試述國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全覆蓋如何增強(qiáng)國有資產(chǎn)保值增值

閻薇

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)的前提下，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用，但是，在實(shí)際的工作中，很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作沒有發(fā)揮其該有的價(jià)值，造成國有企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失，本文首先分析了在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全覆蓋的前提下國有資產(chǎn)管理存在的問題，同時(shí)闡述了國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全覆蓋下增強(qiáng)國有資產(chǎn)保值增值的措施，最后總結(jié)了全文。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；資產(chǎn)保護(hù)；保值增值

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全覆蓋的前提下國有資產(chǎn)管理存在的問題

企業(yè)的審計(jì)工作具有很強(qiáng)的特殊性，在審計(jì)中會(huì)存在很多的問題，這些問題都是隱藏起來的，內(nèi)部審計(jì)問題會(huì)嚴(yán)重影響著國有資產(chǎn)的管理，結(jié)合實(shí)際情況，筆者認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)前提下，國有企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問題，具體的原因主要包括以下幾點(diǎn)：

（一）審計(jì)會(huì)計(jì)人員問題

審計(jì)會(huì)計(jì)人員問題主要指的是人員的資格素質(zhì)和專業(yè)技能水平問題，大部分會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)上還不夠重視，未能結(jié)合實(shí)際建立有效的人才管理機(jī)制，加之在日常的工作中缺乏培訓(xùn)，導(dǎo)致審計(jì)人才的素質(zhì)存在著問題，在工作上通常是應(yīng)付了事，因此無法適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)審計(jì)的發(fā)展模式，也無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)工作的要求，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能重視培訓(xùn)工作，因此，很多企業(yè)的審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)比較低，在工作中常常會(huì)做出很多違法亂紀(jì)的事。

（二）審計(jì)機(jī)構(gòu)體制問題

在開展審計(jì)工作的時(shí)候，要對審計(jì)工作進(jìn)行客觀性的評(píng)價(jià)，要依據(jù)財(cái)務(wù)資料開展審計(jì)工作，若是出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息和資料虛假的情況，將會(huì)直接影響著審計(jì)工作，同時(shí)還會(huì)影響著企業(yè)的健康發(fā)展，造成這些問題的主要原因是因?yàn)閷徲?jì)機(jī)構(gòu)的控制體系不夠健全，未能針對財(cái)務(wù)管理工作建立完善的監(jiān)督體制；審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)體系還不夠完善，審計(jì)制度的獨(dú)立性還不夠強(qiáng)，審計(jì)通常是由行政和審計(jì)機(jī)構(gòu)完成的，因此內(nèi)部審計(jì)的時(shí)候缺乏公平、公正的客觀意識(shí)，近而影響國企的資產(chǎn)管理。

（三）審計(jì)控制體制問題

在當(dāng)前的法制社會(huì)中，每一項(xiàng)工作的實(shí)施均要以相應(yīng)的規(guī)定為基礎(chǔ)，審計(jì)工作也是如此，但是由于目前缺乏審計(jì)機(jī)制，一些現(xiàn)有的審計(jì)機(jī)制不夠完善，若是執(zhí)行上再出現(xiàn)問題的話，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作出現(xiàn)較大的混亂，影響國企資產(chǎn)的整體管理水平。審計(jì)工作人員針對審計(jì)工作中的問題無法得到及時(shí)解決，主要是因?yàn)闆]有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致國企資產(chǎn)管理水平低下，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)全覆蓋下增強(qiáng)國有資產(chǎn)保值增值的措施

國有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)揮著極其重要的作用，國有企業(yè)需要不斷的增強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)保護(hù)意識(shí)，近而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合相關(guān)的資料，筆者認(rèn)為在國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)前提下，增強(qiáng)資產(chǎn)保護(hù)增值的有效措施如下：

（一）提高審計(jì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

人員是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)管理人員的綜合素質(zhì)可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，企業(yè)的人力資源部門要重視對創(chuàng)新型財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“以人為本”的人才培養(yǎng)觀念，為適應(yīng)多元化經(jīng)濟(jì)形勢下內(nèi)部審計(jì)資產(chǎn)管理的發(fā)展需要，需要培養(yǎng)高素質(zhì)資產(chǎn)管理人才，要營造出良好的工作氛圍；第二，企業(yè)要注重對現(xiàn)有企業(yè)審計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，讓他們通過不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、觀念和經(jīng)驗(yàn)來更好地適應(yīng)企業(yè)的審計(jì)工作，做好風(fēng)險(xiǎn)控制管理，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，可以保證企業(yè)審計(jì)人員掌握最先進(jìn)的資產(chǎn)管理知識(shí)，始終站在資產(chǎn)管理知識(shí)的最前沿，從而保證企業(yè)審計(jì)工作的有效性，推動(dòng)企業(yè)審計(jì)資產(chǎn)管理工作科學(xué)、合理、健康的發(fā)展。

（二）提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

為了確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視企業(yè)審計(jì)資產(chǎn)管理工作，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門同審計(jì)部門之間的相互協(xié)調(diào)，同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還必須要制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性，特別是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門和審計(jì)部門的人員，企業(yè)需要制定獨(dú)有的薪資機(jī)構(gòu)，營造和諧的工作氛圍，提升審計(jì)工作人員對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力。

（三）重視內(nèi)部測評(píng)

內(nèi)部測評(píng)主要是為了彌補(bǔ)客體內(nèi)部控制制度的缺陷，提升資產(chǎn)管理的質(zhì)量，企業(yè)審計(jì)工作人員在審計(jì)的過程中應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部的測評(píng)和控制工作，以此提升測評(píng)制度的嚴(yán)密性和適用性。審計(jì)工作人員還應(yīng)該對被審計(jì)企業(yè)的內(nèi)部資金構(gòu)建進(jìn)行了解，內(nèi)部測評(píng)主要包括三個(gè)部分：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制制度的健全性、內(nèi)部控制制度的有效性、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制制度的功能性等進(jìn)行測評(píng)，加強(qiáng)這三個(gè)環(huán)節(jié)的測評(píng)，能夠發(fā)現(xiàn)被測評(píng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度存在的問題，為資產(chǎn)管理控制提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

綜上所述，為了確保國有企業(yè)的安全，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，避免因?yàn)槠髽I(yè)審計(jì)工作問題造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，要重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，不斷的提升審計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，不斷的完善國有企業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)制，采取雙向管理措施，以此提升國有企業(yè)資產(chǎn)管理水平。

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