• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校學(xué)生實習(xí)管理案例研究

    2018-08-31 09:10:06石芬芳
    職教論壇 2018年4期
    關(guān)鍵詞:實習(xí)管理案例研究校企合作

    摘 要:案例研究是管理理論創(chuàng)新的實證方法之一。運用案例研究法,對武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)管理的理念、模式、方法、效果進行系統(tǒng)分析,提出該學(xué)校在實習(xí)管理中的四大創(chuàng)新:創(chuàng)新建立學(xué)校層面的實習(xí)管理制度體系、創(chuàng)建“PC+APP”的信息化實習(xí)管理平臺、創(chuàng)新設(shè)計頂崗實習(xí)精細化管理的“六環(huán)十法”,踐行“在校學(xué)業(yè)-頂崗實習(xí)-畢業(yè)就業(yè)”一體化管理模式。隨著產(chǎn)教融合、校企合作理念在職業(yè)院校管理中的層層滲透,必將帶來教育教學(xué)各個層面的深層變革,梳理學(xué)生實習(xí)管理實踐中典型案例,形成完整的理論方案,可為職業(yè)院校教育教學(xué)管理創(chuàng)新提供參考。

    關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)校治理;校企合作,實習(xí)管理;案例研究

    作者簡介:石芬芳(1970-),女,湖北紅安人,武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授,研究方向為高等教育管理、職業(yè)教育理論。

    基金項目:湖北省教育科學(xué)規(guī)劃重大招標課題“以產(chǎn)教融合為核心的湖北職業(yè)教育專業(yè)、課程、教學(xué)改革研究”(編號:2016ZDZB04),主持人:李洪渠。

    中圖分類號:G710 文獻標識碼:A 文章編號:1001-7518(2018)04-0060-05

    為加快實現(xiàn)職業(yè)院校學(xué)校治理的現(xiàn)代化,著力提升職業(yè)院校的教育教學(xué)管理的規(guī)范化、科學(xué)化、精細化水平,教育部2015年頒發(fā)的《職業(yè)院校管理水平提升行動計劃(2015-2018年)》的通知即教職成[2015]7號文,對職業(yè)院校管理層面的各項工作分別在政策法規(guī)、管理能力、質(zhì)量保障機制三方面提出了目標要求,文件中特別將實習(xí)管理規(guī)范活動列為突出問題專項治理的重點任務(wù)。武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院在《職業(yè)院校管理水平提升行動計劃(2015-2018年)》的任務(wù)引領(lǐng)下,進一步推進了實習(xí)管理工作從理念到模式、從制度到行為的整體性改革,形成了一些有借鑒價值的管理成果?,F(xiàn)通過案例研究,形成比較完整的理論方案。

    一、案例實施的基礎(chǔ)

    (一)理論基礎(chǔ)

    學(xué)生實習(xí)是學(xué)校教育過程的必要環(huán)節(jié),是職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)工作的守關(guān)、收官環(huán)節(jié)。開展實習(xí)管理的系統(tǒng)研究與實踐,可以有效促進實習(xí)管理的改革與創(chuàng)新。在此研究方面,高職院?,F(xiàn)有的理論成果還是比較豐富的,中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示近3年共有590條文獻記錄,但有關(guān)實習(xí)管理案例研究成果鮮少。上述研究成果,為本案例的研究與實踐奠定了必要的理論基礎(chǔ)。

    (二)理念選擇

    作為實施層面的管理創(chuàng)新,其基本出發(fā)點是努力尋求正確的方法做正確的事。因此,從認知層面選擇正確的管理理念是至關(guān)重要的?;趯嵺`檢驗,武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院摸索了一條適合自身發(fā)展的實習(xí)管理之道,就是將系統(tǒng)論、協(xié)同學(xué)的管理理念與信息技術(shù)結(jié)合起來綜合運用[1]。學(xué)生實習(xí)管理是一項比較復(fù)雜的管理活動,涉及教學(xué)管理、校企合作、學(xué)生管理、安全保障、就業(yè)服務(wù)等多個子系統(tǒng);每個子系統(tǒng)又分為學(xué)校-學(xué)院-教師和學(xué)生多個層級不同主體。各子系統(tǒng)、各層級、各要素之間又相互關(guān)聯(lián)、相互影響,需要通過某種機制,協(xié)同各部門、各層級,才能使整個管理系統(tǒng)逐漸進入自發(fā)協(xié)同的工作狀態(tài),達到統(tǒng)籌管理的功效。

