國(guó)有企業(yè)黨建工作“四化”方面的表現(xiàn)及解決對(duì)策

徐云鵬

摘 要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，加強(qiáng)其黨建工作是保證企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的重要工作?，F(xiàn)今，習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出： 國(guó)有企業(yè)黨建工作不同程度存在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題?！八幕眴栴}的出現(xiàn)不同程度的影響著我國(guó)國(guó)有企的文化發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展，并要求國(guó)有企業(yè)能夠加強(qiáng)黨的理念和黨的領(lǐng)導(dǎo)，解放思想，高度重視企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織班子整體工作效能，在工作中不斷完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作責(zé)任制體系，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作方式方法，解決國(guó)有企業(yè)的“四化”問題。本文通過對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作“四化”方面的具體表現(xiàn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；“四化”

一、引言

“四化”問題的解決需要國(guó)有企業(yè)具備完善的運(yùn)行機(jī)制，并能夠遵循黨的建設(shè)理論，運(yùn)用科學(xué)化的理論手段去指導(dǎo)黨建工作，保障企業(yè)黨建工作的水平。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨理論教導(dǎo)，使之正確認(rèn)識(shí)黨建工作在國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中起到的重大作用，給予領(lǐng)導(dǎo)班子維護(hù)企業(yè)運(yùn)行強(qiáng)大的理論支持，并能夠在實(shí)際的工作中及時(shí)解決各種問題，做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，并增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，完善企業(yè)文化，樹立各級(jí)干部正確的工作價(jià)值觀，激發(fā)他們的工作積極性，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提升我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作“四化”問題的具體表現(xiàn)

（一）弱化問題

現(xiàn)今，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正對(duì)黨委組織的機(jī)制實(shí)行瘦身健體的政策，黨委組織在發(fā)展中逐漸與黨委干部部門合并，部分企業(yè)則直接與企業(yè)人事部合并，并逐漸縮減崗位，在職人數(shù)的數(shù)量也逐漸變少，相應(yīng)的權(quán)力也在減少，對(duì)于企業(yè)運(yùn)行中一些關(guān)鍵問題失去話語權(quán)，弱化其指導(dǎo)地位。

（二）淡化問題

黨委組織的瘦身健體政策的實(shí)行使得國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行中對(duì)黨建工作失去重視，減少了對(duì)黨建工作的投入力度，再加上組織部門崗位、人數(shù)的減少使得其在工作中漸漸淡化了黨建工作的執(zhí)行力和建設(shè)意識(shí)。

（三）虛化問題

部分國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作流于形式，只注重表面工作的進(jìn)行，執(zhí)行力度不強(qiáng)，導(dǎo)致黨建工作在企業(yè)運(yùn)行中越來越虛化。

（四）邊緣化問題

部分國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子過于注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在進(jìn)行黨建工作時(shí)只是單純的進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)，并僅限于了解而已，企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中并沒有依靠黨建理論的科學(xué)指導(dǎo)，造成黨建工作的邊緣化，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)沒有發(fā)揮出黨建職能的正面積極向上的引導(dǎo)作用。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作“四化”方面的解決對(duì)策

（一）強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)國(guó)有企業(yè)黨建基礎(chǔ)，解決黨領(lǐng)導(dǎo)“弱化”的問題

1、在國(guó)有企業(yè)黨委組織的瘦身健體政策中要及時(shí)對(duì)企業(yè)黨組織進(jìn)行調(diào)整、更名和撤銷，及時(shí)理順黨組織隸屬關(guān)系，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的管理模式，在各部門協(xié)調(diào)配合中指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)生活，以此強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、加強(qiáng)企業(yè)黨組織干部的專業(yè)素質(zhì)，定期進(jìn)行黨理論的培訓(xùn)，保證黨組織干部能夠時(shí)刻掌握最先進(jìn)的黨建理論知識(shí)，為企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)提供最完善的科學(xué)指導(dǎo)，夯實(shí)國(guó)有企業(yè)的黨建基礎(chǔ)。

3、適當(dāng)加強(qiáng)黨建工作的投入力度，為黨建工作的順利進(jìn)行提供物質(zhì)保障，增強(qiáng)黨建工作的力量，以此促進(jìn)黨建工作的進(jìn)程。

