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    論擴張型醫(yī)院的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

    2021-07-26 03:31:50陳慧敏
    中國民商 2021年6期
    關(guān)鍵詞:招聘培訓(xùn)

    陳慧敏

    摘 要:新時期,隨著人們物質(zhì)文化水平的提高,人們對現(xiàn)代化的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平有了更高的需求,醫(yī)院也從傳統(tǒng)的管理思維向現(xiàn)代化管理思維轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略性人力資源管理是實現(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化管理的重要環(huán)節(jié),人才的選、育、用、留都緊緊圍繞組織戰(zhàn)略規(guī)劃配合開展,最終實現(xiàn)醫(yī)患雙贏。

    關(guān)鍵詞:擴張型醫(yī)院;戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃;招聘;甄選;培訓(xùn)

    一、背景

    為滿足看病難需求,根據(jù)市級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃部署,本單位將在兩年內(nèi)完成快速擴充,形成一院三址的多院區(qū)服務(wù)新格局,隨著新型現(xiàn)代醫(yī)院的建成,除了保持原有的行業(yè)占位外,還要不斷地提高、引進新的醫(yī)療技術(shù)、開發(fā)新業(yè)務(wù),提升行業(yè)知名度及影響力。

    單位領(lǐng)導(dǎo)給人力資源部門提出要求,要全力配合組織戰(zhàn)略做好人才儲備及人力資源規(guī)劃工作,保證新院開張后業(yè)務(wù)順利進行,人員數(shù)量滿足業(yè)務(wù)需求,并具備一定的專業(yè)技術(shù)成熟度。另外需引進高層次人才、學科帶頭人,搭建人才梯度隊伍,組建新科室,開展新業(yè)務(wù)。

    這對人力資源需求分析,人員的招聘、培訓(xùn)都帶來了較大的壓力。

    二、人力資源需求分析

    (一)組織戰(zhàn)略分析

    高層領(lǐng)導(dǎo)人員召開一次次的會議,逐步制定并形成我院組織發(fā)展戰(zhàn)略:我們既要保持前輩們辛苦積累的行業(yè)口碑、又要更新理念、不斷開拓新領(lǐng)域,人才隊伍素質(zhì)建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)技術(shù)水平,醫(yī)療服務(wù)深度和廣度都須再上新臺階,沖擊全省甚至全國同行業(yè)領(lǐng)先單位,向一流單位、一流技術(shù)、一流口碑邁進。

    (二)組織現(xiàn)狀分析

    組織目前業(yè)務(wù)面積較小、但由于院領(lǐng)導(dǎo)及所有同仁們以患者為中心,高度重視醫(yī)療服務(wù)技術(shù)及患者滿意度,因此醫(yī)院在當?shù)鼐哂泻芨咧取5軋龅叵拗?,患者通常人滿為患,醫(yī)護人員需要加班加點,才能看完預(yù)約的患者,人員數(shù)量上明顯不足、頗為辛苦。好在醫(yī)院救死扶傷、講愛、講奉獻的組織文化,以及較有力的激勵機制和大家對美好未來的向往,讓他們依然愿意在崗位上努力付出、積極工作。另外患者有需求的新項目、新技術(shù)也因場地限制無法開展,這樣導(dǎo)致流失了一定數(shù)量的病人。

    新院區(qū)周邊暫時沒有大型同類型醫(yī)院,而居民人口密度較高,對我們的業(yè)務(wù)需求量較大,隨著新院區(qū)的開業(yè),患者數(shù)量會迅速聚集。這就要求我們的人員必須提前儲備,從招聘到培訓(xùn)都做好各項準備,以專業(yè)的精神和面貌迎接患者。

    (三)人力資源部與各業(yè)務(wù)科室雙向溝通

    人力資源部分組前往業(yè)務(wù)科室,跟科室核心領(lǐng)導(dǎo)小組雙向溝通,傳達組織戰(zhàn)略方向,并同科室深度探討科室現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃以及用人數(shù)量、質(zhì)量需求,分別詳細記錄下來。

