央企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

吳異焓

摘要：央企是支配國民經濟的主要行業(yè)和關鍵領域的重要企業(yè)，也是我國國民經濟的重要支柱。政工工作是所有企業(yè)中工作的生命線，也是做好各項工作的關鍵之一。尤其在企業(yè)工會中，政工工作更是尤為重要。改革開放以來，人們的思想更加開放，同時很多人在工作中也忽視了思想政治工作的重要性，缺乏正確思想觀念的人們在工作中帶有消極情緒，給企業(yè)帶來了嚴重的影響。因此，本文將分析央企工會政工工作開展的重要價值以及當前我國央企政工工作中存在的問題，探討央企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新策略。

關鍵詞：央企工會 政工工作 優(yōu)化創(chuàng)新

0

近年來我國的經濟發(fā)展步伐不斷加快，作為國民經濟重要支柱的中央企業(yè)，也要在加快經濟發(fā)展的同時重視政工工作的開展。央企內的企業(yè)員工是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件，如果員工缺少正確的思想政治品德，那么不但會影響工作效率，更會影響企業(yè)的精神面貌。因此，為了提高央企工人階級群眾組織的思想政治，貫徹落實黨的精神，與時俱進，相關的政工人員也要將央企工會政工工作進行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，促進中央企業(yè)的不斷發(fā)展。

一、央企工會政工工作開展的重要價值分析

對于央企工會政工工作開展的重要價值進行分析，那么首先我們介紹一下政工工作的主要內容。中央企業(yè)內的政工人員就是政治思想工作人員，主要的工作內容是思想工作和組織工作。思想政治工作是為了實現一定的政治目標，對央企內的員工進行思想政治內容的教育，轉變員工的思想。一般思想政治工作內容是以社會主義、共產主義思想體系為主要教育內容，啟發(fā)企業(yè)員工的覺悟，提高員工的工作能力和思想品德。那么就組織工作來說，包含的內容相對較多，例如基層建設、宣傳工作、群眾工作等等。

在央企工會中開展政工工作的重要價值主要分為三個方面。首先，政工工作是宣傳思想工作的有效途徑。上面我們也分析了政工工作的主要工作內容，那么政工工作的開展就是通過宣傳黨的領導方針、貫徹落實企業(yè)的重要思想、企業(yè)的文化等內容，樹立員工敬業(yè)愛崗的精神，遵循央企文化；其次，政工工作的開展可以溝通員工之間的情感，舒緩矛盾，在溝通情感方面，政工工作可以與員工面對面的交流，聽到基層員工心里的想法，了解員工的實際情況，從而知道如何去幫助員工，解決員工的問題，激發(fā)員工的工作積極性；在舒緩矛盾上，政工工作也有著重要的作用，在央企的工作過程中，員工之間難免會由于一些原因產生矛盾，使員工沒有心思工作，嚴重的還可能造成員工之間大打出手，所以，政工工作可以充分的尊重員工，了解出現矛盾的具體問題，針對問題讓員工之間坦誠相待，并根據企業(yè)的文化及規(guī)章制度，化解員工間的矛盾；最后，政工工作還可以提高企業(yè)員工的素質，塑造團隊精神。在央企工會中，政工工作的開展，通過思想政治內容對員工進行教育，黨的領導方針等內容可以提高員工的政治素質，社會主義等內容可以提高員工的道德修養(yǎng)，企業(yè)的文化和規(guī)章制度可以培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的工作習慣和遵紀守法的行為。

對于央企工會來說，工會是眾多基層員工的群眾組織，并且可以維護員工的根本利益，敢于為員工辦實事，排憂解難。在央企工會中開展政工工作不但提高了基層員工的道德素質，還提高了央企的形象，展現出央企的精神文明面貌。

二、當前央企政工工作中存在的問題

（一）政工工作模式有待改進

在央企工會中開展政工工作，很多的整治工作人員依舊使用傳統(tǒng)的工作模式，對央企工會進行講座或者會議的模式進行政治思想教育，這樣簡單的宣傳，使很多的員工都感覺到整治工作人員自己就不重視政工工作的開展，從而很多員工也只是將政工工作作為思想政治課，大致的了解一下教育內容，并不能深入每個員工的內心。另外，還有部分政治工作人員將政工工作只是作為工作任務的一項，工會教育后就完成了工作任務，并沒有徹底了解員工的需求和實際情況，使政工工作的效率降低。

