煤礦政工隊伍建設(shè)中現(xiàn)存問題及解決對策探討

沈慧琴

摘 要：煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的興衰。因此，我們必須重視強化煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)。對此，為加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)，本文分析了當前煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題，并提出了強化煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要對策，以期能有效提高煤礦企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，更好的促進煤礦企業(yè)建設(shè)工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)；問題；對策

1、煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)存問題

（1）認識不夠。對思想政治工作重視程度不夠，在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，煤礦企業(yè)的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，容易產(chǎn)生思想政治工作不重要，工作崗位不關(guān)鍵等消極的心理，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，沒有充分認識到政工崗位的重要性。由于對煤礦企業(yè)思想政治工作重視程度不夠，使得思想政治工作在煤礦企業(yè)中成為一種空洞的政治口號。在實際的工作中，思想政治工作變得可有可無，嚴重影響了煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。

（2）教育不足。政工隊伍整體素質(zhì)不高，煤礦企業(yè)正處于改革、轉(zhuǎn)型與快速發(fā)展進程中，政工隊伍肩負著宣傳動員、文化建設(shè)、凝聚人心、和諧企業(yè)等方方面面的工作重任，這給政工隊伍的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。部分政工對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀等重大理論的學習、領(lǐng)會不夠深刻，知識理論水平不夠高，思想政治素質(zhì)不夠硬。企業(yè)思想政治工作者的理念素養(yǎng)、知識水平不高，思想觀念和工作方法缺乏創(chuàng)新，難以適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。同時，由于企業(yè)改革與結(jié)構(gòu)的調(diào)整重組，一些政工人員被削減，而許多有能力、有知識、懂專業(yè)的人又不愿意從事政工工作，從而導致政工隊伍年齡偏大、學歷偏低，年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)都不夠合理，這遠遠不能滿足煤礦企業(yè)思想政治工作的需要，嚴重阻礙了企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展。

（3）機制不完善。政工隊伍工作積極性不高，煤礦企業(yè)的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現(xiàn)人生價值。因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題。如今往往是技術(shù)干部受人尊重，行政干部威風凜凜，政工干部灰灰溜溜。特別是企業(yè)往往對政工工作缺乏公正的評價，甚至使政工人員遭受種種非議與冷落，因此思想政治工作者心理失衡，心態(tài)浮躁，對工作不夠積極，嚴重影響了思想政治工作的順利開展。

（4）能力素質(zhì)有待提升。伴隨著煤礦企業(yè)改革的逐步深入，對政治工作的要求愈發(fā)嚴苛，客觀上要求政工干部必須不斷提升自我素養(yǎng)，向綜合性人才方向發(fā)展，全面把握政工和經(jīng)營管理雙向任務，以更專業(yè)的理論知識和豐富的實踐能力提升企業(yè)政治工作水平。但從實踐中看，選拔任用政工干部所設(shè)置的門檻較低，缺乏應有的專業(yè)技術(shù)考核，選拔標準過于簡單，尤其是所選用的非專業(yè)出身的干部來抓政工工作，不但理論素養(yǎng)不足，相應的管理能力也不盡人意。有些單位將政工崗位作為企業(yè)內(nèi)部退休前的安置崗，甚至成為帶有爭議性質(zhì)的干部暫時性的避難場所。

2、加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義

加強政工隊伍建設(shè)是思想政治工作的需要。政工隊伍是這門科學的直接實踐者和探索者。思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，加強思想政治工作是辦好社會主義企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。要給予高度的重視，決不能出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”，重視政工隊伍，提高政工隊伍的水平和素質(zhì)，加強政工隊伍建設(shè)，才能更好的為企業(yè)貢獻力量，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

3、煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在問題的解決對策

（1）提高認識，思想上高度重視政工隊伍建設(shè)。煤礦企業(yè)要加強政工隊伍建設(shè)，首先要認識到思想政治工作的重要價值。企業(yè)領(lǐng)導要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是煤礦企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項工作的保證。解決思想認識問題，是做好政工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導者要解決好“三重、三輕”的思想認識問題，即“重技術(shù)干部，輕政工干部，重企業(yè)管理，輕思想工作，重企業(yè)效益，輕政工隊伍建設(shè)”。因此，煤礦企業(yè)要在思想上高度重視政工隊伍建設(shè)，充分認識到思想政治工作的重要價值，從而確立思想政治工作在企業(yè)中的重要地位。

（2）加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質(zhì)，建設(shè)強有力的政工隊伍。煤礦企業(yè)要把對政工隊伍的繼續(xù)教育作為長期戰(zhàn)略，以此不斷提高政工隊伍整體素質(zhì)。企業(yè)要建立一套有效的政工隊伍培養(yǎng)體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期培訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理等現(xiàn)代知識創(chuàng)造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、思考能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質(zhì)、政工業(yè)務素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)等，使他們成長為會管理、懂業(yè)務、懂技術(shù)的政工隊伍，從而最大限度的創(chuàng)造“政工效益”。

（3）創(chuàng)新機制，努力拓寬政工隊伍的發(fā)展前景。加強政工隊伍建設(shè)，要注重創(chuàng)新機制。煤礦企業(yè)要堅持“以人為本”的理念，實行公開競聘上崗制度。根據(jù)政工隊伍實際，隨時選調(diào)一批年富力強的骨干充實到政工崗位，從而增強政工隊伍的穩(wěn)定性。同時，企業(yè)要完善政工的考核機制，建立科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正的評價政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要創(chuàng)新機制，切實解決政工人員“出口”不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，從而保證政工隊伍的長遠發(fā)展，為企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展服務。

（4） 加強教育培訓。一方面應不斷完善當前的教育培訓體系，構(gòu)建多層次、多渠道化的培訓模式。緊緊圍繞政治工作的目標這一中心任務，優(yōu)化培訓教育體系，將培訓教育的內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展需要充分結(jié)合起來，并依據(jù)現(xiàn)實需求的變化而不斷優(yōu)化和完善培訓內(nèi)容，選擇最合理的培訓教育方式和載體，力爭讓每次教育培訓都能夠?qū)崿F(xiàn)預期教育目的，由此來提升培訓教育體系的實效性。另一方面，政工干部自身必須樹立終身學習的理念，強化自我學習和自我教育的積極主動性，養(yǎng)成良好的自主學習習慣。學習內(nèi)容不單單包含政治專業(yè)理論，同時要努力學習生產(chǎn)經(jīng)營、營銷管理及行業(yè)法規(guī)等綜合性業(yè)務知識，不斷豐富自身的理論知識和實踐經(jīng)驗，成為同時精通政治與業(yè)務的綜合型政工干部。

4、結(jié)束語

總之，伴隨著煤礦企業(yè)改革進程的不斷深化，對企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)水平提出了更為嚴苛的要求。新時代背景下，只有著力提升政工隊伍建設(shè)水平，培養(yǎng)和打造一支具備堅定政治理念、優(yōu)良工作作風和精湛實踐經(jīng)驗的政工隊伍，才能更好的發(fā)揮我黨在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中的領(lǐng)導作用，進而保障煤礦企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展目標。

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（作者單位：潞安集團王莊煤礦，山西 長治 046031）