    (四)制定人力資源需求計劃

    分析整理從各業(yè)務(wù)科室收集的信息,從各科室未來需要的人員結(jié)構(gòu)、數(shù)量、崗位任職要求等進行全面梳理,形成初步人力資源需求計劃,報高層領(lǐng)導(dǎo)人員討論,高層領(lǐng)導(dǎo)人員召集人力資源部、財務(wù)部等對人力各項成本進行預(yù)估,最后形成最終的用人需求方案。

    三、招聘

    方向已明確,規(guī)劃已出爐,接著就是人力資源部門發(fā)揮伯樂精神,從全國各地廣招賢才。

    (一)擬定招聘計劃

    人才強院、人才興院。新院發(fā)展需要用人,他們要來,他們又不能同時來,他們需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷的補充進我們的隊伍。所以我們需要做逐步、分批招聘計劃,先預(yù)測、儲備初期需要的衛(wèi)技人員,滿足初期病人服務(wù)。同時新院開業(yè),我們有了足夠大的面積,新技術(shù)新項目可以鋪開來,需要招聘學科帶頭人,讓優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊,用他們的開科創(chuàng)科的先進經(jīng)驗,以及精湛的醫(yī)學技術(shù)吸引患者、培育新人,發(fā)展壯大新業(yè)務(wù)。

    (二)多渠道招聘人才

    針對不同層次的人才,我們采取不同的招聘渠道廣聚英才。

    1、初級技能人員

    通常說最白的紙描繪出最美的畫卷,我們有著優(yōu)秀的組織文化,有著許多經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的高級專家、博導(dǎo)碩導(dǎo)們,我們希望所有的美好都能得到傳承,帶出一代代具有明顯組織烙印的自己人,所以對于初級技能人員,我們多采用校招的方式,去到全國知名的醫(yī)療大學,尋找那些具有醫(yī)學靈氣的年輕人,再次雕琢,讓他們成為溫潤發(fā)光、能給患者帶去溫暖和治愈的璞玉。

    2、中級技能人員

    對于中層技能人員,我們主要靠初級人才培養(yǎng)成長,也通過內(nèi)部人員推薦他們的家人或者朋友,或者對于對我們組織有著極度向往和認同的優(yōu)秀同仁,我們也愿意吸納。

    3、高層次人才、學科帶頭人

    物以稀為貴,高端人才尤其稀有。針對這類人才我們通常要擴大招聘范圍。

    單位那些德高望重的專業(yè)領(lǐng)頭人,曾經(jīng)都是懷揣著醫(yī)學夢想的人,物以類聚、人以群分,他們的周圍不乏跟他們同樣優(yōu)秀的先驅(qū)者,醫(yī)院大力倡導(dǎo)高端人才吸引計劃,鼓勵同事為單位尋找優(yōu)秀人才,并根據(jù)推薦情況給與一定的獎勵,這大大擴大了吸引領(lǐng)頭羊們的渠道。

    另外,我們跟高端的專業(yè)型人才服務(wù)機構(gòu)合作,利用他們專業(yè)的搜集人才的技巧,替我們?nèi)フ覍ず线m的學科帶頭人,醫(yī)院配合設(shè)定了高層次人才引進辦法,從物質(zhì)資助、子女上學、出國交流、職稱晉升等多方面建立保障和吸引條件,拋出最誘人的橄欖枝,讓他們愿意從全國各地前來共謀發(fā)展。

    (三)面試和甄選

    “耳聽為虛,眼見為實”,人力資源的人員需要透過現(xiàn)象看本質(zhì),需要有鉆石珠寶鑒定一般獨到的眼光、去偽存真,為組織挑選出真正能一起攜手遠行的“伙伴”。

