銀行黨建工作面臨的困境及對策探究

鄢其昌

摘 要：在我國銀行不斷發(fā)展的過程中，黨建工作發(fā)揮了不可或缺的作用。強化銀行黨建工作，不僅能夠加強銀行工作人員的道德修養(yǎng)和思想境界，還能充分調動員工的積極性，提升工作質量，促進銀行業(yè)的健康發(fā)展。本文將重點探討當前我國銀行黨建工作中面臨的種種困境，并結合銀行內外部環(huán)境，給出強化銀行黨建工作的建議，以期促進銀行黨建工作的推進，提升銀行的管理效率。

關鍵詞：銀行：黨建工作；困境；對策

在銀行強化黨建工作，其目的就是保證銀行在黨的領導下開展銀行相關業(yè)務，通過共產(chǎn)黨員所具備的優(yōu)秀品質，提升銀行的凝聚力和核心競爭力。通過有效的黨建工作，能夠有效提升銀行隊伍中的黨員的綜合素質，并且在黨員的帶動下，提升銀行職工的服務意識、道德品質。這對于銀行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展具有至關重要的作用。當前，銀行黨建工作面臨著較大的困難，黨建效果急需改善。基于此，本文將重點探討和分析銀行黨建工作面臨的困境，并結合銀行內外部環(huán)境，給出強化銀行黨建工作的建議。

1 銀行黨建工作的內涵

銀行作為面向群眾的金融服務機構，在國家的經(jīng)濟體系中發(fā)揮著舉足輕重的作用，也是社會安定和諧的保證。因此，做好銀行黨建工作，確保我國的銀行在黨的領導下做好對群眾的服務至關重要。就銀行的黨建工作來說，設計的范圍較為廣泛，主要包括以下內容：黨員干部的教育培訓、工作人員的政治提升以及相關群眾活動的組織等等[1]。銀行黨建工作一方面能夠為基層員工的思想政治需求提供必要的渠道，從而建立良好的黨群關系，加強群眾和黨的聯(lián)系，同時在群眾中不斷吸收新鮮血液，從而確保我黨一直保持充足的活力，促進黨的進一步優(yōu)化的發(fā)展，以更好的服務于人民。另一方面，確保銀行工作的開展符合黨的要求和規(guī)劃，確保銀行業(yè)的前進在正確的道路上，并幫助銀行形成先進的企業(yè)文化，促使陰陽業(yè)務與銀行水平得到持續(xù)提升，強化銀行的核心競爭力，為銀行的健康發(fā)展提供全面保障。

2 當前銀行黨建工作的困境

2.1 黨員教育監(jiān)督不嚴

對黨員教育工作保持必要的監(jiān)督，是確保黨員發(fā)揮先進模范帶頭作用的前提條件。然而，在當前銀行黨建工作中，存在著黨員教育監(jiān)督不嚴的現(xiàn)象，使得一部分黨員的綜合素質所有降低。一方面，一些黨員共走積極性不高，缺乏足夠的活力和熱情，在銀行工作中表現(xiàn)得較為散漫，不求進步；另一方面，有的黨員干部在責任面前卻不，不敢勇于承擔，對黨建工作的要求視而不見；甚至要有一些黨員干部，存在著嚴重的責任心缺失問題，不僅無法落實黨建工作的要求，連銀行的日常業(yè)務完成狀況也很不理想，工作完成不及時或者質量無法滿足要求等，對銀行黨建工作和銀行日常業(yè)務均造成不良影響[2]。

2.2 黨員干部培養(yǎng)系統(tǒng)性不足

銀行黨建工作的目標群體是銀行工作人員，而完成黨建工作的重要群體就是黨員干部。通過黨員干部的決策和相關措施，從而達成黨建工作的目標。所以，在這個過程中，建立系統(tǒng)的黨員干部培訓機制，對黨員干部適時有效培訓具有至關重要的作用。然而，就當前銀行黨建工作的開展狀況來說，黨員干部培養(yǎng)系統(tǒng)性不足，導致黨員干部的培訓效果不足，也使得黨員干部的素質和能力無法得到持續(xù)有效的提升。這樣，一方面，黨員干部的自身發(fā)展受到了較大的限制；另一方面，銀行黨建工作的質量無法得到有效保障，黨建策略無法有效落實。這對于銀行的健康穩(wěn)步發(fā)展也會造成較大影響，對提升銀行競爭力也造成較大的障礙。

