加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè) 提高國(guó)企黨建水平探討

黃宇

摘 要：一直以來，黨的建設(shè)都是國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。因此，在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，加大國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)力度，培養(yǎng)出一支具有專業(yè)素質(zhì)過硬的國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍，從而對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建水平加以提高，是做好國(guó)有企業(yè)黨建工作的極具重要意義的內(nèi)容。本文分析研究了目前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并提出了相關(guān)加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，從而提高國(guó)有企業(yè)黨建水平的具體措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)；黨建水平?

一、前言

當(dāng)今社會(huì)，加大國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)力度，從而提高國(guó)有企業(yè)的黨建水平，不僅對(duì)充分發(fā)揮出黨組織在公司治理中的政治核心作用具有一定的保證，也是現(xiàn)如今的社會(huì)形勢(shì)下，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的水平進(jìn)行全方位提高的重要保障。根據(jù)以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，若想要進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員的建設(shè)工作的改革，就必須要培養(yǎng)出一支作風(fēng)優(yōu)良，專業(yè)素質(zhì)過硬，高思想政治覺悟和高奉獻(xiàn)精神的黨務(wù)工作者人才隊(duì)伍。

二、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

（一）年齡結(jié)構(gòu)老化，人員配備不足

由于國(guó)有企業(yè)中從事企業(yè)的黨務(wù)工作的人員大多數(shù)都是年齡比較大、具有一定工作經(jīng)驗(yàn)且資歷較深的老員工，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)無法滿足當(dāng)今社會(huì)進(jìn)步的需要，十分需要更新?lián)Q代。近些年來，雖然國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作中源源不斷的注入了很多新鮮的血液，從事黨務(wù)工作的人員有許多年輕的人才，但是由于大多數(shù)國(guó)有企業(yè)沒有給予企業(yè)的黨務(wù)工作足夠的重視，使黨務(wù)工作人員的待遇普遍低于其他崗位的工作人員，且其發(fā)展和提升的空間也十分不足，相關(guān)工作人員很難得到企業(yè)的提拔和重用，造成了年輕的人才隊(duì)伍無法在黨務(wù)工作崗位安心工作，也無法在黨務(wù)工作的崗位上穩(wěn)定下來。

（二）黨務(wù)工作人才隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低

在國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作中，很容易發(fā)現(xiàn)大多數(shù)從事企業(yè)的黨務(wù)工作的相關(guān)人員都不是從事本行業(yè)的專業(yè)人員，而是從其他崗位轉(zhuǎn)行到黨務(wù)工作的崗位上來的，他們中的大多數(shù)都沒有一個(gè)扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，知識(shí)體系還不夠完善，也沒有接受過專業(yè)的教育和培訓(xùn)，更沒有根據(jù)黨章的要求對(duì)相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行深入而細(xì)致的學(xué)習(xí)和理解，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的完成效果和質(zhì)量很難達(dá)到令人滿意的結(jié)果。

三、加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性

近幾年來， 國(guó)有企業(yè)所開展的黨建和思想政治工作都在企業(yè)的生存和發(fā)展方面起到了重要的影響作用，廣泛的黨務(wù)工作者認(rèn)真履行著各自的工作職責(zé)，勤奮務(wù)實(shí)的開展工作。但與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的人員隊(duì)伍中還是具有很多新的問題，主要是由于國(guó)有企業(yè)沒有充分意識(shí)到加強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性。

（一）明確黨務(wù)隊(duì)伍的組織配置和職能定位

要按照建立當(dāng)代的具有中國(guó)特色的現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)制度的要求，在國(guó)有企業(yè)的管理體制與工作規(guī)范中納入企業(yè)黨組織的各機(jī)構(gòu)的設(shè)置、各職能部門的分工以及所對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)工作任務(wù)，從而使國(guó)有企業(yè)的黨組織充分發(fā)揮出其政治核心作用，進(jìn)而保障企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)工作能夠順利的開展。

（二）加大對(duì)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度。

國(guó)有企業(yè)的黨組織要充分重視對(duì)黨務(wù)工作人員的相關(guān)教育培訓(xùn)，并加大對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)的力度，同時(shí)將其作為一項(xiàng)重要舉措來提高黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)形成一套完善的企業(yè)規(guī)章制體系度，嚴(yán)格按照制度來認(rèn)真執(zhí)行，從而確保將黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。此外，還要對(duì)培訓(xùn)的重點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，并注重培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和時(shí)效性，以此來黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)和工作中所需要具備的各種能力，使得國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作人員在專業(yè)知識(shí)的把握上實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

（三）完善和健全黨務(wù)工作者的考核激勵(lì)制度

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作者的業(yè)績(jī)，企業(yè)應(yīng)該將其納入到業(yè)績(jī)考核體系中， 從而能夠?qū)ζ溥M(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要嚴(yán)格按照國(guó)有企業(yè)黨建工作的相關(guān)要求，明確每一個(gè)黨務(wù)工作者的崗位需求和職責(zé)，從而進(jìn)一步建立和實(shí)施黨務(wù)工作崗位目標(biāo)和責(zé)任履職狀況等報(bào)告的相關(guān)制度。此外，還要建立健全黨務(wù)工作人員的考核評(píng)價(jià)體系，并設(shè)定出一套合理的考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨務(wù)工作者工作能力和工作業(yè)績(jī)的考核。

