淺論新形勢下如何開展國有企業(yè)思想政治工作

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摘 要：自從改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)體制開始迅猛發(fā)展，與此同時(shí)國有企業(yè)的競爭力也越來越強(qiáng)。為了要保證國有企業(yè)保持可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展趨勢，就要求我們必須在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面進(jìn)行改革、創(chuàng)新和管理，那么職工的思想政治工作就發(fā)揮了十分重要的作用，所以國有企業(yè)應(yīng)該更加重視這一工作，加強(qiáng)管理。因此本文針對國有企業(yè)的思想政治問題，提出了新形勢下提高國有企業(yè)競爭力的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；新形勢；對策

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在多元化社會(huì)中，國有企業(yè)正面臨著越來越多的問題。長期以來，國有傳統(tǒng)發(fā)展模式與制度下企業(yè)已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的潮流。因此，企業(yè)必須對體制和利益關(guān)系進(jìn)行改革調(diào)整，而同時(shí)職工的思想政治工作是其中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

1 國有企業(yè)思想政治工作的重要性。

在戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，國有企業(yè)不僅要注重新產(chǎn)品的研發(fā)和新市場的開發(fā)，加強(qiáng)思想政治工作的管理，也是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。提高職工思想政治素質(zhì)素質(zhì)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，要充分發(fā)揮人的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新體制改革，形成多元化的管理機(jī)制。在新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作，不僅可以加強(qiáng)對職工的教育，而且可以優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。弘揚(yáng)中央精神，加強(qiáng)企業(yè)職工教育，使職工隊(duì)伍建設(shè)正確。增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的信任關(guān)系，調(diào)整企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

近幾年來，隨著從嚴(yán)治黨的不斷進(jìn)步和改革的深入，國有企業(yè)思想政治工作不斷加強(qiáng)。但是伴隨著企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也存在著一些需要關(guān)注和重視的問題。

2.1 企業(yè)思想政治工作不受重視

目前，國有企業(yè)的一些管理者對思想政治管理存在著一定的偏見。他們認(rèn)為，無論做什么工作，只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展如果經(jīng)濟(jì)利益足夠高，那么所有的問題，包括政治問題，都會(huì)得到解決。這種觀點(diǎn)完全忽視了政治在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的促進(jìn)作用。經(jīng)濟(jì)離不開政治，兩者是不可或缺的。沒有政治，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)停止。然而，越來越多的企業(yè)卻認(rèn)為思想政治教育是一項(xiàng)不重要的工作。把它作為一種工作形式，甚至放棄對員工來執(zhí)行這方面的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，而員工對這一任務(wù)的關(guān)注也越來越少。重要的是思想政治，而不是繁忙的工作。但是政治往往讓位給經(jīng)濟(jì)工作，這削弱了政治在經(jīng)濟(jì)中的促進(jìn)作用。政治思想發(fā)展的前提是以人為本，一些企業(yè)傾向于在這一領(lǐng)域工作的少數(shù)人之中進(jìn)行政治思想教育，相信只要一些人懂得思想工作的重要性，就會(huì)傳播到其他人的工作。但這只是管理者們自己的一個(gè)想法，目前尚不清楚能否傳播到其他職工，沒有視察員對這方面進(jìn)行監(jiān)管，思想政治工作就會(huì)突然結(jié)束。

2.2 發(fā)展方式過于單一

與其他國家相比，我國國有企業(yè)思想政治工作者的職業(yè)素質(zhì)不高，工作積極性不高。當(dāng)他們的工作得不到相對應(yīng)的反應(yīng)時(shí)，他們對工作的熱情也會(huì)大大降低，導(dǎo)致他們對思想政治工作的發(fā)展也只是一種應(yīng)對態(tài)度，而造成這種現(xiàn)象的重要原因之一的，是思想政治工作形式過于單一，參與人員少，參與積極性缺乏的必要性，導(dǎo)致了思想政治工作不能順利進(jìn)行。

2.3 新時(shí)期下多元文化產(chǎn)生的職工思想波動(dòng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)文化的進(jìn)步，在市場經(jīng)濟(jì)的洗禮下，國有企業(yè)職工的思想觀念也越來越活躍和多樣化。這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，然而傳統(tǒng)的思想政治方法早已跟不上時(shí)代的更新，這對國有企業(yè)思想政治工作造成了一定的困難。因此，政治工作者必須不斷地創(chuàng)新他們的思想和變革工作方法來適應(yīng)新時(shí)代的職工需求。

2.4 團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要不斷加強(qiáng)。

一些國有企業(yè)的思想政治工作已不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理理念的要求。一方面，政治工作人員裝備不到位，政工干部與生產(chǎn)管理人員相比，待遇不佳。另一方面，也存在著如配置不合理、人才流失、政治干部老齡化、接班人不足等問題。再者，工作方法需要改進(jìn)和優(yōu)化。在當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)開展思想政治工作的方式已不能完全適應(yīng)發(fā)展的需要。只有不斷與時(shí)俱進(jìn)，采取更多措施，同時(shí)加強(qiáng)加強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步改進(jìn)方法，增強(qiáng)思想政治工作的效率，豐富思想政治工作的載體，拓展途徑，這樣才能夠適應(yīng)企業(yè)改革的快速發(fā)展。

