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    淺談鐵路職工教育培訓(xùn)的教學(xué)改革

    2018-06-11 10:07:13劉麗
    絲路視野 2018年32期
    關(guān)鍵詞:鐵路職工教育培訓(xùn)教學(xué)改革

    劉麗

    【摘要】現(xiàn)如今,社會市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著新的改革,同時社會主義市場經(jīng)濟(jì)也得到了越來越快的發(fā)展,而鐵路部門在整個社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著非常重要的角色,所以鐵路部門的發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也十分重要。鐵路部門要對職工的能力和素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)和提升,這樣才能夠更好地滿足整個崗位對其能力提出的要求。因此,對鐵路職工進(jìn)行培訓(xùn)也得到了越來越多人的關(guān)注,所以現(xiàn)如今鐵路部門的工作重心也應(yīng)該放在如何使鐵路職工教育培訓(xùn)更加科學(xué)合理,高效率的方向上。

    【關(guān)鍵詞】鐵路職工;教育培訓(xùn);教學(xué)改革

    一、鐵路職工教育培訓(xùn)存在的問題

    (一)職工教育培訓(xùn)管理體系有待健全

    只有建立健全完善的培訓(xùn)管理體系,才能夠有效地保證后期鐵路職工教育培訓(xùn)工作的穩(wěn)定,現(xiàn)如今,大部分鐵路職工教育培訓(xùn)過程中所存在的問題之一就是職工教育培訓(xùn)的管理體系是有待建立健全的,主要表現(xiàn)在兩大方面:一方面,缺乏一定的激勵制度,整個鐵路車間的職工的培訓(xùn)與職工的工資等沒有緊密的聯(lián)系,這樣也無法促進(jìn)員工接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的積極性。另一方面,整個鐵路車間內(nèi)部的考核制度也是不合理的,基礎(chǔ)理論知識不應(yīng)該是對鐵路職工進(jìn)行考核的唯一內(nèi)容,如果只是單純地向員工進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn),自然會引起職工的厭煩心理,這樣,所開展的培訓(xùn)教育工作也是無效的。

    (二)職工的教育培訓(xùn)缺乏針對性

    在對鐵路職工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作的開展過程中,教育培訓(xùn)也要具有一定的針對性,這也主要體現(xiàn)在兩個方面:一方面,培訓(xùn)對象缺乏一定的針對性。在整個鐵路職工的人員組成中,職工的來源是具有一定的差別的,并且大部分職工的文化素質(zhì)和能力也是參差不齊的,所以針對其文化素質(zhì)和能力也要進(jìn)行針對性的培訓(xùn),只有這樣才能夠保證每位職工都能夠在自身的基礎(chǔ)上獲得一定的提升。另一方面,培訓(xùn)內(nèi)容也是缺乏針對性的?,F(xiàn)如今,大部分鐵路職工的培訓(xùn)教育多是對系統(tǒng)的知識進(jìn)行灌輸和傳遞,但是很多培訓(xùn)師并沒有深入到員工的現(xiàn)場,同時對整個鐵路職工的工作內(nèi)容和工作流程等也沒有一定的了解,這樣便導(dǎo)致了培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏針對性,對培訓(xùn)效率的提升也具有一定的阻礙作用。

    (三)師資力量匱乏

    在對鐵路職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)的過程中,現(xiàn)如今的師資力量是有待加強(qiáng)的,專職的教師會存在年齡老化和長期培訓(xùn)的忙碌之中,這便給整個鐵路職工進(jìn)行培訓(xùn)和教育工作中的師資力量造成了一定的短缺,無法保證教育工作的質(zhì)量。

