解放思想聚人才

馬鴻賓

內(nèi)容提要：只有堅(jiān)持解放思想才能不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作，引進(jìn)和集聚人才也需要解放思想，研究新情況、提出新措施。目前各地的搶人大戰(zhàn)正在火熱進(jìn)行，但是各地的政策只是關(guān)注了人才的低層次的需要，忽視了人才的高層次需要，因此各地要大膽解放思想，從人才的高層次需要著手研究和制定聚才、引才的政策。

關(guān)鍵詞：解放思想；人才引進(jìn)；人才集聚

一、解放思想是引才聚才的鮮艷旗幟

2018年是改革開放及思想大解放四十周年，四十年來，我國(guó)發(fā)生了巨大的變化，每一個(gè)變化都得益于思想的解放，思想的解放，使人們打破習(xí)慣勢(shì)力、主觀偏見的束縛，研究新問題，得出新結(jié)論。要想保持國(guó)家的持久活力，就必須永遠(yuǎn)堅(jiān)持解放思想和改革開放，這是一個(gè)永不停止的過程。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展過程中，總是不斷地積累新問題，產(chǎn)生新矛盾，就是人們常說的舊的問題解決了，新的問題又來了。這就需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地解放思想，堅(jiān)持改革開放，才能解決問題，讓社會(huì)充滿活力。實(shí)踐證明，社會(huì)的每一次停滯不前，各項(xiàng)工作推進(jìn)不力，都是因?yàn)榻夥潘枷牒透母镩_放做得不夠。

我國(guó)社會(huì)經(jīng)過四十年的運(yùn)行，習(xí)慣勢(shì)力逐漸形成，利益集團(tuán)也已固化，曾經(jīng)的改革推動(dòng)者成為繼續(xù)深化改革的反對(duì)者。使得人們的思想被束縛，患得患失，工作打不開局面，害怕解放思想，總想穩(wěn)定現(xiàn)有局面。許多人沒有了解放思想的動(dòng)因，也沒有了解放思想的勇氣。出臺(tái)的措施打著解放思想和改革的旗號(hào)，卻毫無新意，與客觀要求相距甚遠(yuǎn)，讓人失望。目前改革進(jìn)入深水區(qū)，需要深度地解放思想來推進(jìn)改革。全社會(huì)急需再來一次四十年前的解放思想大討論，讓國(guó)人重新接受一次思想的洗禮。

二、各地引才聚才政策的缺陷

人才是國(guó)家發(fā)展的核心力量，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這幾乎成為領(lǐng)導(dǎo)者的共識(shí)，因此高度重視人才工作。各地都出大招引進(jìn)人才。

但綜觀各地的人才引進(jìn)的政策，了無新意：（一）、以現(xiàn)有職稱和成果為評(píng)價(jià)體系。有的地方還詳細(xì)地把人才分為ABCD五大類，A為國(guó)內(nèi)外領(lǐng)軍人才；B為國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；C為部級(jí)人才；D為省級(jí)人才；E為基礎(chǔ)實(shí)用人才。各地人才計(jì)劃名目繁多，雜亂無序，人才稱號(hào)過多過濫。這些分類和稱號(hào)與待遇、職稱掛鉤，與人才培養(yǎng)的初衷背道而馳。（二）、以錢和待遇為吸引力，人才評(píng)價(jià)利益化。各地為了搶人才，在薪酬、住房、資金方面你追我趕，開出了令人咋舌的價(jià)碼。好像是在思想上的大解放，實(shí)則是惡性、無序的競(jìng)爭(zhēng)。（三）、對(duì)人才的認(rèn)定有缺陷。目前各地認(rèn)定的人才都是科技人才，缺少對(duì)其它人才的認(rèn)定和引進(jìn)政策。人才的引進(jìn)是為了提高科技創(chuàng)新水平和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展，因此人才的引進(jìn)不僅僅限于科技人才，也包括其它人才特別是經(jīng)營(yíng)管理人才。

仔細(xì)體會(huì)各地人才新政，除了在“給錢”上思想更解放、膽子更大以外，并無新鮮內(nèi)容。沒有深刻分析人才產(chǎn)生和集聚的原因，僅僅依靠利益化來爭(zhēng)取人才，實(shí)際上是一種懶政惰政。人才不是靠“叢林法則”搶來的，簡(jiǎn)單的“給錢”引才，是粗放型的措施，起不到長(zhǎng)效作用。

把人才分級(jí)的做法實(shí)際上就是論資排輩，是變相的論資排輩。新政還在固化這種做法，是對(duì)改革和解放思想的倒退。把人才分出等級(jí)，實(shí)際上是對(duì)人才的侮辱，調(diào)動(dòng)不了絕大多數(shù)人的積極性，長(zhǎng)期下去，只能挫傷多數(shù)人的熱情和干勁。利益化的搶人才，終將陷入到名利的爭(zhēng)奪中，圖虛名，惡化學(xué)術(shù)風(fēng)氣。

