試用期內(nèi)請(qǐng)病假，單位能否補(bǔ)足『試用時(shí)間』

編輯同志：

我與公司在勞動(dòng)合同中約定六個(gè)月試用期，同時(shí)明確規(guī)定，如果因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)足試用期。在試用期內(nèi)，我因周末登山摔傷而住院醫(yī)治，向公司請(qǐng)了一個(gè)月的醫(yī)療期假。近日，約定的試用期快到了，公司表示需要順延一個(gè)月，以補(bǔ)足我醫(yī)療期間耽誤的試用期。請(qǐng)問：在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中已明確賦予非因工負(fù)傷職工享有不低于三個(gè)月醫(yī)療期的情況下，公司順延試用期的做法對(duì)嗎？

讀者 王雪菲

王雪菲讀者：

公司的做法并無不當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”其中的試用期是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求，彼此進(jìn)行考核的期限。試用期對(duì)于用人單位而言，可以通過觀察考核確定勞動(dòng)者的去或留。與之對(duì)應(yīng)，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)假，尤其是長時(shí)間請(qǐng)假，無疑會(huì)影響用人單位評(píng)判，從而妨礙其選擇權(quán)的行使。在此情況下，若不允許用人單位順延試用期，顯然是不公平的。但這并不意味著用人單位可以隨意順延，而是必須符合以下四個(gè)條件：一是就順延試用期的事項(xiàng)，必須事先有過約定。如果勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)約定，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)假的，用人單位也不得單方順延。二是順延的時(shí)間應(yīng)當(dāng)和請(qǐng)假的時(shí)間相一致，即對(duì)等。三是順延時(shí)間與試用期的時(shí)間要前后相連，即在試用期結(jié)束后即時(shí)順延。四是勞動(dòng)者請(qǐng)假非因用人單位原因，如不是因?yàn)橛萌藛挝环偶佟⑼．a(chǎn)等。本案中，正因?yàn)閯趧?dòng)合同中已有約定“因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)足試用期”，而你請(qǐng)假是由于周末登山摔傷所致，與工作沒有任何關(guān)聯(lián)。盡管《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條明確規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”但公司仍有權(quán)在約定試用期間屆滿后，補(bǔ)足一個(gè)月的試用時(shí)間，更何況醫(yī)療期僅僅是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，與順延試用期是兩個(gè)不同的概念。

廖春梅