    (三)技術(shù)選擇

    技術(shù)方法才能保證管理效率,解決管理實踐中的難題,有時也需要借助技術(shù)手段。高職院校學(xué)生實習(xí)管理中最大的難題是人的管理,比如實習(xí)生空間移動范圍廣、不可控因素多、組織管理難度大、教學(xué)過程監(jiān)控難、安全風(fēng)險高。管理者要想構(gòu)建一種對人實現(xiàn)可觀測、可分析、可統(tǒng)計、可量化、可操作、可評價的管理系統(tǒng)[2],僅僅依靠行政方法是難以實現(xiàn)的。借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)可以實現(xiàn)管理現(xiàn)代化,也為學(xué)生實習(xí)管理提供一個有效的技術(shù)方法。

    二、案例實施的方法與路徑

    (一)貫徹各級實習(xí)政策與制度,規(guī)范實習(xí)管理工作

    1.制定并實施學(xué)校實習(xí)管理文件。繼教育部等五部門頒發(fā)職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定后,學(xué)校迅速組織全校范圍的實習(xí)工作專項調(diào)研,搜集實習(xí)管理實踐中的問題,聽取學(xué)院、企業(yè)的意見,經(jīng)過長達1年時間的調(diào)研和修訂,根據(jù)《教育部等五部門關(guān)于印發(fā)<職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定>的通知》(教職成[2016]3號)、《職業(yè)學(xué)校專業(yè)(類)頂崗實習(xí)標準》教職成廳函[2016]29號、《省教育廳關(guān)于印發(fā)<湖北省職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)管理辦法(試行)>的通知》(鄂教規(guī)函[2015]4號)、《省教育廳關(guān)于進一步規(guī)范高等學(xué)校校企合作辦學(xué)有關(guān)工作的通知》(鄂教職成[2017]8號)等文件精神要求,制定并實施了《武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)管理辦法(試行)》(武職校[2017]34號)、《武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)平臺管理辦法》(武職教務(wù)[2017]23號),以此統(tǒng)領(lǐng)全校,規(guī)范實習(xí)管理及運行工作。

    2.對接頂崗實習(xí)標準層層落實文件。各學(xué)院根據(jù)學(xué)校的實習(xí)管理文件,對接70個職業(yè)學(xué)校專業(yè)(類)頂崗實習(xí)標準中與學(xué)校專業(yè)密切相關(guān)的30個標準,制定了系列頂崗實習(xí)(就業(yè))管理規(guī)定和實施細則,在管理實踐中,融會貫通國家、湖北省、學(xué)校、學(xué)院等各級管理制度的內(nèi)容要求,自上而下,層層貫注,形成合力。

    (二)加強管理信息化建設(shè),優(yōu)化升級實習(xí)管理平臺

    1.開發(fā)應(yīng)用“PC+APP”版式實習(xí)管理平臺。為充分發(fā)揮智能終端在實習(xí)管理中的強大功能,學(xué)校優(yōu)化升級了PC版的學(xué)生頂崗實習(xí)管理平臺,推進應(yīng)用PC、APP兩個版式的實習(xí)平臺管理,新增了實習(xí)地理位置定位跟蹤、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)預(yù)警三種管理功能,兼容了認識實習(xí)、跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)三類實習(xí)管理。

    2.建立健全實習(xí)管理平臺的運行機制。繼平臺及運行機制出臺以后,學(xué)校分期培訓(xùn),規(guī)范教師、學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下交互使用平臺的操作流程,全面提升了學(xué)校、學(xué)院、指導(dǎo)教師三個層面管理人員的信息化應(yīng)用能力,順利推進實習(xí)管理平臺在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的正常運行。

    (三)依托管理模塊,凸顯頂崗實習(xí)的教學(xué)痕跡與質(zhì)量管理

    1.對接頂崗實習(xí)標準,制定頂崗實習(xí)方案。為了保證頂崗實習(xí)教學(xué)質(zhì)量,各專業(yè)主動對接職業(yè)院校頂崗實習(xí)目錄的相關(guān)標準,嚴格參照標準規(guī)定的實習(xí)目標、時間安排、實習(xí)條件、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)成果、考核評價及頂崗實習(xí)任務(wù)書、實習(xí)計劃、實習(xí)總結(jié)報告、實習(xí)三方協(xié)議書要求,周密制定頂崗實習(xí)方案。

    2.借助管理功能模塊,實現(xiàn)頂崗實習(xí)的教學(xué)痕跡與質(zhì)量監(jiān)控。借助平臺設(shè)置的學(xué)生日志管理、學(xué)生周志管理、師生互動交流、實習(xí)報告、總結(jié)評定、信息綜合查詢等功能模塊,學(xué)校、學(xué)院、指導(dǎo)教師、實習(xí)生按要求在不同的時間分別錄入相關(guān)信息,實習(xí)指導(dǎo)教師需要全程錄入頂崗實習(xí)教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)考核、評教評學(xué)等教學(xué)信息,實習(xí)生也需要全程錄入實習(xí)申請、考勤、實習(xí)日志、實習(xí)周記、變更信息、實習(xí)總結(jié)等學(xué)習(xí)信息,每個模塊、每個環(huán)節(jié)都連成整體,從技術(shù)到過程保障并實現(xiàn)了頂崗實習(xí)教學(xué)的痕跡管理(見圖1、圖2)。

