關于新常態(tài)企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展研究

耿小軍

摘 要：在社會日新月異發(fā)展的推動下，新常態(tài)理念逐步形成與發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中，新常態(tài)理念也實現(xiàn)了逐步的滲透。那么，在企業(yè)的工會工作中，也不斷地融入了新常態(tài)這一新型的思想理念。隨著新常態(tài)理念的在企業(yè)工會工作中的不斷融入，給企業(yè)的工會工作帶來了一次深度的考驗。因而，為了切實的實現(xiàn)新常態(tài)理念在企業(yè)工會工作中的良好滲透，就需要企業(yè)對新常態(tài)下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展進步深度的研究與探究。從而有效的利用新常態(tài)這一思想理論，推動企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，更好地為企業(yè)的長足發(fā)展提供力量之源。

關鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)工會工作；創(chuàng)新發(fā)展；

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟形態(tài)已經(jīng)無法適應社會的發(fā)展。新的經(jīng)濟形態(tài)，在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下，逐漸形成并發(fā)展起來。傳統(tǒng)的經(jīng)濟形態(tài)，主要是利益的驅使者，對于企業(yè)來說，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟形態(tài)下一切工作事宜都必須以利益為主。而在新的經(jīng)濟形態(tài)下，企業(yè)面對經(jīng)濟利益的獲取變得更為理性化，在權衡利弊的基礎上獲取合法的經(jīng)濟利益。因而，新的經(jīng)濟形態(tài)屬于現(xiàn)代化的、理智性的新常態(tài)。對于企業(yè)工會工作來說，在新常態(tài)下，能夠實現(xiàn)更為科學的、創(chuàng)新的工作體系構建，突出企業(yè)工會工作的職能作用。同時，能夠在科學的發(fā)展觀下，實現(xiàn)企業(yè)的全面性發(fā)展。那么，為了更好的把握新常態(tài)的優(yōu)勢性，促進企業(yè)工會的有序進行，就需要企業(yè)對新常態(tài)企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展進行深度的研究。從而以創(chuàng)新的企業(yè)工會工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

一、企業(yè)工會工作在新常態(tài)下的現(xiàn)實要求

（一）在能力方面

新常態(tài)理念之中，新為該思想理念的核心所在，而新意在創(chuàng)新。在一定程度上，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開創(chuàng)新元素。多數(shù)的企業(yè)一聽到創(chuàng)新就會直接想到人才的創(chuàng)新，人才的企業(yè)的核心動力，是企業(yè)經(jīng)營運行的基本動力。那么，對于企業(yè)的工會工作來說，更是如此。企業(yè)工會是以服務廣大企業(yè)員工而建立起來的。因而，企業(yè)工會最主要的工作就是人與人之間的溝通交流，針對具體適宜的具體協(xié)調與運作。那么，在這一工作環(huán)節(jié)，就需要企業(yè)工會工作者具備較為專業(yè)化的素質與能力，才能夠做好企業(yè)工會工作，突出工會工作的職能性。因此，在新常態(tài)下對企業(yè)工會相關工作者的綜合能力，提出了較高的要求。

（二）在利益方面

對于企業(yè)來說，企業(yè)工會屬于重要的職能部門，以維護企業(yè)員工的基本權益為主要的工作任務。那么，在新常態(tài)下，致使眾多的企業(yè)工會工作者在進行內部員工基礎權益維護時，顯得蒼白無力。尤其是當前受市場經(jīng)濟沖擊，眾多的企業(yè)員工面臨著裁員的危機。對于這種現(xiàn)實狀況，企業(yè)也是受經(jīng)濟壓力所迫才有此舉，且相關的法律條文并沒有關于這一方面的維權細則。因而，眾多的企業(yè)工會工作者，面對著這一情況，并不能夠權衡利弊的幫助企業(yè)員工維護權益，處理相關的糾紛與矛盾。在新常態(tài)下，這種情況逐漸成為了企業(yè)工會工作的難點。

