先進文化助推法士特邁向新征程
——2018全國企業(yè)文化（法士特）現(xiàn)場會在西安召開

文/本刊記者 張云龍

近日，中國企業(yè)聯(lián)合會在西安召開2018全國企業(yè)文化（法士特）現(xiàn)場會，授予陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司（以下簡稱“法士特集團”）“全國企業(yè)文化建設最佳實踐企業(yè)”。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平，國務院國資委行業(yè)協(xié)會商會黨建工作局黨建處處長龔治剛，陜西省國資委黨委副書記郁偉，陜西省總工會黨組副書記、常務副主席張仲茜，北京財貿(mào)職業(yè)學院院長、教授王成榮，陜西省國資委監(jiān)事會主席李振東，陜西省企業(yè)家協(xié)會常務副會長段克明，山東省企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行會長兼秘書長宋振海，西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會會長張新民，法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑，黨委副書記、總經(jīng)理馬旭耀出席會議。尹援平和嚴鑒鉑共同為“全國企業(yè)文化建設最佳實踐企業(yè)”揭牌。

法士特集團始建于1968年，是國家重點投資建設的三線企業(yè)。50年來，法士特集團始終堅守產(chǎn)業(yè)報國情懷，專注汽車傳動領域，踏準市場節(jié)拍，抓住發(fā)展機遇，從一家一度經(jīng)營困難的三線企業(yè)成長為國內(nèi)外知名的行業(yè)領軍企業(yè)，實現(xiàn)了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。目前，法士特集團主要研發(fā)生產(chǎn)AT液力自動變速器、AMT自動變速器、S變速器、客車變速器、輕卡變速器和液力緩速器、離合器、減速機等八大系列新產(chǎn)品以及輪邊減速機、純電動汽車傳動系統(tǒng)等新能源產(chǎn)品，已形成年產(chǎn)銷汽車變速器100萬臺、齒輪5000萬只和汽車鍛件10萬噸的綜合生產(chǎn)能力，產(chǎn)品廣泛出口美國、澳大利亞、東歐、南美、東南亞、中東等十多個國家和地區(qū)，重卡變速器市場占有率超過70%，市場保有量超過700萬臺。集團各項經(jīng)營指標連續(xù)15年名列中國齒輪行業(yè)第一，重型汽車變速器年產(chǎn)銷量連續(xù)12年穩(wěn)居世界第一，并先后榮獲“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“全國國企十大典型”等榮譽稱號。

尹援平在開幕致辭中指出，法士特之所以能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式增長，得益于企業(yè)領導人的科學決策，得益于全體干部職工的辛勤付出，得益于各級政府及有關方面的大力支持，其更深層的原因還在于，法士特無論處于什么發(fā)展階段，都始終堅持企業(yè)文化的統(tǒng)領不動搖。法士特注重從三秦大地的悠久歷史中吸納中華文化精華，傳承發(fā)揚國有三線企業(yè)的優(yōu)秀文化基因，在千錘百煉中鑄就了“團結(jié)、務實、頑強、開拓”的企業(yè)之魂，形成了開放包容、合作共贏的氣度胸懷，為企業(yè)發(fā)展積累了最寶貴的精神財富。

尹援平認為，法士特文化有三個顯著特點。一是注重發(fā)揚創(chuàng)新精神，搶占發(fā)展先機。法士特在發(fā)展過程中的每一次突破和飛躍，無不來自于創(chuàng)新精神的有力驅(qū)動，通過不斷打破傳統(tǒng)的思維定式，以思維創(chuàng)新、文化創(chuàng)新引領企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，帶動技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，走出了一條創(chuàng)新發(fā)展、自主發(fā)展之路。二是注重發(fā)揚工匠精神，打造卓越品質(zhì)。法士特的產(chǎn)品之所以暢銷市場，靠的就是長期堅持對產(chǎn)品的質(zhì)量、服務和成本進行持續(xù)改進，以精益求精的作風，打造出科技含量高的精品。三是注重發(fā)揚奮斗精神，不斷改革、不斷追趕超越?？v觀法士特50年的發(fā)展史，就是一部攻堅克難、不畏艱辛、不斷超越的奮斗史和創(chuàng)業(yè)史。不管是提出“四個轉(zhuǎn)變”，確立“5221”戰(zhàn)略，還是實施品質(zhì)革命、效能革命，持續(xù)深化“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”活動，常抓不懈黨風廉政建設以及連續(xù)20余年每年開展主題年活動，法士特越是面對經(jīng)營發(fā)展的問題和挑戰(zhàn)，就越能激發(fā)奮勇爭先的精神意志，在企業(yè)黨委和領導班子的堅定帶領、率先垂范之下，不斷提出新的奮斗目標；聚焦企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)，著力補齊短板；營造尊重實干、風清氣正的良好環(huán)境，點燃大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展高度。