    (四)專兼合作共育,校企深度融合確保人才培養(yǎng)質(zhì)量

    1.專職教師現(xiàn)場指導(dǎo),教師教書育人延伸至企業(yè)。頂崗實習(xí)是學(xué)校教育的重要過程,學(xué)校秉承三個結(jié)合——學(xué)校與企業(yè)相結(jié)合、專業(yè)與行業(yè)相結(jié)合、知識和能力與素質(zhì)相結(jié)合的辦學(xué)理念,在頂崗實習(xí)中,組織校內(nèi)專職教師(含輔導(dǎo)員)全程承擔學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)場指導(dǎo):一方面,不斷熟悉并掌握與專業(yè)相關(guān)的典型工作任務(wù)和工作過程知識,現(xiàn)場進行教、學(xué)、做一體化教學(xué),不斷調(diào)整和完善頂崗實習(xí)工作方案;另一方面,從不放松對學(xué)生開展職業(yè)技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化和安全生產(chǎn)教育,把教書育人的職責(zé)延伸至工作崗位第一線。

    2.建立實習(xí)指導(dǎo)考評機制,嚴把頂崗實習(xí)質(zhì)量關(guān)。專職實習(xí)指導(dǎo)教師(輔導(dǎo)員)事無具細,職責(zé)明確,負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)理論與實踐相結(jié)合實習(xí),檢查督促學(xué)生完成各項實習(xí)任務(wù);負責(zé)向?qū)W校和實習(xí)單位報告學(xué)生實習(xí)情況,及時處理實習(xí)中出現(xiàn)的各種問題;督促實習(xí)學(xué)生遵守學(xué)校和實習(xí)單位的規(guī)章制度;認真做好學(xué)生實習(xí)成績的評定及成績管理。各學(xué)院以育人為本,以績效考核為先導(dǎo),按照可見、可比、可評和獎優(yōu)罰劣的原則,分別建立了專職實習(xí)指導(dǎo)教師(輔導(dǎo)員)月度考核、年度總考核相結(jié)合的實習(xí)工作考評機制,督促和引導(dǎo)專職教師加強實習(xí)工作責(zé)任意識,把守“企業(yè)課堂”質(zhì)量,讓學(xué)生安心、讓家長放心。

    3.企業(yè)兼職導(dǎo)師親臨指導(dǎo),以訂單培養(yǎng)促成優(yōu)質(zhì)就業(yè)。12個學(xué)院均與企業(yè)建立了多層次的雙向合作,建立了橫向聯(lián)合體、知名專家參加的專業(yè)指導(dǎo)委員會、實習(xí)指導(dǎo)委員會。借助企業(yè)完備先進的設(shè)施條件,實習(xí)生可以得到更多的實戰(zhàn)演練和展示機會。借助企業(yè)優(yōu)質(zhì)的技術(shù)資源,特別是一大批訂單班出爐,如“武商班”“地鐵班”“雅高班”“華住班”等等,學(xué)生有更多的機會得到合作企業(yè)技術(shù)權(quán)威、技術(shù)大師、能工巧匠、高級技師的親自指導(dǎo)。2016年,學(xué)校共與17家企業(yè)建立訂單式培養(yǎng)合作關(guān)系,涉及26個專業(yè),大型知名企業(yè)合作的3年全程訂單式培養(yǎng)的比例在整個訂單式培養(yǎng)中的占比從2015年度的8.7%提高到17.5%。在訂單培養(yǎng)模式中,企業(yè)教師全程指導(dǎo),真正實現(xiàn)了專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程無縫對接。

    (五)多部門多途徑協(xié)同管理,全方位保障學(xué)生的實習(xí)安全

    1.制度保障學(xué)生權(quán)益。按照學(xué)校實習(xí)管理辦法要求,嚴格篩選實習(xí)企業(yè),經(jīng)調(diào)研考察,凡有非法經(jīng)營嫌疑,管理不規(guī)范、實習(xí)設(shè)備不完備或不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的單位一律不準安排學(xué)生實習(xí);堅決貫徹上級管理規(guī)定,逐條明確實習(xí)生應(yīng)當保障的基本權(quán)利,逐一落實實習(xí)崗位人數(shù)及生活補貼的具體要求;依法依規(guī),由學(xué)校統(tǒng)一為實習(xí)學(xué)生購買實習(xí)責(zé)任保險,保險范圍覆蓋實習(xí)活動的全過程。

