老年人口紅利開發(fā)背景下老年人再就業(yè)意愿實(shí)證分析

連 茜 平

(廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工商管理系，廣東 廣州 510000)

為了應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)問題，聯(lián)合國(guó)及西方國(guó)家提出健康老齡化、積極老齡化以及生產(chǎn)性老齡化的價(jià)值理念，強(qiáng)調(diào)老年人的正面形象與社會(huì)價(jià)值。世界各國(guó)的實(shí)踐也證實(shí)，老年人參與有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的活動(dòng)對(duì)個(gè)人、家庭和社會(huì)都有十分重要的價(jià)值。比如，美國(guó)的研究報(bào)告指出，2010年美國(guó)老年人貢獻(xiàn)給家人和社區(qū)的照顧服務(wù)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)總價(jià)值是4500億美元[1]。人口老齡化是社會(huì)發(fā)展的普遍現(xiàn)象，根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)在新世紀(jì)進(jìn)入老齡化社會(huì)。面臨老齡化社會(huì)的挑戰(zhàn)，我們需要采取積極的態(tài)度和應(yīng)對(duì)措施。我國(guó)學(xué)者近年也提出了開發(fā)老年人口紅利的主張，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)幫助我國(guó)老年人樹立積極的社會(huì)角色和形象，實(shí)現(xiàn)老年人的再社會(huì)化以及由此創(chuàng)造新的價(jià)值貢獻(xiàn)[2]；應(yīng)該在全社會(huì)構(gòu)建起一個(gè)更為寬泛、靈活的就業(yè)體系，讓精力旺盛、勞動(dòng)能力強(qiáng)的老人能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值[3]。有學(xué)者指出生產(chǎn)性老齡化社會(huì)建設(shè)本身就蘊(yùn)含著解決應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的對(duì)策思路[4]。因此，老齡化社會(huì)并不可怕，老年人口不等于失能人口，相反許多老年人具有豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，是社會(huì)寶貴的潛在人力資源。通過深入挖掘，老年人口紅利將有可能成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)新的動(dòng)力。本文探討新時(shí)代老年人再就業(yè)意愿及其影響因素，以期為相關(guān)政策的制定提供參考。

一、資料來源及樣本的社會(huì)人口學(xué)特征

為了解老年人再就業(yè)及參加社會(huì)公益活動(dòng)的狀況，本課題組在2016年7月至8月間對(duì)中山市老年人進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查。首先從中山市24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)中抽取東區(qū)、南區(qū)、西區(qū)、石岐區(qū)、小欖鎮(zhèn)、沙溪鎮(zhèn)作為代表鎮(zhèn)區(qū)，然后再?gòu)倪@6個(gè)鎮(zhèn)區(qū)中各抽取4個(gè)社區(qū)。每個(gè)鎮(zhèn)區(qū)發(fā)放110份問卷，共發(fā)放660份問卷，回收有效問卷624份，有效率達(dá)94.54%。調(diào)查樣本從性別來看，男性254人，占40.7%，女性370人，占59.3%。年齡主要以70歲及以下為主，占87.5%，70歲以上的樣本占12.5%。

調(diào)查顯示，參與本次調(diào)查的對(duì)象中，文化程度在初中及以下的人數(shù)較多，共占74.4%。其中，文化程度在小學(xué)及以下的人數(shù)所占比重最大，為42.5%；高中、中專文化程度者占19.6%，而大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)最少，僅占6.1%。

調(diào)查的樣本多是70歲及以下老人，有87.9%的樣本配偶健在，只有12.1的樣本是單身狀態(tài)。

在健康狀況方面，57.9%的被調(diào)查老人自評(píng)“良好”，30.4%自評(píng)“一般”，11.7%自評(píng)“有慢性疾病或有較嚴(yán)重的疾病”。

