• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)績效評估案例研究

    2018-07-10 18:00:56鄭永東
    時代經(jīng)貿(mào) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟增加值評估方法

    鄭永東

    【摘 要】企業(yè)管理迅速發(fā)展,企業(yè)績效評估體系在企業(yè)中得到了普及和完善。經(jīng)濟增加值(EVA)作為一種企業(yè)績效評價指標在企業(yè)中得到了運用,并日益完善。通過計算分析經(jīng)濟增加值,可以有效地對企業(yè)績效進行評價,客觀、完整、準確地評價企業(yè)所創(chuàng)造的價值,為企業(yè)未來的發(fā)展和轉(zhuǎn)型指明方向。該問題引起國內(nèi)外學(xué)者的高度重視,本文在此背景下,首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行了歸納和整理,然后闡述了EVA的基本理論,接著以上汽集團為例,進行EVA的企業(yè)績效評估分析,并進一步對EVA使用提出對策建議。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)績效評估;評估方法;經(jīng)濟增加值

    經(jīng)濟全球化日趨明顯,科技發(fā)展日新月異,市場變化瞬息莫測,企業(yè)間的競爭日趨激烈,給世界各國的經(jīng)濟帶來巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下,中國的資本市場迅猛發(fā)展,企業(yè)管理不斷深化,對企業(yè)績效的評價及分析也變得越來越重要。管理層需要對企業(yè)績效進行切實有效的評估,才能不斷改善企業(yè)的經(jīng)營與管理,從而實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

    一、績效評估的理論分析

    (一)績效評估的內(nèi)涵分析

    企業(yè)績效評估作為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營的核心,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容??冃гu估是指根據(jù)企業(yè)設(shè)置的要求與流程,采取有效的評估手段,對評估對象的工作績效根據(jù)評估的要求與內(nèi)容進行定時或不定時的評估與考核。企業(yè)的績效評價包括多個方面:企業(yè)對員工的績效評估,企業(yè)對內(nèi)部部門的績效評估,集團公司對子公司的績效評估,企業(yè)內(nèi)部的績效評估。本文對企業(yè)內(nèi)部的績效評估進行介紹。

    (二)績效評估的發(fā)展

    1、成本績效評價。十九世紀到二十世紀是資本主義自由經(jīng)濟時期。資本主義經(jīng)濟快速發(fā)展,企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大,企業(yè)管理者非常重視行業(yè)中同類商品的勞動生產(chǎn)率,所以基本上都采用每單位成本的評價指標。美國的泰勒系統(tǒng)研究了企業(yè)的工作績效,為每一種產(chǎn)品的原材料和人工費用確定了標準,從而確立了標準成本的理論。因此泰勒被稱為“科學(xué)管理之父”。

    2、財務(wù)績效評價二十世紀初到二十世紀九十年代是資本主義的自由經(jīng)濟漸漸轉(zhuǎn)為壟斷競爭的時期。這時的績效評價是以財務(wù)指標為中心的財務(wù)績效評價。財務(wù)指標主要有稅后利潤、每股收益、投資報酬率、剩余收益等。20世紀初杜邦公司首創(chuàng)了著名的杜邦財務(wù)體系分析系統(tǒng)。杜邦分析法是把凈資產(chǎn)收益率逐級往下分解成各項財務(wù)比例之積,以此來對企業(yè)的經(jīng)濟效益與財務(wù)狀況進行評價的一種方法。

    3、經(jīng)營績效評價創(chuàng)新。二十世紀九十年代后,企業(yè)間的競爭日趨積累,經(jīng)濟全球化和一體化趨勢日趨明顯,科技發(fā)展日新月異,市場變化瞬息莫測,給各國企業(yè)帶來的巨大的挑戰(zhàn)。美國的Stern- Stewart管理咨詢公司首先正式提出EVA這個企業(yè)績效評估指標,建立了一種新的企業(yè)績效評價指標。

