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    少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師研修培訓(xùn)模式研究

    2018-08-06 09:16:38萬昱
    魅力中國 2018年24期
    關(guān)鍵詞:模式研究少數(shù)民族地區(qū)

    萬昱

    摘要:從貴州省都勻市鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀出發(fā),剖析了培訓(xùn)觀念落后,政府保證機制缺乏,培訓(xùn)方式單調(diào),培訓(xùn)目標(biāo)定位不準(zhǔn)等問題的原因,提出了“P1+5”培訓(xùn)模式。對該模式的理論和實踐過程進(jìn)行了描述,在都勻市民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)的過程中進(jìn)行實踐并進(jìn)行結(jié)果分析,探索了一種效果顯著,可推廣性強的解決方案。

    關(guān)鍵詞:少數(shù)民族地區(qū);鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師;培訓(xùn)研修;模式研究

    我們長期關(guān)注少數(shù)民族地區(qū)教育,特別是關(guān)注民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師群體。在師資培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn),民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師與民族地區(qū)城區(qū)教師在對待培訓(xùn)的觀念上存在著較大的差別,民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)工作存在的問題突出、明顯。為此,課題組選擇貴州省黔南布依族苗族自治州的都勻市為調(diào)查研究點,按照課題設(shè)計認(rèn)真工作,摸清了存在問題背后的深層次原因,結(jié)合實踐經(jīng)驗,通過綜合分析,提出了切實有效可行的研修培訓(xùn)模式。

    一、少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師培訓(xùn)存在的問題

    (一)培訓(xùn)觀念落后

    教師職業(yè)需要終身學(xué)習(xí)以促進(jìn)教師專業(yè)化深度發(fā)展。對于民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師而言,教師的專業(yè)發(fā)展能夠有效提升自身的綜合實力,在夯實理論基礎(chǔ)的同時提高教師必備的實踐能力與科研能力,提升教師的職業(yè)幸福感與個人價值內(nèi)核認(rèn)同感?!笆糯蟆眻蟾嬷刑岢觥敖ㄔO(shè)教育強國,推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,高度重視農(nóng)村義務(wù)教育,努力讓每個孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育?!钡陌l(fā)展目標(biāo),落后民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)就成為了關(guān)鍵。貴州省都勻市教師尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的培訓(xùn)工作得到了政府和教育職能部門的高度重視。然而,在實際操作過程中,存在著培訓(xùn)觀念落后等突出問題,嚴(yán)重影響了培訓(xùn)效果的達(dá)成。

    根據(jù)課題組調(diào)查報告分析,2015年都勻鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)有60.1%的教師為完成上級行政單位的工作安排參加培訓(xùn);41.5%教師認(rèn)為培訓(xùn)高高在上脫離教學(xué)實際;只有40.9%教師認(rèn)為培訓(xùn)收獲大,對培訓(xùn)專業(yè)幫助很滿意的培訓(xùn)教師僅為46%。數(shù)據(jù)暴露出都勻地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師對培訓(xùn)再學(xué)習(xí)觀念滯后,學(xué)習(xí)動機偏離,教師慣性于封閉的單學(xué)科特定內(nèi)容,過場式形式化的培訓(xùn),不少老師對新的教學(xué)模式和教學(xué)思路持反對意見,創(chuàng)新意識差,甚至當(dāng)?shù)亟逃姓块T也有類似的態(tài)度。故民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)教師積極性較低,效果不理想,教學(xué)質(zhì)量停滯不前。

    (二)保障機制缺失

    民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)是我國教育領(lǐng)域的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié),必須建立起科學(xué)有效的規(guī)章制度與切實可行的保障機制、評價機制和監(jiān)督機制,然而這些要求,在都勻市少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師培訓(xùn)工作中均很難實現(xiàn),主要表現(xiàn)在:鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)工作能獲得的經(jīng)費支持嚴(yán)重不足,培訓(xùn)活動很難達(dá)到預(yù)期要求;多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的條件不夠先進(jìn),教師培訓(xùn)所需的物質(zhì)資源不能得到滿足,從而增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)的困難程度,導(dǎo)致民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)工作很難適應(yīng)現(xiàn)階段的新要求;一線教師緊缺無法安排代課人員,回崗后仍需趕課,教師們惦記課程靜不下心學(xué)習(xí),或忙于教學(xué)工作無暇思考個人的專業(yè)發(fā)展與規(guī)劃;學(xué)校和教育管理部門的培訓(xùn)計劃和保障監(jiān)督機制不具備先進(jìn)性、健全性和科學(xué)性,仍以考勤與心得體會作為檢驗培訓(xùn)成效的手段,評價和監(jiān)督機制不健全。

