轉(zhuǎn)型發(fā)展期國(guó)有煤炭企業(yè)文化建設(shè)初探

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，推進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)文化建設(shè)，能夠有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，凝聚干部職工向心力，促進(jìn)企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期的和諧穩(wěn)定。本文從三個(gè)方面闡述的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并就推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的措施和方法給出了建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè)；文化建設(shè)；轉(zhuǎn)型發(fā)展

國(guó)有煤炭企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱之一，為我國(guó)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，也積淀了深厚的文化底蘊(yùn)。面對(duì)當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，國(guó)有企業(yè)深化改革，化解煤炭產(chǎn)能過(guò)剩的新形勢(shì)，國(guó)有煤炭企業(yè)必須進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)定企業(yè)文化自信，提升廣大干部職工的歸屬感、自豪感，匯集更加強(qiáng)大的凝聚力、戰(zhàn)斗力，才能開(kāi)創(chuàng)健康持續(xù)、和諧穩(wěn)定、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新局面。

一、推進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要性

（一）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在要求

當(dāng)前，國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的新常態(tài)。但是，煤炭產(chǎn)能總體過(guò)剩的態(tài)勢(shì)并沒(méi)有改變，煤炭市場(chǎng)仍然存在許多不確定性，深化改革、化解過(guò)剩產(chǎn)能、行業(yè)脫困、轉(zhuǎn)型升級(jí)、環(huán)保治理的任務(wù)依然艱巨。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，黨的十九大明確提出推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，各級(jí)政府出臺(tái)了一攬子舉措，逐步釋放一系列政策紅利，支持國(guó)有企業(yè)深化改革、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。新常態(tài)帶來(lái)新變化，新變化需要新思路。國(guó)有煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展期必須要適應(yīng)新的形勢(shì)、面對(duì)新的問(wèn)題。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。形成堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難，改革創(chuàng)新的企業(yè)文化和價(jià)值導(dǎo)向，提升企業(yè)廣大干部職工的歸屬感、自豪感，從而匯集更加強(qiáng)大的凝聚力、戰(zhàn)斗力，是國(guó)有煤炭企業(yè)確保各項(xiàng)改革舉措落地生根，開(kāi)創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面的內(nèi)在要求。

（二）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要實(shí)踐

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，是國(guó)有煤炭企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的價(jià)值準(zhǔn)則。只有準(zhǔn)確把握社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神實(shí)質(zhì)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀熔鑄、貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)理念、日常管理等各個(gè)方面，才能為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動(dòng)力和文化支撐。只有以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一的理念，把解決廣大干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，注重依法合規(guī)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，才能更好地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（三）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括技術(shù)實(shí)力、管理能力和文化實(shí)力，其中文化實(shí)力是最核心、最深層次的一種能力。首先，隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)側(cè)重點(diǎn)的變化以及企業(yè)自身環(huán)境的變化， 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)要求越來(lái)越高，誰(shuí)擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，誰(shuí)就具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就能在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期立于不敗之地。其次，企業(yè)管理創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)理念依賴(lài)于企業(yè)文化。企業(yè)文化本質(zhì)上是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)形態(tài)和精神內(nèi)涵，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的約束和規(guī)范機(jī)制，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。因此，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。

二、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的措施和方法

（一）加強(qiáng)思想政治工作

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，首先要加強(qiáng)思想政治工作，創(chuàng)新形勢(shì)任務(wù)教育的方式方法。企業(yè)黨組織要認(rèn)真落實(shí)中央精神，牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)，加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育、理想信念教育，堅(jiān)持正確政治方向和輿論導(dǎo)向。不斷推進(jìn)傳統(tǒng)媒體與新媒體深度融合，發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視臺(tái)宣傳陣地作用，釋放微博、微信等新媒體傳播優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)主旋律，提高新聞?shì)浾摰囊龑?dǎo)力、影響力、公信力。積極構(gòu)建具有煤礦特色的黨建領(lǐng)導(dǎo)、愿景理念、戰(zhàn)略發(fā)展、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、現(xiàn)代管理、安全保障的企業(yè)文化體系。

（二）注重與安全生產(chǎn)相融合

煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，國(guó)有煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展是建立在安全生產(chǎn)和職工生命健康基礎(chǔ)上的。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)一定要找準(zhǔn)與安全生產(chǎn)的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，創(chuàng)新工作思路，建立健全評(píng)價(jià)考核體系，加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。從打造“安全”文化入手，樹(shù)立安全發(fā)展理念，弘揚(yáng)生命至上、安全第一思想，充分發(fā)揮安全主題教育實(shí)踐活動(dòng)作用，引導(dǎo)廣大干部職工形成“只有安全生產(chǎn)，才能企業(yè)發(fā)展、家庭幸?！钡恼J(rèn)知踐行。

（三）抓好民生保障工作

國(guó)有煤炭企業(yè)的屬性，要求必須把職工放在最高位置，必須積極回應(yīng)職工對(duì)美好生活的新向往，從他們最關(guān)心的事情做起，既盡力而為，又量力而行，調(diào)動(dòng)一切積極因素辦實(shí)事、辦好事。維護(hù)好職工的生命安全健康，實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益、勞動(dòng)效率同步增長(zhǎng)，探索職工精準(zhǔn)幫扶新途徑，切實(shí)保障低收入群體和困難職工基本生活，著力改善工作環(huán)境、就餐條件和住宿條件。不斷踐行黨的群眾路線，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把企業(yè)文化建設(shè)和民生保障工作相結(jié)合，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供和諧穩(wěn)定環(huán)境。

（四）發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)

堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)。深入開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和內(nèi)容豐富的文娛活動(dòng)，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、風(fēng)采展示、職工文化藝術(shù)節(jié)、健康知識(shí)教育講座等形式，為職工提供施展才華的舞臺(tái)，豐富職工精神文化生活。共青團(tuán)應(yīng)該按照黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)要求，扎實(shí)推進(jìn)共青團(tuán)達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓好青年職工的思想政治引領(lǐng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)行動(dòng)，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、大學(xué)生講壇、青年技能夜校等形式，增強(qiáng)青年工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性，助力青年成長(zhǎng)成才、崗位建功，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚新鮮力量。

三、結(jié)語(yǔ)

實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為國(guó)有煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期凝心聚力，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。同時(shí)，也應(yīng)該看到，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程，不僅需要企業(yè)決策者系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌謀劃，更需要各級(jí)黨組織、廣大干部職工齊心協(xié)力，深化落實(shí)，才能使國(guó)有煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

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作者簡(jiǎn)介：蘇曉晨（1990.1—）；女，漢族，本科，畢業(yè)于河南理工大學(xué)。