本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付雙倍工資？

[基本案情]

馬某到匯豐源公司上班。2013年7月，雙方簽訂第一份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日，雙方簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2014年7月1日至2015年6月30日；2015年7月1日，雙方簽訂第三份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2015年7月1日至2016年6月30日。2015年11月1日，馬某申請(qǐng)辭職，匯豐源公司同意。后馬某提出仲裁，要求匯豐源公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。

[意見分歧]

分析該案有兩種不同意見：

一種意見認(rèn)為：匯豐源公司應(yīng)該支付馬某未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，馬某與匯豐源公司已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)匯豐源公司未能提供證據(jù)證明馬某主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也未告知馬某有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，系規(guī)避相關(guān)法律的不誠信行為，故匯豐源公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

另一種意見認(rèn)為：匯豐源公司無需支付馬某未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，馬某與匯豐源公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，已經(jīng)符合與匯豐源公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，馬某在與匯豐源公司簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)本可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求但并未提出，并且在匯豐源公司提供的第三份固定期限勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，該行為表明其同意與匯豐源公司繼續(xù)保持固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，且馬某亦未能提供證據(jù)證明匯豐源公司存在強(qiáng)迫其簽訂固定期限勞動(dòng)合同的行為，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方系自愿簽訂了第三份固定期限勞動(dòng)合同，馬某要求匯豐源公司支付雙倍工資的主張不應(yīng)該得到支持。

筆者同意后一種意見。

[友情提醒]

此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中十分普遍，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)是勞動(dòng)者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定的。因此勞動(dòng)者繼續(xù)與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者有證據(jù)證明該勞動(dòng)合同的簽訂違背其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)勞動(dòng)合同的期限協(xié)商一致，用人單位不應(yīng)支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資。

因此勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)該想清楚，不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同的，就不予簽字，簽字后再反悔不受法律保護(hù)。

作者簡(jiǎn)介：黃春麗，江蘇省淮安市中級(jí)人民法院民三庭 助理審判員。