    二、本文選擇的研究方法分析

    本文選擇的績效評估方法是經(jīng)濟增加值(EVA),這個方法表示的是企業(yè)的資本收益與資本成本間的差額。當經(jīng)濟增加值大于零時,企業(yè)創(chuàng)造了價值,增加了股東的財富;而當經(jīng)濟增加值小于零的時候,企業(yè)虧損了價值,虧損了股東的財富。相對于傳統(tǒng)的以會計利潤為核心的企業(yè)績效評估,EVA能夠更真實地反映企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,也更重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,有著不可比擬的優(yōu)勢。美國的Stern- Stewart管理咨詢公司首先于二十世紀八十年代提出EVA這個企業(yè)績效評估指標,從而建立了一種新的企業(yè)績效評價體系。企業(yè)績效評估方法也隨著時代的變化不斷發(fā)展著,經(jīng)濟增加值(EVA)應(yīng)運而生。EVA表示的是企業(yè)的資本收益與資本成本間的差額,既稅后凈營業(yè)利潤減去所有資本成本,包括權(quán)益資本成本和債務(wù)資本成本。當經(jīng)濟增加值大于零時,企業(yè)創(chuàng)造了價值,增加的股東的財富;而當經(jīng)濟增加值小于零的時候,企業(yè)虧損了價值,虧損了股東的財富。EVA對投資者的預(yù)期收益進行了充分考慮,真實體現(xiàn)了股東財富的增減。經(jīng)濟增加值的理論以通俗的語言與簡潔的公式,解釋了較為復(fù)雜的經(jīng)濟理念,也就是投資者進行投資的目的是資本的增值,其標志便是稅后凈營業(yè)利潤(NOPAT)大于資本成本(TC)。[4]自EVA誕生以來,EVA作為企業(yè)績效評估指標被許多大型跨國公司采用來評價本企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營業(yè)績,由此進一步推動了經(jīng)濟增加值的應(yīng)用。

    1、EVA計算公式。EVA理論所包含的基本思路是企業(yè)必須確保投資者的機會成本,使投資者能夠把投資在企業(yè)的資本隨時都可以變現(xiàn)。換句話說,投資者在經(jīng)營活動中的資本增值要等于企業(yè)的經(jīng)營利潤減去投資者的機會成本的差額[5]。計算經(jīng)濟增加值時在獲取財務(wù)報表、確定會計調(diào)整項目后,先確定資本結(jié)構(gòu)再確定加權(quán)平均資本成本,然后算出稅后凈營業(yè)利潤,經(jīng)濟增加值就等于稅后凈營業(yè)利潤扣除資本總額與加權(quán)平均資本成本之積。[6]如果經(jīng)濟增加值是正的,公司為其股東創(chuàng)造了價值。如果經(jīng)濟增加值是負的,股東財富則被摧毀了。依據(jù)Stern- Stewart管理咨詢公司所做出的結(jié)論,要對經(jīng)濟增加值進行準確的計算需要進行一百六十多項的調(diào)整,全部的調(diào)整都能夠?qū)ζ髽I(yè)的資本和經(jīng)營利潤的計量有所改進??墒窃谄髽I(yè)的應(yīng)用中,這么多項目的調(diào)整是不現(xiàn)實的也是沒有必要的,因此在大部分情況下企業(yè)只需對五至十個項目進行調(diào)整就可以確定相當準確的經(jīng)濟增加值。

    以下是EVA的計算公式:

    ①加權(quán)平均資本成本(WACC)=權(quán)益資本成本×權(quán)益資本在資本結(jié)構(gòu)中的百分比+債務(wù)資本成本×(1-稅率)×負債在資本結(jié)構(gòu)中的百分比

    ②經(jīng)濟增加值(EVA)=稅后凈營業(yè)利潤(NOPAT)-資本總額(TC)×加權(quán)平均資本成本(WACC)

    2、國資委確定的EVA計算公式。由于基于EVA的企業(yè)績效評價體系有特有優(yōu)勢,為了能夠推廣經(jīng)濟增加值,國資委從我國的具體情況出發(fā),確定了經(jīng)過簡化后的EVA指標的計算公式。

    稅后凈營業(yè)利潤(NOPAT)=凈利潤+(利息支出+研發(fā)支出-非經(jīng)常性收益調(diào)整項×50%)×(1- 25%)

    調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程

    經(jīng)濟增加值(EV A)=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤(NOPAT)-調(diào)整后資本×平均資本成本率