3 改進(jìn)思想政治工作的有效途徑

國有企業(yè)如果要加強(qiáng)思想政治工作，首先就必須要提高對國有企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。其次，需要從內(nèi)容、方法和手段上改進(jìn)思想政治工作；再次，必須堅(jiān)持以人為本的方針，貫徹人本主義思想、服務(wù)廣大職工群眾，不斷加強(qiáng)思想政治工作中的針對性和實(shí)效性。

3.1 為了促進(jìn)思想政治教育的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，制定科學(xué)有效的管理方法。

通過這一制度機(jī)制，每個(gè)員工都可以遵守規(guī)則，同時(shí)，在這方面，應(yīng)當(dāng)合理的支出，不應(yīng)該浪費(fèi)太多的金錢，要用合理的方式來支持思想政治工作。必要時(shí)，我們應(yīng)引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)方法，開展豐富的教育活動(dòng)以確保工作穩(wěn)定，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性。

3.2 培養(yǎng)優(yōu)秀員工

由于國有企業(yè)缺乏具有專業(yè)素質(zhì)的人才，企業(yè)在發(fā)展過程中必須引進(jìn)人才，為進(jìn)入企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。企業(yè)需要加強(qiáng)對員工的專業(yè)培訓(xùn)，因?yàn)橹挥懈咚刭|(zhì)的人才才能保證企業(yè)的長期生存，同時(shí)在必要的時(shí)候，裁員制度是非常重要的。通過篩選員工，篩選出業(yè)績不佳的員工，用不斷創(chuàng)新工作方法培養(yǎng)優(yōu)秀的人才是十分重要的。在這一過程中，不僅提高業(yè)務(wù)能力同時(shí)也要讓員工擁有更高的素質(zhì)，這樣企業(yè)才能顯示出更大的生命力，使企業(yè)在市場上更具競爭力。

3.3 優(yōu)化思想政治工作具體途徑、注重創(chuàng)新發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展，國有企業(yè)職工的思想不斷更新，傳統(tǒng)的思維方式和政治方式已不再適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。要把思想政治工作的需要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。要優(yōu)化思想政治工作的具體方式，借助最方便的形式在現(xiàn)階段推進(jìn)工作，如：微信公眾號、微博、QQ等方式促進(jìn)員工之間的交流思想。

3.4 實(shí)現(xiàn)以人為本管理理念

歸根結(jié)底，思想政治工作是以以人為本的理念為基礎(chǔ)，促進(jìn)人與人之間的思想交流。以群眾為出發(fā)點(diǎn)做好思想政治體制改革，最大限度地滿足職工思想中的困惑。讓員工通過合理建議的方式行使監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工的力量，尊重人的主體地位，調(diào)整企業(yè)員工的工作態(tài)度。同時(shí)也要放棄心態(tài)、業(yè)務(wù)能力差的職工。這樣企業(yè)才能組建一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍，完善國有企業(yè)管理模式，采用不同的管理方法，促進(jìn)改革的成功。

3.5 加強(qiáng)宣傳教育，激發(fā)積極性。

新聞宣傳工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，肩負(fù)著統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、推進(jìn)社保創(chuàng)新的重要職責(zé)。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須充分發(fā)揮企業(yè)思想政治以及新聞和輿論工作的作用。同時(shí)為了增加可信度，就必須要充分發(fā)揮新聞宣傳工作的作用，以主動(dòng)發(fā)聲、激勵(lì)正能量為主題，建立共識(shí)和鼓舞士氣的工作。深化改革，加快發(fā)展，做好形勢政策宣傳工作，指導(dǎo)職工群眾，解決矛盾糾紛，保持穩(wěn)定性質(zhì)和團(tuán)結(jié)。按照“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，積極宣傳”的要求，要注重講好企業(yè)故事，振奮士氣，努力收集在第一線職工群眾中撰寫的優(yōu)秀稿件。深入執(zhí)行宣傳報(bào)道活動(dòng)，傳播改革和發(fā)展的聲音，凝聚積極能量。要堅(jiān)持“三貼近”的原則“樹立人民群眾中的良好形像，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供力量和公眾支持。與職工講清楚新的目標(biāo)和任務(wù)、工作要求、調(diào)動(dòng)職工的責(zé)任心和奮斗精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)企業(yè)改革的不斷發(fā)展。

4 結(jié)論

國有企業(yè)思想政治工作作為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，其所面臨的困難和挑戰(zhàn)是不可忽視的。每個(gè)國有企業(yè)無論如何都要進(jìn)行企業(yè)改革，淘汰落后的管理模式，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。以員工為中心，提高工作的主動(dòng)性、針對性、有效性和延展性。為企業(yè)改革和國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

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