新時期增強(qiáng)醫(yī)院工會工作活力探究

孫嫚

摘要：國家當(dāng)前正處于堅持科學(xué)發(fā)展和全面建設(shè)和諧社會、深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵時期，醫(yī)院工會必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，增強(qiáng)工作活力，改進(jìn)和加強(qiáng)醫(yī)院工會工作的落實。下面將立足于醫(yī)院工會工作的重要性，探究新時期增強(qiáng)工會工作活力的策略。

關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院；工會工作；增強(qiáng)活力

工會是工人聯(lián)合會的簡稱，在出臺新的《工會法》之后，工會實現(xiàn)改革與發(fā)展。在醫(yī)院，工會發(fā)展的好壞則對醫(yī)院管理、整體發(fā)展進(jìn)度、和諧醫(yī)院構(gòu)建等時代要求有直接影響，如何在新時期增強(qiáng)工會工作活力是醫(yī)院工會面臨的重要課題，急需加強(qiáng)探究。

一、醫(yī)院工會工作的重要性

醫(yī)院的工會組織是由黨領(lǐng)導(dǎo)的基層工會組織，直面醫(yī)院全體人員，具備保護(hù)職工權(quán)益、協(xié)助黨委做好思想政治工作、組織醫(yī)院活動等作用，是落實基層工會工作的組織者、推動者以及實踐者，是醫(yī)院增強(qiáng)凝聚力與創(chuàng)造力的源泉，影響醫(yī)院管理與精神文明建設(shè)[1]。醫(yī)院的工會工作還具備較強(qiáng)的服務(wù)性，維護(hù)與教育職能更加突出，不僅要服務(wù)于醫(yī)院利益的整體提升，還要確保貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，在服務(wù)大局的同時注重保護(hù)職工合法權(quán)益，這一系列實際工作都需要工會通過增強(qiáng)工作活力來實現(xiàn)。所以確保在新時期增強(qiáng)工會工作活力是醫(yī)院工會最大限度發(fā)揮職能與作用的最佳方法，有助于直接保障職工利益，促進(jìn)醫(yī)院建立和諧醫(yī)患關(guān)系，對醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展具備重大意義。

二、新時期增強(qiáng)醫(yī)院工會工作活力的策略建議

（一）積極互動協(xié)作，提高工會日常工作實效。

醫(yī)院工會要想增強(qiáng)工作活力，就務(wù)必要吸引更多職工主動參與日常工會工作，增強(qiáng)工作的實效性與互動性。醫(yī)院日常工會工作主要有協(xié)助黨委開展職工思想政治工作、組織醫(yī)院職工代表大會協(xié)助醫(yī)院民主管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部職工關(guān)系與醫(yī)患關(guān)系、維護(hù)醫(yī)院整體和諧等等，只有促進(jìn)工會職工互動協(xié)作，切實解決醫(yī)院實際問題，才能增強(qiáng)工會工作活力，提高工作實效。例如：在思想政治工作中，工會可協(xié)助黨委先對醫(yī)院的黨員、積極分子開展思想政治教育，由他們輔導(dǎo)基層職工的思想政治教育。這些人比醫(yī)院黨委和工會人員更了解職工精神面貌、思想狀況，既能提高工作效率，又能提高工會日常工作的互動性。

與此同時，工會職工在日常工作中要主動積極協(xié)調(diào)各部門職工以及醫(yī)患關(guān)系，加強(qiáng)思想輔導(dǎo)，盡可能預(yù)防糾紛的出現(xiàn)。針對職工內(nèi)部矛盾和醫(yī)患矛盾，工會職工要采取不同方式解決，向基層職工了解產(chǎn)生糾紛的原因，避免肢體沖突。工會職工要積極征詢醫(yī)院職工的意見，采納他們提出的能預(yù)防矛盾激化的改良意見[2]。當(dāng)有序開展工會日常工作時，就能更好地預(yù)防、調(diào)解各種各樣的糾紛，促使工會工作更具有活力與實效性，切實有效解決醫(yī)院問題，推動醫(yī)院和諧發(fā)展。

（二）開展工會活動，加強(qiáng)工會工作效能建設(shè)。

醫(yī)院工會應(yīng)圍繞自身職能開展豐富多彩的工會活動，為職工辦實事，提高職工凝聚力。工會要將職工利益擺在第一位，保障他們的利益，促使他們?nèi)硇耐度牍ぷ?，發(fā)揮主動性與創(chuàng)造性，完成各項任務(wù)。例如：醫(yī)院工會必須俯身接地氣，明確職工實際需求，多從職工角度思考問題，用貼心服務(wù)帶給他們溫暖，同時為他們提供接受再教育、再學(xué)習(xí)的機(jī)會，定期邀請學(xué)者、專家開展醫(yī)務(wù)知識講座、知識競賽等，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動促使職工增強(qiáng)愛崗敬業(yè)精神，持續(xù)提升職工的崗位能力與實踐水平，打造醫(yī)院職業(yè)道德良好、科學(xué)文化素養(yǎng)較高、醫(yī)療服務(wù)技能過硬的優(yōu)秀醫(yī)療隊伍。

