優(yōu)化旗縣級圖書館之我見

金敖登

摘 要：旗縣級圖書館在我國現(xiàn)代公共文化服務體系中承擔了十分重要的責任，是促進精神文明建設工作落地的重要力量，是人們閱讀的主要場所。在旗縣級圖書館的發(fā)展過程中應該要做到以人為本，不斷優(yōu)化圖書館的管理模式，對圖書館的管理服務進行創(chuàng)新。本文對當前縣級圖書館發(fā)展存在的問題以及優(yōu)化圖書館管理的策略進行分析與探討，旨在提高旗縣級圖書館服務水平。

關鍵詞：旗縣級圖書館 管理問題 優(yōu)化措施

中圖分類號：G25 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）07-00-01

引言

圖書館是陶冶情操、開闊視野、激發(fā)人的求知欲望、培養(yǎng)人們形成良好的心理素質(zhì)的主要陣地，書籍是最好的精神營養(yǎng)品，傳承人類文明，是人類文明進步的階梯，所以在人類文明進步與發(fā)展的過程中必須要進行閱讀，增長人們的知識，挖掘人們的智力因素。圖書館是閱讀的主要場所，也是傳輸知識、共享資源的場所。從某種角度來講，圖書館就是為了讀者而存在的，加強圖書館與讀者之間的溝通和聯(lián)系，也是提高圖書館發(fā)展水平的重要措施。在縣級圖書館的建設過程中，對于傳統(tǒng)管理理念下存在的各種問題必須要加以解決，不斷優(yōu)化縣級圖書館的管理措施，提高縣級圖書館管理水平[1]。

一、當前旗縣級圖書館管理過程中面臨的問題

1.圖書館的管理理念陳舊

管理理念是影響圖書館發(fā)展水平的關鍵，隨著我國對圖書館事業(yè)的重視程度不斷提升，越來越多人意識到傳統(tǒng)的圖書館管理模式和理念帶來的影響。傳統(tǒng)的管理理念陳舊，而且其弊端越來越明顯，比如在對讀者進行服務的時候，在傳統(tǒng)的圖書館管理過程中注重對讀者的單向服務，信息知識的傳遞是單向的，缺乏靈活性。

2.功能不全

隨著旗縣級圖書館的不斷發(fā)展，圖書館內(nèi)部的信息化建設水平也不斷提升，尤其是對中全國文化信息資源工程的不斷建設和大力推進，為縣級圖書館的信息化發(fā)展奠定了堅實基礎。但是在服務水平以及服務范圍上依舊存在明顯的不足，例如旗縣級圖書館的數(shù)據(jù)庫建設、信息開發(fā)嚴重滯后，給讀者提供的數(shù)字化服務的內(nèi)容也大多是全國文化信息資源共享工程自行傳輸和通過衛(wèi)星下載的，在圖書館內(nèi)部缺乏購買以及自主研發(fā)的數(shù)字資源，所以圖書館內(nèi)的數(shù)字化文學資源的利用水平不高。

3.人才匱乏

在現(xiàn)行的圖書館管理機制的制約下，圖書館的管理人才十分匱乏，尤其是旗縣級圖書館，招聘高素質(zhì)人才的難度較大，而且留不住人才，高校專業(yè)人才進不來，即使圖書館中有十分先進的裝置設備，也無濟于事?，F(xiàn)階段旗縣級圖書館的工作人員的思想觀念也比較陳舊，缺乏服務意識，沒有意識到新時期圖書館轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要性，導致圖書館服務水平低[2]。