59.3%的被調(diào)查老人在城鎮(zhèn)居住，40.7%居住在農(nóng)村。

被調(diào)查者退休前的職業(yè)中農(nóng)民(25%)、國(guó)有和集體企業(yè)從業(yè)者(17.8%)、民營(yíng)企業(yè)從業(yè)者(16.5%)所占比例較大，而退休前在黨政機(jī)關(guān)(2.4%)和事業(yè)單位(9.3%)從業(yè)的所占比例相對(duì)較小。

二、老年人退休后再就業(yè)狀況的描述分析

(一)老年人退休后再就業(yè)意愿不強(qiáng)

調(diào)查顯示，退休后有32.8%的老人有不同程度的再就業(yè)現(xiàn)象?？墒?，在問及“退休后是否愿意繼續(xù)工作”時(shí)，只有21.6%的老人回答愿意繼續(xù)工作，不愿意再就業(yè)者占到樣本的78.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村老年人對(duì)再就業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)的意愿。大多數(shù)農(nóng)村老年人都肩負(fù)著維持家庭生活的責(zé)任，且大多數(shù)農(nóng)村老年人比城市老年人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金低，出于經(jīng)濟(jì)的原因，農(nóng)村老年人的再就業(yè)意愿相對(duì)較強(qiáng)。另外，大部分農(nóng)村老年人對(duì)退休無明確概念，他們通常都是活到老干到老；而城市老年人在經(jīng)濟(jì)條件許可的前提下，大多希望退休后可以做自己感興趣的事情，而不是選擇二次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

那么，老年人退休后不愿意再就業(yè)的主要原因是什么呢？如圖1所示，老年人不愿意再就業(yè)的原因，其中，在家照看小孩(28%)、家務(wù)活過于繁重(21%)以及身體狀況不好(19%)是主要原因。其次參加老年休閑娛樂活動(dòng)(8%)、找不到合適的工作(6%)、認(rèn)為老年人不再適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求(4%)也是他們不愿意再就業(yè)的原因。

(二)老年人再就業(yè)的主要障礙

調(diào)查顯示(見表1)，目前老年人認(rèn)為再就業(yè)面臨的最大障礙是身體狀況不好(57.7%)，其次，就業(yè)市場(chǎng)不愿接受老年人(54.8%)、老年人的知識(shí)和技能跟不上市場(chǎng)要求(43.4%)以及家庭成員不贊成(31.6%)占比都相對(duì)較大，并有26%的老年人認(rèn)為社會(huì)對(duì)老年群體再就業(yè)有歧視。由此可見，目前老年人再就業(yè)面臨的主要障礙是由個(gè)人因素、社會(huì)因素以及家庭因素三者共同作用所導(dǎo)致的。個(gè)人因素主要是身體狀況不好以及跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐；社會(huì)因素則是就業(yè)市場(chǎng)還存在不愿接受老年人再就業(yè)的歧視現(xiàn)象以及現(xiàn)在我國(guó)關(guān)于老年人再就業(yè)的相關(guān)政策措施還不夠完善；而在家庭因素方面，很多老年人會(huì)因?yàn)榧胰说姆磳?duì)而不會(huì)選擇再就業(yè)。

圖1 退休后老年人不愿再就業(yè)的原因

表1 老年人再就業(yè)存在的障礙

(三)傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念給老年人再就業(yè)帶來一定困難

當(dāng)問及“如果出去工作，您認(rèn)為您的家人會(huì)支持您嗎”，近六成的老人認(rèn)為家人不會(huì)支持，這還沒有考慮農(nóng)民身份的老年人的選項(xiàng)。老年人退休后沒有再就業(yè)且不愿意再就業(yè)的事實(shí)表明，老年人再就業(yè)尚未得到老年人及社會(huì)大眾的普遍認(rèn)同，勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在不少歧視老年人再就業(yè)的現(xiàn)象。這與我國(guó)傳統(tǒng)文化中的“孝道”觀念及“面子”觀念有很大關(guān)系，大多數(shù)老年人的子女都不愿讓父母退休后再就業(yè)，認(rèn)為父母退休后就應(yīng)該在家養(yǎng)老或照顧家庭。