工會要關(guān)心職工健康，完善并執(zhí)行體檢制度，提高醫(yī)院職工的健康意識與水平；關(guān)心醫(yī)院困難職工，開展送溫暖活動，借節(jié)日契機(jī)走訪醫(yī)院離退休人員，慰問、看望困難職工以及生病住院的職工，為他們排憂解難；以學(xué)習(xí)型醫(yī)院創(chuàng)建、和諧醫(yī)院文化建設(shè)為主題開展學(xué)習(xí)活動，組織并鼓勵醫(yī)院干部職工自我學(xué)習(xí)、發(fā)展、突破，開展學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)知識以及業(yè)務(wù)技能等活動，提高工作效能；開展文娛活動，每一年組織醫(yī)院職工在五一勞動節(jié)、五一二護(hù)士節(jié)等期間開展文體活動，引領(lǐng)職工樹立人本理念，在工作中設(shè)身處地為患者著想，憑借過硬醫(yī)務(wù)技術(shù)以及細(xì)致入微的、真誠的服務(wù)贏得患者及其家屬的認(rèn)可，構(gòu)建和諧醫(yī)院。

（三）關(guān)愛女性職工，全面維護(hù)職工合法權(quán)益。

在醫(yī)院，女性職工通常占據(jù)約70%的比例，做好女工工作是醫(yī)院工會增強(qiáng)工作活力的關(guān)鍵和重點(diǎn)[3]。因此，工會要注意關(guān)愛女性職工，加強(qiáng)女工情感管理，全面維護(hù)她們的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會工作活力。例如：工會要用強(qiáng)烈的責(zé)任感與事業(yè)心，做女工貼心人，為她們排憂解難，維護(hù)合法權(quán)益。工會可組織三八節(jié)紀(jì)念活動，且每一年針對全院女職工開展婦科疾病普查活動，建立健康檔案，確保其身心健康。尤其是工會的女職工要積極推行女性職工情感管理，增強(qiáng)醫(yī)院的親和力，用真摯情感與實際行動和醫(yī)院女職工溝通、交流，奠定做好女工工作的基礎(chǔ)。

醫(yī)院工會要注意創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮各種資源的作用，保證女工工作健康科學(xué)發(fā)展，更好地發(fā)揮工會女職工的紐帶作用，創(chuàng)新工會工作模式，拓展工會功能。在運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新方面，醫(yī)院工會要以為女性職工搭建平臺為切入點(diǎn)，調(diào)動所有對女性職工發(fā)展有益的積極因素。一方面，加強(qiáng)女工工作聯(lián)系，借機(jī)、借力、借腦、借勢，促使工會的女工工作和醫(yī)院的工作重心、和上級工會女工要求、和醫(yī)院女性職工的所思所想、和時代發(fā)展等達(dá)成共鳴，實現(xiàn)共同進(jìn)步，在醫(yī)院發(fā)展的過程中推動女性職工實現(xiàn)全面發(fā)展。另一方面，醫(yī)院工會女工組織務(wù)必要適應(yīng)醫(yī)院新的管理體制和女性職工的現(xiàn)實要求，把握工作對象的改變，提高創(chuàng)新能力。工會要不斷探索聯(lián)系女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、發(fā)揮女職工積極性與創(chuàng)造性的新途徑，最大限度整合資源，向各個方面滲透工會女工工作的影響力，促使女職工平等享受發(fā)展資源，共享醫(yī)院發(fā)展成果，獲取合法權(quán)益。

三、結(jié)語

工會是醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展過程中的組織基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ)，新時期則為醫(yī)院工會提出新的職能要求，工會務(wù)必要充分認(rèn)識增強(qiáng)工作活力的重要性，結(jié)合時代要求促進(jìn)醫(yī)院工會職工的互動與協(xié)作，提高日常工作實效，同時開展豐富多彩的工會活動，加強(qiáng)效能建設(shè)，且要注意關(guān)愛醫(yī)院的女性職工，全面維護(hù)她們的合法權(quán)益，切實增強(qiáng)工會工作活力，為新時期醫(yī)院的大建設(shè)與大發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙寶紅.新形勢下的醫(yī)院工會工作的創(chuàng)新[J].科技與企業(yè)，2016（08）：182.

[2]李振修.談醫(yī)院工會工作的改革與創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（06）：162-163.

[3]張曉燕.關(guān)于激發(fā)醫(yī)院工會工作活力的思考[J].人才資源開發(fā)，2017（08）：31-32.