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    分析企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題及對(duì)策

    2018-07-09 04:15:34李娟
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年16期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)審計(jì)問題對(duì)策

    李娟

    摘要:企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展,它對(duì)每一個(gè)企業(yè)來說都是至關(guān)重要的,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)可以起到查漏補(bǔ)缺的作用,避免以權(quán)謀私的行為發(fā)生,保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量,進(jìn)而為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。本文就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)過程中所存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析與探討。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù)審計(jì);問題;對(duì)策

    現(xiàn)如今,隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)要想在市場中占據(jù)有利地位,保障自身平穩(wěn)發(fā)展,就必須要做好自身的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)不僅能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變的更加規(guī)范更加有效,還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促使企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。因此,企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)重視自身的財(cái)務(wù)審計(jì)工作,不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度,要求財(cái)務(wù)審計(jì)人員嚴(yán)格按照制度來進(jìn)行審計(jì),給企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

    (一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的企業(yè)認(rèn)同度低

    就目前來看,國內(nèi)很多企業(yè)都對(duì)自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠重視,覺得其可有可無,很大程度的影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)高層管理人員缺乏對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)知,還有些小型企業(yè)的管理人員目光短淺,覺得財(cái)務(wù)審計(jì)起不到多大的作用,多設(shè)立一個(gè)部門只是浪費(fèi)資金,導(dǎo)致了很多企業(yè)都沒有較為完善的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度,很大程度的限制了企業(yè)的發(fā)展。此外,企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作還會(huì)受到外來因素的影響,由于人才的缺乏,很多企業(yè)在招聘企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的時(shí)候都不能找到合適的人選,監(jiān)管人員的選擇也是如此,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)人員及監(jiān)管人員大多數(shù)都是經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠了解的人員。讓他們進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)及管理工作,很有可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)效果下降,嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響的出現(xiàn),給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)帶來很大的隱患,致使企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

    (二)財(cái)務(wù)審計(jì)人員能力有待提高

    企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)及個(gè)人能力直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效果,嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此,企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作需要由高素質(zhì)、高能力的人員來任職。不過現(xiàn)如今,我國財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面的人才極度缺乏,大多數(shù)都是些經(jīng)驗(yàn)不足、財(cái)務(wù)審計(jì)能力較低的工作人員,讓這些人員來對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì),不僅不會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)得到有效的管理,還可能會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

    (三)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性

    就目前來看,國內(nèi)很多企業(yè)在對(duì)自身財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候,都會(huì)采用事后審計(jì)方式,而沒有對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行事前與事中的審計(jì)工作。僅僅采用事后審計(jì)很難對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,難以保障企業(yè)資金的流動(dòng)合理性,很容易導(dǎo)致企業(yè)的資金流失、浪費(fèi),給企業(yè)帶來非常大的經(jīng)濟(jì)損失。特別是在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)問題的存在后,不能及時(shí)的找出應(yīng)對(duì)措施,導(dǎo)致審計(jì)工作者及監(jiān)督人員不能起到應(yīng)有的作用,不僅不會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來有利影響,還會(huì)給企業(yè)帶來極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展。此外,人員的不足也會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作無法發(fā)揮正常效果,有些企業(yè)即便已經(jīng)有了完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度與高質(zhì)量的審計(jì)工作者,但如果審計(jì)人員的人數(shù)不足,工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人員數(shù)量的話,也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)無法正常進(jìn)行,很多問題都不能得到及時(shí)、全面的處理,嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的全面性,很大程度的限制了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問題的應(yīng)對(duì)措施

    (一)提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)同度

    企業(yè)要想得到高效的運(yùn)行及發(fā)展,就必須要加強(qiáng)對(duì)自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視力度,提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性的認(rèn)知,制定相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)章制度,并對(duì)其進(jìn)行不斷的完善,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的監(jiān)督,要求他們嚴(yán)格按照相關(guān)制度來對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì),確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的高效進(jìn)行。此外,還需要將財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立化,為其設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的部門,并構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)構(gòu),給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的高效進(jìn)行提供有效的保障,確保其能夠發(fā)揮出最大的作用,從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    (二)強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員的管理與教育

    企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作要想高質(zhì)量、高效率進(jìn)行,還需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的重視,企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)審計(jì)人員的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān),盡可能的選擇綜合素質(zhì)高、財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員,審計(jì)人員確定之后,還需要對(duì)他們進(jìn)行管理與教育,定期進(jìn)行培訓(xùn),為他們提供更先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí),讓他們掌握更加全面的財(cái)務(wù)審計(jì)技能,為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì),給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量提供有效的保障。此外,企業(yè)還需要建立完善的責(zé)任體制,將審計(jì)工作責(zé)任化,以加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的責(zé)任心,致力于為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,從而推動(dòng)企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

    (三)加大財(cái)務(wù)審計(jì)中信息技術(shù)的應(yīng)用

    在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天,企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與信息技術(shù)的聯(lián)系更加密切,而且信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)審計(jì)當(dāng)中。信息技術(shù)的應(yīng)用不但能夠增加審計(jì)信息的時(shí)效性和精準(zhǔn)性,而且還可以使統(tǒng)計(jì)信息更加完善,審計(jì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和應(yīng)用更便捷。在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)的過程中,審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做好對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的加密工作,確保數(shù)據(jù)的安全。那些重要的文件數(shù)據(jù)要進(jìn)行備份及另行保存,防止因設(shè)備出現(xiàn)故障而導(dǎo)致審計(jì)信息丟失。在財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建上要突出先進(jìn)性和引導(dǎo)性,著力提高審計(jì)人員的信息技術(shù)素養(yǎng),進(jìn)而構(gòu)建起安全高效的審計(jì)數(shù)據(jù)管理體系。

    三、結(jié)束語

    總而言之,企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展,企業(yè)要想得到更多的經(jīng)濟(jì)效益,在市場競爭中占據(jù)有利地位的話,就必須要加強(qiáng)對(duì)自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度,不斷提高自身財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量,給企業(yè)營造一個(gè)良好的發(fā)展前景。

    參考文獻(xiàn):

    [1]薛澄.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè),2017(29):157-158.

    [2]周翠娥.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中問題分析及應(yīng)對(duì)策略[J].中國國際財(cái)經(jīng)(中英文),2017(14):103-104.

    (作者單位:聊城交通汽運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司)

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