事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對(duì)策人力資源管理的瓶頸與對(duì)策

溫雪霞

摘要：隨著事業(yè)單位的改革，事業(yè)單位在人力資源管理中面臨著新的問(wèn)題，本文將重點(diǎn)分析事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題，通過(guò)相對(duì)細(xì)致的分析，尋找比較可行的對(duì)策，穩(wěn)步提升地勘單位人力資源管理工作的效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；問(wèn)題；對(duì)策

1前言

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代影響下，事業(yè)單位人力資源管理工作備受關(guān)注，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)成為了根本的競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)，體現(xiàn)出長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性意義。事業(yè)單位需要穩(wěn)步的提升自己的用人機(jī)制，重視優(yōu)質(zhì)人資的整合，保證其更好的發(fā)揮出利用價(jià)值。現(xiàn)階段，事業(yè)單位人力資源管理中存在著諸多的問(wèn)題，需要尋找相對(duì)合理的對(duì)策，處理棘手的問(wèn)題，提升事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。

2事業(yè)單位人力資源管理中存在的主要問(wèn)題

2.1管理理念相對(duì)陳舊

人力資源本身就是比較關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)因素，針對(duì)于地勘單位這個(gè)擁有特殊影響力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理工作應(yīng)該放到戰(zhàn)略性地位上。但是現(xiàn)階段，很多的事業(yè)單位并沒(méi)有過(guò)多的關(guān)注人力資源管理工作的重要性，仍然沿用了傳統(tǒng)的管理模式和管理理念，使得人資管理工作在具體實(shí)踐中并不合理，缺少一個(gè)相對(duì)完善且有力的機(jī)制。事業(yè)單位帶有了國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公共社會(huì)公益服務(wù)的組織性質(zhì)，因此在執(zhí)行或者是決策某項(xiàng)政策的時(shí)候，會(huì)受到國(guó)家相關(guān)制度條例的影響，甚至于還受到國(guó)家基礎(chǔ)體制的制約。面對(duì)此種情況，即便是事業(yè)單位的小部分領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變了思想觀念，主張改革人力資源管理模式，但是最終的結(jié)果還是一樣，無(wú)法將改革的實(shí)質(zhì)性措施落實(shí)到位，影響到事業(yè)單位的執(zhí)行力度，阻礙其基本職能的有效發(fā)揮。

2.2缺乏相對(duì)科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核機(jī)制的構(gòu)建意義重大。但是現(xiàn)階段存在的主要問(wèn)題是有些績(jī)效考核制度實(shí)行了很長(zhǎng)的一段時(shí)間，卻沒(méi)有任何的效果，歸根結(jié)底是缺少創(chuàng)新思維，秉承著一貫的模式執(zhí)行。一方面，事業(yè)單位目前還是存在著薪酬等級(jí)比較模糊的問(wèn)題，尚未執(zhí)行按勞分配的原則。這樣的情況會(huì)讓職工們的工作積極性被削弱，使一部分惰性較強(qiáng)的員工無(wú)法保持著高漲的工作熱情，甚至于影響到職工們的薪資水平，讓他們產(chǎn)生了跳槽的想法，造成人員的大幅度流失。最為嚴(yán)重的后果就是讓單位內(nèi)部人心渙散，難以體現(xiàn)出良好的凝聚力。在績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，基本的指標(biāo)設(shè)置的比較片面，體現(xiàn)出較大的局限性。某些事業(yè)單位未設(shè)置基本的考核程序，所以采取了民眾投票選舉的方式，使得考核工作失去了本身的嚴(yán)謹(jǐn)性。這類選舉的方式很容易受到主觀因素的影響，無(wú)法保證公平公正，不利于事業(yè)單位良好風(fēng)氣的形成。

2.3尚未建立有效的激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前，事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制主要是憑借著考核、職務(wù)升降等多個(gè)環(huán)節(jié)組合而成，在實(shí)際考核的方面，缺少有效的手段措施，基本上是憑借著職務(wù)的升降落實(shí)此項(xiàng)工作，影響員工們的工作實(shí)效。事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮出良好的保障作用，尤其是在工資方面，凸顯出“水平”和“公平”的矛盾，成為了當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題。

3提升事業(yè)單位人力資源管理科學(xué)化的現(xiàn)實(shí)意義

3.1有助于促進(jìn)事業(yè)單位行政效率的提升

事業(yè)單位的行政效率低下已經(jīng)成為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)被服務(wù)對(duì)象詬病最多的重災(zāi)區(qū)。然而近年來(lái)，商業(yè)領(lǐng)域的人力資源管理理念不斷被引入，致使事業(yè)單位也逐步注重人事管理的科學(xué)性和有效性。在人力資源實(shí)施全面更新的時(shí)代，在事業(yè)單位內(nèi)部提升人資管理的科學(xué)化水平，能夠從根本上解決事業(yè)單位效率低下的問(wèn)題，并在一定程度上改善地勘單位的傳統(tǒng)面貌，為其加入高效、科學(xué)、有序的人力資源管理行列創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。

3.2有助于引導(dǎo)事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)定位的轉(zhuǎn)型

近年來(lái)，事業(yè)單位改革的進(jìn)程不斷加快，越來(lái)越多的地勘單位面臨著轉(zhuǎn)型：部分事業(yè)單位需要轉(zhuǎn)變?yōu)樽载?fù)盈虧，部分需要實(shí)現(xiàn)完全的財(cái)政化，因此事業(yè)單位的目標(biāo)和定位正處于變動(dòng)時(shí)期。本文認(rèn)為，通過(guò)提高人力資源管理的科學(xué)化程度，將有效推進(jìn)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型，這既是事業(yè)單位的自我要求，也是新時(shí)期事業(yè)單位自我建設(shè)的必經(jīng)之路。

