為60分。這其中存在一些問(wèn)題:每位學(xué)生獲得的60分得分點(diǎn)并不相同,其正好覆蓋基本要求嗎?即使學(xué)生達(dá)到60分,并不代表要求其掌握的重點(diǎn)內(nèi)容就都掌握了,可能某個(gè)考核點(diǎn)掌握得好,而某個(gè)考核點(diǎn)沒(méi)有掌握。課程結(jié)業(yè)考核中是否有考核內(nèi)容是課程教學(xué)目標(biāo)中的基本要求,這部分內(nèi)容是否要求所有學(xué)生得分?過(guò)程評(píng)價(jià)是否用于終結(jié)性評(píng)價(jià),如果被引用,是否有基線?由此可見(jiàn),考核評(píng)價(jià)過(guò)程中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尤其是基線定義的模糊和粗放,會(huì)導(dǎo)致課程教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度考量的困難,同時(shí)不利于發(fā)揮考核對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)和不足的準(zhǔn)確定位和客觀評(píng)價(jià),不利于教與學(xué)的改進(jìn)和學(xué)生成就發(fā)展的支撐。

    基于上述分析,不難看出,課程考核各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該有明確標(biāo)準(zhǔn),不僅要有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),還要有基線標(biāo)準(zhǔn)。工程教育專業(yè)認(rèn)證中強(qiáng)調(diào)每個(gè)合格的畢業(yè)生必須達(dá)到專業(yè)定義的畢業(yè)要求——最低要求,是對(duì)畢業(yè)學(xué)生整體達(dá)標(biāo)的考量,其中課程作為支撐點(diǎn)畢業(yè)要求要素的基本教學(xué)單位,課程學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)表示學(xué)生實(shí)現(xiàn)了課程培養(yǎng)目標(biāo)。對(duì)于定性考核評(píng)價(jià),基于程度給出評(píng)價(jià)結(jié)果,設(shè)置基線通常為“合格”等次。對(duì)于定量考核評(píng)價(jià),不僅設(shè)置綜合的合格基線,如60分,更應(yīng)要求必須掌握內(nèi)容的基本合格線,即必須掌握的內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的題目才能獲得滿分。如果將階段性評(píng)價(jià)納入終結(jié)性評(píng)價(jià)中,那么階段性評(píng)價(jià)也應(yīng)該有基線。因此,課程考核方案設(shè)計(jì)中,只要納入終結(jié)性評(píng)價(jià)中的考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)都應(yīng)該有基線,且學(xué)生必須達(dá)到基線,才表示學(xué)生達(dá)到課程學(xué)習(xí)的基本目標(biāo),這應(yīng)該是對(duì)課程結(jié)業(yè)達(dá)標(biāo)的所有學(xué)生的要求。

    基于基線的考核評(píng)價(jià),無(wú)論在考核內(nèi)容上,還是形式上都需要教師的精細(xì)化、精準(zhǔn)化設(shè)計(jì)與實(shí)施。

    (四)發(fā)展導(dǎo)向的包容性評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

    評(píng)價(jià)結(jié)果必須有反饋,無(wú)論是作業(yè)還是論文報(bào)告,無(wú)論是隨堂測(cè)試還是期中考試。測(cè)試評(píng)判結(jié)果不僅僅用于成績(jī)記錄,結(jié)果還必須反饋給學(xué)生,學(xué)生通過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果分析自己學(xué)習(xí)的效果,獲得的成效和存在的問(wèn)題,即優(yōu)勢(shì)和不足。當(dāng)然,為了使學(xué)生重視學(xué)習(xí)過(guò)程,重視過(guò)程評(píng)價(jià),需要將過(guò)程評(píng)價(jià)納入綜合評(píng)價(jià)——終結(jié)評(píng)價(jià)之中,形成外部驅(qū)動(dòng)力來(lái)提升學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性。