    2.組織保障協(xié)同監(jiān)管。學(xué)校成立由校長任組長,教務(wù)、學(xué)工、招生就業(yè)、財務(wù)、保衛(wèi)等職能部門及各學(xué)院負責(zé)人組成的實習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,教務(wù)處負責(zé)全校學(xué)生實習(xí)事前、事中、事后事務(wù)的統(tǒng)籌管理與質(zhì)量監(jiān)督。

    3.安全教育。12個學(xué)院分別建立了外出實習(xí)安全宣講常規(guī)機制,實習(xí)之前,學(xué)院必須對實習(xí)生進行安全及應(yīng)急處理的專題培訓(xùn);學(xué)生入崗之前,必須接受實習(xí)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn),簽訂實習(xí)安全協(xié)議書。

    4.應(yīng)急預(yù)案。為保障學(xué)生實習(xí)期間的人身安全,專門在實習(xí)平臺管理中設(shè)置學(xué)生簽到及地理定位跟蹤管理;學(xué)校建立了學(xué)生實習(xí)安全事故應(yīng)急預(yù)案,做到及時報告、分級處置,妥善處理。

    5.心理疏導(dǎo)。此外,針對實習(xí)過程中學(xué)生的人身安全與心理健康,學(xué)校建立了以實習(xí)生為中心,由校內(nèi)指導(dǎo)老師(輔導(dǎo)員)-企業(yè)指導(dǎo)老師-學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)-學(xué)校管理層共同參與的“五主體”貫通的溝通機制,密切關(guān)注學(xué)生實習(xí)動態(tài)信息,及時消解學(xué)習(xí)實習(xí)進程中的不適、不暢、不安全[3]。

    三、案例實施的效果

    (一)保障并提升7000名在校學(xué)生實踐教學(xué)的品質(zhì)與質(zhì)量

    學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理的整體方案,使企業(yè)的技術(shù)技能師資和完善先進的設(shè)施資源真正融入到教學(xué)之中,極大地夯實了實踐教學(xué)的基礎(chǔ)條件,落實了校企共育,落實了校內(nèi)專業(yè)學(xué)習(xí)和校外頂崗實習(xí)兩個教學(xué)環(huán)節(jié)的無縫銜接。目前,學(xué)校與439家企業(yè)建立了穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系,與3551家企業(yè)建立了頂崗實習(xí)合作關(guān)系,這些寶貴的企業(yè)資源助力學(xué)生頂崗實習(xí)。企業(yè)教師和專業(yè)指導(dǎo)教師“雙導(dǎo)師”在課程實施、課程評價、技能訓(xùn)練、職業(yè)態(tài)度等方面的深度融合,從內(nèi)容到過程保障了學(xué)校年均7005人學(xué)生頂崗實習(xí)的教學(xué)品質(zhì)和質(zhì)量。

    (二)為63個專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供了理論與實踐支撐

    學(xué)校通過頂崗實習(xí)管理這個關(guān)口,建立起了常態(tài)化的企業(yè)人才需求預(yù)測分析的機制,讓企業(yè)的主要負責(zé)人和專業(yè)骨干教師組成決策班子,結(jié)合企業(yè)及社會對頂崗實習(xí)學(xué)生使用的效果,共同論證教學(xué)投入的科學(xué)性、教學(xué)活動的有效性,從而動態(tài)調(diào)整專業(yè)人才的培養(yǎng)規(guī)格及目標定位[4],并以此作為專業(yè)課程體系、實習(xí)實訓(xùn)項目、“雙師”教學(xué)團隊建設(shè)的依據(jù),不斷地優(yōu)化了專業(yè)人才培養(yǎng)方案,為學(xué)校63個專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供了強有力的理論與實踐支撐。

    (三)從技能到素質(zhì)提升畢業(yè)生的就業(yè)信心和就業(yè)競爭力

    基于規(guī)范的實踐教學(xué)設(shè)計和真實工作環(huán)境的歷練打磨,學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)了有明顯提升,極大地增強了學(xué)生求職就業(yè)的信心,全面提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力[5]。多年來,學(xué)校畢業(yè)生初次就業(yè)率長期穩(wěn)定在95%以上,2017年人才質(zhì)量報告統(tǒng)計顯示,2016年全校學(xué)生專業(yè)對口就業(yè)率84.50%,較2015年畢業(yè)生專業(yè)對口率提升了1.32%。

    (四)從“專業(yè)-實習(xí)-就業(yè)”全方位支持湖北地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)