    (三)培訓(xùn)目標(biāo)錯位

    教師專業(yè)成長培訓(xùn)的目標(biāo)是為提高基層教師的綜合執(zhí)教能力和個人素養(yǎng),在基層建立一支不斷涌現(xiàn)教學(xué)精兵強將的教師隊伍,但現(xiàn)實情況是經(jīng)常會出現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)錯位的問題。

    (四)培訓(xùn)方式單調(diào)

    二、少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師培訓(xùn)問題探究與分析

    (一)教師培訓(xùn)的策略——改變教師的培訓(xùn)觀念

    課題組在調(diào)查研究中清楚地看到,鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師參與培訓(xùn)不是源于自身對專業(yè)知識的渴求,而是上級和學(xué)校的硬性規(guī)定,是晉升職稱、提升薪酬、拓展人際圈的需求;部分教師教育觀念落后,比較看重學(xué)生成績;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師有成長為研究型教師愿景的少,立志成為研究型的教師更少等現(xiàn)象均源于教師對培訓(xùn)的理解和觀念過于陳舊。

    課題組問卷調(diào)查數(shù)字分析結(jié)果顯示,參與調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師非常喜歡或較喜歡教師職業(yè)的占79%,教師對自身的工作的經(jīng)濟收入、社會地位和職業(yè)的發(fā)展空間還是較滿意的,顯示出改變教師的培訓(xùn)觀念有良好的基礎(chǔ)。只要教育行政部門、學(xué)校及教師自上而下根本上改變培訓(xùn)觀念,對教師培訓(xùn)工作保持高度重視,緊扣時代發(fā)展節(jié)拍,跨學(xué)科全方位提升教師個人知識儲備與教學(xué)技能,結(jié)合校情、師情、生情,以教育部印發(fā)的最新課程標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩制定培訓(xùn)內(nèi)容,同時不斷挖掘有當(dāng)?shù)靥厣慕滩呐c課程,提高民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師個人素養(yǎng)、教學(xué)能力是大有可為的。

    (二)健全教師培訓(xùn)機制

    制定科學(xué)的培訓(xùn)對象選拔機制。課題調(diào)研中發(fā)現(xiàn),目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師參加培訓(xùn)進(jìn)修工作的人員名額以及途徑都是由上級教育部門直接把控,學(xué)校自身不具備自主管理的能力,導(dǎo)致學(xué)校培訓(xùn)無計劃、無序、無效。為保證培訓(xùn)效果,應(yīng)遵循科學(xué)的學(xué)習(xí)規(guī)律,當(dāng)?shù)亟逃姓块T應(yīng)多向溝通,調(diào)用各個層次的力量,從多方面開展保障措施以確保培訓(xùn)目標(biāo)制定環(huán)節(jié)的科學(xué)性。調(diào)研摸清各校師情,保證培訓(xùn)各年齡段覆蓋到位,培訓(xùn)目標(biāo)分層落實,保障培訓(xùn)目標(biāo)制定的科學(xué)性,環(huán)節(jié)設(shè)置合理性,以達(dá)到培訓(xùn)有效性。

    制定合理、科學(xué)的考評機制?,F(xiàn)階段教師培訓(xùn)工作大多數(shù)都是形式主義,培訓(xùn)效果往往達(dá)不到預(yù)期要求。要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作全面有序的開展,培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),應(yīng)構(gòu)建一套科學(xué)合理、先進(jìn)多樣的考評機制,替代考勤心得式等落后的考評辦法。我們在三年的研究中發(fā)現(xiàn),“賽曬結(jié)合評價方式”獲得老師們的歡迎與認(rèn)可。多角度多層次的考評才能夠激發(fā)教師的主動學(xué)習(xí),提升個人的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),以達(dá)到提高教學(xué)水平和教師個人科研能力,提升教師職業(yè)的幸福感,認(rèn)同個人核心價值的目的。

    三、少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師培訓(xùn)采取的措施與方法

    從教師的教育工作問卷部分來看,參與調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師對教育的理解大多數(shù)是符合時代的教育觀,也能采用研究性學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)的教育方式,但是采用的教學(xué)方法還是傳統(tǒng)的講授為主,促進(jìn)學(xué)生深入思考的教學(xué)方法思考不多,教學(xué)日記和教學(xué)反思的教師實踐不多。教師科研能力有所欠缺。課題組著重在促進(jìn)教學(xué)反思教學(xué)行為,總結(jié)和再實踐方面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的科研能力,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的素質(zhì),推動都勻市教育的均衡發(fā)展,我們提出了下列對策:

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