    三、案例介紹

    上海汽車集團股份有限公司(以下統(tǒng)一簡稱為”上汽集團”)在汽車行業(yè)中是我國A股市場里最大的上市企業(yè)。其主要股東為上海汽車工業(yè)(集團)總公司,持股比例為74.30%,實際控制人為上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。上汽集團主要業(yè)務(wù)為整車(乘用車、商用車)、零部件(發(fā)動機、變速箱、底盤等)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,汽車服務(wù)貿(mào)易業(yè)務(wù)(二手車交易、物流等),以及汽車金融業(yè)務(wù)。2015年,上汽集團實現(xiàn)銷量590.2萬輛,同比增長5.0%;營業(yè)總收入6704.48億元,同比增長6.42%。上汽集團在國內(nèi)汽車市場中始終保持領(lǐng)先地位,作為國內(nèi)汽車行業(yè)的領(lǐng)頭羊,2015年上汽集團第十一次邁入《財富》雜志公布的世界500強,上汽集團排名第六十位,與2014年相比上升了二十五位。上汽集團長久以來一直使用傳統(tǒng)的財務(wù)績效評價方法。傳統(tǒng)的財務(wù)指標體系主要是通過一系列財務(wù)分析指標值來量化企業(yè)的財務(wù)狀況,為分析者發(fā)現(xiàn)問題以及做出決策或預(yù)測提供依據(jù)。傳統(tǒng)財務(wù)指標主要有稅后利潤、每股收益、投資報酬率(R OI)、剩余收益(R I)等。以此為典型代表的是杜邦公司于20世紀初首創(chuàng)的著名的杜邦財務(wù)體系分析系統(tǒng)。杜邦財務(wù)體系分析系統(tǒng)是根據(jù)公開的財務(wù)報表信息計算有關(guān)指標,從而對企業(yè)進行業(yè)績評價的。傳統(tǒng)財務(wù)指標的優(yōu)勢在于其應(yīng)用上十分方便,作為量化的指標便于比較。并且財務(wù)指標的計算中的數(shù)據(jù)可直接從財務(wù)報表中獲取,可以對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的成果進行量化從而對企業(yè)總體狀況做出評價,由此得出的評價結(jié)果具有較強的公信力。

    四、案例分析

    (一)上汽集團傳統(tǒng)績效評價方法的缺陷

    上汽集團所采用的傳統(tǒng)的績效評估方法把財務(wù)指標作為企業(yè)績效評估的基礎(chǔ),該方法存有固有的局限性。

    1、可能會導(dǎo)致上汽集團過分注重年度終了的財務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)果,忽略了企業(yè)具體的經(jīng)營過程,管理者可能不會重視客戶的滿意度、產(chǎn)品的售后服務(wù)等這些可能影響企業(yè)長期發(fā)展的因素。企業(yè)的管理者甚至可能只以利潤為目的,而放棄有較高收益而回收期比較長的項目,這對企業(yè)的長期發(fā)展是有很大弊端的。傳統(tǒng)的財務(wù)績效評價指標是短期業(yè)績指標,其最致命的缺點是財務(wù)指標的增長有可能是以長期的利益作為代價的。

    2、上汽集團的財務(wù)數(shù)據(jù)基本是從以前年度的財務(wù)報表得來的,這些都是歷史的財務(wù)數(shù)據(jù),會有一定的滯后性,由此算出的財務(wù)指標主要反映了上汽集團以前的經(jīng)營狀況,很難預(yù)測上汽集團未來會如何發(fā)展。

    3、傳統(tǒng)的財務(wù)指標并不能真正反映上汽集團所創(chuàng)造的價值。傳統(tǒng)的財務(wù)績效評價指標只關(guān)注債務(wù)的資本成本,卻很少關(guān)注投資者所投入的權(quán)益資本的成本,使企業(yè)的凈利潤中包含實際的利潤與權(quán)益資本成本這兩個部分。忽視權(quán)益資本成本可能會使上汽集團產(chǎn)生增加權(quán)益資本擴張企業(yè)股份的后果,忽視投入資本的利用率。

    (二)上汽集團EVA的計算與分析

    1、EVA的計算。上汽集團為大型國有企業(yè),本文依照國資委標準對經(jīng)濟增加值進行計。

    國資委將一般國企的資本成本率基準設(shè)定為5.5%,該規(guī)定解決了經(jīng)濟增加值在理論上計算的復(fù)雜困難。在國資委EVA標準中選擇利息支出,研發(fā)支出,非經(jīng)常性損益調(diào)整三個調(diào)整項目,突出了國有企業(yè)立足主業(yè),鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向。