    基于考核基線和評(píng)價(jià)作用的考慮,對(duì)于相同知識(shí)點(diǎn)、能力點(diǎn)的評(píng)價(jià),可以允許學(xué)生迭代獲得評(píng)價(jià)等級(jí)提升。例如,平時(shí)過(guò)程考核評(píng)價(jià),允許學(xué)生“刷分”,某次學(xué)生作業(yè)沒(méi)有獲得滿意的評(píng)價(jià)結(jié)果,學(xué)生可以完善作業(yè)并再次提交。又如,階段性測(cè)驗(yàn)獲得的評(píng)價(jià)結(jié)果(成績(jī)),若測(cè)試內(nèi)容在課程結(jié)業(yè)考試中有相同的考核內(nèi)容,對(duì)相應(yīng)考核內(nèi)容的終結(jié)評(píng)價(jià)可以引用較好的成績(jī)。當(dāng)然,評(píng)價(jià)結(jié)果選擇性的前提是考核內(nèi)容是等價(jià)的,而且學(xué)生達(dá)到相關(guān)知識(shí)點(diǎn)或能力點(diǎn)基線以上。這樣才能夠真正發(fā)揮形成性評(píng)價(jià)的反饋和改進(jìn)作用,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,鼓勵(lì)學(xué)生投入更多精力追求更高的成功目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí)策略,發(fā)揮學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)學(xué)習(xí)不足。

    (五)信息化評(píng)價(jià)手段引入

    有效實(shí)施形成性評(píng)價(jià),無(wú)論從評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)策略等設(shè)計(jì)與組織實(shí)施方面,教師都需要付出更多的時(shí)間和精力。如何提高工作效率呢?可引入信息化手段,如借助網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)——在線課程平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間平臺(tái)或?qū)S脺y(cè)驗(yàn)考試平臺(tái)等,為學(xué)生提供隨時(shí)、隨地的在線測(cè)試練習(xí),拓展學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)空。學(xué)生可以基于單元、章節(jié)進(jìn)行自主測(cè)試,測(cè)試結(jié)果實(shí)時(shí)反饋,測(cè)試結(jié)果作為學(xué)習(xí)過(guò)程及效果評(píng)價(jià)的依據(jù),這種即時(shí)性反饋可以作為學(xué)生學(xué)習(xí)改進(jìn)的依據(jù)。信息化平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)客觀題的即時(shí)評(píng)判,有的平臺(tái)還能夠提供一定智能化的主觀題評(píng)判?;谛畔⒒脚_(tái)的作業(yè)成果提交,還可以借助學(xué)生互評(píng),提高評(píng)價(jià)效率,提高學(xué)生參與度,互評(píng)過(guò)程中可以獲得新的學(xué)習(xí)體會(huì)和收獲。面向?qū)W生發(fā)展提倡包容性評(píng)價(jià),可以鼓勵(lì)學(xué)生刷題、刷成績(jī),目的是通過(guò)反復(fù)練習(xí)、測(cè)試,驗(yàn)證并提升學(xué)生掌握所學(xué)知識(shí)和技能。這種包容性評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)以學(xué)習(xí)產(chǎn)出為導(dǎo)向,以學(xué)習(xí)結(jié)果為目標(biāo)的理念。當(dāng)然,將階段測(cè)試作為平時(shí)成績(jī),必須解決“替做”、“作弊”的問(wèn)題,如教師在特定時(shí)間集中組織,避免作弊的發(fā)生。允許學(xué)生多次參與測(cè)試——刷成績(jī),教師可以設(shè)置同一階段測(cè)試允許參與的最大次數(shù)——門(mén)限,來(lái)提高工作效率。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    考核方式改革可以作為教學(xué)策略的一個(gè)重要改革點(diǎn),促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè),提高課程教學(xué)效果。有效運(yùn)用形成性評(píng)價(jià),可以更好地發(fā)揮課程考核目標(biāo)和作用。當(dāng)然,評(píng)價(jià)內(nèi)容、方式應(yīng)該明示給學(xué)生,在課程教學(xué)大綱中應(yīng)明確定義課程考核方法、考核形式、考核重點(diǎn)、評(píng)價(jià)依據(jù)等,使得評(píng)價(jià)公平公正,形成良好的課程教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 趙德成. 教學(xué)中的形成性評(píng)價(jià):是什么及如何推進(jìn)[J].教育科學(xué)研究,2013(3):47-51.

