互聯(lián)網背景下內部審計問題

摘要：互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展，帶動了云計算的應用領域。近年來云計算也被納入我國的國家發(fā)展戰(zhàn)略之中，期待互聯(lián)網技術在各行各業(yè)得到廣泛的運用。內部審計作為專業(yè)學科，也伴隨著互聯(lián)網時代的到來也面臨的新的變化。本文就互聯(lián)網背景下的內部審計問題做一分析，并提出相應解決策略。

關鍵詞：互聯(lián)網；大數(shù)據；內部審計；對策

隨著我國進入互聯(lián)網大數(shù)據時代，企業(yè)內部審計也開始面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。在大數(shù)據背景之下，企業(yè)內部審計能夠獲得更加客觀和翔實的數(shù)據資料，做出更加有利于企業(yè)發(fā)展得決策。與此同時，互聯(lián)網大數(shù)據的背景又對企業(yè)內部審計的安全可靠性、風險掌控性、從業(yè)人員專業(yè)性等方面提出了疑問。本文將對此問題進行分析，并提供相關對策。

一、互聯(lián)網背景與內部審計

1.互聯(lián)網大數(shù)據

互聯(lián)網大數(shù)據指的是新時代背景之下，綜合運用各類方法解決問題。互聯(lián)網大數(shù)據并非單純指數(shù)量大小，而是以數(shù)據的搜集、整理、分析作為決策的重要影響因子。互聯(lián)網大數(shù)據最為核心的價值，就是通過云數(shù)據的計算分析，能夠得出最優(yōu)化、最利于企業(yè)發(fā)展的數(shù)據。從而促進企業(yè)趨利避害，實現(xiàn)利益最大化，促進企業(yè)長期健康可持續(xù)發(fā)展。

2.內部審計

內部審計指的是在企業(yè)所有權和經營權分離的大背景之下，新的權責關系就表現(xiàn)為企業(yè)內部設計的出現(xiàn)。企業(yè)內部審計的定義中，企業(yè)內部審計是對于工作的確認和咨詢活動，其最大特征是獨立和客觀。企業(yè)的所有者不再直接參與企業(yè)的運營管理，而是在了解企業(yè)運營的前提下，參與企業(yè)決策。內部審計在此過程中為企業(yè)管理層服務，監(jiān)督企業(yè)運作，在企業(yè)所有者做決策的過程中提供最優(yōu)方案。

二、互聯(lián)網背景下內部審計問題分析

1.相關法律規(guī)定體系不完善

隨著互聯(lián)網的影響，內部審計需要處理的數(shù)據呈爆發(fā)式增長。但因為我國在大數(shù)據和內部審計都處于剛剛起步的階段，在實際操作的過程中一方面沒有相應的規(guī)模，另一方面也沒有相應的法律法規(guī)政策來加以約束。國家監(jiān)督管理的缺席，會導致互聯(lián)網大數(shù)據背景下內部審計的混亂和無序從而引發(fā)諸多經濟問題?；ヂ?lián)網大數(shù)據內部審計要獲得長遠的發(fā)展，必須獲得國家發(fā)展戰(zhàn)略支持，必須進一步完善相關法律法規(guī)的建設。

2.互聯(lián)網背景下控制風險加大

互聯(lián)網大數(shù)據的背景之下的內部審計，其首要問題還是數(shù)據信息的保密和安全問題。隨著內部審計涉及數(shù)據的增多，信息的控制風險也就隨之增加。然而互聯(lián)網大數(shù)據內部審計平臺的建設，以及各類操作軟件都還仍在一邊發(fā)展一邊建設的過程之中?；ヂ?lián)網大數(shù)據背景下的企業(yè)內部審計要求大容量的存儲設備，安全性能良好的運行環(huán)境，運行速度穩(wěn)定的計算機系統(tǒng)等，這些都是當前企業(yè)內部審計在實際操作過程中并沒有得到有效解決。許多企業(yè)的信息系統(tǒng)仍然存在信息“孤島”的情況，對于整個企業(yè)內部審計平臺而言數(shù)據無法共享，就會影響最終數(shù)據的分析與整合，進而影響企業(yè)決策而影響整個企業(yè)的發(fā)展。