    2、基于EVA的分析

    (1)2011年- 2014年上汽集團調(diào)整后的資本呈快速上升的趨勢。平均所有者權(quán)益,平均負債合計,平均無息流動負債,平均在建工程都在處于增長趨勢。主要由于平均所有者權(quán)益和平均負債的快速上升使得調(diào)整后的資本迅速上升。2011年- 2012年EVA指標下降,2012年- 2014年EVA指標上升,2013年- 2014年經(jīng)濟增加值增長較快。盡管2014年的稅后凈營業(yè)利潤超過的2011年,但由于資本成本使得2014年的EVA指標仍小于2011年的EVA指標。(2)國資委將一般國企的資本成本率基準設(shè)定為5.5%,雖然該規(guī)定解決了經(jīng)濟增加值在理論上計算的復(fù)雜困難之處,可是卻忽略了市場的變化,使經(jīng)濟增加值無法敏感地反映市場的動態(tài)。對資本的調(diào)整上,國資委的規(guī)定突出了立足主業(yè)的導(dǎo)向,但是仍然過于局限。立足企業(yè)自身,結(jié)合行業(yè)環(huán)境,選擇更適合的調(diào)整項目,能夠更為有效地消除會計失真,更真實有效地反映企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。(3)在經(jīng)濟新的形勢當中,中國的企業(yè)行業(yè)面對這全新的機遇與挑戰(zhàn)。從市場變化的整個格局中看,我國的汽車市場已經(jīng)慢慢飽和,然而還存在這很大的潛力沒有挖掘,海外市場也有可以把握的機會。從科學(xué)技術(shù)進步的背景中看,傳統(tǒng)的汽車行業(yè)正在發(fā)生變化,高新技術(shù)的發(fā)展會對傳統(tǒng)汽車行業(yè)產(chǎn)生巨大的沖擊,新能源汽車的發(fā)展,不僅對汽車行業(yè)而言也是一個發(fā)展的很大的機會,也有助于我國自主品牌逐步形成具有差異化的競爭優(yōu)勢。在2011年至2014年,上汽集團始終保持這較高的研究開發(fā)支出,這是在激烈的大環(huán)境中保持市場競爭力的必然選擇。(4)從2011年到2012年,上汽集團的凈利潤下降了4.18%,經(jīng)濟增加值下降了8.81%;2012年到2013年,凈利潤上升了6.13%,而經(jīng)濟增加值僅上升1.72%;2013年至2014年,凈利潤上升7.49%,而經(jīng)濟增加值上升6.83%。

    2011年- 2012年凈利潤,EVA都呈下降的趨勢,但是EVA下降的趨勢要比凈利潤快。2012- 2014年凈利潤增長較快,而EVA在一開始變化卻較為平緩。盡管2014年凈利潤超過了2011年,但其EVA指標仍小于2011年的EVA指標。其原因主要是資本成本的快速增長。2011年- 2014年上汽集團調(diào)整后的資本呈快速上升的趨勢。平均所有者權(quán)益,平均負債合計,平均無息流動負債,平均在建工程都在處于增長趨勢。主要是由于平均所有者權(quán)益和平均負債的快速上升使得調(diào)整后的資本迅速上升。

    五、完善上汽集團EVA績效評估的對策建議

    (一)在上汽集團的EVA計算中,首先要注重EVA的準確性,只對利息支出,研發(fā)支出和非經(jīng)常性損益的調(diào)整具有一定的局限性,上汽集團需要更加全面地考慮其影響因素,進行更多項目的調(diào)整。這樣才能確保EVA指標的可靠性和準確性。

    (二)在資本成本的計算中,采用國資委確定的5.5%的資本成本率,脫離的現(xiàn)實的情況,上汽集團需要結(jié)合汽車行業(yè)的環(huán)境和市場現(xiàn)實情況,經(jīng)分析研究后確定更為準確的資本成本率。上汽集團還需要努力對資本結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,使資本收益得到提高,經(jīng)常定期進行資產(chǎn)的清查,并積極處理利用率低的資產(chǎn)進行處理,盡量減少資本占用。而對于那些收益高出資本成本的項目,我們要加大投資、擴大規(guī)模,以實現(xiàn)EVA的長期的整體的有效增長。