（二）建立健全國(guó)有企業(yè)黨建工作的責(zé)任體系，解決黨建工作“淡化”的問題

1、加強(qiáng)黨建工作的責(zé)任機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行中要加強(qiáng)黨建工作的責(zé)任機(jī)制，要求黨建工作能夠及時(shí)貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)以及能夠在企業(yè)運(yùn)行中所遇到的問題做出指導(dǎo)決策。在國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中積極構(gòu)建一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo)格局，明確各級(jí)責(zé)任，積極領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)。

2、明確責(zé)任分工

國(guó)有企業(yè)黨組織的黨建工作中的責(zé)任分工主要是：企業(yè)黨委書記是企業(yè)黨建工作的第一責(zé)任人，制定黨建工作計(jì)劃、組織開展黨建工作的指導(dǎo)檢查、管理組織班子的思想建設(shè)、貫徹落實(shí)黨建工作的執(zhí)行；企業(yè)黨委專職副書記是企業(yè)黨建工作的直接責(zé)任人，協(xié)助黨委書記的計(jì)劃制定、負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)、定期研究黨建工作機(jī)制；企業(yè)紀(jì)委書記履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真履行其監(jiān)督責(zé)任、推進(jìn)各項(xiàng)工作的透明運(yùn)行、杜絕腐敗現(xiàn)象、加強(qiáng)黨組織的作風(fēng)建設(shè)；最后，企業(yè)黨委成員要履行企業(yè)黨建工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行黨組織的建設(shè)制度，推進(jìn)黨建工作的執(zhí)行。

3、創(chuàng)新考核方式

對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工工作的規(guī)劃、開展、落實(shí)進(jìn)行考核，防止表面功夫，消除黨建工作的負(fù)面影響，真正推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作開展，從根本上解決黨建工作“淡化”的問題。

（三）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作方式方法，解決任務(wù)“虛化”的問題

1、創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作方向

國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作一般都是圍繞企業(yè)的運(yùn)行指導(dǎo)、生產(chǎn)方式以及員工的工作價(jià)值觀等方向，使得很多企業(yè)表面上重視黨建工作，在實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)行中并沒有依靠黨建理論的指導(dǎo)，創(chuàng)新后的黨組織在進(jìn)行黨建工作時(shí)可分劃為“時(shí)效黨建”理念、“績(jī)效黨建”理念、“長(zhǎng)效黨建”理 念、“人本黨建”理念，將黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)生活的方方面面，滿足黨干部以及各級(jí)干部員工的需求，提高黨建工作的質(zhì)量。

2、加強(qiáng)企業(yè)黨建文化的建設(shè)

黨建文化的建設(shè)可以有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)干部的團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，黨組織可以從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，舉辦一些勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、志愿服務(wù)等方面的文化活動(dòng)，并提供一些精神上或者物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的參與熱情，豐富員工日常工作生活，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，增加了企業(yè)的凝聚力和活力，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)一步發(fā)展。

3、定期舉行黨建例會(huì)

要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)黨建工作的重視，定期舉行黨建例會(huì)，對(duì)黨建工作的開展過程和開展效果進(jìn)行深刻的探討和總結(jié)，及時(shí)的根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況做出調(diào)整以及改進(jìn)，解決任務(wù)“虛化”的問題。

（四）加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，解決位置“邊緣化”的問題

1、明確工作責(zé)任

國(guó)有企業(yè)的黨組織要將黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)劃中，在黨建工作的開展中明確工作部署的責(zé)任分工，重視工作環(huán)節(jié)的責(zé)任把握，避免黨建工作游離于企業(yè)生產(chǎn)之外，從而出現(xiàn)“邊緣化”現(xiàn)象。

2、建立健全考核問責(zé)機(jī)制

在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)行中要建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合評(píng)價(jià)黨建工作責(zé)任制是否落實(shí)，對(duì)于在黨建工作中失職失責(zé)、造成嚴(yán)重后果或者影響惡劣的企業(yè)干部以及企業(yè)員工要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，激發(fā)起基層黨建人員工作和學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，從根本上解決位置“邊緣化”的問題。

四、結(jié)語

綜上所述，我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在的黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題造成的負(fù)面影響也制約著企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，解決“四化”問題需要不斷加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)國(guó)有企業(yè)的黨建基礎(chǔ)工作，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，創(chuàng)新黨建工作的方式方法以及工作方向，樹立起黨的政治核心地位，從根本上解決國(guó)有企業(yè)黨建工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)，并不斷完善黨組織的責(zé)任機(jī)制，提高企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時(shí)，要通過各級(jí)干部以及企業(yè)員工的共同配合促進(jìn)黨建工作的全面進(jìn)行，解決黨建工作中的“四化”問題，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力。

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