3.內部審計人員素質參差不齊

新的從業(yè)環(huán)境要求內部審計人員有新的素質，企業(yè)要求內部審計工作人員具有完備的專業(yè)知識的同時，還要求內部審計工作人員有信息技術分析整合的能力。面對海量數(shù)據，在高效區(qū)分數(shù)據的前提下，要對數(shù)據做出清晰的判斷。一方面是工作內容的改變對從業(yè)者的要求，在數(shù)據匯總、整理、分析的過程中，都對內部審計從業(yè)人員提出了新的要求。另一方面是時代背景轉換之下內部審計從業(yè)人員自身素質問題，部分相關工作者還停留在之前僅干好本職工作的舊有觀念里，缺乏信息技術處理能力。

三、互聯(lián)網背景下內部審計問題對策

1.國家戰(zhàn)略支持

互聯(lián)網信息技術的發(fā)展在企業(yè)內部審計領域得到了廣泛運用并取得了實際性的成果。但由于企業(yè)內部審計工作的特殊性，綜合來說，需要國家制定大數(shù)據發(fā)展戰(zhàn)略，來加強行業(yè)管理完善與發(fā)展。2016年在我國的十三五規(guī)劃中，政府的“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略已經開始有所籌謀規(guī)劃與發(fā)展。企業(yè)內部審計屬于企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，需要抓住這個機遇完善行業(yè)發(fā)展，進而提升企業(yè)自身的長期穩(wěn)定發(fā)展。在實際操作的過程中，可以從大型國企開始試行，進而推廣到全國企業(yè)和事業(yè)單位，實現(xiàn)我國內部審計工作在互聯(lián)網大數(shù)據時代的優(yōu)化。

2.完善內部審計準則體系

現(xiàn)階段我國關于企業(yè)內部審計的相關法律規(guī)章并不是很完善，歐美國家對于信息技術以及數(shù)據的監(jiān)管對我們有一定的借鑒意義，如美國國家標準與技術學院發(fā)表的《聯(lián)邦信息系統(tǒng)和機構的信息安全》等。在此過程中，我們要立足本國國情，建立大數(shù)據運營及其配套的法律法規(guī)。首先對于數(shù)據運營的各個方面要做出明確的規(guī)定，如財務數(shù)據的存儲，數(shù)據庫的使用，信息的安全等。其次是建立分級管理的管理模式，早保證企業(yè)數(shù)據安全的同時，接受法律的監(jiān)督與管理。最后是建立企業(yè)內部審計監(jiān)管制度，促進企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

3.培養(yǎng)內部審計人才

企業(yè)內部審計在新的時代背景之下有了新的要求。相對于此前內部審計工作對于審計人員單一審計技能的要求，互聯(lián)網大數(shù)據時代對于內部審計從業(yè)人員的要求更加全面。在現(xiàn)實中，對于互聯(lián)網信息技術知識掌握完善的審計人員還相對較少，因為在處理企業(yè)內部審計數(shù)據的過程中就加大了不穩(wěn)定性，影響了內部審計工作的工作效率。對于當前內部審計從業(yè)人員要進行互聯(lián)網信息機書的培訓，提高他們對于互聯(lián)網大數(shù)據的掌控能力，完善職業(yè)技能。此外，建立完善的內部審計從業(yè)人員從業(yè)資格認證系統(tǒng)，促進內部審計工作者對于自身技能的不斷完善。

本文針對互聯(lián)網大數(shù)據背景之下企業(yè)內部審計問題做出分析，從國家層面、內部審計行業(yè)層面以及從業(yè)者素質方面進行探討，最終給出相應的解決策略?；ヂ?lián)網大數(shù)據是社會發(fā)展的一個大的趨勢，企業(yè)內部審計在順應潮流的過程中也應不斷完善與發(fā)展。

參考文獻：

[1]胡靖.互聯(lián)網時代企業(yè)內部審計轉型發(fā)展的思考[[J].中國內部審計，2016，3；

[2]葉馨.論互聯(lián)網金融企業(yè)的內部審計及風險管理[J].審計與理財，2015，11.

作者簡介：

陳美嬌（1997- ），沈陽工學院會計學專業(yè)學生

隋志純（通訊作者）（1977- ），女，遼寧沈陽人，沈陽工學院經濟與管理學院，會計學專業(yè)教研室主任、學科帶頭人，綠色會計方向，副教授