創(chuàng)新思想政治工作方法

俞洪濤

【摘 要】 隨著我國經(jīng)濟實力的快速提升，社會主義和諧社會理念的深入人心。人文關(guān)懷，作為創(chuàng)新思想政治工作的主要辦法，受到了越來越多國有企業(yè)的高度重視，并將其作為企業(yè)開展思想政治工作的有效措施。對人文關(guān)懷理念進行深入貫徹，不僅能夠讓員工的自尊心得到很大滿足，同時還能夠讓其自身價值得到充分展現(xiàn)，是提高企業(yè)凝聚力和競爭實力、推進企業(yè)文化建設(shè)快速發(fā)展的重要途徑。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

人文關(guān)懷指的是在對人的社會價值和個性發(fā)展進行尊重的前提條件下，對人的多元化的需求給予關(guān)懷，從而使人對工作事務(wù)的熱情、創(chuàng)造能力進行有效激勵，從而讓人取得全面的發(fā)展。

經(jīng)濟實力不斷提升，必然會促使社會發(fā)生很大變化。在我國進入經(jīng)濟發(fā)展的新時期以后，國有企業(yè)的思想政治工作遭遇到很大的困難。隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)職工正面臨著非常嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，同時其思想建設(shè)、日常工作也遭遇巨大的挑戰(zhàn)。因此這就給國有企業(yè)的思想政治工作提出了很高的要求，這也是擺在很多國企領(lǐng)導(dǎo)層面前需要全力解決的一大難題。而人文關(guān)懷理論的提出，這給國有企業(yè)帶來了巨大的福音。人文關(guān)懷不僅能夠有效推進國有企業(yè)的思想政治工作進程，同時還能夠?qū)V大基層工作者的工作熱情進行有效激勵，提高其工作效率，從而使其形成了正確的價值觀和人生觀，是其能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的重要體現(xiàn)。所以人文關(guān)懷是可以說是國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要所在。

一、堅持“三貼近”，注重人文關(guān)懷。

對國有企業(yè)來講，對人文關(guān)懷進行重視，就是對職工的自尊、自由以及自我價值進行有機統(tǒng)一，是對其多元化需求進行滿足。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合職工對知識和技能需求，積極開辦各種類型的培訓(xùn)、講座等活動，全面提升職工的專業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。國有企業(yè)要對職工實現(xiàn)自身價值的需求進行滿足，要千方百計為職工提供一個優(yōu)異、舒適的工作環(huán)境，制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅x升制度和獎懲制度，從而對職工的工作熱情和主動性進行有效激發(fā)，使他們的潛力得到最大程度地展現(xiàn)，使其才華擁有可以施展的空間。同時國有企業(yè)在開展思想政治工作時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要進一步貼近現(xiàn)實、貼近生活、貼近基層職工，和他們建立親密聯(lián)系。“貼近現(xiàn)實”指的是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須對職工的現(xiàn)實狀況進行深入了解，確保他們的切身利益不受侵犯?！百N近生活”指的是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要深入到基層中，全面了解職工的生活狀況、消費水平、學(xué)習(xí)情況等，同時還要為其帶來祝福的有效建議，從而對職工的思想矛盾進行有效緩和。

二、對職工的思想觀念進行改變

對于企業(yè)的思想政治工作，其核心內(nèi)容就是對職工的思想觀念進行轉(zhuǎn)變，尤其是對一部分剛剛實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的國有企業(yè)來講，顯得更為重要。只有將職工的思想朝企業(yè)所期望的目標(biāo)進行轉(zhuǎn)變，才能夠使企業(yè)內(nèi)部思想進行有效統(tǒng)一，才能夠提高企業(yè)的凝聚力。用馬克思觀點來講，生產(chǎn)力解放的最核心內(nèi)容就是對人的解放，也就是對人的主動性進行有效激發(fā)。因此國有企業(yè)必須對職工加強思想教育，使其觀念朝著所期望的方向轉(zhuǎn)變，這樣能夠有效對職工的工作熱情進行激勵。國有企業(yè)通過對職工的思想政治教育的過程中，對強有力的人文關(guān)懷進行應(yīng)用，能夠讓職工充分感受企業(yè)對自己的關(guān)注，讓職工的才華擁有了可施展的舞臺，能夠讓其潛力得到充分施展。同時國有企業(yè)在思想政治工作對人文關(guān)懷進行開展，能夠讓職工對愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神進行深入學(xué)習(xí)，能夠使職工的思想覺悟得到很大的提高。

三、對人文關(guān)懷的教育辦法進行廣泛應(yīng)用

國有企業(yè)對人文關(guān)懷的教育辦法的廣泛應(yīng)用，能夠讓其內(nèi)部開展的思想政治工作能夠?qū)β毠ば纬蓮姶蟮奈Γ軌驅(qū)β毠ご嬖谒枷雴栴}進行有效處理，能夠使職工思想覺悟用很大的提升。第一，正面教育法。這種辦法指的是國有企業(yè)在對職工進行激勵和教育時，必須從正面入手，這樣能夠讓制動了對良好的自信心進行確立。二是情感交流法。這種方法指的是國有企業(yè)從他們的現(xiàn)實生活中，選取教育題材，對卓有成效的教育情境進行設(shè)置，引領(lǐng)制動主動去思考、去體驗，從而使其思想得到很大的轉(zhuǎn)變。第三，互通交流法。這種辦法指的是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，深入到底層職工的實際生活中，與他們建立心連心的親密關(guān)系，尊重他們的信仰、文化以及人格，實現(xiàn)相互平等交流從而對相關(guān)教育目標(biāo)進行實現(xiàn)。第四，自我教育法。這種方法指的是國企要采用有效措施，引領(lǐng)職工充分結(jié)合自身的思想狀況、工作和生活的現(xiàn)狀情況，讓其積極開展自我激勵、自我調(diào)節(jié)、這種實現(xiàn)思想觀念的自我健全。

四、制定完善的獎懲機制和績效考核制度

對國有企業(yè)來講，其要想思想政治工作和人文關(guān)懷取得了很大的進展，必須對完善的獎懲制度進行確立，這能夠?qū)β毠さ姆e極性進行有效激發(fā)。除此之外，國有還需要對完善的績效考核制度進行確立，這是對思想政治工作和人文關(guān)懷取得的成效進行評估的重要手段。對上述制度進行確立，完美實現(xiàn)能者上、弱者下的原則，除了能夠大幅提高職工的工作積極性以外，還能夠有效對職工間矛盾沖突進行避讓。同時還能夠?qū)σ粋€公共公正的競爭環(huán)境氛圍進行營造，是職工工資效率顯著提升、并形成正確的競爭意識提供了極為可靠的保障。