淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策

韓彧

摘要：企業(yè)員工是推動一個企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步的內(nèi)在動力，對員工的得當(dāng)管理，能夠提高員工對企業(yè)的認(rèn)可與依賴，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進(jìn)步。在新的歷史時期，企業(yè)思想政治工作不僅在內(nèi)容上有所增加，長期累積下的一些問題也充分暴露出來，需要做出新的調(diào)整。本文就針對企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行整理，在此基礎(chǔ)上做出進(jìn)一步的探討。

關(guān)鍵詞：思想政治；軍工企業(yè)；問題；意義；措施

思想政治工作是關(guān)系著企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的生命線，對于提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的思想覺悟，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的和諧，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有很重要的意義。但是，由于員工年齡結(jié)構(gòu)、文化基礎(chǔ)、工作職責(zé)以及思維方式的不同，人們思想觀和價值觀的多樣化，人們的道德觀念與奉獻(xiàn)精神淡化等原因，導(dǎo)致我國當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作具有很大的復(fù)雜性和艱巨性。

一、當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作時面臨的現(xiàn)狀以及存在的問題和不足

（一）思想政治工作量的增加

企業(yè)之所以要對員工進(jìn)行思想政治教育，就是要以這種形式，幫助員工維護(hù)良好的職業(yè)品德以及思想的先進(jìn)純潔，建立企業(yè)的凝聚力，最終構(gòu)建企業(yè)的文化與凝聚力，使全體員工保持昂揚(yáng)的干勁，力往一處使、心往一處想，時刻保持創(chuàng)新發(fā)展的理念。在當(dāng)今社會，對于員工思想政治工作的展開，除了傳統(tǒng)的職業(yè)道德、個人品德、心理素質(zhì)、國家大政方針尤其是與企業(yè)息息相關(guān)的方針政策的傳遞等方面，還要包括可持續(xù)發(fā)展觀、創(chuàng)新意識、法律意識等關(guān)系到企業(yè)發(fā)展與個人成長的重要內(nèi)容。最為明顯的，就是在以往思想政治教育中，只要關(guān)注到如何提高生產(chǎn)效率，但當(dāng)前就要考慮到生產(chǎn)效率，更要考慮到可持續(xù)發(fā)展，將生態(tài)環(huán)境保護(hù)與企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，節(jié)能減排等思想的灌輸，就是需要新增的內(nèi)容。面對新的內(nèi)容，需要增加時間投入，結(jié)合實(shí)踐做進(jìn)一步探索。

（二）信息傳播速度變快了

隨著信息時代的到來，人們的一舉一動都變得透明，信息傳播速度之快已經(jīng)出乎我們的控制力，這也對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。因?yàn)橐恍┫麡O的信息，例如2010年吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的富士康跳樓事件等，這些事件的發(fā)生與傳播，立即會使員工的內(nèi)心造成影響，對于工作的開展形成阻力。除了與企業(yè)有關(guān)的信息，還有一些消極的情緒等，都會很快的傳播，且企業(yè)員工作為成年人，本應(yīng)在一些事情上有了判斷力，在最開始接觸到的時候不以為然，最終都會造成問題的存在。

（三）企業(yè)人員分層化

隨著企業(yè)的發(fā)展，員工之間的分層也愈發(fā)明顯――也就是我們所說的年齡代溝。隨著企業(yè)的發(fā)展，這種新老員工之間的交流問題日益影響到企業(yè)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，如何使兩者相容，都是對于企業(yè)思想政治工作提出的挑戰(zhàn)。

二、企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營成敗有重大影響

思想政治工作屬于企業(yè)經(jīng)營管理中日常工作的重要組成部分，企業(yè)思想政治工作建設(shè)好壞直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的成敗，影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)營治理的項(xiàng)目，通過發(fā)揮思想政治工作的有效作用，有利于促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作能力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的加劇，現(xiàn)代企業(yè)管理制度得到不斷的完善和發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，思想政治工作對提升管理水平及促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升具有重要作用。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)而有力的管理模式作為支撐，而思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)建立先進(jìn)管理模式提供有力支持。

