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    論干部教育培訓(xùn)的針對性與時效性

    2018-06-30 06:18:10毛林娟
    卷宗 2018年15期
    關(guān)鍵詞:時效性針對性干部

    毛林娟

    摘 要:我國干部教育培訓(xùn)工作,一直是我黨教育方針政策中重點關(guān)注的內(nèi)容。我黨對干部的教育培訓(xùn)力度不斷的加大,培訓(xùn)規(guī)模和場次也在不斷的增多,我黨十分重視對黨員干部的專業(yè)技能及管理職能的培訓(xùn)工作。干部教育培訓(xùn)的針對性及時效性,對教育培訓(xùn)質(zhì)量起著決定性的作用。結(jié)合對干部教育培訓(xùn)的針對性與時效性進(jìn)行教育方式及質(zhì)量的分析。

    關(guān)鍵詞:干部;教育;培訓(xùn);針對性;時效性;質(zhì)量;

    一.前言

    加強黨員干部的教育培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)管理制度,全面落實中央關(guān)于干部培訓(xùn)工作的方針與政策,是新時期時代發(fā)展的要求。如何更好的使培訓(xùn)內(nèi)容更加有針對性,培訓(xùn)內(nèi)容更具時效性,是對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出的一個新課題。嚴(yán)格推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作,是提高我黨管理能力的重要途徑,更是提高干部工作作風(fēng)的強化劑。即是提高我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一條捷徑,也是提高我國綜合國力的重要內(nèi)容。

    二.干部教育培訓(xùn)存在的問題

    1針對性不強不顯效

    干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計理論性太強,與黨員干部工作接軌不明顯,培訓(xùn)內(nèi)容不能切中要害。設(shè)計的培訓(xùn)課程理論多于實踐,枯燥乏味,培訓(xùn)內(nèi)容無法引起干部的學(xué)習(xí)積極性,且培訓(xùn)范圍過大,針對性不強,培訓(xùn)內(nèi)容偏離干部工作內(nèi)容,使干部教育培訓(xùn)流于形式而無實質(zhì)內(nèi)容,所以培訓(xùn)收效不明顯。

    2.教學(xué)形式單一

    干部的培訓(xùn)工作是一項長期的艱巨的任務(wù),要切實把干部的培訓(xùn)工作落實到實處??墒窃趯h員干部進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué),由于教學(xué)模式創(chuàng)新程度不夠,固守舊模式使學(xué)員對理論學(xué)習(xí)感覺枯燥,從而培訓(xùn)效果大打折扣。同時培訓(xùn)的模式大多是培訓(xùn)教師的“一言堂”模式,與接受教育的培訓(xùn)者的互動較少,應(yīng)用媒體教學(xué)手段較為簡單,只將理論知識內(nèi)容輸入到課件中進(jìn)行播放,毫無新穎可言,從而仍舊沒有脫離成師講干部聽的傳統(tǒng)教學(xué)模式中,久而久之產(chǎn)生厭倦情緒,無法達(dá)到培訓(xùn)的目的。

    3.需求調(diào)研不充分

    培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)針對干部所需,針對干部所用進(jìn)行培訓(xùn),而干部培訓(xùn)教育內(nèi)容當(dāng)中,培訓(xùn)學(xué)科的建設(shè)有失合理化,干部培訓(xùn)科目包括哲學(xué)、黨建內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)政治學(xué)等內(nèi)容,以及馬克思主義理論等學(xué)科體系的建設(shè)。這部分知識做為理論教學(xué)內(nèi)容,由于干部年齡結(jié)構(gòu)不等,所以在教學(xué)過程中出現(xiàn)了教師教學(xué)水平發(fā)揮不平衡,接受教育程度不等的現(xiàn)象,并且在學(xué)科體系建立之前進(jìn)行社會調(diào)研活動,掌握的數(shù)據(jù)不夠充分,致使培訓(xùn)內(nèi)容偏重理論、輕實踐、實用性不強的特點。

    三.提高干部培訓(xùn)的針對性與時效性策略

    1.精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

    進(jìn)行培訓(xùn)的目的,是為了提高干部的理論與實踐水平,提高工作能力,提高干部的個人素質(zhì)與綜合能力,所以在培訓(xùn)課程的設(shè)立上,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的市場調(diào)研,使培訓(xùn)內(nèi)容有針對性,有目的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)研上,應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)學(xué)員的年齡結(jié)構(gòu)、隊伍狀況及個人成長情況等進(jìn)行調(diào)查,根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)與組成等制定有針對性的教學(xué)內(nèi)容,使理論與實踐相結(jié)合起來,使培訓(xùn)的內(nèi)容即要滿足干部素質(zhì)需求,又要滿足干部的政治需求。并根據(jù)個別的干部的個性化差異,設(shè)置調(diào)查問卷,對領(lǐng)導(dǎo)干部所需進(jìn)行有針對性的調(diào)查研究,掌握學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的需求,從而制定有針對生的培訓(xùn)內(nèi)容。

    2.深入開展分層次分類別培訓(xùn)