四、對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的思考

（一）把國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作重點(diǎn)工作

隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)代化的企業(yè)制度已經(jīng)逐漸完善起來，但國(guó)有企業(yè)的黨組織工作仍然面臨著許多新的問題。因此結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中的不同階段的相應(yīng)的不同需要，及時(shí)的賦予企業(yè)黨務(wù)工作者新的工作內(nèi)容，并不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，從而找到一個(gè)真正適應(yīng)于黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)方法途徑，將是國(guó)有企業(yè)的黨組織所面臨的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

（二）黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)揮作用

目前，縱觀國(guó)有企業(yè)中相關(guān)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的整體趨勢(shì)，是精干且高效的。而結(jié)合真正的實(shí)際需要，體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)成果的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)是其是否充分發(fā)揮出自身的作用。所以要想使國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍真正實(shí)現(xiàn)精干且高效的目標(biāo)，就要把同時(shí)具備高政治思想覺悟、過硬業(yè)務(wù)能力以及發(fā)自內(nèi)心熱愛黨的事業(yè)的員工更多的充實(shí)到企業(yè)的黨務(wù)工作的崗位上來， 從而充分而有效的激發(fā)出黨務(wù)工作者的工作積極性和創(chuàng)造性。

五、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的建議

（一）著重培養(yǎng)和選拔復(fù)合型人才

對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作崗位上的相關(guān)人員，要著重從大學(xué)生的黨員代表中挑選或者從企業(yè)現(xiàn)有的具有高政治思想覺悟和豐富專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀工作人員中挑選，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)方面的教育和培訓(xùn)，再將其送到企業(yè)實(shí)際黨務(wù)工作的崗位上。同時(shí)，要把黨務(wù)工作的相關(guān)工作經(jīng)歷作為對(duì)員工進(jìn)行提拔和晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)，從而保證黨務(wù)工作崗位上的工作人員都是優(yōu)質(zhì)的，只有這樣才能培養(yǎng)和選拔出符合要求的復(fù)合型人才，為開展國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)工作保駕護(hù)航。

（二）提高黨務(wù)工作者的職業(yè)化和專業(yè)化水平

在對(duì)黨務(wù)工作者隊(duì)伍進(jìn)行改善的同時(shí)，要保證黨務(wù)工作崗位上的人員大多數(shù)為有著資深資歷的老員工和具有較高學(xué)歷和較豐富知識(shí)體系的年輕人以及復(fù)合型人才。要對(duì)那些政工專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，從而提高其職業(yè)化和專業(yè)化水平以勝任黨務(wù)崗位，要幫助其對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃，從而引導(dǎo)他們?cè)诮窈蟮穆殬I(yè)生涯中真正成為黨建工作方面的專家。同時(shí)，還要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍后備人員的重視，加大其培養(yǎng)和選拔的力度，并以此建立一套完善而真實(shí)有效的擇優(yōu)選拔機(jī)制，把具有高職業(yè)素質(zhì)、高工作能力且發(fā)自內(nèi)心熱愛黨務(wù)工作的人員選拔到企業(yè)的黨務(wù)工作的崗位上來。

（三）對(duì)困難企業(yè)中黨務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)加強(qiáng)重視

當(dāng)今社會(huì)，在國(guó)有企業(yè)的群體中存在著許多困難企業(yè)，這些企業(yè)由于日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的困難，使得企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的工作難以開展，所以這些困難企業(yè)更需要擁有一支專業(yè)素質(zhì)過硬的黨務(wù)隊(duì)伍來為企業(yè)的黨建工作保駕護(hù)航。但是就目前的情況來看，在這些困難企業(yè)中，黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在著許多尖銳而突出的問題，因此這些困難企業(yè)的上級(jí)有關(guān)部門就應(yīng)該提出一些針對(duì)性的關(guān)于加強(qiáng)困難企業(yè)中黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的意見，并對(duì)癥下藥，拿出切實(shí)可行的具體的實(shí)施方案，從而保證這些困難企業(yè)的黨務(wù)隊(duì)伍的人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作能力能夠滿足于企業(yè)自身的真實(shí)發(fā)展需求。

六、結(jié)語

總之，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈和一大主要組成部分，且具有舉足輕重的地位。自改革開放以來，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)歷一步一步的改組與重建之后，建立起了比較完善的現(xiàn)代化企業(yè)制度，同時(shí)也取得了許多有目共睹的成就。但與此同時(shí)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)中存在著很多較為嚴(yán)重的問題，這些問題如果不好好加以解決，將會(huì)嚴(yán)重阻礙國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。因此加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，從而提高國(guó)有企業(yè)的黨建水平，是國(guó)企黨組織工作中一大重點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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