新時(shí)期群眾文化工作的開展研究

（秦皇島市山海關(guān)區(qū)文化館 066000）

國內(nèi)于上世紀(jì)五十年代初提出了“群眾文化”這一全新概念。從內(nèi)涵層面來看，所謂的群眾文化 ，乃是指供廣大社會(huì)公眾在從事本職工作之外，滿足其實(shí)現(xiàn)娛樂、休閑要求的各類文化活動(dòng)形式。通過社會(huì)公眾對(duì)群眾文化活動(dòng)的參與，將使其在日常繁重的工作之余，得到內(nèi)心的放松。群眾文化，顧名思義其主體為群眾，客體為活動(dòng)；群眾文化內(nèi)容廣泛，以文化娛樂活動(dòng)為主要內(nèi)容，包含群眾文化活動(dòng)、群眾文化工作、群眾文化事業(yè)、群眾文化隊(duì)伍。群眾文化事業(yè)作為國家公益性社會(huì)文化事業(yè)，在社會(huì)文化發(fā)展中具有龍頭、導(dǎo)向和示范作用，對(duì)于規(guī)范社會(huì)文化市場的方向，促進(jìn)政治、物質(zhì)、精神等文明建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)具有重要作用。因此，如何發(fā)展群眾文化，值得深入思考。下面我們將從切實(shí)加強(qiáng)基層文化干部隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新是做好群眾文化工作的關(guān)鍵、堅(jiān)守中國傳統(tǒng)的文化精神三個(gè)方面展開研究，以供參考。

一、切實(shí)加強(qiáng)基層文化干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，廣大人民群眾在精神文化生活方面的要求越來越高，對(duì)文化活動(dòng)的內(nèi)容和形式有了新的要求，這對(duì)于我們基層群眾文化工作者來說，又面臨著新的挑戰(zhàn)，必須緊跟形勢、更新觀念，不斷提升綜合素質(zhì)。首先，必須為廣大基層文化工作人員隊(duì)伍提供充足的理論學(xué)習(xí)契機(jī)，使其能夠通過扎實(shí)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自身理論素養(yǎng)的切實(shí)提高，進(jìn)而真正領(lǐng)會(huì)黨中央出臺(tái)的各項(xiàng)文化政策的內(nèi)涵以及工作意圖，從而使自身的工作更為有的放矢，其次，各級(jí)文化主管部門應(yīng)當(dāng)注重對(duì)廣大基層群眾文化工作者隊(duì)伍提供專業(yè)培訓(xùn)的契機(jī)，從而使其的工作能力以及專業(yè)素養(yǎng)得到提高。再次，廣大基層群眾文化工作者應(yīng)當(dāng)注重深入到群眾之中，以便能夠通過密切聯(lián)系群眾中獲得工作的經(jīng)驗(yàn)以及給養(yǎng)，并能夠從中洞悉新的工作方向，最后，廣大基層群眾文化工作者要認(rèn)真傾聽社會(huì)公眾對(duì)群眾文化工作的想法、建議與訴求，以此作為開展工作的努力方向，如此方才能夠確保群眾文化工作真正滿足廣大社會(huì)公眾的實(shí)際訴求。

二、機(jī)制創(chuàng)新是做好群眾文化工作的關(guān)鍵

新時(shí)期，開展群眾文化工作，還必須要有一套與其相適應(yīng)的機(jī)制，并不斷注重工作機(jī)制的科學(xué)創(chuàng)新，注重遵循市場運(yùn)作模式，形成人才培養(yǎng)機(jī)制，形成競爭、激勵(lì)機(jī)制。

（一）注重工作機(jī)制的科學(xué)創(chuàng)新

從以往基層文化館（站）的工作模式來看，主要遵循組織創(chuàng)作這一工作路徑。當(dāng)前，在我國文化市場不斷發(fā)展、文化產(chǎn)業(yè)不斷壯大的背景之下，各地基層文化館（站）應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的組織職能，并在此基礎(chǔ)之上為各類群眾文化創(chuàng)新活動(dòng)提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)。具體而言，各地基層文化館（站）應(yīng)當(dāng)為廣大民眾提供豐富的培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫助群眾文化團(tuán)體聯(lián)系場地、提供場館，提供必備的經(jīng)費(fèi)和指導(dǎo)，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)群眾文化團(tuán)體水平的整體提高。

（二）注重遵循市場運(yùn)作模式

各地基層文化館（站）應(yīng)當(dāng)遵循市場運(yùn)作模式，吸引和遴選杰出的文化人才以及管理人才充實(shí)到基層群眾文化工作者隊(duì)伍之中，同時(shí)，各地基層文化館（站）應(yīng)當(dāng)善于從市場中發(fā)揮群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)形式，并藉此實(shí)現(xiàn)對(duì)文化服務(wù)市場的拓展。

（三）形成人才培養(yǎng)機(jī)制

人才與人才結(jié)構(gòu)對(duì)于做好群眾文化工作十分重要，基層文化館站要在充分認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)人才，可采取提倡崗位成才和培養(yǎng)相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)青年定向定位自學(xué)成才，形成學(xué)專業(yè)、鉆業(yè)務(wù)的良好風(fēng)氣，另一方面，也要積極引進(jìn)人才，促進(jìn)單位人才的合理流動(dòng)和梯隊(duì)建設(shè)。

（四）要形成競爭、激勵(lì)機(jī)制

首先，各地基層文化館（站）要改變以往人事關(guān)系只進(jìn)不出的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)而通過全員競聘上崗的方式，提升組織內(nèi)部活力，同時(shí)，對(duì)于組織內(nèi)部的職能部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)當(dāng)定期組織輪崗制，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)組織內(nèi)部績效的提升。通過前述人事制度的改革，將實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部工作人員的壓力管理，進(jìn)而倒逼其在其所從事的工作崗位上創(chuàng)造出更多的績效。還有就是，各地基層文化館（站）應(yīng)當(dāng)出臺(tái)帶頭人制度，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員的有效激勵(lì)。

三、堅(jiān)守中國傳統(tǒng)的文化精神

自本世紀(jì)初我國加入WTO后，同世界各國實(shí)現(xiàn)了深度文化交流，由此使得一些先進(jìn)文化得以傳入國內(nèi)的同時(shí)，一些西方文化的糟粕也隨之傳入，面對(duì)這樣的情況，廣大群眾文化工作者應(yīng)當(dāng)秉承拿來主義的理念，在積極接受先進(jìn)域外文化的同時(shí)，還要注重對(duì)民族傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)揚(yáng)。所謂傳統(tǒng)的群眾文化，可以通俗地解釋為經(jīng)過長時(shí)間傳承下來的地方的節(jié)日、風(fēng)俗等，例如聚會(huì)、等會(huì)、游園等活動(dòng)，不僅可以加強(qiáng)人們對(duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，而且還可以通過參與這些活動(dòng)來認(rèn)識(shí)到更深一層的歷史知識(shí)以及人文知識(shí)；結(jié)合權(quán)威部門出具的調(diào)研結(jié)果顯示，現(xiàn)階段國內(nèi)青年對(duì)于傳統(tǒng)民俗文化的了解程度欠佳，對(duì)于一些傳統(tǒng)節(jié)慶日也欠缺足夠的參與熱情，面對(duì)這種現(xiàn)狀，更要求廣大基層群眾文化工作者要注重向廣大民眾進(jìn)行傳統(tǒng)文化的宣傳與教育，并開展各類同傳統(tǒng)文化相關(guān)的群眾文化活動(dòng)，以此提升廣大社會(huì)民眾對(duì)傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感。

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