    學(xué)校以立足湖北、融入湖北、服務(wù)湖北為宗旨,重點設(shè)置與裝備制造、電子信息、光機電一體化、生物技術(shù)與新醫(yī)藥等湖北地區(qū)支柱或急需產(chǎn)業(yè)相關(guān)的63個專業(yè),從專業(yè)結(jié)構(gòu)布局上支持湖北的經(jīng)濟建設(shè)。學(xué)校與297家湖北本地企業(yè)和機構(gòu)建立長期合作關(guān)系,共建湖北本地校外實習(xí)基地276家,保障學(xué)生省內(nèi)實習(xí)。2016年學(xué)生校外頂崗實習(xí)企業(yè)共3551家,其中湖北省內(nèi)頂崗實習(xí)企業(yè)2193家,占比62%,從實習(xí)到就業(yè)優(yōu)先滿足了湖北本地的經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

    四、案例的特色與創(chuàng)新

    (一)創(chuàng)新建立學(xué)校層面的實習(xí)管理制度體系

    大治治于制,小治治于事。學(xué)生實習(xí)不只是一項簡單的事務(wù)性管理,也不能簡單復(fù)制國家、地方的管理政策,必須結(jié)合學(xué)校校情,從制度層面進行頂層設(shè)計而后系統(tǒng)構(gòu)建。武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院以問題為導(dǎo)向,適應(yīng)新形勢,傳承以往實習(xí)工作的優(yōu)良傳統(tǒng),研制了學(xué)生實習(xí)管理綱領(lǐng)性的文件——《武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)管理辦法(試行)》(武職校[2017]34號),搭建了實習(xí)管理的綜合服務(wù)平臺,出臺了管理運行文件《武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)平臺管理辦法》(武職教務(wù)[2017]23號)。各學(xué)院以此為據(jù),研制實習(xí)實施辦法和考核細則。這樣一個由“宏觀-中觀-微觀”上下貫通的制度體系,目標一致,齊力并進,保障了實習(xí)管理的層層推進。

    (二)創(chuàng)建“PC+APP”的信息化實習(xí)管理平臺

    為了實現(xiàn)實習(xí)過程中溝通聯(lián)絡(luò)暢通、信息傳輸無障礙、跟蹤管理及時到位,借助智能終端技術(shù),武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院開發(fā)使用PC、APP兩個版式實習(xí)管理平臺,順利實現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)院、校內(nèi)教師、企業(yè)教師、學(xué)生五方面的實習(xí)信息連接共享,學(xué)校管理層、學(xué)院管理層通過發(fā)布實習(xí)管理信息,綜合查詢,履行教學(xué)管理和質(zhì)量督導(dǎo)的職能;指導(dǎo)教師通過平臺跟蹤指導(dǎo)完成實習(xí)進程中的教學(xué)任務(wù),學(xué)生通過平臺提資料,完成實習(xí)進程中的學(xué)習(xí)任務(wù);所有的考評有記錄可查詢,這種實踐教育的痕跡管理模式,在一定范圍內(nèi)可示范可引領(lǐng)。

    (三)創(chuàng)新設(shè)計頂崗實習(xí)精細化管理的“六環(huán)十法”

    按照“對得起學(xué)生”的工作理念,學(xué)校創(chuàng)新設(shè)計了頂崗實習(xí)精細化管理的“六環(huán)十法”?!傲h(huán)”即行前安全教育、解讀協(xié)議權(quán)益、設(shè)置安全管理、制定安全預(yù)案、購買相關(guān)保險、簽訂頂崗協(xié)議;“十法”就是十個實施路徑,即一個辦法(《頂崗實習(xí)工作管理辦法》、一份保險(工傷保險或校方責(zé)任險)、一項選擇(實習(xí)實訓(xùn)或就業(yè)實訓(xùn))、一個反饋(學(xué)校與實習(xí)生、實訓(xùn)企業(yè)的溝通渠道)、一個結(jié)合(與學(xué)生日常管理或?qū)W籍或畢業(yè)等相結(jié)合)、一份協(xié)議(頂崗實習(xí)三方協(xié)議)、一次教育(宣傳、動員及安全教育)、一本手冊(學(xué)生頂崗實習(xí)工作手冊)、一次研究(一次頂崗實習(xí)實訓(xùn)工作研究)、一份總結(jié)(學(xué)生頂崗實習(xí)實訓(xùn)工作總結(jié)),切實保障了學(xué)生權(quán)益和實習(xí)安全[6](見圖3)。