    (三)EVA不是一個單一的財務(wù)指標,基于EVA建立了一個管理的框架,企業(yè)的管理層以這個框架為基礎(chǔ)來確定企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略,作出有利于企業(yè)長遠發(fā)展的決策。經(jīng)濟增加值是激勵管理者和員工的杠桿。經(jīng)濟增加值能夠調(diào)整公司管理層和股東的利益,由于通過一個具有財務(wù)獎勵的激勵系統(tǒng)對公司管理層的驅(qū)動,產(chǎn)生長期的收入遠遠高于所使用的資本成本。管理者運用能力通過經(jīng)濟手段獲取的本質(zhì)是經(jīng)濟增加值,換句話說,也就是經(jīng)濟利潤。[16]基于EVA的企業(yè)績效評估體系有助于實習(xí)企業(yè)價值做大化的目標。

    (杭州伊貝實業(yè)有限公司,浙江 杭州311500)

    參考文獻:

    [1]陽震青,李小芬.上市公司EVA業(yè)績評價研究綜述[J].財會通訊,2015(16).

    [2]王樹峰.企業(yè)業(yè)績評價中經(jīng)濟增加值的應(yīng)用分析[J].財經(jīng)界,2014(26).

    [3]Perways Alam,Mohammed Nizamuddin. Performance Measures of Shareholders Wealth:An Application of Economic Value Added (EVA)[J].International Journal of Applied Financial Management Perspectives,2013(2).

