試論企業(yè)廉政文化建設(shè)的基本思路

【摘 要】 廉政文化是廉政建設(shè)的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展的成敗。抓好廉政文化建設(shè)，要突出精神文化熏陶，制訂多種措施和狠抓落實(shí)，制度要完善，把教育與約束、管理與監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，才能把廉政建設(shè)好，將其作用發(fā)揮好。

【關(guān)鍵詞】 廉政文化 思想教育 工作思路

廉政文化是指人們關(guān)于廉政的知識、理念、規(guī)范以及與之相適應(yīng)的生活態(tài)度、工作方式、社會(huì)評價(jià)。它是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，是新時(shí)代中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，也是提升企業(yè)“軟實(shí)力”的一個(gè)有力手段。自來水公司作為一個(gè)與人民群眾聯(lián)系緊密的窗口行業(yè)，其廉政文化建設(shè)直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到城市供水事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。我們要緊密結(jié)合行業(yè)實(shí)際，以構(gòu)建和諧廉潔企業(yè)為目的，加強(qiáng)自來水企業(yè)廉政文化建設(shè)，為構(gòu)建企業(yè)防腐體系奠定基礎(chǔ)。

一、建設(shè)廉政文化要突出精神熏陶

精神的作用是巨大的。要做好企業(yè)文化這篇文章，必須認(rèn)識優(yōu)良的精神文化對企業(yè)員工的指導(dǎo)作用和約束功能，促進(jìn)自來水公司員工整體素質(zhì)的全面提升。

一要重視培育構(gòu)建企業(yè)精神。要把培育構(gòu)建企業(yè)精神貫穿于廉政文化建設(shè)的始終。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)只有具備了令人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、勤政廉政等積極向上的精神，員工的思想境界和基本素質(zhì)才能得到進(jìn)一步升華，以熱情的姿態(tài)和主人翁的意識投入到企業(yè)各項(xiàng)工作中來，盡心盡力發(fā)揮其應(yīng)有作用。要大力營造企業(yè)員工以廉為榮、以貪為恥和鞭撻腐敗、崇尚廉政的良好文化氛圍，積極倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、誠信、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。

二要把握廉政教育內(nèi)容實(shí)質(zhì)。在廉政教育這個(gè)大課題上，要突出針對性和時(shí)效性，進(jìn)一步認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳作用，利用報(bào)刊、宣傳欄、電視、互聯(lián)網(wǎng)等載體，采取演講、征文、書法、演唱廉政歌曲等寓教于樂的形式，開展黨風(fēng)廉政宣傳和教育，提醒黨員干部廉潔行政，敬業(yè)奉獻(xiàn)，打造廉政自來水公司形象；要引導(dǎo)黨員和員工追求更高層次的文化涵養(yǎng)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位和個(gè)人，以文化倡廉，以學(xué)習(xí)思廉，使廉潔意識植根于黨員干部的思想中，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力；要開展經(jīng)常性的警示教育，采取上黨課、廉政教育課、法制講座等形式提高廉政意識。

三要注重發(fā)掘弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。發(fā)掘優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化對于創(chuàng)新豐富現(xiàn)代企業(yè)廉政文化能夠起到吸引人、熏陶人、團(tuán)結(jié)人的作用，要借鑒和吸收各行各業(yè)先進(jìn)的廉政文化成果，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，發(fā)揮它的積極作用，深化黨風(fēng)廉政教育，營造起崇尚廉潔的輿論氛圍。

二、建設(shè)廉政文化要多措并舉

廉政文化建設(shè)，要在大力創(chuàng)造企業(yè)的文化品位、文化理念、文化追求的基礎(chǔ)上，實(shí)行多措并舉，才能收到效果。

一是形成濃厚氛圍。在企業(yè)的辦公、住宿等地方，要統(tǒng)籌規(guī)劃，整體部署，建立統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公、住宿環(huán)境，從住宅樓的外觀，院內(nèi)的樹木花草種植，辦公室布置等著手，形成具有特色的企業(yè)文化，并通過環(huán)境、設(shè)施的潛移默化讓文化熏陶深入員工人心。