    [2] 王文禮. 技術(shù)增強(qiáng)版形成性評(píng)價(jià)的核心原則和應(yīng)用趨勢(shì)[J].現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究,2017(5):104-112.

    [3] 林靜. 形成性評(píng)價(jià)在高校課程評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代教育管理,2011(9):66-68.

    [4] 操君.形成性評(píng)價(jià)在高校課程教學(xué)中的應(yīng)用[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2013(5):117-121.

    [5] 關(guān)于高校課程教學(xué)開(kāi)展形成性評(píng)價(jià)的思考——基于工程教育專業(yè)認(rèn)證背景[J].大學(xué)教育,2017(9):192-195.

    [責(zé)任編輯:劉鳳華]

    猜你喜歡
    考核內(nèi)容基線考核
    廣東省高校體育教育專業(yè)學(xué)生基本功大賽改革路徑分析
    體育科技(2024年2期)2024-07-17 00:00:00
    適用于MAUV的變基線定位系統(tǒng)
    航天技術(shù)與甚長(zhǎng)基線陣的結(jié)合探索
    科學(xué)(2020年5期)2020-11-26 08:19:14
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    一種改進(jìn)的干涉儀測(cè)向基線設(shè)計(jì)方法
    小學(xué)信息技術(shù)課程教學(xué)模式變革初探
    公立醫(yī)院 如何考核?
    我國(guó)高校課程考核改革趨勢(shì)分析
    民族傳統(tǒng)體育專業(yè)《體能練習(xí)》課程考核內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)研究
    久久鲁丝午夜福利片| 人体艺术视频欧美日本| 丁香六月欧美| 哪个播放器可以免费观看大片| 青春草视频在线免费观看| 大片免费播放器 马上看| 精品国产一区二区久久| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久久久久久大尺度免费视频| 成人影院久久| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产精品999| 性色av一级| 国产av国产精品国产| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 黄色视频不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品视频女| 男人添女人高潮全过程视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产av影院在线观看| 看免费成人av毛片| 水蜜桃什么品种好| 亚洲av成人精品一二三区| 美女高潮到喷水免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区在线观看av| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品第二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 波野结衣二区三区在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 一本久久精品| 日本一区二区免费在线视频| 国产麻豆69| 国产淫语在线视频| 一级黄片播放器| 日本av手机在线免费观看| 国产极品天堂在线| kizo精华| 婷婷成人精品国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 777米奇影视久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产在线视频一区二区| 嫩草影视91久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇人妻 视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产麻豆69| 亚洲av日韩在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲色图综合在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 波野结衣二区三区在线| 精品亚洲成国产av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 永久免费av网站大全| 国产av一区二区精品久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 欧美成人午夜精品| 大片免费播放器 马上看| 国产精品 欧美亚洲| 看非洲黑人一级黄片| 国产福利在线免费观看视频| 国产成人一区二区在线| 精品一品国产午夜福利视频| 伊人久久国产一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 又大又爽又粗| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲在久久综合| 人妻一区二区av| 亚洲国产看品久久| 成年av动漫网址| 国产亚洲一区二区精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 日日啪夜夜爽| 日韩一区二区三区影片| 精品久久久精品久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天堂8中文在线网| 丰满乱子伦码专区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产av新网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品一区二区在线观看99| 国产不卡av网站在线观看| 国产野战对白在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 韩国av在线不卡| 国产精品免费视频内射| 亚洲四区av| 丰满少妇做爰视频| 亚洲,一卡二卡三卡| av天堂久久9| 99热国产这里只有精品6| 天天操日日干夜夜撸| 在线精品无人区一区二区三| 丝袜喷水一区| 下体分泌物呈黄色| 国精品久久久久久国模美| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美激情极品国产一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产黄频视频在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| tube8黄色片| 婷婷成人精品国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 香蕉丝袜av| 久久鲁丝午夜福利片| kizo精华| 久久狼人影院| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品亚洲一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩av免费高清视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲,欧美精品.