    猜你喜歡
    經(jīng)濟增加值評估方法
    直升機概念設(shè)計中的人機工效評估
    上市公司業(yè)績評價中EVA指標有效性的實證研究
    淺析經(jīng)濟增加值在銀行績效考核中的應(yīng)用
    品牌資產(chǎn)評估方法對比與分析
    探討基于EVA的企業(yè)全面預(yù)算管理
    淺析電網(wǎng)規(guī)劃中的模糊可靠性評估方法
    爛尾樓資產(chǎn)證券化及定價方法的探討
    商(2016年32期)2016-11-24 16:33:01
    物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)檢測與評估方法
    中壓配電網(wǎng)可靠性評估方法的比較
    經(jīng)濟增加值EVA——企業(yè)業(yè)績評價新指標
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 11:54:02
    观看美女的网站| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久国产网址| 内射极品少妇av片p| 免费看光身美女| av福利片在线观看| 亚洲av男天堂| 男插女下体视频免费在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 97超碰精品成人国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久午夜欧美精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 少妇高潮的动态图| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久久久久久丰满| 免费看不卡的av| 少妇高潮的动态图| 国产极品天堂在线| 日韩欧美精品v在线| 一级片'在线观看视频| 一级毛片电影观看| 一区二区三区乱码不卡18| 最近的中文字幕免费完整| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97超碰精品成人国产| 日本黄大片高清| 国产成人免费观看mmmm| 日韩成人av中文字幕在线观看| 大香蕉97超碰在线| 午夜激情福利司机影院| 久久精品久久久久久久性| 精品久久久久久久久久久久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 91狼人影院| 国产高清不卡午夜福利| 久久久亚洲精品成人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 777米奇影视久久| 欧美一区二区亚洲| 日韩欧美精品免费久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久精品性色| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产91av在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 免费无遮挡裸体视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇丰满av| 激情五月婷婷亚洲| 色播亚洲综合网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美3d第一页| 欧美极品一区二区三区四区| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人福利小说| 欧美zozozo另类| 春色校园在线视频观看| 亚洲色图av天堂| 男女视频在线观看网站免费| 日韩欧美精品免费久久| 国产亚洲一区二区精品| 欧美极品一区二区三区四区| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 免费观看av网站的网址| freevideosex欧美| 精品国产三级普通话版| 亚洲av福利一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久国产电影| 国产淫语在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲精品色激情综合| 午夜免费激情av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人体艺术视频欧美日本| 有码 亚洲区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲真实伦在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美丝袜亚洲另类| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产精品成人久久小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 好男人视频免费观看在线| 精品久久久久久久久久久久久| 日本免费在线观看一区| or卡值多少钱| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 七月丁香在线播放| 国产成人aa在线观看| 午夜免费观看性视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产亚洲最大av| 日韩一区二区三区影片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 少妇丰满av| 一区二区三区乱码不卡18| 精品一区二区三卡| 亚洲精品,欧美精品| 一夜夜www| 国产91av在线免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 乱人视频在线观看| 直男gayav资源| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久午夜电影| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av.av天堂| 日本欧美国产在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 午夜久久久久精精品| 欧美xxⅹ黑人| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 丝袜美腿在线中文| 青青草视频在线视频观看| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久久久黄片| 久久午夜福利片| 国产成人a区在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲最大av| 极品教师在线视频| 国内精品美女久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲内射少妇av| 成年免费大片在线观看| 岛国毛片在线播放| 草草在线视频免费看| 国产亚洲精品久久久com| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩欧美精品v在线| 久久午夜福利片| 国产一区有黄有色的免费视频 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久色成人| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产色片| 国产在视频线在精品| 国产午夜精品一二区理论片| 在现免费观看毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 精品久久久久久久久亚洲| 舔av片在线| 亚洲人与动物交配视频| 午夜免费观看性视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲伊人久久精品综合| 久久97久久精品| 国产淫片久久久久久久久| 国产单亲对白刺激| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 97在线视频观看| 国产亚洲精品久久久com| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 街头女战士在线观看网站| 国产av不卡久久| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 麻豆国产97在线/欧美| 国内精品宾馆在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品一区二区三区视频在线| 国产免费又黄又爽又色| 1000部很黄的大片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久国内精品自在自线图片| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品国产自在天天线| 欧美bdsm另类| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲av不卡在线观看| av专区在线播放| 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费大片黄手机在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 一夜夜www| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品夜色国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 高清午夜精品一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲av一区综合| 97精品久久久久久久久久精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲av福利一区| 日本欧美国产在线视频| 国产成人a区在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品福利在线免费观看| 免费大片18禁| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 永久免费av网站大全| 国产亚洲91精品色在线| 麻豆成人午夜福利视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品久久国产蜜桃| 国产 一区 欧美 日韩| 国产一区二区三区av在线| 99久国产av精品国产电影| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久久a久久爽久久v久久| 深夜a级毛片| 成年人午夜在线观看视频 | a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人无遮挡网站| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产欧美在线一区| 99久久人妻综合| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产色片| 永久网站在线| 午夜福利在线观看吧| 色5月婷婷丁香| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 内地一区二区视频在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久网色| 人体艺术视频欧美日本| 欧美成人a在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产片特级美女逼逼视频| 99re6热这里在线精品视频| 精品久久久久久久久av| 国产在视频线在精品| 精华霜和精华液先用哪个| 97热精品久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲人成网站在线播| 伊人久久精品亚洲午夜| 草草在线视频免费看| 免费观看的影片在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲自拍偷在线| 青春草亚洲视频在线观看| 又爽又黄a免费视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本一本二区三区精品| 91aial.com中文字幕在线观看| av卡一久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产永久视频网站| 久久99热这里只频精品6学生| 十八禁国产超污无遮挡网站| 色网站视频免费| 一级a做视频免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久九九精品影院| 