    (四)踐行“在校學(xué)業(yè)-頂崗實習(xí)-畢業(yè)就業(yè)”一體化管理模式

    各學(xué)院在實踐中,逐步形成了學(xué)生在校學(xué)業(yè)-頂崗實習(xí)-就業(yè)一體化管理模式。在這種模式中,學(xué)生在校的學(xué)業(yè)情況與頂崗實習(xí)時間、推薦就業(yè)的機會捆綁在一起,幾個因素相互關(guān)聯(lián),其目的就是:保障教學(xué)秩序穩(wěn)定進行,保障實踐教學(xué)順利實施,保障畢業(yè)學(xué)生充分就業(yè)。學(xué)校要求所有學(xué)生必須在校完成第五學(xué)期的所有課程且考試合格后才能參加頂崗實習(xí);根據(jù)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(頂崗實習(xí)成績)按“優(yōu)生優(yōu)薦”原則推進頂崗實習(xí)單位(就業(yè)單位)。統(tǒng)計顯示,武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實習(xí)企業(yè)錄用頂崗實習(xí)畢業(yè)生比例達到80%以上,畢業(yè)生就業(yè)率始終穩(wěn)定在95%以上。

    按照產(chǎn)教融合的實踐要求,學(xué)生頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)的實踐教學(xué)是學(xué)校、企業(yè)教師共同指導(dǎo)和管理的結(jié)果。然而,我們創(chuàng)建的“PC+APP”的實習(xí)工作信息化管理平臺在實際操作中比較側(cè)重對校內(nèi)指導(dǎo)教師的過程管理,對企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師的過程信息錄入尚不充分也不完整。后期,我們將進一步開辟新的技術(shù)路徑,加強對頂崗實習(xí)中企業(yè)教師的教學(xué)管理,并以校企機制創(chuàng)新為切入點,重點探索多種人才合作培養(yǎng)模式下職業(yè)院校頂崗實習(xí)合作育人的新路徑。

    參考文獻:

    [1]周三多,陳傳明,魯明泓.管理學(xué)——原理與方法.[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2005(1):79,170.

    [2]劉振天.系統(tǒng)·剛性·常態(tài):高等教育內(nèi)部質(zhì)量保障體系建設(shè)三個關(guān)鍵詞[J].中國高教研究,2016(9):12-13.

    [3]陳述.高職院校商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)有效管理的路徑[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2015(21):91.

    [4]韓鵬,王英哲.旅游職業(yè)教育校企合作機制創(chuàng)新的實踐與探索[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2015(4):64.

    [5]陳陶.高職院校傳媒類專業(yè)實踐教學(xué)效果與實習(xí)就業(yè)的促進關(guān)系[J].武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017(4):26.

    [6]李洪渠.大學(xué)生安全警示教育[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2011:77.