    二、鐵路職工教育培訓(xùn)改革策略分析

    (一)對鐵路職工教育培訓(xùn)的工作理念進(jìn)行提升和改革

    首先,相關(guān)的鐵路內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員要重視對鐵路職工進(jìn)行教育和培訓(xùn),這便需要其工作理念進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)變,領(lǐng)導(dǎo)人員的理念應(yīng)該趨向于與現(xiàn)代化相結(jié)合,這樣才能夠從本質(zhì)上提升鐵路職工教育培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。同時,培訓(xùn)的重點(diǎn)也應(yīng)該趨向于服務(wù)意識和服務(wù)能力這部分的內(nèi)容之上,與人民群眾進(jìn)行密切的聯(lián)系。提升工人的在崗能力,這樣才能夠從本質(zhì)上促進(jìn)教育培訓(xùn)工作能夠與時代接軌,趨向于現(xiàn)代化的水平。

    (二)對各級培訓(xùn)的目標(biāo)要進(jìn)行明確

    在整個教育培訓(xùn)過程中,鐵路車間職工教育培訓(xùn)工作要想取得高質(zhì)量和高效率,一定要對各級的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行一定的明確,同時對培訓(xùn)的工作和內(nèi)容也要進(jìn)行針對性的規(guī)定。首先,要針對不同層次的職工進(jìn)行不同層次的培訓(xùn),這樣才能夠保證每個職工都能在自身的基礎(chǔ)上得到提升和鍛煉,不同層級的職工所培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該是不一樣的。其次,要保證培訓(xùn)的內(nèi)容也是具有針對性的,無論是經(jīng)營理念、理論知識方面的培訓(xùn),還是實踐操作方面的培訓(xùn)都要進(jìn)行權(quán)衡和分配,這樣才能夠提升職工接受教育培訓(xùn)的熱情。最后,對已經(jīng)入職的老員工也要根據(jù)其不同的需求來對培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和制定,這樣才能夠從根本上促進(jìn)整體培訓(xùn)的質(zhì)量,提升服務(wù)能力的同時,也能夠促進(jìn)鐵路部門的發(fā)展和社會效益的提升。

    (三)建立健全教育培訓(xùn)的制度和體系

    只有建立健全教育培訓(xùn)的制度和體系,才能夠保證整個教育培訓(xùn)工作趨向于制度化和規(guī)范化,讓整個培訓(xùn)工作能夠具備一定的系統(tǒng)性?,F(xiàn)如今,我國鐵路職工教育培訓(xùn)工作過程中所存在的非常明顯的問題之一就是職工教育培訓(xùn)的管理體系是不完善的,這樣也會為后期的教育培訓(xùn)工作帶來一定的阻礙,而加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度體系建設(shè),應(yīng)該從三方面進(jìn)行改革。首先,要堅持持證上崗的制度。只有這樣,才能夠保證所招聘上來的員工是能夠滿足崗位所提出的要求的。其次,要堅持激勵機(jī)制,可以設(shè)置合理的獎懲制度,對職工的工作熱情和積極性形成一定的促進(jìn)作用。最后,要堅持建檔制度,這樣也能夠?qū)γ恳晃粏T工的情況做到系統(tǒng)的了解,為后期的培訓(xùn)計劃的制定提供一定的依據(jù)。

    綜上所述,我們對現(xiàn)如今鐵路職工教育培訓(xùn)過程中存在的問題進(jìn)行了簡要的分析,并對后期的教學(xué)改革提出了具體的解決措施。只有將鐵路職工的教育培訓(xùn)工作落實到位,才能夠從根本上促進(jìn)職工教育培訓(xùn)的質(zhì)量。若想有效地提升鐵路職工教育培訓(xùn)的改革,同時提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量,要對鐵路職工教育培訓(xùn)的工作理念進(jìn)行一定的提升和優(yōu)化,要對各級的目標(biāo)進(jìn)行一定的明確,在最后,也要加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度體系的建立,起到一定的保證作用。這樣才能夠從理論到實際,加強(qiáng)鐵路職工教育培訓(xùn)工作的效率,也有利于促進(jìn)鐵路部門教育培訓(xùn)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郝俊峰,劉俊英.淺談鐵路職工教育培訓(xùn)的教學(xué)改革[J].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2016,12(03):177~179.

    [2]李琨浩,李健.基于GT法的鐵路職工教育培訓(xùn)管理影響因素的研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018(11):41~42.

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