亚洲av成人精品一区久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女国产视频网站| 国产综合懂色| 久久99精品国语久久久| 成人无遮挡网站| 麻豆成人av视频| 亚洲精品乱久久久久久| 成人二区视频| av天堂中文字幕网| 成人特级av手机在线观看| 成年av动漫网址| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 69av精品久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 日本wwww免费看| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲av.av天堂| 婷婷色av中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲三级黄色毛片| 久久综合国产亚洲精品| 国产永久视频网站| 亚洲精品第二区| 天美传媒精品一区二区| 内射极品少妇av片p| 久久久久久久久大av| 欧美一区二区亚洲| 亚洲综合精品二区| 亚洲性久久影院| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久色成人| 色综合色国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 午夜免费激情av| 欧美潮喷喷水| 人人妻人人澡欧美一区二区| 69人妻影院| 国产一区有黄有色的免费视频 | 久久久精品欧美日韩精品| 国产单亲对白刺激| 日本-黄色视频高清免费观看| or卡值多少钱| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 丰满乱子伦码专区| 一级av片app| 老司机影院毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 成人二区视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 色视频www国产| 日本免费在线观看一区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品久久久久久| 日本熟妇午夜| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 能在线免费观看的黄片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久午夜欧美精品| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人成网站高清观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级二级三级毛片免费看| 成年av动漫网址| 久久热精品热| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 草草在线视频免费看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲成人av在线免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜久久久久精精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美潮喷喷水| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩 亚洲 欧美在线| 三级经典国产精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久人妻综合| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成年av动漫网址| 亚洲美女视频黄频| 最近最新中文字幕大全电影3| 美女国产视频在线观看| 精品久久久噜噜| 亚洲18禁久久av| 国产淫语在线视频| 嫩草影院精品99| 国产伦一二天堂av在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 六月丁香七月| 夫妻性生交免费视频一级片| 大香蕉97超碰在线| 在线观看av片永久免费下载| 成年免费大片在线观看| 免费看不卡的av| 激情 狠狠 欧美| 日韩欧美一区视频在线观看 | 伊人久久精品亚洲午夜| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 能在线免费看毛片的网站| 高清午夜精品一区二区三区| 久久久久精品性色| av在线观看视频网站免费| 天堂俺去俺来也www色官网 | 韩国av在线不卡| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 黄色欧美视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 六月丁香七月| 在线a可以看的网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费观看在线日韩| 51国产日韩欧美| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 精品国内亚洲2022精品成人| av在线天堂中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本爱情动作片www.在线观看| 色综合色国产| 日本一二三区视频观看| 精品久久久久久久末码| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| av福利片在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av日韩在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久网色| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品久久视频播放| 熟女电影av网| 51国产日韩欧美| 亚洲国产精品sss在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产男人的电影天堂91| 久久久久免费精品人妻一区二区| 丝袜美腿在线中文| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 婷婷色av中文字幕| freevideosex欧美| 精品欧美国产一区二区三| 最近中文字幕2019免费版| 日日干狠狠操夜夜爽| 搞女人的毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品人妻久久久久久| 男女边吃奶边做爰视频| av在线老鸭窝| 亚洲伊人久久精品综合| av女优亚洲男人天堂| 在线a可以看的网站| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲国产av新网站| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲最大成人av| 国产成人精品福利久久| 国产精品熟女久久久久浪| 国产黄色免费在线视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美xxⅹ黑人| 久久精品久久久久久久性| 亚洲美女视频黄频| 成人欧美大片| 国产高清有码在线观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产熟女欧美一区二区| 一级黄片播放器| 日韩中字成人| 免费观看精品视频网站| 一夜夜www| 在线天堂最新版资源| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 九草在线视频观看| 成年人午夜在线观看视频 | 国产美女午夜福利| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近最新中文字幕大全电影3| 综合色av麻豆| 精品酒店卫生间| 好男人在线观看高清免费视频| av在线观看视频网站免费| 色尼玛亚洲综合影院| 夫妻午夜视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜精品在线福利| 久久国产乱子免费精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线观看一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美一区二区亚洲| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品久久久久久av不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 97超视频在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| freevideosex欧美| av黄色大香蕉| 日韩强制内射视频| .国产精品久久| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女内射精品一级片tv| 久久久午夜欧美精品| 伊人久久国产一区二区| 舔av片在线| 99视频精品全部免费 在线| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一及| 国产伦一二天堂av在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美日韩在线观看h| 免费黄频网站在线观看国产| 一级二级三级毛片免费看| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美三级三区| 日韩国内少妇激情av| 久久国内精品自在自线图片| 精品人妻视频免费看| av在线老鸭窝| 国产黄片视频在线免费观看| 永久网站在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级a做视频免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 国产麻豆成人av免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产又色又爽无遮挡免| 插阴视频在线观看视频| 欧美日韩在线观看h| 国产免费又黄又爽又色| 免费观看无遮挡的男女| 日韩欧美 国产精品| 中文字幕制服av| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲成人av在线免费| 日本黄色片子视频| 欧美精品国产亚洲| 黄色一级大片看看| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品久久久久久精品电影| 91精品一卡2卡3卡4卡| 99久久精品国产国产毛片| av免费观看日本| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久午夜福利片| 日本与韩国留学比较| 丝袜喷水一区| 一区二区三区四区激情视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲自拍偷在线| 亚洲三级黄色毛片| 六月丁香七月| 国产精品福利在线免费观看| 欧美97在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av国产av综合av卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品蜜桃在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲成人一二三区av| 床上黄色一级片| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲一区高清亚洲精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av国产av综合av卡| 99热这里只有是精品50| 欧美激情在线99| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久久久久丰满| 国产综合精华液| 中文天堂在线官网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av网站免费在线观看视频 | 在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品av在线| 在线 av 中文字幕| 精品一区二区免费观看| 高清视频免费观看一区二区 | 哪个播放器可以免费观看大片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看|