    對干部進(jìn)行培訓(xùn),可根據(jù)學(xué)員的不同差別,及地域差別,進(jìn)行分級培訓(xùn),分層次教學(xué)的方式。這也是提高干部培訓(xùn)質(zhì)量的重要舉措。為了使培訓(xùn)內(nèi)容具有時效性,要與各類輔導(dǎo)班與培訓(xùn)班進(jìn)行緊密聯(lián)系,開設(shè)專題培訓(xùn)班。在課程設(shè)置上要采取理論與實踐相結(jié)合的方式,并在課程的設(shè)置上,要以人為本,以素質(zhì)教育為主的培訓(xùn)理念來進(jìn)行課程的設(shè)置。要培訓(xùn)干部堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持馬列主義、毛澤東思想,要以堅持走中國特色的社會主義道路為中心教育思想,培養(yǎng)干部的愛國思想、培訓(xùn)教育干部做人民的公仆,要以“為人民服務(wù)”為鋼領(lǐng),做社會主義新時期的接班人為培訓(xùn)宗旨,進(jìn)行培訓(xùn)過程中要引導(dǎo)干部對社會熱點問題及敏感問題勇于面對、敢于指出、敢說真話、辦實事的干部作風(fēng)。

    為了使培訓(xùn)具有時效性,在培訓(xùn)的過程中,可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)要求,對學(xué)員進(jìn)行理論與實踐知識的考試、答卷等方式及時使學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容及時進(jìn)行消化,并通過實踐檢驗,使干部在培訓(xùn)中成長,在培訓(xùn)中接受新知識與新理論,從實際出發(fā),重在管用。

    3.豐富形式改進(jìn)教學(xué)模式

    對培訓(xùn)方法進(jìn)行改變,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)思想,改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,應(yīng)用新型的媒體手段,采取課件及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式,使培訓(xùn)成為一件黨員干部樂于接受、樂于學(xué)習(xí)、樂于應(yīng)用的教育形式。主要方法是通過對教學(xué)模式進(jìn)行改變,對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計,使教學(xué)內(nèi)容充滿吸引力,使培訓(xùn)內(nèi)容對學(xué)員具有較強的吸引力,使培訓(xùn)內(nèi)容具有較強的理論與實踐應(yīng)用性,使干部在培訓(xùn)中不斷成長,在培訓(xùn)中吸取更多的專業(yè)知識,提高干部的能力,提高干部的綜合素質(zhì)。

    4.運用信息技術(shù)手段實現(xiàn)遠(yuǎn)程教育

    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式在干部培訓(xùn)中應(yīng)用逐漸推廣開來,一些培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式的設(shè)計,針對干部的實際情況,使干部通過零散時間,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)。不僅使干部在工作、生活之余完成干部的培訓(xùn)工作,這種培訓(xùn)模式具有較好的成效。對干部的培訓(xùn)工作,可充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用,通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué),對領(lǐng)導(dǎo)干部實施網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教育,可使領(lǐng)導(dǎo)干部對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握具備及時性。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)優(yōu)勢較多,尤其是對于邊遠(yuǎn)農(nóng)村或者是異地培訓(xùn)的干部,通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)培訓(xùn)教育,不僅可以節(jié)省時間、財力,還能夠使培訓(xùn)的內(nèi)容充滿時效性,使培訓(xùn)的內(nèi)容及時為干部所用。網(wǎng)絡(luò)資源的共享優(yōu)勢,能夠使培訓(xùn)的內(nèi)容充分得以發(fā)揮,干部通過網(wǎng)絡(luò)手段,對于所需內(nèi)容,隨時隨地進(jìn)行下載學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)所需,在資源提供平臺或者是多個網(wǎng)絡(luò)干部培訓(xùn)系統(tǒng)中進(jìn)行搜集,干部可根據(jù)自身情況制定符合實際工作需求的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案,使培訓(xùn)教育發(fā)揮最大的作用,也使教育培訓(xùn)的時效性充分顯示出來。利用好網(wǎng)絡(luò)干部培訓(xùn)這個契機(jī),做好對干部的培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作真正落到實處,使培訓(xùn)工作彰顯時效性與針對性。

    5.建立一支黨性強、業(yè)務(wù)精的隊伍

    對干部的培訓(xùn)工作要實事求事,培訓(xùn)的重點要放在提高人才隊伍的建設(shè)上,培養(yǎng)干部的忠誠敬業(yè)精神,這也是干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容。建立一支思想高度與中央保持一致的高水平干部隊伍。干部的教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有明顯的針對性,具有明顯的時效性,使干部通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí),懷有遠(yuǎn)大的理想,熱愛祖國,并自覺遵守黨的章程。

    四.結(jié)束語

    干部的培訓(xùn)工作不是一朝一夕就能完成的,而是需要長久不斷的進(jìn)行培訓(xùn)與再學(xué)習(xí),隨著時代的不斷發(fā)展,對干部的要求也在不斷的提高,所以對干部的培訓(xùn)工作也是一項持久發(fā)展的內(nèi)容,為了更好的發(fā)揮培訓(xùn)效能,培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式的設(shè)計與應(yīng)用,是提高干部教育培訓(xùn)針對性與時效性的重要手段。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]邱會生.全面從嚴(yán)治黨:背景·理念·體系[J].中共云南省委黨校學(xué)報.2017(01)

    [3]何隆德.熊進(jìn).完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制:緊迫性·問題·對策[J].中共云南省委黨校學(xué)報.2017(01)

    [4]劉維蘭.基于黨建科學(xué)化的從嚴(yán)治黨問題思考[J].中共云南省委黨校學(xué)報.2016(05)

    [5]王建軍.王官旺.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新中西部科技干部培訓(xùn)模式研究[J].廣西科技師范學(xué)院學(xué)報.2016(03)

    [6]李志清.廣州干部教育培訓(xùn)信息化建設(shè)研究——以廣州行政學(xué)院為例[J].科技風(fēng).2015(14)

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