三、 解放思想引才聚才

人才的產(chǎn)生和集聚是一個(gè)復(fù)雜而深刻的問題，不是簡(jiǎn)單地“給錢”就能達(dá)到的，需要對(duì)人才和時(shí)代的需求進(jìn)行深入、科學(xué)的分析。歷史上很多時(shí)候，恰恰是在金錢和物質(zhì)匱乏的時(shí)期，人才卻層出不窮，大量集聚，創(chuàng)造出了許多奇跡。

我們所經(jīng)歷過的二十世紀(jì)八十年代是個(gè)充滿理想也充滿激情和干勁的年代，那是一個(gè)物質(zhì)和金錢都還很缺乏的年代，但是當(dāng)今中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文學(xué)、文化等方面的人才格局卻是在哪個(gè)時(shí)候奠定的。那時(shí)，沒有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有報(bào)酬，人們追求的不是為了高待遇，而是為了理想而奮斗。回想深圳特區(qū)初建之時(shí)，多少人為了理想去特區(qū)打拼，他們拋棄了本來穩(wěn)定的工作和生活狀態(tài)，甘愿從頭開始。再上溯到建國(guó)初期，一大批的科學(xué)家為了實(shí)現(xiàn)報(bào)國(guó)夢(mèng)，放棄優(yōu)厚的國(guó)外生活條件和科研條件，毅然決然歷經(jīng)艱難回國(guó)，投入新中國(guó)的科學(xué)事業(yè)之中。再上溯到抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，西南聯(lián)大創(chuàng)造了中國(guó)教育史上的奇跡，在極為艱苦的時(shí)期，連吃飯都成為大問題，但是這里卻聚集了大批中國(guó)優(yōu)秀的科學(xué)人才、文化人才，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的各方面的人才。

因此，重金和優(yōu)厚的物質(zhì)待遇不是吸引人才的決定因素，更不是培養(yǎng)人才的決定因素。人才群體及個(gè)人發(fā)展環(huán)境好，用人環(huán)境好，干事業(yè)的氛圍濃厚，個(gè)人事業(yè)發(fā)展空間大，用人制度先進(jìn)，這才是人才集聚和產(chǎn)生的關(guān)鍵因素。

按照馬斯洛的需要層次理論，人的動(dòng)機(jī)的組成是分為多種不同層次和性質(zhì)的需求的，各種需求之間是有高低層次的，每個(gè)層次的需求以及滿足的程度，將決定每個(gè)個(gè)體人格的發(fā)展境界。人類的價(jià)值體系有兩種不同的需要，一類是生物本能或沖動(dòng)，這是低級(jí)的需要；另一類是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的人的潛能或需要，這稱為高級(jí)需要。

以錢和待遇來引才，所滿足的不過是人的低級(jí)需要。低層次的需要滿足以后，它的激勵(lì)作用就會(huì)逐漸降低，直至失效。這是目前各地?fù)屓舜髴?zhàn)的始作俑者所沒有認(rèn)識(shí)到的，陷入一種盲目的境地。搶來的人才如果沒有一個(gè)良好的發(fā)揮作用的環(huán)境，他們就會(huì)另覓能展身手的地方。地方政府花費(fèi)大量金錢和人力物力的舉措就會(huì)付諸東流，淪為政治笑柄。

因此各地引才最應(yīng)該研究和關(guān)注的是人特別是人才的高級(jí)需要，就是自我實(shí)現(xiàn)的需要，就是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，充分發(fā)揮個(gè)人的能力，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界。高層次的需要比低層次的需要具有更大的價(jià)值，只有高層次的需要才能激發(fā)更大的熱情，釋放更多的潛力。

解放思想，破除各種障礙，為人才徹底松綁，激活人的內(nèi)驅(qū)力，讓人才釋放出活力。招才引智政策的衡量標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是圍繞人才能發(fā)揮最大作用方面做好文章。制定并落實(shí)人才如何安心干事業(yè)的政策和制度。讓人才充分釋放活力和創(chuàng)造性，創(chuàng)造好的工作環(huán)境和氛圍。

人才最希望的是干事業(yè)，適合的事業(yè)平臺(tái)，滿意的工作崗位，是英雄的用武之地。因此各地要根據(jù)本地實(shí)際，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)路徑，調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，清晰產(chǎn)業(yè)定位，完善產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。做到產(chǎn)業(yè)留人，讓人才充分施展個(gè)人才能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

留住人才是一個(gè)復(fù)雜的政策系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)的好壞決定了人才能否留住和充分發(fā)揮作用，包括經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境、政治風(fēng)氣等都起到重要作用。

市場(chǎng)留人是大勢(shì)所趨，目前人才與市場(chǎng)聯(lián)系越來越密切，人才與市場(chǎng)的接軌是必然的，要把政府主導(dǎo)的東西交給市場(chǎng)。

希望各地真正解放思想，拿出勇氣，大膽探索，敢為人先，銳意創(chuàng)新，突破目前引才聚才的瓶頸，制定出真正的改革措施。這個(gè)措施一定是新的，是別人沒有的，是真正意義上的突破。就像改革初期那樣，每天都帶給人不一樣的驚喜。