二、企業(yè)工會工作在新常態(tài)下的創(chuàng)新發(fā)展可行性策略

（一）深度了解新常態(tài)理念

俗話說要想進一步擊退敵人，就必須切實的了解敵人，取得更多的獲勝可能性。那么，對于企業(yè)工會工作也是如此。在新常態(tài)下，企業(yè)要想進一步創(chuàng)新工會工作，就必須深度了解新常態(tài)理念。對于新常態(tài)理念的內在特征與規(guī)律性，進行深度的研究與分析。同時，站在發(fā)展的角度上，分析新常態(tài)理念對于企業(yè)發(fā)展與工會工作的現(xiàn)實作用。以此，企業(yè)工會才能夠依據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展狀況設計出合理的、科學的工作方案與計劃，切實的保障企業(yè)工會工作的創(chuàng)新。此外，在充分了解新常態(tài)理念后，企業(yè)工會領導者還需要將這一信息滲透于廣大員工，讓企業(yè)的廣大員工都能夠切實的了解新常態(tài)理念的內在特征與規(guī)律，讓員工不斷的與新常態(tài)理念相吻合，為企業(yè)在新常態(tài)下的進一步發(fā)展奠定基礎。

（二）貫徹落實新常態(tài)理念

在深度研究新常態(tài)理念后，就是貫徹落實新常態(tài)理念。在一定程度上，在新常態(tài)下，企業(yè)的核心工作都要與新常態(tài)所融合，才能夠實現(xiàn)進一步的發(fā)展。將傳統(tǒng)的工作形式與手段做出簡單化處理，讓其能夠與新常態(tài)理念下的工作形式與手段能夠相融合、相促進。此外，企業(yè)的工會還需要進一步創(chuàng)新工作理念與意識，以最為先進的工作思想開展企業(yè)工會工作。逐漸將人性化的工作思想理念歸入到工作大綱中，對當前的企業(yè)工會實際的工作特點進行深度的總結分析。以取其精華去其糟粕的手法，將精華部分留以運用。從而不斷的創(chuàng)新企業(yè)工會工作，實現(xiàn)最為科學、合理的工會工作。

（三）重視新常態(tài)下的員工培訓

專家學者將新常態(tài)比作是，一條可持續(xù)發(fā)展的道路。那么，對于企業(yè)來說，在這條可持續(xù)發(fā)展的新常態(tài)道路中，要想成為最為先進的引路者，就必須先要強化自身的核心力量。因而，這就需要企業(yè)工會對企業(yè)內部的員工培訓，加以重視。企業(yè)工會在進行內部員工培訓時，不要再像傳統(tǒng)的培訓那樣充滿了束縛感，要敢于創(chuàng)新，實現(xiàn)工會獨領培訓風騷的效果。讓工會所開展的培訓能夠更加具體現(xiàn)實意義，全面提高企業(yè)內部員工的綜合素質，為企業(yè)在新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的力量基礎。

（四）平衡的處理相關糾紛與矛盾

在新常態(tài)下，社會的經(jīng)濟結構發(fā)生了極大的轉變。這給于企業(yè)工會工作帶來了眾多的工作壓力。企業(yè)工會工作，是以服務企業(yè)內部員工為主要工作的職能部門。那么，在新常態(tài)下，企業(yè)工會需要處理更多的企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的沖突與矛盾。這就需要企業(yè)工會堅持以人為本的核心思想理論，站在平等的角度來處理這些存在于企業(yè)內部的各種矛盾與糾紛。切實的把握糾紛與矛盾出現(xiàn)的要害平衡的處理相關糾紛與矛盾。對于企業(yè)內部員工的一些合法權益，依據(jù)相關的勞動法律條文，企業(yè)工會必須嚴格執(zhí)行，有效的處理好相關的矛盾與糾紛，有效的降低這些糾紛與矛盾給企業(yè)帶來的負面影響。從而構建起在新常態(tài)下盡職盡責的企業(yè)工會，切實的維護企業(yè)內部員工的合法權益。

三、結語

新常態(tài)理念的形成與發(fā)展，給予企業(yè)的工會工作帶來了新的工作創(chuàng)新契機。那么，企業(yè)工會為了能夠切實的實現(xiàn)工作的創(chuàng)新，更好的維護廣大企業(yè)員工的合法權益。就需要對新常態(tài)理念進行深度的分析與研究，進而制定切實可行的企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展策略。從而在新常態(tài)下以創(chuàng)新的企業(yè)工會工作，幫助企業(yè)營造一個和諧發(fā)展環(huán)境，助推企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻：

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