龔治剛在致辭中指出，企業(yè)文化是企業(yè)員工普遍認同并自覺遵循的價值理念和行為方式的總和，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和精神支柱，文化新則企業(yè)新，文化強則企業(yè)強，企業(yè)文化建設在塑造企業(yè)價值理念、弘揚企業(yè)精神、凝聚企業(yè)共識、增強企業(yè)自信、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展方面具有重要作用。推動企業(yè)文化建設，是企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越的必經(jīng)之路。開展企業(yè)文化交流，是推動企業(yè)文化建設的一個重要方式。

段克明在致辭中說，先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業(yè)文化，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強做大的迫切需要，是發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢、建設高素質(zhì)員工隊伍、促進人的全面發(fā)展的必然選擇，是提高企業(yè)管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。

郁偉在致辭中指出，法士特作為陜西省國資系統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)代表，在其50年的發(fā)展歷程中，傳承、積淀、形成了特色鮮明的文化體系，對內(nèi)追求凝神聚力、規(guī)范有序，對外倡導誠信品質(zhì)、包容和諧。在公司領導班子帶領下，法士特順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，積極推進供給側(cè)結(jié)構性改革，開創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展全新格局。

嚴鑒鉑作企業(yè)文化主題報告，詳細介紹了法士特企業(yè)文化的形成、發(fā)展和特點。他認為，面對激烈的市場競爭，法士特始終著眼于提高企業(yè)核心競爭力、著眼于提高員工隊伍素質(zhì)、著眼于提高凝聚力和向心力，積極推進符合自身特色的企業(yè)文化建設，凝聚形成了以“一個使命、兩種觀念、三大愿景、四種精神”為核心的法士特文化體系，逐步培育出主題年文化、精益文化、效能文化、學習文化、榜樣文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影響了法士特人的思想和行為。他指出，企業(yè)文化源于歷史沿革，是發(fā)展之魂；源于創(chuàng)新實踐，是發(fā)展之根；源于沉淀積累，是企業(yè)發(fā)展之道。他對法士特文化有三點體會：一是高管團隊是踐行文化的表率；二是企業(yè)文化必須與企業(yè)戰(zhàn)略高度契合；三是必須處理好繼承與創(chuàng)新的關系。

王成榮在專家點評中指出，法士特在50年中一直立于不敗之地，主要原因有三個方面：一是堅守，50年堅守做一件事，心無旁鶩攻主業(yè)；二是創(chuàng)新，通過不斷的技術創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，企業(yè)影響力越來越大；三是追求，對品質(zhì)、質(zhì)量的追求，奠定了法士特在行業(yè)的品牌地位?！胺ㄊ刻亍比齻€字是法士特文化的核心，“法”是指信用，因為企業(yè)的信用是第一位的，要把信用的根基打牢；“士”可以理解為人，因為企業(yè)以人為本；“特”則是指差異化、特色，企業(yè)要靠不斷創(chuàng)新才能發(fā)展。王成榮建議廣大企業(yè)要大力倡導企業(yè)家精神和工匠精神，加強企業(yè)精神家園的建設。

會議上還舉行了法士特集團50周年慶徽標揭幕儀式，張仲茜、嚴鑒鉑為徽標揭幕，馬旭耀宣布法士特50周年慶徽標釋義。

近年來，中國企業(yè)聯(lián)合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力于推進我國企業(yè)文化建設。其中，創(chuàng)建全國企業(yè)文化建設最佳實踐企業(yè)就是一項重要的服務工作。通過樹立企業(yè)文化建設最佳實踐企業(yè)，搭建交流平臺，引導廣大企業(yè)學習借鑒先進企業(yè)的成功經(jīng)驗，有力地推動了全國企業(yè)文化建設工作。來自全國企業(yè)界、學術界、媒體界和部分省市企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會的代表共計200余人參加了此次會議。