跳出“無效工作”陷阱

李長安

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速變化的當(dāng)下，人們普遍感到工作壓力增大。但照美國人類學(xué)家大衛(wèi)·格雷伯新著《狗屁工作：一種理論》所估計(jì)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中大約有30%-40%的人從事的是“無效工作”，其中最為集中的行業(yè)包括金融、法務(wù)、咨詢、人力資源、公共關(guān)系等。

格雷伯所指的“無效工作”并不意味著沒有工作，上班后并非沒有事情可做，也許還有一份豐厚的報(bào)酬。但即便整天假裝忙忙碌碌，實(shí)際并不創(chuàng)造價(jià)值，因而是一種典型的“零和經(jīng)濟(jì)”?！盁o效工作”的大量存在使得職員本身陷入矛盾之中，一方面明知自己的工作沒有存在意義，但為了保住飯碗和職位，又必須假裝自己的工作非常重要。

之所以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中會(huì)出現(xiàn)這么多的“無效工作”，原因多種多樣。其中最讓人關(guān)注的是近些年互聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術(shù)的快速進(jìn)步，使得許多勞動(dòng)者面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，也讓他們有了一份“多余人”危機(jī)。

從政府和企業(yè)的動(dòng)機(jī)來說，創(chuàng)造并維持一定數(shù)量的“無效工作”更多地是從政治、道德和權(quán)力等方面權(quán)衡。對于大多數(shù)政府而言，保持就業(yè)穩(wěn)定，進(jìn)而維持社會(huì)穩(wěn)定，是宏觀調(diào)控最重要的任務(wù)之一。政府在創(chuàng)造大量公共職位同時(shí)，也造成機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的現(xiàn)象；對于企業(yè)而言，一些掌握財(cái)富的人出于維護(hù)社會(huì)形象需要，也愿意雇用一些毫無經(jīng)濟(jì)意義的職工。社會(huì)財(cái)富的分配不均，也成為滋生各式“無效工作”的土壤。

毋庸諱言，“無效工作”現(xiàn)象在我國政府機(jī)關(guān)和企業(yè)部門也并不鮮見。從本質(zhì)上來說，“無效工作”是就業(yè)質(zhì)量不高的一種體現(xiàn)。盡管我國目前的就業(yè)率維持在較高的水平，但就業(yè)滿意度不高、職業(yè)忠誠度不夠等問題也需要引起高度重視。

要消除“無效工作”現(xiàn)象，除政府應(yīng)進(jìn)一步精簡機(jī)構(gòu)和人員，更有效地利用財(cái)政就業(yè)資金外，更重要的是重視技術(shù)進(jìn)步給勞動(dòng)者帶來的沖擊。同時(shí)加大收入分配體制改革的力度，著力縮小貧富差距，使每個(gè)勞動(dòng)者都能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，讓“無效工作”變成有價(jià)值有意義的“體面工作”?！?/p>

（作者是對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授）