淺析大學(xué)生在酒店兼職存在的問題與對(duì)策

孫 苗

（大連財(cái)經(jīng)學(xué)院，遼寧 大連 116000）

在大學(xué)期間，大學(xué)生兼職的現(xiàn)象已非常常見了，大學(xué)生兼職成為大學(xué)生豐富大學(xué)生活的重要方式之一。大學(xué)生在不耽誤學(xué)習(xí)的前提下，有償?shù)倪M(jìn)行兼職工作，從大學(xué)生自身層面而言，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)可以鍛煉自己，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力和將來的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；于社會(huì)層面而言，市場(chǎng)產(chǎn)生了很多臨時(shí)性的工作崗位，有較高的文化水平、較快的新事物接受能力，誠(chéng)實(shí)守信的大學(xué)生成為最佳的人選。

一、 簡(jiǎn)述大學(xué)生酒店兼職現(xiàn)象

（一）大學(xué)生酒店兼職的態(tài)度和動(dòng)機(jī)

在從事兼職的主要目的中，學(xué)生會(huì)選擇能夠鍛煉自己和增加自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的兼職崗位，在兼職中獲得報(bào)酬去減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或者滿足自己的消費(fèi)需求。而在酒店兼職無疑是可以達(dá)到以上兩方面的要求的，所以酒店兼職就成為了一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

在就業(yè)壓力比較大的社會(huì)環(huán)境下，基本上大學(xué)生從事兼職的目的是比較明確的，大學(xué)生在兼職中是充滿斗志的，大學(xué)生年輕積極有生命力，對(duì)新事物的學(xué)習(xí)和接受都比較快，而兼職過程中，大學(xué)生一般都是以比較積極的態(tài)度去應(yīng)對(duì)兼職工作，這是大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)之一。

大部分的大學(xué)生在酒店兼職早期，大多態(tài)度積極且目的明確。甚至到后期由于主客觀的原因其態(tài)度和目標(biāo)會(huì)更加明確，一方面，由于自身的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的增長(zhǎng)，對(duì)兼職認(rèn)知上的變化，不論是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，然其態(tài)度會(huì)更加明確，會(huì)選擇是否繼續(xù)兼職。另一方面，客觀條件的限制是會(huì)對(duì)學(xué)生是否堅(jiān)持兼職工作的直接原因。

（二）大學(xué)生酒店兼職的特點(diǎn)

酒店這一行業(yè)存在高峰期，在高峰期人手不足，需要大量的兼職人員。大學(xué)生勞動(dòng)力具有一些優(yōu)點(diǎn)，比如大學(xué)生勞動(dòng)力比較廉價(jià)，雖然大學(xué)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于酒店服務(wù)生這些屬于簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工作，對(duì)大學(xué)生說是完全可以勝任的，只需要經(jīng)過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，大學(xué)生憑借其較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能在短時(shí)間內(nèi)接受并消化。這些成為酒店這個(gè)行業(yè)對(duì)大學(xué)生青睞有加的重要原因。所以，酒店兼職的存在具有必要性。

大學(xué)生在酒店兼職不受專業(yè)的限制。在酒店兼職一般都是兼職的服務(wù)員，服務(wù)員工作可以說專業(yè)的限制幾乎沒有。酒店兼職成為了所有有兼職意向的大學(xué)生的的兼職選擇，所以在酒店兼職服務(wù)員在大學(xué)生兼職行業(yè)中占有很大的比重。另外，大學(xué)生獲取兼職的一個(gè)重要途徑就是向上屆學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐咨詢。兼職在大學(xué)生中以連續(xù)性的特征呈現(xiàn)，在酒店兼職服務(wù)員，也會(huì)以學(xué)生的關(guān)系網(wǎng)的保留得以體現(xiàn)。所以，酒店兼職的存在具有合理性。

盡管如此，然基于很多客觀的原因大學(xué)生在酒店兼職服務(wù)員會(huì)不盡如人意。比如后期頻繁更換兼職工作。大學(xué)生因其在選擇兼職時(shí)，缺乏統(tǒng)一而有效的指導(dǎo)使其隨意性比較大，比較盲目，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