3.3有助于改善事業(yè)單位內(nèi)部考核效果

事業(yè)單位績(jī)效考核受到了越來(lái)越多的關(guān)注。提升事業(yè)單位的人力資源管理水平，不僅有助于改進(jìn)單位的整體行政效率，而且通過(guò)改進(jìn)辦事流程、強(qiáng)化人力資源管理的規(guī)范化程度，將進(jìn)一步提升事業(yè)單位內(nèi)部的管理氛圍，最終改善事業(yè)單位的內(nèi)部考核。本文認(rèn)為，要確保內(nèi)部考核的有序開(kāi)展和有效實(shí)施，最終還應(yīng)當(dāng)落實(shí)到人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上來(lái)，因此提高各環(huán)節(jié)的科學(xué)性，將成為重中之重。

3事業(yè)單位人力資源管理中相關(guān)問(wèn)題的解決對(duì)策

3.1適時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念并加強(qiáng)培訓(xùn)力度

事業(yè)單位的人力資源管理工作想要提升基本的效率和水平，就應(yīng)該重視管理理念的轉(zhuǎn)變，同時(shí)重視基礎(chǔ)培訓(xùn)工作的落實(shí)。事業(yè)單位應(yīng)該重視“以人為本”的方針，改變傳統(tǒng)觀念的看法，實(shí)現(xiàn)各種制度的透明化，堅(jiān)持以員工利益為基本的出發(fā)點(diǎn)，其中還有部分需要解決的問(wèn)題，需要重視人員培訓(xùn)工作的穩(wěn)步開(kāi)展，關(guān)注管理理念的落實(shí)，通過(guò)適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變管理思路，確保事業(yè)單位人力資源管理工作有序開(kāi)展。

3.2穩(wěn)步構(gòu)建有效的績(jī)效考核機(jī)制

績(jī)效考核機(jī)制有著非常重要的作用，對(duì)事業(yè)單位整體的凝聚力和效率會(huì)產(chǎn)生直接的影響。績(jī)效考核機(jī)制的構(gòu)建應(yīng)該體現(xiàn)出公平公正特點(diǎn)，作為種相對(duì)科學(xué)的獎(jiǎng)懲依據(jù)，適當(dāng)?shù)慕o予員工鼓勵(lì)，讓他們的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，最大程度的發(fā)揮出自己的水平。事業(yè)單位在構(gòu)建績(jī)效考核機(jī)制的時(shí)候，需要適當(dāng)?shù)姆治鰧?shí)際情況，不能將規(guī)定性的指標(biāo)設(shè)置成門檻，應(yīng)該重視靈活性的體現(xiàn)，主張?bào)w現(xiàn)出合理化的標(biāo)準(zhǔn)。

3.3重點(diǎn)實(shí)施人性化的激勵(lì)機(jī)制

事業(yè)單位構(gòu)建起比較完善的激勵(lì)機(jī)制至關(guān)重要，在適當(dāng)?shù)姆治雎毠ば枨蟛町惖幕A(chǔ)上，實(shí)行人性化的激勵(lì)相容制度，薪酬一般是可以根據(jù)員工們的付出劃分他們的薪酬，同時(shí)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶峁┙o職工的福利。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)屬于激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，可以滿足員工們的生活需要，使他們擁有前進(jìn)的動(dòng)力，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。事業(yè)單位還需要重點(diǎn)關(guān)注文化建設(shè)的力度，堅(jiān)持以人為本的理念貫穿其中，構(gòu)建起比較科學(xué)且有特色的激勵(lì)機(jī)制。

3.4對(duì)事業(yè)單位人力資源管理進(jìn)行規(guī)范化管理

通過(guò)提升事業(yè)單位人力資源的科學(xué)化程度，有助于提升事業(yè)單位的行政服務(wù)效率，能夠引導(dǎo)事業(yè)單位順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)定位的轉(zhuǎn)型，并改善事業(yè)單位內(nèi)部考核效果。本文認(rèn)為，需要對(duì)事業(yè)單位人力資源管理進(jìn)行規(guī)范化管理：一方面，應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位職工中形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合工作的各項(xiàng)內(nèi)容，明確考核的目標(biāo)。另一方面，事業(yè)單位的人力資源管理必須始終注重效率與質(zhì)量并重，在招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核等多個(gè)工作環(huán)節(jié)的開(kāi)展過(guò)程中始終保持客觀、公正。根據(jù)連續(xù)幾年的評(píng)價(jià)結(jié)果，建立本單位的指標(biāo)體系，為未來(lái)的人資管理活動(dòng)提供依據(jù)。

4結(jié)束語(yǔ)

在改革開(kāi)放之后，經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，人力資源管理也逐步的滲透于各個(gè)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極大的幫助?，F(xiàn)階段，國(guó)家的地勘單位人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，重點(diǎn)表現(xiàn)于管理理念的陳舊落后、缺少完善的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、未設(shè)置基本的激勵(lì)機(jī)制等，應(yīng)該針對(duì)具體的問(wèn)題尋找相對(duì)可行的對(duì)策，穩(wěn)步的推動(dòng)地勘單位的進(jìn)步與發(fā)展。

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