2.3 黨建工作的重視程度不夠

在市場經(jīng)濟體制下，銀行業(yè)也面臨著十分激烈的競爭，這也導致銀行在發(fā)展過程中，不得不對業(yè)績、收入、利潤等業(yè)務性問題給予更高的關注度，這也使得對黨建工作的重視程度有所下降。對黨建工作的重視程度不足，必然影響黨建工作的資源配置，進而導致黨建工作無法保證質量。此外，在銀行管理中，黨員干部作為骨干往往擔負著較重的業(yè)務壓力，甚至常常兼任數(shù)職，因此從時間、精力等方面無法有效保證黨建工作的開展，也是造成銀行黨建工作落實不力的重要原因。此外，對黨建工作重視不足也體現(xiàn)在黨建工作形式化、政治學習內容不實等方面，這對于銀行的凝聚力必然造成負面影響，也不利于銀行的健康發(fā)展。

2.4 黨建工作的形式和手段較為單一

當前銀行黨建工作面臨的另一大困境就是黨建工作的形式和手段較為單一。政治學習、政治宣講等傳統(tǒng)方式幾乎是銀行黨建工作的主要方式，然而這與當前銀行職工的需求并不相符，也導致黨建工作效果無法得到保證。再加上黨建工作的形式過于空泛，也導致對員工的影響能力較低，甚至會激發(fā)員工的逆反心理，不僅無法讓黨建工作得到有效落實，反而在黨群關系中形成了某種鴻溝[3]。

3 銀行黨建工作的對策

3.1 推動黨員教育監(jiān)督體系的健全化

在當前銀行黨員教育的基礎上，持續(xù)推動黨員教育監(jiān)督體系的健全化，從而最大化發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。（1）建立銀行員工全員監(jiān)督、透明化管理的體制，讓所有銀行員工都明白黨員干部所肩負的責任和使命，黨員干部的任何不良行為，都可通過給予糾正和舉報。（2）確保黨建工作結構的完整化?；阢y行黨建工作的目標，建立合理的黨建機構，使黨員干部能夠切實有效的履行職責，發(fā)揮帶頭作用。（3）推動黨員個人監(jiān)督，從而使得黨員干部能夠從自身做起，履行職責并給予自己嚴格要求。

3.2 推動黨員干部培訓體系的健全化

就當前銀行黨員干部培訓系統(tǒng)性不足的問題，基于銀行的實際狀況，要努力推動黨員干部培訓體系的健全化。首先，要認清黨員干部的發(fā)展需求，并依次為目標確定有效的發(fā)展路徑，再制定科學的黨員干部培養(yǎng)計劃。從而在全面提升黨員干部業(yè)務能力、思想政治水平的同時，使黨建工作的相關措施得到良好的執(zhí)行。此外，通過黨員干部培訓體系的健全化，也能在強化黨員干部人才隊伍建設的同時，吸收新的優(yōu)秀人才加入我黨。并且，高素質的基層黨員，在做好銀行黨建工作的同時，也能夠讓銀行企業(yè)文化得到進一步完善，不僅有利于員工的精神需求的滿足，也能保證銀行業(yè)務的合理有效的發(fā)展。

3.3 加強黨建工作重視力度

首先，要對黨建工作和銀行業(yè)務發(fā)展之間的關系有正確的認識和理解，明確黨建工作的重要意義，從而將黨建工作納入銀行日常運營中，作為銀行管理體系的重要內容。其次，給予黨建工作必要的字眼配置，確保黨建工作的活動能夠有序展開，發(fā)揮黨建工作的效果。另外，對黨員干部的工作內容和職責給予適當調整，確保黨員干部有精力和時間投入黨建工作，并不斷提高黨建工作的效率。最后，要使得黨建工作與員工的基本需求保持一致，并以此推動企業(yè)文化建設，提升銀行隊伍的凝聚力。

3.4 創(chuàng)新黨建工作的形式和手段

針對當前銀行黨建工作形式和手段單一的問題，創(chuàng)新黨建工作的形式和手段。一方面，充分利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作，通過公眾號、移動互聯(lián)網(wǎng)等形式開展黨建工作；另一方面，注重黨建活動的多樣化，講座、專題、論壇多種形式結合使用，防止黨建活動形式化，提升黨建活動的效率和實施效果。

4 結語

黨建工作對于我國當前銀行業(yè)務的開展具有重要作用。盡管當前銀行黨建工作遇到諸多困境，但決不能因此而忽略黨建工作的重要意義。所以，必須給予黨建工作高度重視，創(chuàng)新黨建工作的形式和手段，持續(xù)推動黨員教育監(jiān)督體系以及黨員干部培訓體系，才能為銀行的健康發(fā)展提供有效保障。

參考文獻

[1]黎旭昌.銀行黨建工作面臨的困境及對策[J].東方企業(yè)文化，2014，（12）：184.

[2]李連和.新形勢下人民銀行黨建工作的困境[J].東方企業(yè)文化，2014，（21）：27.

[3]唐浩然.基層銀行黨建工作存在的問題與改進對策淺探[J].企業(yè)家天地，2012，（01）：68.