新常態(tài)下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)淺析

董俊武

【摘要】企業(yè)員工所具備的思想認知能力對企業(yè)發(fā)展有著影響，要想促使企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展，則要保障員工思想認知的高度，加快企業(yè)思想政治建設(shè)的發(fā)展?？梢哉f企業(yè)實施政工干部高效隊伍的建設(shè)是有發(fā)展意義的，不僅可以讓企業(yè)實施更高水準的思政工作，又可以保障企業(yè)改革發(fā)展的正確性，讓企業(yè)實現(xiàn)更高水準的發(fā)展。為此，本文對中石化天然氣分公司在開展政工干部隊伍建設(shè)中體現(xiàn)的問題進行分析，再提出幾點措施，希望對其健康發(fā)展起到積極作用。

【關(guān)鍵詞】中石化天然氣分公司；政工干部；隊伍建設(shè)；企業(yè)發(fā)展

中石化天然氣分公司與一般企業(yè)有著發(fā)展區(qū)別，不僅是國內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)的基礎(chǔ)企業(yè)，更是在政府指導下參與市場運行的企業(yè)。為此，必須要更好地進行政工隊伍建設(shè)，保障政工隊伍思想認知的高度，以此對基層員工實施正確的思想引導，讓員工可以更好地掌握企業(yè)發(fā)展思想與文化觀念，提升企業(yè)發(fā)展的思想先進性。基于此，本文對中石化天然氣分公司政工隊伍建設(shè)中體現(xiàn)的不足進行分析，并結(jié)合多年工作經(jīng)驗提出一些強化隊伍組建效果的途徑。

一、開展政工干部隊伍建設(shè)時出現(xiàn)的問題

（一）青年隊伍存在政工經(jīng)驗缺失的現(xiàn)象。中石化天然氣分公司在人才隊伍組建的時候，以青年干部為主，體現(xiàn)著明顯的生機與創(chuàng)新力。這些青年干部對崗位工作有著很大的熱情，積極投身崗位建設(shè)中，為公司全面發(fā)展貢獻著力量。但是，青年隊伍在開展政工工作的時候，存在經(jīng)驗缺失的現(xiàn)象，未能對黨政思想以及發(fā)展規(guī)劃進行高度的宣傳，在講解方式以及宣傳規(guī)劃上體現(xiàn)著一些不足。

（二）思政教育力度不是很高。思政教育力度不是很高，該問題的出現(xiàn)是因為思政工作未得到發(fā)展重視，影響政工取得的效果。部分公司過分關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展的成效，忽視政工在公司發(fā)展以及運行中承擔的作用，忽視對政工的關(guān)注，導致公司很難出現(xiàn)高素質(zhì)的發(fā)展型人才，不能讓中石化天然氣分公司實現(xiàn)更高層面的發(fā)展。黨的十九大對思想政治發(fā)展提出了全新的要求，要努力提升思想建設(shè)的高度，讓各行業(yè)工作實現(xiàn)穩(wěn)定運行，同時也促使企業(yè)得到更健康的發(fā)展。而公司存在思政教育力度不是很高的政工發(fā)展問題，不符合黨的十九大制定的建設(shè)需求，需及時進行解決。

（三）干部隊伍綜合素養(yǎng)不高。此外，干部隊伍綜合素養(yǎng)不高也是中石化天然氣分公司開展政工隊伍建設(shè)的一個問題。主要是政工人員不具備創(chuàng)新精神，不能對相關(guān)知識進行及時更新與認知。進而導致政工隊伍整體建設(shè)的效果比較差，不能開展高效的思想政治引導工作。政工人員不能對理論知識進行全方面的學習，政策把握的精度不夠，政策傳遞以及思想教育等多項教育工作存在執(zhí)行能力不高的問題，進而不能發(fā)揮思想引導的有效作用。

二、基于新常態(tài)提升政工干部隊伍組建效果的措施

（一）選拔優(yōu)秀的青年人才。中石化天然氣分公司要想提升政工隊伍組建的有效性，則需要對隊伍組建問題進行深度分析，制定針對性的發(fā)展方針。首先，公司應該選拔優(yōu)秀的青年人才。然后將這些優(yōu)秀的青年人才充實到政工隊伍中，給他們更多的成長空間，以此提升政工干部的綜合素養(yǎng)。企業(yè)也應該在工作體制上實施創(chuàng)新，能夠強化政工人員開展思想政治宣傳與教育的成就感。同時，企業(yè)應該建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫，對公司員工進行數(shù)據(jù)信息管理，及時幫助員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工可以感受到公司對他們的關(guān)懷。公司也能通過數(shù)據(jù)庫對員工職業(yè)技能與綜合素質(zhì)進行評價，為選拔優(yōu)秀人才提供數(shù)據(jù)支撐。

（二）加強思政教育實施的力度。中石化天然氣分公司要加強思政教育實施的力度，提升思政教育的高度。公司可以組織政工干部實施經(jīng)驗交流，通過典型案例等方式的講解，讓政工人員更加具有工作的主動性，推動企業(yè)實現(xiàn)更高的實效性。同時，公司也可以設(shè)置專門的管理機構(gòu)，對政工人員進行思想政治等理論知識的講解，讓政治思想工作的發(fā)展更加具有落腳點，更好地組建高質(zhì)量的政工干部隊伍。

（三）創(chuàng)建學習平臺提升干部隊伍綜合素養(yǎng)。除了選拔優(yōu)秀的青年人才與重視思政教育實施的力度這兩項措施之外，中石化天然氣分公司也可以創(chuàng)建學習平臺提升干部隊伍綜合素養(yǎng)。只有創(chuàng)建學習平臺，才能夠?qū)Ω刹筷犖閷嵤└咚疁实乃枷虢逃?。這樣可以將十九大以及相關(guān)思想進行認真地學習，再通過經(jīng)驗交流或者是座談等方式對以上思想進行深度學習，讓政工干部可以更好地運用所學知識開展思想引導與教育。這樣可以增加政工干部的綜合素養(yǎng)，保障思想發(fā)展的先進性，將思想理論成果在企業(yè)發(fā)展中進行具體運用，促使企業(yè)員工得到先進思想的教育。

三、結(jié)論

中石化天然氣分公司要想保障政工隊伍思想認知的高度，提升企業(yè)發(fā)展的思想先進性，必須開展多方面的組織與建設(shè)工作。本文認為可以開展以下幾方面的工作，第一，選拔優(yōu)秀的青年人才，保障政工干部隊伍發(fā)展的先進性。第二，中石化天然氣分公司要加強思政教育實施的力度，對基層員工實施正確的思想引導。第三，創(chuàng)建學習平臺，提升干部隊伍綜合素養(yǎng)，保障企業(yè)改革發(fā)展的正確性。

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