    責(zé)任編輯 殷新紅

    猜你喜歡
    實習(xí)管理案例研究校企合作
    互聯(lián)網(wǎng)+時代高職實習(xí)互動管理改革的思考
    價值工程(2016年35期)2017-01-23 20:50:03
    雷蒙德·馬丁歷史學(xué)客觀性理論之思考
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 15:15:18
    如何做好職業(yè)學(xué)校學(xué)生的實習(xí)管理
    思維導(dǎo)圖在初中英語閱讀教學(xué)中的應(yīng)用
    初中數(shù)學(xué)合作學(xué)習(xí)中教師干預(yù)的案例研究
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:31:43
    民辦高職院校軟件技術(shù)專業(yè)深度校企合作模式探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:23:28
    對實訓(xùn)教學(xué)體系改革進行的思考與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:10:58
    基于學(xué)生視角的高師院校數(shù)學(xué)專業(yè)實習(xí)管理的調(diào)查與分析
    考試周刊(2016年57期)2016-08-23 06:58:54
    交换朋友夫妻互换小说| 成人免费观看视频高清| 在线永久观看黄色视频| av天堂在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲专区字幕在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产又爽黄色视频| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产一区二区久久| 午夜91福利影院| 欧美 日韩 精品 国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩精品免费视频一区二区三区| а√天堂www在线а√下载 | 欧美激情 高清一区二区三区| 69av精品久久久久久| 两人在一起打扑克的视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲精品一区二区www | 久久影院123| 水蜜桃什么品种好| 国产91精品成人一区二区三区| 69av精品久久久久久| 欧美一级毛片孕妇| 成年版毛片免费区| 亚洲成人免费av在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美激情在线| 精品人妻1区二区| 精品一区二区三卡| 99re在线观看精品视频| 国产精品国产av在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美激情高清一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 宅男免费午夜| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜免费成人在线视频| 男女午夜视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲九九香蕉| 婷婷丁香在线五月| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 天天操日日干夜夜撸| 欧美一级毛片孕妇| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99久久人妻综合| av有码第一页| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 热99久久久久精品小说推荐| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产1区2区3区精品| 999久久久精品免费观看国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美色视频一区免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲三区欧美一区| 18禁国产床啪视频网站| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 大陆偷拍与自拍| 国产区一区二久久| 9热在线视频观看99| 一级a爱片免费观看的视频| 成在线人永久免费视频| 大片电影免费在线观看免费| 女同久久另类99精品国产91| 在线天堂中文资源库| 一区在线观看完整版| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本五十路高清| 久久中文字幕一级| 国产男女内射视频| 亚洲欧美激情在线| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女性被躁到高潮视频| 99re在线观看精品视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产又爽黄色视频| 国产精华一区二区三区| 一级毛片精品| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av电影在线进入| aaaaa片日本免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲九九香蕉| 伦理电影免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 在线播放国产精品三级| 黄色 视频免费看| 岛国毛片在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲专区国产一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 91精品国产国语对白视频| 国产在线一区二区三区精| 99国产综合亚洲精品| 久久久国产成人精品二区 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女扒开内裤让男人捅视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 中文字幕av电影在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人欧美在线观看 | 国产av又大| 国产1区2区3区精品| 91成人精品电影| 天天操日日干夜夜撸| 91大片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产高清videossex| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 色老头精品视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 男人的好看免费观看在线视频 | 日韩欧美国产一区二区入口| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜福利免费观看在线| 亚洲综合色网址| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人三级做爰电影| 久久久久久人人人人人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 我的亚洲天堂| 久久久久久人人人人人| 电影成人av| 亚洲精品久久午夜乱码| 91成人精品电影| 夜夜爽天天搞| 在线观看免费高清a一片| tube8黄色片| 亚洲精品自拍成人| 9191精品国产免费久久| 在线免费观看的www视频| 99热国产这里只有精品6| 超碰成人久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 成年版毛片免费区| 国产欧美亚洲国产| www.熟女人妻精品国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人精品无人区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 自线自在国产av| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 日本黄色日本黄色录像| av网站在线播放免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 美女午夜性视频免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 超碰成人久久| 久久久久久久午夜电影 | 曰老女人黄片| 国产午夜精品久久久久久| 成人国语在线视频| 一区二区三区激情视频| 黑丝袜美女国产一区| 色尼玛亚洲综合影院| 飞空精品影院首页| 亚洲精品自拍成人| 又黄又粗又硬又大视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲专区国产一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线播放国产精品三级| 国产一区有黄有色的免费视频| 18在线观看网站| 亚洲午夜理论影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 热99国产精品久久久久久7| 成年版毛片免费区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线免费观看的www视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 美女午夜性视频免费| 日本a在线网址| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 男男h啪啪无遮挡| 午夜精品国产一区二区电影| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中国美女看黄片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 乱人伦中国视频| 色94色欧美一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国精品久久久久久国模美| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产又色又爽无遮挡免费看| x7x7x7水蜜桃| 成人av一区二区三区在线看| 国产黄色免费在线视频| 超碰成人久久| 大香蕉久久网| 91老司机精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 极品人妻少妇av视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久99一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 精品亚洲成国产av| 一进一出抽搐动态| 激情视频va一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜久久久在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 麻豆av在线久日| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美不卡视频在线免费观看 | 视频区图区小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产男女超爽视频在线观看| 久久青草综合色| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲久久久国产精品| 精品欧美一区二区三区在线| av天堂在线播放| 成年人黄色毛片网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 丝袜美腿诱惑在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 三级毛片av免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级毛片精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品国产高清国产av | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av一本久久久久| 婷婷丁香在线五月| 麻豆乱淫一区二区| 99国产综合亚洲精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本五十路高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 香蕉国产在线看| 人人澡人人妻人| 99久久人妻综合| 99国产精品一区二区蜜桃av | 日本精品一区二区三区蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久水蜜桃国产精品网| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 老司机深夜福利视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 