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    英語師范生對教師職業(yè)認同的現狀、原因與應對策略分析

    2018-07-04 08:03:57劉娜劉忠喜
    校園英語·月末 2018年12期
    關鍵詞:職業(yè)認同教師職業(yè)對策

    劉娜 劉忠喜

    【摘要】職業(yè)認同是個體對自身所從事的職業(yè)的認同,理解,從而全身心投入到工作中,獲得滿足感。英語師范生對教師職業(yè)的認同,影響著他們未來走向工作崗位的發(fā)展方向、職業(yè)態(tài)度等各個方面?;诖?,本文從教師職業(yè)認同概念入手,對英語師范生職業(yè)認同的現狀進行了分析,并提出了相應的解決措施,以此加深師范專業(yè)學生對教師職業(yè)認同的理解和認識。

    【關鍵詞】英語師范生;教師職業(yè);職業(yè)認同;對策

    【作者簡介】劉娜(1982-),女,漢族,吉林榆樹人,海南師范大學外國語學院,講師,碩士,研究方向:英語語言教學和比較文學;劉忠喜(1979-),男,漢族,吉林長嶺人,海南師范大學外國語學院,副教授,博士在讀,研究方向:英語課程與教學論和比較文學。

    【基金項目】本文系2016年海南省“十三五”教育科學規(guī)劃課題(編號為QJY13516012)的研究成果。

    前言

    教育是關乎國家發(fā)展、民族興旺的必經之路。師范生作為未來教育事業(yè)的接班人,應該積極承擔起自身責任。當然,從一名師范專業(yè)學生到優(yōu)秀教師并不是一蹴而就的,需要經過重重考驗。其中,教師職業(yè)認同是教師專業(yè)成長的重要要素。雖然,關于教師職業(yè)認同的問題受到了各學術界的關注,但鮮少有人對英語師范生教師職業(yè)認同問題展開研究。本文則以英語師范專業(yè)教師職業(yè)認同的角度出發(fā),探討職業(yè)認同教育的有效途徑。

    一、教師職業(yè)認同概念

    要對英語師范生的職業(yè)認同進行研究,我們必須要弄清身份、專業(yè)、職業(yè)認同等的核心概念。教師身份認同及教師職業(yè)認同,也就是對社會所界定的教師內涵的理解,明確自己作為教師,需要遵守的行為準則,將教學視為自己生命歷程中有意義的一部分。教師專業(yè)身份認同,即重視教師的自我認同,這也是教師實現自我發(fā)展的動力,而這一動力與教師自身興趣、認知、專業(yè)能力、素質水平等各方面因素都有密切的聯系,正因為教師在這些因素的不同,所以,出現了各教師教學思維、方式、技巧、教學效果等的不同。由此可見,只有教師個體正視自身專業(yè),對教師身份認同,才不會在專業(yè)成長的過程中迷失方向。所以,不管是師范生還是在職教師都要對自己進行準確的定位,明確自身責任和義務,將“教師”視為一項創(chuàng)新發(fā)展的職業(yè),增加自身職業(yè)認同感、歸屬感,從而不斷地向自己的理想目標邁進。

    二、英語師范生教師職業(yè)認同的現狀

    英語師范生教師職業(yè)認同感的缺失已經受到了教育界的普遍關注。“自主擇業(yè)”“雙向選擇”的就業(yè)觀,使得在校的師范生未能樹立良好的職業(yè)認同感,對職業(yè)目標進行規(guī)劃。而在“復合型”人才培養(yǎng)目標下,很多學校都在逐步“異化”示范專業(yè)教育,師范專業(yè)特征越發(fā)不明顯,職前教師培養(yǎng)也逐漸被弱化,更不用說教師職業(yè)認同感了?,F如今,對教師從業(yè)人員并未做過多的要求,只要師范專業(yè)的學生有資格證書、普通話證書,他們就可以從事教師崗位。正因為如此,讓他們對教師職業(yè)認同感不理解、不重視,從而導致職業(yè)認同感的缺失。通過對某學院英語示范專業(yè)的學生的調查表明,在入學時,大部分學生都想自己畢業(yè)后從事教師崗位,到了大二不足一半的學生想從事教師工作,而真正達大四畢業(yè)時,僅僅只有幾個人一如既往的想從事教師工作。而造成這一現象的原因與學生教師職業(yè)認同感的缺失有關,這也是現在師范院校教學過程中遇到的主要問題之一。