二、優(yōu)化旗縣級圖書館管理的策略

1.加強圖書館管理理念的創(chuàng)新

管理理念是影響圖書館發(fā)展的關鍵，在圖書館的發(fā)展過程中必須要進一步加強圖書館的建設，對管理理念進行創(chuàng)新，加強對以人為本理念的應用，以讀者為中心對圖書館的服務模式進行創(chuàng)新，對圖書館的業(yè)務進行創(chuàng)新。對于旗縣級圖書館館員來講，一方面要積極加強與讀者的溝通聯(lián)系，及時了解讀者的閱讀需求、喜好等，另一方面要加強柔性管理理念的應用，館員在與讀者進行溝通交流的時候體現(xiàn)出互動性以及信息的雙向傳遞，不僅僅給讀者提供文獻服務，還給讀者提供知識服務，圖書館館員可以及時了解讀者的需求，并且將信息資源傳遞給用戶，用戶也可以及時向圖書館管理人員反饋自己想要閱讀的素材，將自己在圖書館服務體驗中的感受告知館員，從而有助于圖書館不斷創(chuàng)新服務，改變服務模式，為讀者提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的服務。

2.加強軟硬件設施建設，完善縣級圖書館的功能

在旗縣級圖書館的發(fā)展過程中必須要加強對各種軟件和硬件條件的建設，從而為圖書館的功能完善奠定基礎。一方面要加強軟件建設，建立旗縣級圖書館網(wǎng)站，實現(xiàn)文獻查詢、圖書預約、圖書續(xù)借、在線咨詢等網(wǎng)絡服務，提高圖書館的服務水平和服務效率。另一方面要加強對圖書館的硬件設施設備的建設，配置更多計算機設備、數(shù)據(jù)存儲設備等，從而為圖書館的信息化發(fā)展和信息化數(shù)字資源建設奠定堅實基礎，實現(xiàn)資源共享，節(jié)約信息資源收集、整理和利用過程中的成本。

3.加強人才隊伍的建設

在旗縣級圖書館發(fā)展過程中必須要加強對圖書館管理隊伍的建設，組建一支高素質(zhì)、高水平的管理隊伍。一方面要完善圖書館的招聘制度，加強對高校的合作，引進更多專業(yè)化人才；另一方面要在日常工作中加強對館員的培訓教育，使得圖書館館員的思想觀念不斷轉(zhuǎn)變，館員的能力水平不斷提升，通過計算機系統(tǒng)對一些基礎的、傳統(tǒng)的人工管理工作進行替代，從而解放館員，讓館員將工作重點放到知識服務、信息咨詢等領域，提高圖書館資源的利用率，促進圖書館實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。例如館員要學會對讀者進行引導，給讀者提供咨詢服務，引導讀者學會使用信息化手段、信息化技術從數(shù)字化圖書館中獲取知識，同時要定期與讀者交流，接受讀者的反饋，從而不斷提高圖書館服務水平。

4.完善圖書館管理機制

為了促進圖書館的快速發(fā)展，必須要進一步完善圖書館管理機制。在圖書館內(nèi)部，首先要為圖書館館員創(chuàng)造出更人性化的工作環(huán)境、工作條件，從而不斷激發(fā)工作人員的積極性。其次，要完善圖書館館員的任用制度，在內(nèi)部可以實行競爭上崗機制，對圖書館的人力資源進行有效配置，使得圖書館館員可以在最合適的崗位上發(fā)揮自己的潛力，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造力，促進圖書館工作人員綜合素質(zhì)與業(yè)務水平的提升 [3]。

綜上所述，隨著社會科學技術的不斷發(fā)展進步，圖書館的作用也越來越顯著，在縣級圖書館發(fā)展過程中必須要進一步加強對圖書館管理理念、管理模式的創(chuàng)新，進一步完善圖書館內(nèi)部的管理制度，踐行以人為本、以讀者為本的基本理念，創(chuàng)新圖書館服務，提高圖書館服務水平。

參考文獻

[1]強亞萍.優(yōu)化縣級圖書館管理之我見[J].中國管理信息化，2012（13）

[2]漢宇.淺析縣級圖書館服務與管理的優(yōu)化[J].長江叢刊，2015（28）

[3]戴文珠.論縣級圖書館閱讀推廣的優(yōu)化策略[J].才智，2017（02）