淺談新形勢下如何加強施工企業(yè)干部作風建設

彭麗娟

【摘 要】新形勢下，加強施工企業(yè)干部作風建設具有重要現(xiàn)實意義。加強領導干部作風建設，既要找準存在的問題，更要采取有效的措施，論文通過闡述加強干部作風建設重要性，分析了干部作風建設中存在問題，最后提出了解決對策。

【Abstract】Under the new situation， it is of great practical significance to strengthen the cadres work style construction of construction enterprises.It is not only necessary to find out the existing problems， but also to take effective measures to strengthen the construction of leading cadres' work style. Through expounding the importance of strengthening the cadres' work style construction， the paper analyzes the problems existing in the construction of cadres' work style ， and finally puts forward some countermeasures.

【關鍵詞】施工企業(yè)；干部；作風建設

【Keywords】 construction enterprises； cadre； style construction

【中圖分類號】F272.91 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）05-0121-02

1 引言

作風建設是我們黨的建設的重要組成部分，也是加強國有企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。自黨的十八大以來，以習近平總書記為首的新一代黨和國家領導集體，以狠剎“四風”為抓手，以作風改進為切入點，在全黨掀起了作風改進熱潮，取得了成效。就施工企業(yè)而言，全面加強干部作風建設，對持續(xù)深入推進企業(yè)黨風廉政建設有重要意義，對企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展起著至關重要的作用?，F(xiàn)結合施工企業(yè)實際，就如何加強和改進干部作風建設談幾點粗淺的認識。

2 加強和改進施工企業(yè)干部作風建設的重要性

2.1 加強和改進干部作風建設，是塑造企業(yè)良好社會形象、增強企業(yè)競爭力的內(nèi)在要求

古人講“風成于上，俗行于下”、“上有所好，下必甚焉”。領導干部的一言一行，一舉一動，無形中營造了一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，關系到在職工群眾中的形象、人心向背，更關系到企業(yè)的社會形象和生死存亡。近幾年，施工企業(yè)通過開展黨的群眾教育路線、“三嚴三實”、“兩學一做”等專題教育活動，積極落實中央“八項規(guī)定”，不斷創(chuàng)新形式，出臺相關制度，持續(xù)糾正“四風”問題，有效解決了干部中存在的一些突出問題，但也應該清醒地意識到，少數(shù)干部還存在工作作風不實、紀律松弛、廉潔自律不嚴等現(xiàn)象。因此，只有建立起一支思想過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的隊伍，才能為塑造良好的企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力提供可靠的基礎和保證。

2.2 加強和改進干部作風建設，是建設一支高素質(zhì)干部隊伍的現(xiàn)實需要

施工企業(yè)要生存、要發(fā)展，特別是在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，保持持續(xù)發(fā)展，就必須有一支強有力的、高素質(zhì)的領導集體。領導干部作為施工企業(yè)發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)發(fā)展的帶頭人，如果干部隊伍作風不好，不正之風盛行，既損害企業(yè)級領導班子的形象，又必然妨礙企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，最終影響企業(yè)的發(fā)展[1]。只有抓好干部作風建設，讓員工群眾感到干部身正言正，能代表他們的根本利益，企業(yè)的管理基礎才能堅如磐石，企業(yè)強企富工目標才能實現(xiàn)。

2.3 加強和改進干部作風建設，是促進企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展的重要保證

作風就是旗幟，就是戰(zhàn)斗力。目前，施工企業(yè)處在改革發(fā)展和轉型升級的關鍵時期，面對新的形勢和任務，加強和改進干部作風建設就顯得尤為重要。領導干部作風建設的好壞，很大程度上關系到人心向背、關系到企業(yè)的凝聚力和號召力、關系到企業(yè)的改革發(fā)展。因此，施工企業(yè)領導干部只有具備優(yōu)良的作風，才能不斷激發(fā)真抓實干、求真務實的工作熱情和創(chuàng)業(yè)動力，才能激發(fā)職工群眾熱愛企業(yè)、以企為家的責任感和使命感。加強干部作風建設，使之成為促使企業(yè)不斷向好發(fā)展的助推力。

3 目前施工企業(yè)干部作風建設中存在的問題

近年來，施工企業(yè)始終把干部作風建設擺在企業(yè)發(fā)展的重要位置上來抓，通過開展主題教育、糾風正氣等活動，營造了良好的黨風政風，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的保障。雖然主流是好的，但也必須清醒地認識到，干部作風方面還存在良莠不齊的現(xiàn)象，影響了干部隊伍整體形象，甚至影響了各項工作的開展。①少數(shù)干部學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展實際和履職能力還有差距。②少數(shù)干部事業(yè)心、責任感不強，進取意識有所淡化，沒有把主要精力和心思全部用在抓工作落實上，工作標準不高，要求不嚴。③少數(shù)干部政績觀發(fā)生偏差，執(zhí)行力差，工作作風不實，時有飄浮現(xiàn)象，存在官僚主義和形式主義，工作落實的成效不夠明顯。④大局意識差，宗旨意識有所淡化，少數(shù)干部不顧及企業(yè)整體利益，落實工作講條件，且存在“官本位”思想，主動服務基層、服務群眾觀念淡薄。⑤黨性紀律有所松弛，自律意識不夠強，管理部隊不嚴格，帶頭落實制度不夠自覺，對企業(yè)存在的一些“潛規(guī)則”治理力度不夠。