    人力資源部和業(yè)務(wù)科室共同面試人才:人力資源部在簡歷篩選辨別、人格心理測試、職位匹配、以及半結(jié)構(gòu)化面試方面發(fā)揮職業(yè)所長;同時邀請業(yè)務(wù)科室專業(yè)技術(shù)骨干共同參與,承擔對面試人員的專業(yè)技術(shù)理論水平,專業(yè)見解及認識進行考核和把握。

    甄選環(huán)節(jié)利用工作樣本測試的方法,讓面試環(huán)節(jié)留下來的意向人選,按照一定的比例進入到相關(guān)科室試工,這是他們將來將要直接接觸的工作環(huán)境。工作思路、工作方法、專業(yè)技術(shù)水平及心理素質(zhì)、服務(wù)理念都能在這個環(huán)節(jié)得到最為匹配的測試,通過兩個星期的實戰(zhàn)式試工甄選,基本能優(yōu)選出科室需要的人才。

    即使是高層次人才,我們也會有試工和試用期,增強彼此的了解,爭取達到彼此最大的契合度,為后期的合作提供保障。

    四、全方位培訓(xùn)

    醫(yī)護人員面對的是病人的生死,需要強健的身體、強大的心理素質(zhì)及極度精確的病情判斷及治療本領(lǐng)。需要數(shù)年、數(shù)十年甚至一生的不斷學習和求索、需要深厚的理論知識和高超的操作技巧,需要有技術(shù)精湛、德高望重的前輩的引領(lǐng)才能成就一位出色的醫(yī)生、護士。

    (一)制定培訓(xùn)計劃

    “凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”,既然醫(yī)護人員技能是那么的高要求、嚴要求,我們的培訓(xùn)計劃就要緊緊配合,有計劃而且有實施。首先培訓(xùn)計劃的開展實施必須從規(guī)章制度上進行保證,聽課簽到、定期考試、并與一定的獎懲和晉升掛鉤。當形成學習習慣后,再慢慢通過組織文化的引領(lǐng)滲透作用,發(fā)展到他們自主學習,渴望學習、愛上學習,形成學習型、探索型、追求進步型的組織文化,化被動為主動、變辛苦為快樂。

    (二)培訓(xùn)方式

    1、加強理論學習

    每年規(guī)定一定的理論課學習任務(wù),定期舉辦理論學習班,并定期進行考試考核,對年度學習及考核優(yōu)秀者給與加分累計、表揚,頒發(fā)證書并給與適當獎勵。對缺勤、考試不及格等人員給與適當扣分處理,分值與晉升掛鉤。

    2、在崗培訓(xùn)

    業(yè)務(wù)科室有帶教任務(wù)和計劃、操作技術(shù)嫻熟的老人帶領(lǐng)新人,抽一定時間進行全科專項操作技術(shù)教學和演練,并定期進行操作技能大賽,對優(yōu)秀的帶教老師和學員給與獎勵。

    3、進修培訓(xùn)計劃

    定期挑選人去全國甚至國外專業(yè)領(lǐng)域強院,進行進修培訓(xùn)學習,拓展眼界,提高技術(shù)和專業(yè)技術(shù)本領(lǐng),并通過進修人員將理念和技術(shù)帶回醫(yī)院,對做出實際貢獻、給醫(yī)院業(yè)務(wù)帶來發(fā)展的進修人員給與引進技術(shù)專項獎勵。

    在組織戰(zhàn)略的正確引領(lǐng),組織文化的滲透熏染,各項運行制度、政策的全力支持配合下,我們終將帶著治病救人的使命,將這艘健康守護號巨輪開向更加美好的遠方。

    參考文獻:

    [1]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著,劉昕 譯.人力資源管理(第12版),工商管理經(jīng)典譯叢 [Human Resource Management]:117-156.

    [2]彭劍鋒.人力資源管理概論(第三版)(博學·21世紀人力資源管理叢書):89-95.

    [3]葛玉輝.員工培訓(xùn)與開發(fā)實務(wù) (人力資源管理師操作實務(wù)):182-191.

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