（二）政工工作人員的素質需要進一步提升

對于目前很多的政工工作人員來說，存在著年齡結構偏大、部分思想老舊的一些問題，這些工作人員在對于新鮮的知識和思想都較為抵觸，并且一部分工作人員的素質較低，不能樹立正確的榜樣意識，本身就不具備政工工作人員的要求，所以在央企工會的政工工作開展上，嚴重影響開展進程。

（三）思想政治工作不到位

對于很多的央企來說，對于思想政治工作的認識都有一定的誤區(qū)，并且很多央企認為思想政治工作沒用，導致思想政治工作開展不到位。對于經濟迅速發(fā)展的今天，很多的央企都為了實現更高的經濟利益，忽視思想政治工作的開展。其實，這樣并不能有效提高企業(yè)的經濟效益，員工的思想意識薄弱，就會在具體的工作中體現出來，降低工作效率。眾所周知，在企業(yè)中想要提高企業(yè)的經濟效益，離不開員工的良好思想品質和道德素養(yǎng)，在央企工會中開展政工工作就是對員工進行思想道德的教育，提高員工的品質，激發(fā)員工的工作熱情，積極投入到工作中，從而提高企業(yè)的經濟效益。

三、央企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新策略

（一）改善傳統(tǒng)工作方式，認識政工工作的重要性

上面我們分析了央企工會政工工作存在的問題，那么傳統(tǒng)的政工工作方式已經無法滿足央企工會員工群眾的需求，那么政工人員應該在開展政工工作時與時俱進，改善傳統(tǒng)的工作方式，轉變傳統(tǒng)理念，及時掌握新的黨的方針政策等。另外，在開展政工工作時，要認識到政工工作的重要性，不但要重視教育的過程，也要重視教育的結果，讓員工從心里接納政工工作的教育。相關的政工人員也要多下基層，與基層員工進行溝通交流，了解員工存在的問題，幫助員工解決問題，將影響員工的因素積極解決，使員工更投入工作，給央企帶來更好的經濟效益。

（二）提升政工人員自身素質，堅持解放思想和實事求是

政治思想工作的內容要與時俱進，黨的方針和政策等在每個時期都有不斷的改變，并且央企工會的員工群眾在生活和工作中也都有不同的變化，所以，針對這樣的情況，政工人員要提高自身的素質，對于政工工作內容和方式方法也有根據具體情況進行不斷調整。另外，政工人員要正確認識到自己存在的問題，解放思想，融入新的思想理念，調整工作態(tài)度。在開展政工工作的過程中要善于總結，并且與基層員工進行多交流，充分掌握基層員工的思想動態(tài)，實事求是，樹立正確的榜樣意識，提高政工工作的質量。

（三）創(chuàng)新工作手段，加強工作科學性

隨著當前社會經濟以及信息科技的高速發(fā)展，央企工會也需要借助這樣一種潮流實現依托科技載體的工作手段創(chuàng)新，實現對于工作載體的不斷改進。依托現代化的網絡科技實現對于員工自身素質的培訓（包括基本業(yè)務能力、工作技巧、職業(yè)技術能力以及行為規(guī)范等）以及日常員工文化活動的豐富與多樣，從而在秉承“以人為本”的工作理念中，不斷提升央企員工隊伍的素質，以寓教于樂的形式鞏固其隊伍核心、穩(wěn)定其工作意志，促使其將更多經歷、最佳的狀態(tài)投入到央企的發(fā)展壯大之中。

四、結語

結合上文我們的分析和探討，在央企工會中開展政工工作，不但可以提高員工的思想道德素養(yǎng)，還能調動員工在工作中的積極性，使員工團結一致，提高央企員工間的凝聚力。但是如果政治工作人員依舊采取傳統(tǒng)的工作方式，那么就會降低政工工作的效率，無法發(fā)揮政工工作的用處。因此，整治工作人員要汲取新鮮的思想理念，開放思想，根據自己企業(yè)內員工的具體情況選擇合適的開展工作的方法，重視政工工作的開展。另外，央企工會也要重視政工工作的開展，從而促進中央企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙紅梅.鍛造匠心精神，開啟員工思想教育新領域[J].經濟師，2017，（06）.

[2]岳劍波.中資企業(yè)對海外員工思想工作的開展與研究[J].辦公室業(yè)務，2017，（18）.

（作者單位：中國中鐵二院地鐵院）