    三、英語師范生教師職業(yè)認同缺失的原因

    1.從師任教意識不足。造成英語師范生教師職業(yè)認同缺失的原因有很多。對于大多數英語示范專業(yè)的學生來說,他們高考填志愿都不知道自己到底要學什么、未來應該從事什么,一般都是聽從父母、同學等的意見,有些學生他們選擇該專業(yè)并不是為了想要從事教師專業(yè),而是由于無法進入到重點院校或者是外語有關院校,加之父母的勸說而選擇。對于很多師范院校來說,他們主要是培養(yǎng)重點在于教師教育,而從歷來高考學生報考英語師范專業(yè)的情況看,真正喜歡英語教師這門職業(yè),喜歡因素的人數非常少,這也正反映出了絕大部分英語師范專業(yè)的學生職業(yè)認同感的缺失。他們從師任教意識不足,職業(yè)信念薄弱。喜歡隨大流,使得他們在校學習期間極易受到他人及社會問題的影響,不認可自身專業(yè),甚至學著學著還出現逆反心理。師范教育是學生教師專業(yè)成長最重要的階段,也是強化師范生職業(yè)認同感的關鍵階段。很多專家、學者將該階段定義為職前教育階段,是教師專業(yè)成長的準備階段,而師范專業(yè)學生從師任教意識不足,直接導致了教師職業(yè)認同感的缺失。

    2.生態(tài)培育機制缺乏。英語師范專業(yè)學生教師職業(yè)認同感的缺失必然與高校院校、院系、教師等分不開。很多師范專業(yè)院校隨大流,盲目向非師范轉型,過于重視學校教學的“學術性”“功利性”。院校相關教育管理部門并未對基礎教育對教師的要求是什么,應該如何做等進行全面考慮,對教師教育不重視,進而使得高校忽略教師教育、專業(yè)成長等各方面工作,教學院系也不會將過多的時間用在教師教育工作層面,各學科教師更不會花費時間自覺地去研究和反思自身教學行為。同時,院校也并未對各教師教育類課程進行有效整合,也沒有構建各學科間的關系鏈,特別是教育學、教育技術等各課程設置并未與教育機制等有效融合起來。此外,高校也并未與地方教育部門構建良好合作關系,職前教育及職后培訓的教學機制不完善,使得高校和英語師范生及中小學英語教師等之間的生態(tài)鏈不完整,進而導致英語師范生教師職業(yè)認同感的缺失。

    3.專業(yè)評價機制缺乏。英語師范生教師職業(yè)認同感的缺失與專業(yè)評價機制有一定的聯系。我國關于教師資格的認定只在學歷上有一些規(guī)定,并未對資格考試、聘用、從業(yè)人員的素質水平等有明確規(guī)定。而發(fā)達國家與我國不同,他們對申請教師資格的人有嚴格的要求,必須要進行資格審查、技能考試、實踐等各項鑒定,對教師試用制度十分重視。試想一下,若是教育工作者的從師意識不強、各類院校辦學質量存在很大的差異、院校教師教育課程設置缺乏特色、師范專業(yè)的學生參與教育活動的熱情不高,即便師范專業(yè)學生畢業(yè)后可以獲得資格證書,他們走上工作崗位后還是無法滿足新教學體制要求。雖然,教育部對教師準入制度提出了明確的要求,并出臺了相關的標準制度,但是我們現在還缺乏實操性強的專業(yè)教師評價機制,《師范生師德修養(yǎng)》、《教學能力水平鑒定》等相關標準并不完善,缺乏制度層面的約束,成為了師范生教師職業(yè)感缺乏的有一大瓶頸。