| 国产成人系列免费观看| 免费看av在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 9色porny在线观看| 桃花免费在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 男女免费视频国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线精品无人区一区二区三| 久久久国产欧美日韩av| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产欧美在线一区| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆av在线久日| 老司机影院毛片| 午夜福利在线免费观看网站| 色网站视频免费| 在线精品无人区一区二区三| 国产在线免费精品| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 丝袜在线中文字幕| 最近2019中文字幕mv第一页| 高清欧美精品videossex| 日韩欧美精品免费久久| 好男人视频免费观看在线| 黄片播放在线免费| 午夜激情久久久久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 69精品国产乱码久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 9热在线视频观看99| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久精品区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 日韩一本色道免费dvd| 久久鲁丝午夜福利片| videosex国产| 在线天堂最新版资源| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女大奶头黄色视频| a级毛片在线看网站| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一级片'在线观看视频| 一级片'在线观看视频| 国产精品免费大片| 黄片播放在线免费| 丝袜美足系列| 国产精品久久久久成人av| 2021少妇久久久久久久久久久| a级毛片黄视频| 97人妻天天添夜夜摸| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产乱人偷精品视频| 日韩视频在线欧美| 天天操日日干夜夜撸| h视频一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品 | 亚洲国产日韩一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产一区二区三区av在线| 一区二区三区精品91| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99精品久久久久人妻精品| 少妇人妻 视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲av高清不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久热这里只有精品99| 看免费成人av毛片| 永久免费av网站大全| 欧美日韩福利视频一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品久久午夜乱码| av不卡在线播放| 丰满饥渴人妻一区二区三| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久青草综合色| 一级毛片我不卡| 国产精品一二三区在线看| 91成人精品电影| 国产毛片在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品视频女| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 大片免费播放器 马上看| 久久人人爽人人片av| 999久久久国产精品视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一级黄片播放器| 亚洲少妇的诱惑av| 1024香蕉在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产伦人伦偷精品视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧洲日产国产| 免费观看性生交大片5| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 久久婷婷青草| 久久精品人人爽人人爽视色| 最新的欧美精品一区二区| 观看av在线不卡| 久久免费观看电影| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产精品一区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一区二区三区av在线| 精品一区二区免费观看| 欧美精品av麻豆av| 精品久久久精品久久久| 少妇 在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久久久久久久免费av| 交换朋友夫妻互换小说| 成人黄色视频免费在线看| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久影院123| 咕卡用的链子| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩精品网址| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产淫语在线视频| 大香蕉久久网| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品自拍成人| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品一区二区免费观看| 国产精品三级大全| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久国产精品大桥未久av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 赤兔流量卡办理| 色94色欧美一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 成年女人毛片免费观看观看9 | av国产久精品久网站免费入址| 超碰97精品在线观看| 男女午夜视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 91老司机精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 美女主播在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一区二区三区四区激情视频| 欧美成人午夜精品| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品av久久久久免费| 91国产中文字幕| 欧美另类一区| 日本欧美国产在线视频| 久久久久久人人人人人| 久久久欧美国产精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 色婷婷av一区二区三区视频| 黄色怎么调成土黄色| 成年人午夜在线观看视频| 97在线人人人人妻| 国产在线免费精品| 青草久久国产| 中文字幕最新亚洲高清| 9热在线视频观看99| 蜜桃在线观看..| 中文天堂在线官网| 亚洲av成人精品一二三区| 精品少妇久久久久久888优播| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品一区二区三卡| 女人久久www免费人成看片| 中文欧美无线码| 免费av中文字幕在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩一区二区视频免费看| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产有黄有色有爽视频| 十分钟在线观看高清视频www| 精品国产国语对白av| 伊人久久国产一区二区| 女人久久www免费人成看片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人免费观看mmmm| 日韩成人av中文字幕在线观看| 婷婷色av中文字幕| 欧美在线黄色| 满18在线观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜久久久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 一个人免费看片子| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲av福利一区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲成人免费av在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美人与善性xxx| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美黑人精品巨大| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 激情视频va一区二区三区| 91精品三级在线观看| av福利片在线| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲成人一二三区av| 