提高企業(yè)基層思想政治工作實(shí)效性的對策探討

張媛

摘 要 隨著油田企業(yè)基層職工思想觀念逐步趨向多元化問題的日漸突出，對于基層思想政治工作，也不可避免地從形式到內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新。要努力探索新形勢下基層思想政治工作的新特點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層思想政治工作的適應(yīng)性，提高基層思想政治工作的實(shí)效性，才能順利完成本單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 思想政治工作 實(shí)效性 方法探究

1當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作是一項(xiàng)長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，做好思想政治工作對于單位穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定、和諧發(fā)展有著十分重要的意義。就目前現(xiàn)狀而言，各單位雖然對此十分重視，并取得了很多好的成效。但也存在不少問題。

（1）以會(huì)代教。不定期召開職工大會(huì)，由支部書記就當(dāng)前政治形式、業(yè)務(wù)工作講幾點(diǎn)意見，然后強(qiáng)調(diào)一下做好思想政治工作的重要性，要求職工加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，與黨中央保持高度一致。職工是企業(yè)的主人，要想主人事，說主人話，做主人翁。洋洋灑灑，無人落實(shí)。

（2）以學(xué)代教，學(xué)習(xí)政治時(shí)事，宣讀領(lǐng)導(dǎo)講話，上級文件，如學(xué)習(xí)十八大報(bào)告等理論，原原本本的念，職工受到教育的效果如何不得而知，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)了就是做了思想政治工作。

（3）以訓(xùn)代教。對于少數(shù)職工因社會(huì)、家庭、工作、生活等因素影響，其思想、行為出現(xiàn)異常，作為基層領(lǐng)導(dǎo)就要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)做思想工作，予以糾正。但是個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工是我接收的、干部是我提拔的，想怎么批評就怎么批評，不講場合、不講方法，錯(cuò)誤地理解為批評了就是做了工作。

（4）以罰代教。崗位責(zé)任制代替不了思想政治工作，在實(shí)際工作中，如有職工完不成生產(chǎn)任務(wù)或者當(dāng)班工作量就扣罰工時(shí)或者獎(jiǎng)金，有的甚至從工資中扣罰，或是稍有違規(guī)行為就給處罰。這樣只能激化職工對領(lǐng)導(dǎo)和工作的抵觸，不能全身心的融入到工作中，更不用說經(jīng)濟(jì)效益的獲取和穩(wěn)定局面的創(chuàng)造了。

2提高企業(yè)基層思想政治工作實(shí)效性的對策

2.1改變觀念，牢固樹立“思想政治工作是生產(chǎn)力”理念

“開發(fā)油田，先開發(fā)心田”思想政治工作雖然不能直接和生產(chǎn)力劃等號，但強(qiáng)有力的思想政治工作同樣也可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。作為新時(shí)期基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須轉(zhuǎn)變觀念，樹立“思想政治工作是生產(chǎn)力”的理念。通過合理有效的思想政治工作，能化解員工與隊(duì)伍建設(shè)矛盾，調(diào)控員工的情緒，調(diào)整員工的人際關(guān)系和思想狀態(tài)，在員工中樹立共同的目標(biāo)感、責(zé)任感和成績觀，以積極的姿態(tài)參與一線生產(chǎn)，由“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞?，使員工具有共同的價(jià)值觀和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮思想政治工作“粘合劑”的作用而產(chǎn)生向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)基層隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，事半功倍的提高本隊(duì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。

2.2真心深入員工群眾，搭建思想政治工作信任橋梁

信任是人與人溝通交往的基礎(chǔ)，是做好思想政治工作的前提。對于大部分的基層管理者來說身入員工群眾并不是件難事，他們和員工群眾同吃、同住、同勞動(dòng)，但要做到“深入”卻也并非易事，搭建信任的橋梁需要管理者對員工群眾真關(guān)心。在改革進(jìn)入深水區(qū)的今天，一些隱性的矛盾會(huì)突出暴露出來。隨著社會(huì)文明建設(shè)的不斷進(jìn)步，人們住進(jìn)了高樓大廈，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的干部與員工群眾的心卻遠(yuǎn)了。要把員工群眾當(dāng)成親人、家人、朋友來對待，了解他們的所思所盼，需要將思想政治工作做到每個(gè)員工的心坎上。真心深入員工群眾就是要通過管理者真誠的付出，讓員工群眾能夠敞開心扉、心無旁騖的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的橋梁。

2.3思想政治工作要應(yīng)時(shí)應(yīng)需

要針對不同員工自身素質(zhì)的差異、個(gè)人需求的差異、生活環(huán)境的差異、工作特點(diǎn)的差異、年齡結(jié)構(gòu)的差異、不同群體的差異，員工思想政治工作有必要改變工作模式和方式方法。采取差異化管理，因事而異、因人而異、具體情況具體分析的工作方法，注重工作的層次性，做到因人施教，有的放矢，對癥下藥，解決不同員工的實(shí)際需求，在內(nèi)容上不能搞“一鍋燉”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一起來。

2.4把握創(chuàng)新點(diǎn)，增強(qiáng)基層思想政治工作的適應(yīng)性

（1）機(jī)制創(chuàng)新。在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須堅(jiān)持基層黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮黨員干部的表率作用。在單位制定發(fā)展規(guī)劃和工作措施、工作方案，確定發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展方向時(shí)，都要堅(jiān)持把思想政治工作納入單位的規(guī)劃和決策中，融入到基層干部職工的工作職責(zé)中，形成工作目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想保障一體化的運(yùn)行機(jī)制。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的思想政治工作責(zé)任制，形成大政工的格局。

（2）思想觀念創(chuàng)新.要充分發(fā)揮思想政治工作的思想先導(dǎo)作用，不斷解放思想，更新觀念，幫助職工破除舊思想、舊觀念、舊意識、舊習(xí)慣，形成適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新發(fā)展的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識等等。引導(dǎo)基層職工用辨證的眼光，正確分析看待單位發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，新矛盾。要善于學(xué)習(xí)，善于根據(jù)形勢的發(fā)展變化，以及在深化改革中出現(xiàn)的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，制定適應(yīng)新形勢、新變化的思想政治工作方法和措施，增強(qiáng)基層思想政治工作的針對性和實(shí)效性，將基層出現(xiàn)的各種矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。

（3）方式方法創(chuàng)新。做好思想政治工作，既要講道理，又要為職工辦實(shí)事，傾聽職工的呼聲，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，解決職工的實(shí)際困難，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作。對職工的思想變化要及時(shí)、準(zhǔn)確把握，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，促其思想觀念的轉(zhuǎn)變。如開展主題教育、學(xué)身邊典型、講身邊故事等活動(dòng)，都是做好基層思想政治工作的有效載體。加強(qiáng)思想政治工作，只靠單一的形式有時(shí)是難以奏效的，要立足于教育，輔之以管理，把思想教育與規(guī)章制度約束、行動(dòng)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，才能更好地做好基層思想政治工作。

3結(jié)束語

總之，思想政治工作是一個(gè)既相對穩(wěn)定又不斷發(fā)展的體系，新形勢下必須根據(jù)不同階段、不同群體群眾的差異化需求，轉(zhuǎn)變方式進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和教育，將干部員工的力量凝聚起來，調(diào)動(dòng)員工參與基層建設(shè)的積極性，以隊(duì)為家，樹立主人翁意識，充分實(shí)現(xiàn)基層價(jià)值和員工的個(gè)人價(jià)值，提高基層思想政治工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)

[1] 葛玲玲.淺談企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2008（23）.