很黄的视频免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | av中文乱码字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久影院123| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| videosex国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一本大道久久a久久精品| 搡老岳熟女国产| 午夜亚洲福利在线播放| 国产激情久久老熟女| 水蜜桃什么品种好| 99国产精品免费福利视频| 视频区图区小说| 精品国产国语对白av| 午夜福利乱码中文字幕| 国产成人影院久久av| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲av第一区精品v没综合| 精品第一国产精品| 午夜免费成人在线视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久人妻av系列| 免费在线观看影片大全网站| 丰满的人妻完整版| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看亚洲国产| 国产高清国产精品国产三级| 欧美精品亚洲一区二区| av在线播放免费不卡| avwww免费| 超色免费av| 精品一区二区三区av网在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 天天添夜夜摸| √禁漫天堂资源中文www| 岛国在线观看网站| 久久天堂一区二区三区四区| 成年人黄色毛片网站| 精品高清国产在线一区| 国产精品久久久av美女十八| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人啪精品午夜网站| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲性夜色夜夜综合| 老司机福利观看| 精品国产亚洲在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产97色在线日韩免费| 麻豆成人av在线观看| 国产精品.久久久| 777米奇影视久久| 9热在线视频观看99| 午夜福利一区二区在线看| 操美女的视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 99久久国产精品久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 999久久久国产精品视频| 一级作爱视频免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产色视频综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产欧美日韩一区二区三| 夫妻午夜视频| 18禁国产床啪视频网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日日夜夜操网爽| 黄色视频不卡| 99国产精品99久久久久| 黄色视频,在线免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 黄色视频,在线免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 香蕉丝袜av| 欧美乱码精品一区二区三区| 一夜夜www| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产欧美日韩一区二区三| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久久久午夜电影 | 久久人妻熟女aⅴ| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲专区中文字幕在线| 久久香蕉国产精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩欧美在线二视频 | 超碰成人久久| 免费日韩欧美在线观看| av天堂在线播放| 亚洲中文av在线| 国产男女内射视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品 国内视频| 91精品国产国语对白视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 91在线观看av| 免费在线观看完整版高清| 日本wwww免费看| 动漫黄色视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 我的亚洲天堂| 久久亚洲精品不卡| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲精品一区二区www | www.精华液| 丝瓜视频免费看黄片| 交换朋友夫妻互换小说| 精品高清国产在线一区| 国产不卡一卡二| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜日韩欧美国产| 久久狼人影院| 十分钟在线观看高清视频www| 国产视频一区二区在线看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文亚洲av片在线观看爽 | 午夜免费成人在线视频| 久久草成人影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美国产精品一级二级三级| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 久久香蕉国产精品| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | www.999成人在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜影院日韩av| 亚洲九九香蕉| 国产男女内射视频| 黄片播放在线免费| 无限看片的www在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产男女超爽视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产亚洲一区二区精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜日韩欧美国产| 涩涩av久久男人的天堂| 电影成人av| 精品少妇久久久久久888优播| 日本欧美视频一区| 免费观看a级毛片全部| 91九色精品人成在线观看| 99久久人妻综合| 亚洲五月天丁香| 99精品在免费线老司机午夜| 啦啦啦免费观看视频1| 啪啪无遮挡十八禁网站| 777米奇影视久久| 老汉色∧v一级毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av一本久久久久| 中文亚洲av片在线观看爽 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩视频精品一区| 国产在视频线精品| 18禁国产床啪视频网站| 极品人妻少妇av视频| 老司机在亚洲福利影院| 免费在线观看完整版高清| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老司机亚洲免费影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲人成电影免费在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 成人黄色视频免费在线看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 91麻豆av在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| а√天堂www在线а√下载 | 精品国产一区二区三区四区第35| 中亚洲国语对白在线视频| 黑人操中国人逼视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品成人在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品一二三| 操美女的视频在线观看| 手机成人av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 最新在线观看一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产97色在线日韩免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91成年电影在线观看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女之事视频高清在线观看| 久久ye,这里只有精品| 亚洲全国av大片| 久久精品成人免费网站| 午夜日韩欧美国产| 国产一卡二卡三卡精品| 免费在线观看黄色视频的| 激情在线观看视频在线高清 | 99久久综合精品五月天人人| 久久久精品区二区三区| 一夜夜www| 一级毛片精品| 丰满的人妻完整版| 亚洲综合色网址| 老熟女久久久| 国产成人影院久久av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 看免费av毛片| 午夜福利一区二区在线看| 精品国产一区二区久久| 999精品在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 无限看片的www在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品久久久久久,| 黄色片一级片一级黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久久久久久免费视频了| 国产精品影院久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 91麻豆av在线| 91成人精品电影| 女警被强在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 日日爽夜夜爽网站| 国产精品国产av在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲 国产 在线| 男女下面插进去视频免费观看| 窝窝影院91人妻| av视频免费观看在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| a级毛片在线看网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄片小视频在线播放| 久久久久视频综合| 好男人电影高清在线观看| 国产成人影院久久av| 老司机亚洲免费影院| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲色图综合在线观看| 在线永久观看黄色视频| 中出人妻视频一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精华国产精华精| 美女国产高潮福利片在线看| 国产av精品麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av成人av| 精品少妇久久久久久888优播| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 18禁观看日本| 99热国产这里只有精品6| 在线观看免费视频日本深夜| 99国产综合亚洲精品| 一级毛片精品| 日韩三级视频一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| videos熟女内射| 亚洲一区高清亚洲精品| 飞空精品影院首页| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩精品网址| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| xxx96com| 国产精品二区激情视频| 日本wwww免费看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 夜夜爽天天搞| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 91在线观看av| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av片天天在线观看| 岛国毛片在线播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一区二区激情短视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产免费现黄频在线看| 美国免费a级毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品国产高清国产av | xxxhd国产人妻xxx| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品久久久久久久久久免费视频 | 超碰成人久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产1区2区3区精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色怎么调成土黄色| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品电影一区二区三区 |