試析新時代國有企業(yè)思想政治工作

摘要：習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義已經(jīng)進(jìn)入了新時代，這標(biāo)志著黨和國家各項事業(yè)正在進(jìn)入全面變革和發(fā)展的時期。本文將對新時代國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析和探討。

關(guān)鍵詞：新時代；國有企業(yè)；思想政治工作

前言：

在中國特色社會主義新時代下，面對新問題和發(fā)展的新要求，國有企業(yè)要持續(xù)深入地推進(jìn)各項改革工作，將思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新變革，與新時代的要求進(jìn)行結(jié)合，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，實現(xiàn)我國新時代下國有企業(yè)大發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)思想政治工作必須以人為本

國有企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)要求，就是堅持以人為本。員工是國有企業(yè)思想政治工作的主體，也是國有企業(yè)發(fā)展的動力來源。因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展，要堅決圍繞著人員問題，積極解決人員需求，保障人員的利益，通過人員的有效發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，提高國有企業(yè)活力和創(chuàng)造力，從而提升國有企業(yè)的綜合競爭實力。

（一）突出國有企業(yè)員工的重要性

強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)員工的主體地位和作用，全面增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的實際效果。在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益全面提高的同時，充分認(rèn)識到新時代下國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)的重要性。將思想政治工作納入到國有企業(yè)發(fā)展工作中，堅持以人為本。把國有企業(yè)職工的利益和需求放在第一位，不斷提高國有企業(yè)員工思想政治水平，讓職工將自身的切實利益，與企業(yè)的利益和發(fā)展目標(biāo)相融合。全面調(diào)動國有企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)凝聚力，發(fā)揮員工的重要作用和基礎(chǔ)地位，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

（二）切實解決國有企業(yè)員工的需求

深入了解職工的迫切需求，結(jié)合實際狀況，最大限度地解決員工需求與企業(yè)條件之間的矛盾。關(guān)心國有企業(yè)員工的生活，要細(xì)致并且全面，切實解決員工生活和工作中的難題與苦惱，將國有企業(yè)員工的思想政治工作，做到細(xì)微處，提高國有企業(yè)員工對企業(yè)的信賴感。

（三）充分發(fā)揮國有企業(yè)員工的主觀能動性

在國有企業(yè)思想政治工作中，切實開展社會主義核心價值觀宣傳教育，全面構(gòu)建民主、自由、友愛的思想政治工作氛圍，形成更加完善的工作機(jī)制。積極開展企業(yè)與員工間的交流與溝通，讓員工通過有效的渠道與企業(yè)積極進(jìn)行交流。有助于密切了解企業(yè)員工思想狀態(tài)，及時解決矛盾，充分發(fā)揮國有企業(yè)員工的主觀能動性。

二、開展具有針對性的思想政治工作

根據(jù)國有企業(yè)員工的構(gòu)成，對員工的年齡、文化水平、理論知識、實際經(jīng)驗和崗位特性，進(jìn)行分析和研究，對國有企業(yè)員工隊伍存在的各方面差異，要進(jìn)行科學(xué)、有效的解決。針對國有企業(yè)個別員工思想政治覺悟不高、個人利益至上而忽視集體利益等問題，要仔細(xì)研究和分析。不斷提高思想政治工作內(nèi)容的吸引力和說服力，提升思想政治工作的針對性，讓員工對于思想政治工作產(chǎn)生認(rèn)同感。

將國有企業(yè)員工中存在的問題進(jìn)行分類和總結(jié)，對于問題中涉及人員較廣的，要開展針對性的思想政治教育工作，通過專題交流會和部門內(nèi)部思政教育，對員工思政情況進(jìn)行進(jìn)一步了解。由政工部門與問題員工進(jìn)行交流，讓員工放下心中的戒備和不滿，對國有企業(yè)和國有企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生信賴感和認(rèn)同感，幫助員工完善自我。

要用人所長，容人之短。“金無足赤，人無完人”。在進(jìn)行職工思想政治教育過程中，要充分褒揚職工的優(yōu)點和成績，著力樹立自信心，培養(yǎng)職工真正愛廠愛企愛家，全身心地投入到工作中。要以海納百川的胸懷包容職工的缺點和過失，諄諄教誨，讓職工知錯就改。要在企業(yè)經(jīng)營管理中處處體現(xiàn)“正能量”，經(jīng)?！凹t紅臉、出出汗”，積極開展批評和自我批評，讓職工少犯錯誤。對執(zhí)迷不悟、屢教不改者則堅決懲處、嚴(yán)肅追責(zé)。