成年动漫av网址| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成人一二三区av| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲美女视频黄频| 一本久久精品| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在现免费观看毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 捣出白浆h1v1| 亚洲免费av在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲综合色网址| 9热在线视频观看99| 尾随美女入室| 波多野结衣一区麻豆| xxxhd国产人妻xxx| 欧美成人精品欧美一级黄| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产97色在线日韩免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美人与善性xxx| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 高清欧美精品videossex| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 大香蕉久久网| 久久女婷五月综合色啪小说| 色网站视频免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 丝袜美足系列| av一本久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 深夜精品福利| 国产精品成人在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久热这里只有精品99| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老司机影院成人| 人妻一区二区av| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品日本国产第一区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一区在线观看完整版| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产成人午夜福利电影在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 99re6热这里在线精品视频| 少妇人妻 视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| av又黄又爽大尺度在线免费看| 婷婷成人精品国产| 国产免费福利视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 日本av免费视频播放| 我要看黄色一级片免费的| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费不卡黄色视频| 妹子高潮喷水视频| 男女免费视频国产| 久久韩国三级中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧美激情在线| 国产高清不卡午夜福利| 国产高清国产精品国产三级| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| h视频一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产深夜福利视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区福利在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品乱久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 国产野战对白在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产一区二区在线观看av| 嫩草影院入口| 蜜桃国产av成人99| 黄色一级大片看看| 亚洲av成人精品一二三区| 咕卡用的链子| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久人妻熟女aⅴ| 高清av免费在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| avwww免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 天堂中文最新版在线下载| xxx大片免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 男女高潮啪啪啪动态图| 秋霞在线观看毛片| 91精品三级在线观看| 国产极品天堂在线| 色视频在线一区二区三区| 一级黄片播放器| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本av免费视频播放| 中文字幕高清在线视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久99精品国语久久久| 久久精品国产综合久久久| 看免费成人av毛片| 中国国产av一级| 日韩视频在线欧美| 最新在线观看一区二区三区 | 中国国产av一级| 国产淫语在线视频| 国产麻豆69| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产99久久九九免费精品| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲少妇的诱惑av| 在线观看免费午夜福利视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品自拍成人| 曰老女人黄片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 操出白浆在线播放| 999精品在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩 亚洲 欧美在线| 满18在线观看网站| 婷婷色综合www| 黑丝袜美女国产一区| 国产免费视频播放在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品久久久av美女十八| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产男女超爽视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 777米奇影视久久| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲天堂av无毛| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 99久国产av精品国产电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人影院久久| 另类亚洲欧美激情| 伦理电影免费视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩av免费高清视频| 在线观看免费视频网站a站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品午夜福利在线看| 国产xxxxx性猛交| 成人三级做爰电影| 亚洲国产看品久久| 高清av免费在线| 成年动漫av网址| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产xxxxx性猛交| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 欧美日本中文国产一区发布| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品二区激情视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产探花极品一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 国产在线视频一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 久久久国产精品麻豆| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产有黄有色有爽视频|