二是實(shí)施柔性管理。要加強(qiáng)與企業(yè)員工的情感交流。要通過對企業(yè)員工生日、生病、生活困難的看望、慰問，實(shí)施柔性管理、人文關(guān)懷，用情感人，以情動(dòng)人。要關(guān)心干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、子女入學(xué)就業(yè)等問題，解除他們的后顧之憂，將組織的關(guān)懷和溫暖送到每個(gè)家庭、每個(gè)職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激發(fā)員工勇于拼搏、開拓創(chuàng)新的斗志，弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神。

三是開展有益活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、女工委要開展豐富多彩、健康文明、特色鮮明的文化娛樂活動(dòng)，創(chuàng)建既嚴(yán)肅活潑又團(tuán)結(jié)緊張的文化氛圍，營造民主和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境。要以各種有益的活動(dòng)感染人、引導(dǎo)人、教育人，通過企業(yè)文化和物質(zhì)文明，構(gòu)造好交通征稽文化的基礎(chǔ)。

三、建設(shè)廉政文化要強(qiáng)化機(jī)制約束

實(shí)踐證明，要適應(yīng)新形勢的變化和新任務(wù)的要求，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面建立包括自來水業(yè)務(wù)管理、行政管理、廉政紀(jì)律、黨建等各項(xiàng)制度，建立用制度管人、管事的工作機(jī)制，以制度保障企業(yè)廉政文化的長效化、規(guī)范化。

第一，制定行為準(zhǔn)則，建立“高壓線”。根據(jù)企業(yè)的各個(gè)崗位和工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作要求、工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則，使之成為企業(yè)工作人員的“高壓線”。要落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，細(xì)化管理，加強(qiáng)督查。要讓企業(yè)廉政文化貫穿隊(duì)伍建設(shè)的始終，不斷增強(qiáng)干部員工思想政治素質(zhì)和廉政意識，做到“吾日三省吾身”，“常在河邊走，就是不濕鞋”，弘揚(yáng)廉潔為榮，誠信為美的觀念，引導(dǎo)員工爭做廉政的表率，做到每人思廉，眾人保廉，大家促廉。

第二，完善制度規(guī)章，打好“預(yù)防針”。自來水公司與錢打交道的地方較多，要通過制度規(guī)章建設(shè)，強(qiáng)化權(quán)力制約，不斷增強(qiáng)干部職工的自律意識，把廉潔的預(yù)防針打好打準(zhǔn)。要從加強(qiáng)制度建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制入手，抓住容易產(chǎn)生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全并落實(shí)廉政制度，形成制度要求、程序步驟、權(quán)力責(zé)任、監(jiān)督措施完善的機(jī)制，以保障操作規(guī)范、權(quán)力制約，防止和遏制經(jīng)營管理中可能出現(xiàn)的腐敗。要建立落實(shí)內(nèi)控制度，形成比較嚴(yán)密的內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，以保障各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。要大力推行公開辦事制度，建立和落實(shí)崗位輪換制度等等，通過這些制度完善和執(zhí)行，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

第三，落實(shí)外部監(jiān)督機(jī)制，常服“清醒劑”。企業(yè)從上到下都要主動(dòng)讓紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、物價(jià)、糾風(fēng)等部門監(jiān)督工作，讓企業(yè)黨員干部常服“清醒劑”，做到頭腦清醒、手腳干凈。同時(shí)，在服務(wù)大廳等對外的窗口設(shè)立意見箱、意見本，發(fā)放征求意見表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題，并以此增強(qiáng)員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。對企業(yè)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，要嚴(yán)抓嚴(yán)管，把教育與約束，管理和監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從源頭上防范與杜絕不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，達(dá)到用制度和機(jī)制營造企業(yè)廉政文化的目的。

作者簡介：李美玲，女，1978年8月出生，漢族。工作單位：岳陽市自來水公司工會(huì)女工主任，經(jīng)濟(jì)師，政工師，華北航天工業(yè)學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。研究方向：思想政治。