淺議國有企業(yè)會計信息失真問題的治理

張宇

摘 要：國有企業(yè)在推動國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)上發(fā)揮著重要作用，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，會計信息的重要性也越來越顯著，對會計信息真實性上也有了更嚴(yán)格要求。然而在現(xiàn)實的國有企業(yè)財務(wù)管理過程中，經(jīng)常出現(xiàn)會計信息失真問題，導(dǎo)致企業(yè)難以依據(jù)會計信息做出科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)決策。如何有效治理會計信息失真，確保會計信息更加準(zhǔn)確與完善，是值得深入思考與研究的問題?；诖吮疚膶⑼ㄟ^分析"人為因素"造成國有企業(yè)會計信息失真問題，提出切實可行的治理對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會計信息；失真

會計信息是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的一項重要資料，只有保證會計信息質(zhì)量，才能促使國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的有序開展，讓會計職能的作用得到真正發(fā)揮。當(dāng)前國有企業(yè)普遍存在著會計信息失真問題，導(dǎo)致出現(xiàn)的嚴(yán)重后果，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出會計范疇，成為社會性問題。會計信息失真是由多種因素形成的，其中“人為因素”是不容忽視的一個主要方面。正確分析、解決“人為因素”這一環(huán)節(jié)造成的會計信息失真問題，有利于國有企業(yè)長遠(yuǎn)健康的發(fā)展。

一、國有企業(yè)會計信息失真問題分析

（一）經(jīng)營管理模式存在缺陷

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，國有企業(yè)改革的步伐也逐步加快，對國有企業(yè)經(jīng)營狀況的考核與評價也越來越重視，然而國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益考核與評價指標(biāo)經(jīng)常與企業(yè)管理層的個人切身利益掛鉤，導(dǎo)致了個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的短視行為，而財務(wù)人員為迎合上級領(lǐng)導(dǎo)意圖也可能喪失專業(yè)原則，從而讓《會計法》中相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行流于形式，無法發(fā)揮出會計法在管理國有企業(yè)會計信息工作中的作用。同時國有企業(yè)管理層通常是上級部門指派，身份比較特殊，經(jīng)常發(fā)生“通人情、走關(guān)系”的情況，個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的社交開銷，也源自國有資產(chǎn)。這些狀況最終都將導(dǎo)致會計信息發(fā)生失真問題。

（二）企業(yè)管理制度不完善

目前國有企業(yè)的內(nèi)部管理制度不夠完善，一些國有企業(yè)員工思想上不重視會計信息真實性管理工作的開展，也未積極主動履行相關(guān)會計法規(guī)，不僅表現(xiàn)在工作態(tài)度上不端正，也缺乏良好的職業(yè)道德，讓國有企業(yè)會計信息失真問題長時間得不到解決。

（三）人員因素引起會計信息失真

提升國有企業(yè)會計信息的真實性與有效性，將導(dǎo)致個別資產(chǎn)管理者不能隨意謀取私利。然而要想確保國有企業(yè)會計工作的真實性，涉及的內(nèi)容眾多，也是一件困難的事情，尤其是會計信息包括了大量內(nèi)容，除了有國有企業(yè)在日常生產(chǎn)和運(yùn)行中獲得的經(jīng)濟(jì)收益外，也涵蓋了會計信息掌控者的私利。有些國有企業(yè)想要在一定程度上實現(xiàn)國家對本企業(yè)投資的提升、個人經(jīng)濟(jì)收入的增長等，故意隱瞞國有企業(yè)的真實信息，讓國有企業(yè)會計信息發(fā)生虛假、不真實的情況，引起會計信息失真問題。

二、國有企業(yè)會計信息失真問題治理對策

（一）落實會計委派制

國有企業(yè)要將會計委派制度落到實處，幫助會計人員排除干擾，更好的履行崗位職責(zé)，確保會計信息的真實性、完整性和有效性，從而防止出現(xiàn)做假賬的情況[1]。在會計信息失真治理中，應(yīng)該改善財會人員工作條件，保證工作環(huán)境變得獨立而寬松，對此要建立專門的機(jī)構(gòu)，集中管理財會人員，提升財會人員工作的獨立性，解決他們的后顧之憂。這樣財會人員才能秉公執(zhí)法，依法辦事，讓國有企業(yè)會計資料與財務(wù)物資變得更加真實、安全和完整，防止受到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的約束和指使，更好的服務(wù)于國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）依法行使職權(quán)

