關(guān)于加強基層工會工作的思考

劉全

有人說，新時代下的工會組織已經(jīng)失去了它的作用，不能為大家做什么，能表態(tài)什么，特別是基礎(chǔ)工會組織，表面上看確實有點迷迷糊糊、虛無縹緲的感覺，其實不是這樣，基層工會組織是黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅肩負著做好職工的思想政治工作，維護社會穩(wěn)定大局的光榮使命，而且是職工切身利益和合法權(quán)益的忠實代表，在建設(shè)社會主義核心價值體系中有著不可替代的引導(dǎo)作用。因此，做好基層工會組織工作，充分發(fā)揮其職能作用，對于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護社會大局穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展，有著重要的現(xiàn)實意義。

一、做好維權(quán)維穩(wěn)工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

努力維護職工的合法權(quán)益，是工會組織的重要職責(zé)，雖然在基層現(xiàn)在有勞動仲裁，監(jiān)察大隊也但維權(quán)工作也是工會應(yīng)盡的義務(wù)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工形式、工資分配形式出現(xiàn)了多樣化，用人單位與職工勞資矛盾頻發(fā)，基層工會組織在維護職工的合法權(quán)上就顯得越發(fā)重要。第一是維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。職工的經(jīng)濟權(quán)益是職工權(quán)益的核心。工會作為職工利益的代表，一定要把維護職工的經(jīng)濟利益放在工作的首位。積極協(xié)助職工做好勞動合同簽訂、工資協(xié)商談判等工作，特別是要做好職工工資福利待遇發(fā)放的監(jiān)督工作，確保按時發(fā)放到位，不得發(fā)生拖欠工資等現(xiàn)象，努力促進和諧勞動關(guān)系的建立和完善，積極維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。 第二是維護好職工的發(fā)展權(quán)益。職工是生產(chǎn)的主力軍，接受在職教育、獲得技能提升培訓(xùn)，是提高職工工作能力和技能水平的重要途徑，也是職工擴大發(fā)展空間的重要基礎(chǔ)。工會組織要積極維護職工接受在職教育的權(quán)益，督促企業(yè)努力為職工創(chuàng)造良好的培養(yǎng)和發(fā)展機會，全面提高職工的生產(chǎn)勞動技術(shù)技能，這不僅能有效提高企業(yè)的生產(chǎn)力，而且是吸引、凝聚職工的重要條件，更是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力和提升競爭力的基礎(chǔ)。 第三是維護好職工的安全權(quán)益。眾所周知，安全也是生產(chǎn)力。維護勞動安全是維護職工權(quán)益最重要的部分，在這方面，基層工會是大有可為的。時刻關(guān)注職工的安全生產(chǎn)，積極發(fā)揮職能監(jiān)督作用，督促企業(yè)注意安全生產(chǎn)，不斷加大安全設(shè)施投入。同時，要定期組織開展安全知識培訓(xùn)教育，教育職工按規(guī)程操作，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。只要企業(yè)、工會、職工共同努力，就能有效地避免事故的發(fā)生。第四是維護好職工的社會保障權(quán)益。社會保障是國家立法規(guī)定職工應(yīng)該享有的基本權(quán)益，涉及到職工的晚年生活，事關(guān)社會長治久安?！渡鐣ｋU法》明確規(guī)定，用人單位和職工必須參加社會保險，但是一些用人單位為了降低用工成本，千方百計逃避參加社會保險，這不僅損害了職工的利益，也是將來社會不穩(wěn)定的隱患。因此，基層工會組織要監(jiān)督用人單位為職工參加社會保險，保證職工的社會保障權(quán)益不受損害。

二、配合用人單位做好政治思想工作，促進企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作是其他一切工作的生命線，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造具有特色的精神財富，對職工具有感召力和凝聚力。積極配合用人單位做好職工的思想政治工作和文化建設(shè)，是基層工會組織義不容辭的職責(zé)。一是密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)開展工作。思想政治工作是鼓舞人、教育人、引導(dǎo)人、改造人的重要手段。基層工會在開展思想政治工作時，必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時期的中心工作和生產(chǎn)任務(wù)、重大決策和重大部署，緊扣職工的思想狀況，有目的有計劃地開展思想政治工作。要深入職工實際，摸準(zhǔn)職工的心態(tài)和思想情緒，有針對性地開展工作，增強思想政治工作的針對性和實效性。 二是組織開展形式多樣的文體活動。文體活動是豐富職工生活，活躍職工思想的有效形式。作為基層工會組織，要善于在豐富職工文體活動上多動腦筋，在吸引職工參與活動上多下點功夫，針對職工思想文化需求，組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，用先進的文化占領(lǐng)職工的思想陣地，用先進文化塑造主人公的精神風(fēng)貌。 三是真心為職工著想。關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，真心為職工著想，是做好職工思想政治工作的一種無言行動和情感投入。企業(yè)工會組織要想成為職工的代言人，就應(yīng)該真心實意地為職工著想，尤其是在職工和企業(yè)發(fā)生矛盾和爭議時，工會應(yīng)當(dāng)秉著實事求是、公平公正的原則，協(xié)調(diào)處理爭議，努力化解矛盾。

三、改革創(chuàng)新工作方法，促進生產(chǎn)發(fā)展

在市場經(jīng)濟新的歷史條件下，基層工會組織工作也要與時俱進，順應(yīng)時代和形勢的發(fā)展，不斷創(chuàng)新。 一要著力破解非公企業(yè)和新工會組織建會難題。隨著非公經(jīng)濟組織的發(fā)展，基層工會組織要從實際出發(fā)，確定發(fā)展非公企業(yè)工會的基本任務(wù)，積極爭取企業(yè)主對工會工作的重視和支持，著力加強上級工會對非公企業(yè)的支持、指導(dǎo)和服務(wù)，激發(fā)職工加入工會，并積極參加工會活動的熱情，變“要我建”為“我要建”，讓職工加入工會組織的呼聲成為推動非公經(jīng)濟組織工會組建工作的內(nèi)在動力。與此同時，市或縣級工會要強化源頭參與、宏觀指導(dǎo)和上下級工會的溝通聯(lián)系，及時總結(jié)、推廣非公企業(yè)工會創(chuàng)建的新思路、新經(jīng)驗、新辦法，使非公經(jīng)濟組織工會組建工作得以全面推進。二要積極動員農(nóng)民工、勞務(wù)工加入工會。我國國情表明，農(nóng)民工、勞務(wù)工仍然是今后一個時期的社會存在，而且是城市建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，基層工會組織不應(yīng)忽視他們，應(yīng)該接納他們。動員組織更多更廣泛的農(nóng)民工“入會”是社會進步的重要標(biāo)志，也是堅持以人為本科學(xué)發(fā)展的重要體現(xiàn)。

四、接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，改善群眾關(guān)系

加強和改進黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好基層工會工作的重要保證?；鶎庸M織要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加本單位黨組織的各項活動，爭取黨組織的支持，配合黨政做好新形勢下職工的思想政治工作，形成“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局。

基層工會組織只有在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，才能在經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，才能真正維護好職工的利益。因此，黨委要加強和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把基層工會組織建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系中，建立健全黨委定期研究工會工作制度，進一步完善基層工會工作責(zé)任機制和運行機制，實現(xiàn)工會自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨立自主創(chuàng)造性開展工作的有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮基層工會的獨特作用，更好維護職工權(quán)益和解決工作中遇到的問題。

總之，基層工會組織工作要與時俱進，進一步解放思想，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅持把“圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為工作的出發(fā)點和落腳點，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新形式與方法，使基層工會組織存在的價值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧職工隊伍做出貢獻。