二、大學(xué)生在酒店兼職存在的問題

（一）大學(xué)生易形成思想價(jià)值觀上的困擾

當(dāng)走出校園，社會(huì)上充斥著各種不良的價(jià)值觀，如功利主義，個(gè)人主義等等，在跳脫了校園這道門檻后，極易對(duì)還未形成系統(tǒng)的成熟的世界觀，人生觀和價(jià)值觀的大學(xué)生造成沖擊，令其產(chǎn)生困惑。進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)自己，對(duì)人生，對(duì)他人產(chǎn)生懷疑。不可否認(rèn)，從某種意義生說這是人成長(zhǎng)的過程，然而，這種成長(zhǎng)會(huì)產(chǎn)生兩種導(dǎo)向，在沒有正確價(jià)值觀的引導(dǎo)下，極易走向偏離的那面。而正確的價(jià)值觀的引導(dǎo)，存在于很多方面，如家人的影響，學(xué)校的教育，自身心智的成熟。

而還未完成學(xué)業(yè)的大學(xué)生，其價(jià)值觀體系正處于形成期，在酒店兼職屬于提早進(jìn)入社會(huì)，會(huì)遇到各式各樣的人和事，處于各種關(guān)系網(wǎng)中，必然會(huì)面臨兩個(gè)方面，積極方面是得到鍛煉，得到成長(zhǎng)，利于形成成熟的世界觀，人生觀和價(jià)值觀；消極的方面便是在思想價(jià)值觀上形成困擾，之后可能會(huì)需要很長(zhǎng)的時(shí)間去解除該困擾。

（二）兼職工作與所學(xué)專業(yè)不對(duì)稱，不能提高專業(yè)能力

在酒店兼職，沒有專業(yè)限制，一般都是出賣自己的體力勞動(dòng)，屬于簡(jiǎn)單勞動(dòng)，技術(shù)含量非常低的工作，耗費(fèi)的是時(shí)間和精力。對(duì)大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)而言，并沒有什么實(shí)質(zhì)性的幫助，并不能提高專業(yè)能力為以后的就業(yè)提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。更有甚者，當(dāng)在酒店的兼職工作太耗費(fèi)時(shí)間和精力以至于影響學(xué)校的專業(yè)課的學(xué)習(xí)時(shí)，最后以至于荒廢學(xué)業(yè)，便得不償失了。但是對(duì)還沒有畢業(yè)的大學(xué)生而言，其專業(yè)能力未經(jīng)系統(tǒng)的培養(yǎng)，專業(yè)能力尚不具備，很難找到與自己專業(yè)對(duì)口的兼職工作，在大多數(shù)的兼職中都以出賣自己的體力勞動(dòng)為主要方式。便不可避免的會(huì)形成與所學(xué)專業(yè)不對(duì)稱的局面。

（三）存在大學(xué)生勞動(dòng)力壓榨現(xiàn)象

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有很多學(xué)生在從事酒店兼職時(shí)，并沒有簽定過雇傭合同，因此在兼職過程中很容易受到權(quán)益侵害，發(fā)生拖欠工資的現(xiàn)象也很常見，此時(shí)，在應(yīng)對(duì)一些酒店損害兼職學(xué)生權(quán)益的現(xiàn)象的時(shí)候，大多數(shù)的大學(xué)生只能忍氣吞聲自認(rèn)倒霉，其一是兼職工資比較少，其二是沒有證據(jù)和途徑去深究。

大學(xué)生兼職受到不公正的壓榨待遇存在多方面的原因，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用下，不可避免會(huì)滋生一些不良因素。在大學(xué)生兼職過程中，當(dāng)相關(guān)單位的監(jiān)管不到位時(shí)，政策法律體系不完善時(shí)，便會(huì)發(fā)生不誠(chéng)信的欺詐現(xiàn)象。加之，酒店的管理不到位，便很容易發(fā)生大學(xué)生勞動(dòng)力壓榨的情況，兼職的大學(xué)生處于完全被動(dòng)和弱勢(shì)的地位。

三、針對(duì)大學(xué)生在酒店兼職現(xiàn)狀做出的對(duì)策分析

（一）大學(xué)生自身樹立正確理性的兼職觀念，在兼職中注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

從內(nèi)在原因分析，大學(xué)生自身應(yīng)該樹立正確的兼職觀念，以避免被社會(huì)中的不良現(xiàn)象所影響，只有自身的立場(chǎng)堅(jiān)定，便不易被一些資產(chǎn)階級(jí)的價(jià)值觀如個(gè)人主義，拜金主義所困擾。同時(shí)，在兼職的過程中要明確自己的兼職目的即提升自己面對(duì)問題，，分析問題，解決問題的綜合素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)未來的工作，即為回歸到兼職大學(xué)生自身。