這一系列問題的存在，將直接影響黨群、干群關系，使各級執(zhí)行力逐層減弱，一些好的制度政策不能夠得到好的執(zhí)行，沒有發(fā)揮出相應的作用，造成施工企業(yè)發(fā)展活力不足，不能形成強大的合力，阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。

4 如何加強施工企業(yè)干部作風建設

作風建設是黨的建設的重要任務，優(yōu)良的作風建設是凝聚企業(yè)力量、推動干事創(chuàng)業(yè)的巨大推動力，也是實現(xiàn)施工企業(yè)轉型升級發(fā)展的重要保障。

4.1 勤學善思，不斷提升理論素養(yǎng)

《論語》中說“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”。作為施工企業(yè)領導干部，首先要抓好理論學習，自覺增強學習的主動性和系統(tǒng)性，并發(fā)揮好帶頭作用，不斷提升分析問題、解決問題的能力。其次要不斷提升個人的黨性修養(yǎng)。干部要加強理想信念，做到慎權、慎欲、慎獨、慎微、慎友，打造一支高素質(zhì)的隊伍，為推動企業(yè)發(fā)展注入活動，提升正能量。再次要培養(yǎng)高尚的品格。習近平總書記曾說“國無德不興，人無德不立”。作為企業(yè)領導干部，“德”比“才”更重要，要提升干部的道德境界，加強品格修養(yǎng)，在企業(yè)營造重“德”、敬“德”、愛“德”的良好氛圍[2]。

4.2 以人為本，公正用權，不斷提升政治素養(yǎng)

《孟子》中說“不以規(guī)矩，不成方圓”。這就要求干部要以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行制度，樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權的意識。制度落實的好壞，干部帶頭起著關鍵的作用，要自覺突破小團體思維，在企業(yè)中營造公平、公正的發(fā)展環(huán)境，妥善處理各層級員工提出的利益訴求，不搞輕疏遠近、厚此薄彼，公正用權。另外要不斷提升政治素養(yǎng)，始終將職工群眾利益看得高于一切，要堅持“以人為本”，想職工所想，急職工所急，為職工辦實事、辦好事；要不斷改進和完善選人用人機制，建立真抓實干的良好作風氛圍，堅持選人用人的公信度，做到任人唯賢，知人善用，不斷激發(fā)施工企業(yè)發(fā)展活力。

4.3 清正廉潔，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)

要深刻認識到作風問題的巨大危害，帶頭改進作風，要做到心正、身正、言正、行正；堅持以領導干部廉潔從政若干準則為行為準則，以德為先、任人唯賢，不搞親屬關系，不以權謀私、假公濟私；要認真落實黨風廉政建設責任制，進一步強化責任意識，廉潔意識，切實肩負起反腐倡廉的政治責任；要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，堅決抵制“四風”問題，杜絕鋪張浪費，要手握戒尺，心存敬畏，樹立求真務實、清正廉潔的良好風尚。

4.4 真抓實干，不斷提高人文素養(yǎng)

“空談誤國，實干興邦”，一要尊重規(guī)律，實在謀事，不斷提升企業(yè)的競爭實力。一切工作圍繞施工企業(yè)發(fā)展大局來展開，積極建立健全充滿活力的績效評價體系，在施工企業(yè)中營造“對標知榮辱，業(yè)績論英雄”的良好氛圍，要反對形式主義，強化調(diào)查研究，按規(guī)律辦事，保持理性的、與施工企業(yè)生產(chǎn)要素匹配的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。其次是敢于擔當，實在創(chuàng)業(yè)，不斷提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。要勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。再次是公道正派，實在做人，不斷提升員工幸福指數(shù)。要嚴格落實“為民務實清廉”的總要求，真正將職工當成企業(yè)的主人，讓其參與管理、參與決策，營造上下同欲、共謀發(fā)展的良好氛圍。

4.5 加強督查，建立健全作風建設長效機制

加強施工企業(yè)干部作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風建設逐步走上規(guī)范化的軌道，形成長效機制。要在認真總結好經(jīng)驗和做法的基礎上，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全監(jiān)督落實責任制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

自黨的十九大召開以來，再次向全黨全社會釋放出了最強音——作風建設永遠在路上。作為施工企業(yè)，要實現(xiàn)企業(yè)的和諧持續(xù)發(fā)展，作風建設就必須常抓不懈，要以作風建設的成效使干部職工更加務實，企業(yè)管理更加規(guī)范，從而促使企業(yè)發(fā)展不斷邁上新臺階。

【參考文獻】

【1】肖建東.施工企業(yè)加強干部作風建設的思考[J].改革與開放，2012（18）：51.

【2】趙家勇.國有施工企業(yè)加強和改進基層領導干部作風建設之我見[J].經(jīng)濟研究導刊，2013（26）：31-32.