國有企業(yè)經(jīng)營者和所有財會人員應(yīng)該堅持依法行使職權(quán)。由會計法規(guī)定可知，企業(yè)管理者要承擔(dān)起會計信息真實性和完整性的責(zé)任，這要求其學(xué)法、懂法和守法，通過法律對自身行為作出約束，在會計工作上提出更高要求，在工作中保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，為財會人員提供更多支持與幫助[2]。財會人員也要認(rèn)真學(xué)習(xí)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，在開展工作的時候必須做到依法辦事，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和條例對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，堅決抵制工作上出現(xiàn)的不合規(guī)、不合法的人或事，并將相關(guān)情況及時匯報給上級主管部門，敢于將違法和違紀(jì)現(xiàn)象揭露出來。

（三）完善管理監(jiān)督體系

加強(qiáng)國有企業(yè)監(jiān)督，充分發(fā)揮審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等監(jiān)督責(zé)任，是企業(yè)堵塞管理漏洞、規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險、提升會計信息質(zhì)量的有效途徑，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。實務(wù)工作中以財政部門對財會基礎(chǔ)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理為前提，以注冊會計師事務(wù)所為主要監(jiān)控中介，通過逐步強(qiáng)化注冊會計師事務(wù)所等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，不斷提升管理水平，確保能夠?qū)⑸鐣O(jiān)督職責(zé)真正履行到位。此外，還要輔之以財稅等經(jīng)濟(jì)職能部門的協(xié)調(diào)管理，促使國有企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求模式快速發(fā)展。

（四）健全獎懲制度

政府相關(guān)部門要做好《會計法》宣傳工作，提高對會計工作的重視程度，尤其是要注意保障財會人員的權(quán)利，讓他們能夠堅持原則，認(rèn)真開展工作，依法記賬和算賬，堅決抵制任何違規(guī)業(yè)務(wù)。在發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)的行為后要勇于進(jìn)行抵制，而針對財會工作中出現(xiàn)的造假舞弊情況，必須嚴(yán)格進(jìn)行懲處，通過檢查監(jiān)督后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)做假賬、出假表以及違法亂紀(jì)、不負(fù)責(zé)任的人員，應(yīng)該加大處罰力度[3]。要在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者考核指標(biāo)中納入會計工作情況，同時也要根據(jù)會計工作開展情況對財會人員作出考核，實行有效的獎懲措施，以引起每個財會人員的重視程度，避免出現(xiàn)會計信息失真問題。

（五）提升會計人員綜合素質(zhì)

我國新時代市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，使得會計職業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。只有從整體上提升財會人員的素質(zhì)與能力，才能保證會計信息的真實性和完整性，滿足經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展要求。財會人員要不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識，以及相關(guān)的法律、法規(guī)知識，經(jīng)濟(jì)、金融知識等。財政主管部門和國有企業(yè)內(nèi)部要定期組織對財會人員進(jìn)行后續(xù)教育與培訓(xùn)工作，幫助他們盡快更新會計理論體系，熟悉新的財稅政策，通過不斷提升分析判斷能力，更好的開展會計工作，避免發(fā)生會計信息失真現(xiàn)象。

三、結(jié)語

總之，隨著國有企業(yè)發(fā)展速度的逐步加快，也頻繁發(fā)生會計信息失真的問題，這不僅會嚴(yán)重影響國有企業(yè)的利益，也為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。會計信息失真問題的治理是一個復(fù)雜的過程，涉及事項較多，需要我們從實際情況出發(fā)，深入分析引起會計信息失真的原因，有針對性采取治理措施，提升會計信息的真實性、完整性和可靠性。這樣才能促使國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，推動國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)步前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳方哲.國企會計信息失真的根本原因及應(yīng)對策略[J].時代金融，2017，（05）：210-213.

[2]張妮.國有企業(yè)會計信息失真問題探究[J].企業(yè)改革與管理，2015，（17）：111-112.

[3]王巍.我國國有企業(yè)會計信息失真問題研究[J].中外企業(yè)家，2014，（26）：42.