(四)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是老年人再就業(yè)的驅(qū)動(dòng)力

調(diào)查顯示(見圖2)，促使老年人退休后再就業(yè)的首要因素是家庭經(jīng)濟(jì)壓力(46.1%)，其次是想要發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值(21.2%)。對(duì)后者來說，金錢并不是驅(qū)使他們退休后再就業(yè)的動(dòng)力，更重要的是實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。另外，受周圍人影響(4.1%)選擇退休后再就業(yè)的人數(shù)最少。由此可見，家庭經(jīng)濟(jì)狀況以及個(gè)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值因素很大程度上影響了老年人退休后再就業(yè)的意愿。

圖2 影響老年人再就業(yè)的主要因素

同時(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老年人參與公益服務(wù)的意愿較強(qiáng)。調(diào)查顯示，退休后愿意從事社會(huì)公益或做義工的占62%，不愿意的占38%。在促使老年人退休后參加公益活動(dòng)或做義工的因素中，想發(fā)揮余熱(30.99%)、自我興趣(22.31%)以及提升自我(20.81%)的人數(shù)所占比例較大，受周圍人影響而參與公益服務(wù)活動(dòng)的(9.43%)人占比較小。由此可見，大多數(shù)老年人都愿意參與公益服務(wù)活動(dòng)，從而發(fā)揮余熱以及提升自我，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

三、老年人退休后再就業(yè)愿意的二分類Logistic回歸分析

為了進(jìn)一步了解老年人退休后是否愿意繼續(xù)工作，以調(diào)查樣本的個(gè)體特征及以上分析的有關(guān)項(xiàng)目為自變量進(jìn)行二分類Logistic回歸分析。

表2是Logistic回歸分析結(jié)果，包括引入模型的變量以及常數(shù)項(xiàng)的系數(shù)值( B )、標(biāo)準(zhǔn)誤差( S.E )。Hosmer-Lemeshow擬合優(yōu)度檢驗(yàn)得到檢驗(yàn)P值為0.518(見表3),說明由預(yù)測(cè)概率獲得的期望頻數(shù)與觀察頻數(shù)之間差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，即模型擬合較好。

表2 老年人再就業(yè)意愿的二分類Logistic回歸分析結(jié)果

注：以不愿意為參考類別，*p<0.05,**p<0.01,***p<0.001

表3 Hosmer 和 Lemeshow 檢驗(yàn)

四、結(jié)論

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，性別、年齡、居住地、文化程度、婚姻狀況，甚至退休前的職業(yè)及對(duì)延遲退休的態(tài)度對(duì)再就業(yè)意愿影響都不顯著。身體健康的老年人相比有慢性病的老人來說，更意愿再就業(yè)，表現(xiàn)顯著；退休后，有再就業(yè)經(jīng)歷者比無再就業(yè)經(jīng)歷者更愿意繼續(xù)工作，是無再就業(yè)經(jīng)歷者的198倍，非常顯著；不愿意從事社會(huì)公益工作的老人更意愿再就業(yè)，是愿意從事社會(huì)公益工作的老人的2.7倍；家人不支持再就業(yè)，統(tǒng)計(jì)意義顯著。

老年人口預(yù)期壽命和健康預(yù)期壽命的延長(zhǎng)，老年人口數(shù)量和比重的提高，意味著可以利用的老年人力資源和老年人力資本的存量在增加。因此，在充分認(rèn)識(shí)老齡化過程對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來諸多挑戰(zhàn)和不利影響的同時(shí)，我們也需要以積極態(tài)度思考和應(yīng)對(duì)，迎接“老齡化”挑戰(zhàn)，發(fā)掘老年人口紅利，培育經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新動(dòng)力。