三、推動企業(yè)思想政治工作新發(fā)展、新突破的策略和措施

（一）深化改革宣傳，增強(qiáng)企業(yè)管理人對思想政治工作的重視程度

企業(yè)當(dāng)前面臨的思想政治工作開展困境很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)職工對開展思想政治工作的重要性和必要性認(rèn)識不足引起的。因此，想要在企業(yè)更好地開展思想政治工作，就必須加強(qiáng)宣傳教育工作，讓企業(yè)管理者和企業(yè)職工充分認(rèn)識到開展思想政治工作的意義和價值，讓他們認(rèn)識到自己的態(tài)度和決策對企業(yè)行政管理體制改革和企業(yè)發(fā)展前景與經(jīng)濟(jì)效益上扮演著怎樣的角色，從而增加企業(yè)的職工對行政管理體制改革的重視程度，以更好地參與和投入到體制改革進(jìn)程當(dāng)中來。

（二）實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，積極聽取職工意見和建議

事業(yè)單位開展思想政治工作，根本上說來是為了優(yōu)化企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)的行政管理水平，以最大可能地提高企業(yè)的發(fā)展活力和發(fā)展?jié)摿Γ黾悠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而人力資源作為企業(yè)最重要的資源，在思想政治工作開展中，中充分發(fā)揮職工的力量，密切關(guān)注職工的需求就顯得尤為重要。

（三）創(chuàng)新思想政治工作目標(biāo)，實(shí)行分段化改革

加快企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)型是一個長遠(yuǎn)的過程，不可能一蹴而就。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該特別注重分段化改革，并在改革中創(chuàng)新思想政治工作。

具體說來，在思想政治工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要改變過去企業(yè)職工思想政治工作目標(biāo)大而空的情況，在充分考慮到大多數(shù)人理解程度和接受能力的情況下，來宣傳自己的目標(biāo)，制定貼近實(shí)際的思想政治工作策劃，摒棄追求“高、大、全”的完美主義的抽象目標(biāo)，將可實(shí)現(xiàn)、可沿革的培養(yǎng)目標(biāo)具體化、分段化，讓企業(yè)職工能夠更好地了解和跟上思想政治教育的意義和進(jìn)程。

（四）堅(jiān)持以人為本，從群眾中來，到群眾中去的原則

在新形勢下，企業(yè)更應(yīng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)員工利益，為員工辦實(shí)事。這是我黨“為人民服務(wù)”精神的體現(xiàn)，也是貫徹落實(shí)“三個代表”中“代表最廣大人民根本利益”的精神的體現(xiàn)。以人為本就是要尊重人的主體地位，維護(hù)每一位職工的合法權(quán)益，與此同時也要關(guān)心員工的自身生存及發(fā)展，確保企業(yè)員工能夠在生產(chǎn)活動中發(fā)揮自身水平，體現(xiàn)自身能力。因此，企業(yè)的政工人員要關(guān)注每個員工的心理狀態(tài)和思想變化，可以通過召開職代會的方式，深入基層定期征求員工對思想政治工作的意見，聽取員工的切身訴求，及時解答員工提出的問題，盡力幫助員工渡過生活上和工作上的難關(guān)。

四、結(jié)語

思想政治工作近年來逐漸受到企業(yè)的重視，同時思想政治工作也為企業(yè)的管理做出重要了貢獻(xiàn)。由于思想政治工作在當(dāng)前的企業(yè)管理中缺乏徹底的落實(shí)和實(shí)施，導(dǎo)致最終效果不夠理想。思想政治工作的內(nèi)容和形式有待進(jìn)一步優(yōu)化，要逐步提高企業(yè)職員對思想政治工作的認(rèn)識，逐步提高員工素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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