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    解決中職學(xué)生厭學(xué)問題的途徑

    2018-08-13 18:33:04高允科
    新校園·中旬刊 2018年5期
    關(guān)鍵詞:解決途徑中職學(xué)生

    高允科

    摘 要:中職學(xué)校教學(xué)模式滯后、教學(xué)內(nèi)容更新較慢、學(xué)生就業(yè)不理想,中職學(xué)生缺乏自信心和努力的目標(biāo),加之家庭、社會中的不良影響,導(dǎo)致中職學(xué)生存在厭學(xué)的現(xiàn)象?;跒橹新殞W(xué)生前途著想的原則,使中職學(xué)生能真正學(xué)到符合社會需求的真本領(lǐng),達(dá)到提高就業(yè)質(zhì)量的目的,本文著重研究解決中職學(xué)生厭學(xué)問題的途徑。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)生;厭學(xué)原因;解決途徑

    一、中職學(xué)生厭學(xué)的原因

    1.學(xué)生自身的原因

    中職學(xué)生的文化基礎(chǔ)比較薄弱,在初中階段沒有養(yǎng)成積極主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣,在學(xué)校往往不被教師重視,學(xué)習(xí)的自信心不足。

    2.社會及家庭原因

    大多數(shù)中職學(xué)生的父母缺乏科學(xué)的教育方法,家庭教育方面存在短板。中職學(xué)生在社會上不被重視,一提中職學(xué)生,很多人認(rèn)為他們是“差生”,他們的優(yōu)點(diǎn)和長處往往被忽略,導(dǎo)致中職生缺乏學(xué)習(xí)信心與興趣。

    3.學(xué)校教學(xué)的原因

    (1)設(shè)置的課程理論內(nèi)容多,技能訓(xùn)練少。中等職業(yè)學(xué)校采用的數(shù)學(xué)、語文、外語教材和普通高中的數(shù)學(xué)、語文、外語教材的內(nèi)容區(qū)別不大,對于本來基礎(chǔ)就比較薄弱的中職學(xué)生來說,既要學(xué)習(xí)文化理論課又要進(jìn)行技能訓(xùn)練,他們的學(xué)習(xí)任務(wù)比普通高中學(xué)生的還重,勢必導(dǎo)致中職學(xué)生吃不消,長期下去他們就會產(chǎn)生自卑感,喪失學(xué)習(xí)的信心。

    (2)師資力量不強(qiáng)。中職學(xué)校的專業(yè)課教師有很多是由文化課教師改行過來的,缺少專業(yè)方面的實(shí)際操作能力。

    (3)教學(xué)設(shè)備不完善。很多教學(xué)設(shè)備比較貴,使用過程中容易損壞,真正能讓學(xué)生動手操作的并不是很多,這使得學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性受到打擊,影響了其技能訓(xùn)練。

    (4)考試評價方式。中職學(xué)生多次嘗到理論考試失敗的滋味,自信心已經(jīng)嚴(yán)重不足。尤其是專業(yè)課也采用理論考試的方式,嚴(yán)重影響了其操作技能的掌握和動手能力的培養(yǎng)。

    (5)與生產(chǎn)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)的教材。很多中職學(xué)校仍然采用舊版教材,很多內(nèi)容與現(xiàn)在的實(shí)際崗位需求脫節(jié)。學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)這些知識將來在工作中用不到,學(xué)習(xí)積極性不高。

    二、解決中職學(xué)生厭學(xué)問題的方法

    1.依據(jù)學(xué)生特點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)生選擇自己喜愛的專業(yè)

    教師可以在入學(xué)初期,對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)傾向調(diào)查,根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)和社會對人才的需求情況,幫助學(xué)生選擇適合自己的專業(yè)。這項(xiàng)工作很重要,能有效預(yù)防學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中出現(xiàn)厭學(xué)現(xiàn)象。

    2.創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容

    以人才培養(yǎng)對接用人需求、專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)、課程對接崗位、教材對接技能為切入點(diǎn),深化教學(xué)內(nèi)容改革,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)用人需要,建立由行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校和社會有關(guān)組織共同參與的教材建設(shè)機(jī)制,針對崗位技能要求的變化,在現(xiàn)有教材的基礎(chǔ)上開發(fā)具有補(bǔ)充性、更新性、延伸性的教輔資料,把教材、教輔、教具、學(xué)具、課件和網(wǎng)站等融合起來,適應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)際需要,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的動力。

    3.加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

    在選拔教師的時候要注重教師的工作能力、專業(yè)教學(xué)能力和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)能力。要聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家、企業(yè)工程技術(shù)人員和社會能工巧匠擔(dān)任兼職教師。通過教師隊(duì)伍建設(shè),使學(xué)生能學(xué)到真本領(lǐng),就業(yè)有保障,上崗用得上,提高學(xué)生積極主動學(xué)習(xí)的熱情。

    4.改革培養(yǎng)模式

    改革以課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式,密切與企業(yè)等用人單位的聯(lián)系,實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作,立足校企資源共享,互利共贏,促進(jìn)校園文化與企業(yè)文化緊密結(jié)合,促進(jìn)知識學(xué)習(xí)、技能實(shí)訓(xùn)、工作實(shí)踐和職業(yè)技能鑒定等功能的整合,推動教、學(xué)、做相統(tǒng)一。如從2017年9月開始,我校把汽車維修專業(yè)的專業(yè)課教學(xué)搬到校企合作的東風(fēng)欣鈺4S店車間里,由該4S店汽車維修工程師直接給學(xué)生上課,零距離把專業(yè)技術(shù)傳授給學(xué)生,取得了意想不到的效果。學(xué)生在傳統(tǒng)課堂上厭學(xué)的情緒一掃而光,每一個學(xué)生都信心滿滿。

    5.改革考試和評價模式

    改革傳統(tǒng)的所有課程都采取理論考試的模式,突出技能考核,將學(xué)校課程考試與職業(yè)資格鑒定統(tǒng)一起來??荚囋u價方式確實(shí)能起到指揮棒的作用,過去所有課程采取理論筆試的方式進(jìn)行,題型主要是填空題、選擇題、判斷題、問答題等,學(xué)生的崗位能力和技能與工作的實(shí)際要求相差甚遠(yuǎn)。現(xiàn)在我們把專業(yè)課考試成績評定方式改成填工單的形式,這就要求專業(yè)課教師在授課過程中也必須采取填工單的形式:一是填寫安全操作規(guī)程,二是按照要求使用儀器量具進(jìn)行測量,三是把測量的結(jié)果填在工單上,四是根據(jù)測量結(jié)果填寫分析報告。這樣就為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了一個工作情境,使學(xué)生既動手又動腦。通過這種方式的訓(xùn)練,學(xué)生畢業(yè)后就能上崗。用這種方式考評學(xué)生,適合中職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn),使學(xué)生不再有厭學(xué)情緒。

    總之,要想防止中職學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒,教師就要從多方面綜合考慮。只要大家齊心協(xié)力,就一定能解決中職學(xué)生厭學(xué)的問題,把中職學(xué)生培養(yǎng)成社會需要的人才,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    (責(zé)任編輯:周玉梅 陶 靜)

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