大學(xué)生在兼職的時(shí)候積極主動(dòng)，勇于維護(hù)自己的合理權(quán)益。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出與用人單位簽訂一份有關(guān)兼職的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免在兼職之后發(fā)生拖欠工資或其他損害權(quán)益的事情。古人云，“先小人，后君子”。大學(xué)生可以做到有據(jù)可循，最大限度的保障自己的權(quán)益。

大學(xué)生還需要正確的處理好兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。畢竟在校大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)業(yè)，所有的兼職活動(dòng)都不能影響正常的。否則，就會(huì)犯買櫝還珠的錯(cuò)誤，就得不償失了。兼職期間，做好計(jì)劃做到有條不紊，好好經(jīng)營(yíng)好學(xué)習(xí)和生活，不能顛倒了學(xué)業(yè)與兼職之間的關(guān)系。

要樹立的觀念便是正確處理好兼職與提升自己綜合能力之間的關(guān)系。無論兼職是否與自己所學(xué)的專業(yè)相一致，都應(yīng)當(dāng)合理的利用時(shí)間去全方位的鍛煉自己的能力，豐富自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積極地投入到各種有益的課外活動(dòng)中汲取知識(shí)，增加自己的各項(xiàng)有利的技能，從而實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的提高。這樣才能讓兼職工作發(fā)揮其真正的作用。

（二）高校應(yīng)積極拓寬大學(xué)生實(shí)習(xí)的途徑，與企業(yè)建立合作提供更契合學(xué)生專業(yè)的工作機(jī)會(huì)

作為高校應(yīng)該開設(shè)相應(yīng)的兼職培訓(xùn)的課程，以加強(qiáng)學(xué)生權(quán)益保護(hù)意識(shí)為目的，去引導(dǎo)他們正確的處理兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，引導(dǎo)他們能夠樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，世界觀。從而幫助大學(xué)生形成一個(gè)正確的兼職理念和自我保護(hù)意識(shí)。

高校還可以建立專門的信息發(fā)布渠道，通過與企業(yè)建立合作關(guān)系，來為學(xué)生提供更多的工作和兼職工作的機(jī)會(huì)。對(duì)用人單位的反饋和需求以及大學(xué)生兼職的意向進(jìn)行調(diào)查和篩選，將正規(guī)有權(quán)益保障的兼職崗位對(duì)校內(nèi)學(xué)生發(fā)布。如此，能夠使學(xué)生找到自身感興趣的兼職又可以節(jié)省時(shí)間，最大限度的維護(hù)學(xué)生在兼職過程中的權(quán)益。

高校也可以適當(dāng)?shù)陌才攀乱说募媛毭嬖嚨然顒?dòng)。通過這種公開透明的面試形式，使兼職單位和雪大學(xué)生做到初步的了解，減少他們之間的灰色模糊區(qū)域以此保障雙方最大化的利益。在這個(gè)過程中既可以既減少學(xué)生自己尋找兼職時(shí)產(chǎn)生的一些問題，又可以提高學(xué)生的自身的面試能力。

（三）完善對(duì)大學(xué)生兼職的相關(guān)法律法規(guī)，保障兼職權(quán)益

從宏觀上來說，當(dāng)今社會(huì)在習(xí)總書記“四個(gè)全面“方針的指引下，貫徹全面依法治國(guó)的方針政策，我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)正在逐步完備，所形成的法律體系也在不斷完善。在勢(shì)必會(huì)完善對(duì)大學(xué)生兼職的相關(guān)法律法規(guī)，保障其兼職權(quán)益，將大學(xué)生兼職納入相關(guān)法律法規(guī)，保障兼職學(xué)生的權(quán)益。

從微觀上來說，針對(duì)大學(xué)生兼職這一方面的法律法規(guī)應(yīng)由相關(guān)部門具體問題具體分析，整個(gè)大學(xué)生兼職市場(chǎng)還需要有也必須有相應(yīng)的政策法規(guī)對(duì)其進(jìn)行約束和規(guī)范，通過對(duì)應(yīng)部門對(duì)大學(xué)生兼職市場(chǎng)進(jìn)行把控，形成對(duì)兼職把關(guān)的防線，最大限度地避免因兼職市場(chǎng)不規(guī)范產(chǎn)生的安全、利益等問題。