三、通過新時代思想政治工作，打造優(yōu)秀思想政治工作團(tuán)隊

新時代加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊的建設(shè)，需要培養(yǎng)政工團(tuán)隊人員的綜合素質(zhì)，提高政工團(tuán)隊的整體水平。政工團(tuán)隊人員充分結(jié)合時代要求和企業(yè)狀況，靈活對新時代、新要求、新方法和新問題，進(jìn)行創(chuàng)新解決辦法的構(gòu)思，加強(qiáng)自身建設(shè)和能力的提高，才能夠真正做好國有企業(yè)的思想政治工作。

（一）提高政工團(tuán)隊的專業(yè)化水平

由于國有企業(yè)政工人員，本身對于思想政治工作存在專業(yè)和技能上的限制，專業(yè)理論知識的匱乏，加之實際經(jīng)驗的缺少，使得在工作中受到了限制和影響。因此，要充分加強(qiáng)政工團(tuán)隊的專業(yè)能力培訓(xùn)，幫助政工團(tuán)隊人員提高政治覺悟和專業(yè)理論知識?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”，“打鐵還需自身硬”。思想政治工作人員要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”，不斷學(xué)習(xí)，扎實掌握思想政治工作理論知識。要深入生產(chǎn)一線，加強(qiáng)調(diào)查研究，使理論和實踐相結(jié)合，實事求是，求真務(wù)實，這樣才能全面提高國有企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)水平和綜合能力，以滿足新時代思想政治工作的要求。

（二）加強(qiáng)政工團(tuán)隊管理和考核機(jī)制建設(shè)

政工團(tuán)隊在日常思想政治工作中，對于實際工作和新時代要求結(jié)合不緊密，使得團(tuán)隊工作分配不科學(xué)、職責(zé)劃分不明確，這些都是缺乏有效管理和考核機(jī)制所導(dǎo)致的問題。因此，要建立完善的政工團(tuán)隊管理和考核機(jī)制，對于思想政治工作中出現(xiàn)的問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決。通過完善政工團(tuán)隊管理，可以加強(qiáng)政工團(tuán)隊人員的能力培養(yǎng)，提高思想政治工作的效果。對于思想政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員，可以進(jìn)行獎勵；對于一些在思想政治工作學(xué)習(xí)和實踐中，表現(xiàn)不良的人員，要加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)。保證政工團(tuán)隊的精良化，從而提高國有企業(yè)思想政治工作的效果和進(jìn)程[2]。

四、創(chuàng)新開展新時代精神文明建設(shè)活動

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強(qiáng)國有企業(yè)員工精神文明建設(shè)。這表明了新時代下，精神文明建設(shè)活動的開展和創(chuàng)新，對培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、自力更生、堅韌不拔的精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和號召力，意義非凡。要充分結(jié)合國有企業(yè)員工特點，創(chuàng)新開展精神文明活動。比如通過組織員工開展中國傳統(tǒng)文化教育、文藝比拼、運動會、拓展訓(xùn)練、參觀活動等形式，為國有企業(yè)員工營造出團(tuán)結(jié)和諧、輕松愉悅的企業(yè)工作氛圍。

通過各項精神文明建設(shè)活動，提升員工的工作熱情和積極性，增強(qiáng)員工的精氣神，為員工的興趣愛好提供展示的平臺，提高員工的精神境界，更好地為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量和才華，不斷提高自身的價值，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏和共同發(fā)展。

總結(jié)：通過新時代國有企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，能夠全面提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，極大地增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)新時期下的劇變產(chǎn)生重大作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]封秀英.新時代下國有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2016（S1）：77-78.

[2]林平.創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的路徑探討[J].中共山西省委黨校學(xué)報，2018（02）：122-124.

作者：龔節(jié)毛，男，1972.09，重慶市黔江排水有限公司黨支部副書記、工會主席，長期從事國有企業(yè)思想政治工作。