    四、強化英語師范生教師職業(yè)認同感的措施分析

    1.教育敘事的啟迪性。教育敘事對那些缺乏實踐教學經驗的師范生來說具有啟迪作用。其主要是使用教育有關故事對教育事件進行敘述,并闡述教育行為、活動,它主要是教育學者們通過敘事、將教育故事的方法向學生們傳達教育觀念,加深他們對教師的理解和認識。它并未直接定義教育的概念,也沒有規(guī)定如何去教育,而是通過讓學生們聽故事的方式,讓他們體驗教育、感受教育,讀懂教育,在傾聽中體會教育的神圣使命與價值。教師教育教學本來就是有很多故事、經驗等組合而成的,作為英語師范專業(yè)的學生只有將自身思想價值觀念責任感、情感、實踐活動等有效融合起來,才能不斷地增強自身職業(yè)認同感,從而全身心地投入到教育教學過程中來。教育敘事可以促使師范生將英語師范教學知識、技能、情感等融合起來,借助他人的故事啟發(fā)自己,增強自身對教師教育的情感體驗。在此過程中,學科教育教師可以敘自身之事,敘他人之事;可以給學生鍛煉、學習的機會,讓學生們試著上臺講課;也可以列舉出一些優(yōu)秀、經典的教育案例;還可以從外聘請專家、教育學者等到現場開講座等,分享他們成功的經驗或教訓。通過這樣的方式,能夠強化學生對教師職業(yè)的認知,從而為他們對教師職業(yè)能力的學習、教師專業(yè)發(fā)展等提供條件,以此增強他們教師職業(yè)認同感,為未來能夠更好地走上教師工作崗位服務。

    2.教師職業(yè)的社會性。教師職業(yè)認同感是師范專業(yè)學生必須要具備的,這也是師范院校辦學需要解決的重點問題。要強化師范生的職業(yè)認同感,各院校就應該對教師社會職能進行充分考慮,重視教師教育文化建設,為學生教師專業(yè)成長創(chuàng)建一個良好的文化學習環(huán)境。院??梢远嚅_展一些與教師職業(yè)認同感有關的文化活動,如,“講課比賽”、優(yōu)秀實習生表彰大會、教育教學研討會等活動。同時,院校也可以組織學生對身邊一些比較典型的教師故事、教育故事等進行學習,或者是借助多媒體向同學們播放一些優(yōu)秀教學視頻,幫助師范生樹立正確的教學觀念,在環(huán)境的熏陶、感染下,增強自身的職業(yè)認同感、歸屬感,讓他們對教師職業(yè)有一個更深入的理解和認識,從而積極主動地學習教學知識、技能等,儲備更多教師教育教學資源。在新課標體制下,高校也應該積極轉變自身教學思想、觀念,加強與當地各院校、教育機構等的聯系,構建教育教學、教研多元化的教學體系,沖破傳統(tǒng)教學體制的束縛,打破高校與地方基礎教育之間的壁壘,通過這樣的方式,將社會教育、職業(yè)教育等觀念融入到師范生的心中,強化他們的教師職業(yè)認同感。

    3.教師資格的約束性。由上文可知師范生缺乏職業(yè)認同感與教師職業(yè)評價機制的不完善有關。很多英語師范專業(yè)的學生在經過了幾年專業(yè)學習后,都倍感迷茫,不知道自己將來是不是要從事教師工作,自己是否能夠勝任教師工作,從事教師工作有什么要求,要做什么,如何去做等各種問題。隨著北上廣等地教育部門“教師終身制”制度的取消,而隨之而來的是教師注冊制度。從教師專業(yè)發(fā)展角度看,要從事教育崗位,就需要具備扎實的教育理論知識、豐富的教學實踐經驗、技能水平,師風素養(yǎng)等,并且,教師這一職業(yè)對實踐教學能力有很高的要求,也就是理論聯系實際的能力。因此,師范專業(yè)學生在申請教師證時,教育部門必須要他們的教學素質、理論知識、教學經驗等各個方面進行考核、評定,構建權威性的教育實習實踐基地,并安排優(yōu)質教師進行指導,尤其是在考核的過程中,更需要加大巡查力度,建立相應的考核制度。而高校作為師范生知識、技能學習的重要場所,也應該積極承擔起自身教育教學重任,不斷地更新自身課程體系,構建師德教育、理論教育、技能教育、實踐教育等為一體的課程教學體系,特別是要重視對師范專業(yè)學生教育觀念、技能、教學組織設計、管理、反思、教學創(chuàng)新等各方面能力的強化,以此增強他們的教師職業(yè)認同感。與此同時,高校也應該為師范生建立教師職業(yè)認同平臺,并與各教育部門、機構等保持聯系。而英語師范專業(yè)學生,也需要積極轉變自身學習觀念和態(tài)度,強化自身職業(yè)認同感。

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